Materia: Derecho Laboral

Docente: Dra. Patricia R. Fernandez

Alumno: Aguilar Raúl

Trabajo Práctico Obligatorio n° 2

Consignas:

1)  Lea atentamente las siguientes frases y conteste si es V o F, fundamente su

respuesta, la respuesta sin justificación se tendrá por no valida:

A) El salario mínimo convencional no puede ser inferior al mínimo vital y móvil

Verdadero porque según lo expresado por Julio Armando Grisolia, capítulo 9: “…

existe para los trabajadores regidos por los convenios colectivos un salario mínimo
convencional, establecido en un convenio colectivo de trabajo para cada categoría de
determinada actividad o empresa. Obviamente que siempre es mayor al salario
mínimo vital, porque de ser inferior no sólo violaría el orden público laboral sino que
carecería de sentido fijarlo, ya que el salario mínimo vital es la remuneración mínima
que puede recibir un trabajador. Ambos salarios son irrenunciables” (pág. 366)

B) El feriado es optativo para el empleador y se paga como una hora común de

trabarse en esa fecha:
Falso porque los días no laborales son optativos, no así los feriados. Según lo

establecido en el artículo 167 de la Ley de Contrato de Trabajo: “En los días no

laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y
actividades a fines, conforme lo determine la reglamentación. En dichos días, los
trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple. En caso de optar el
empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador.
(Ley N° 20.744 de Contrato de Trabajo - TEXTO ORDENADO POR DECRETO
390/1976. Título VI De los Feriados Obligatorios y Días no Laborables Art. 1679)

c) La jornada mixta diurna nocturna se computa como 1 hora 20 minutos la nocturna_

Falso porque en la jornada mixta diurna cada hora nocturna se computará 1 hora y

8 minutos, en tanto en la jornada salubre- insalubre es la que se computa como 1 hora

y 20 minutos (Ficha de cursada, clase 6: Contrato de trabajo. Sujetos: El Trabajador,
página 16
 D) El contrato a plazo fijo no requiere preaviso
Falso porque en el contrato fijo es necesario el preaviso de la extinción a la fecha

de finalización fijada en la contratación, como mínimo un mes. Caso contrario la misma

ley fija la sanción de convertir automáticamente el contrato en uno de plazo
indeterminado (Ficha de cursada, clase 8: Modalidades de trabajo, página 3)

E) Para tener derecho al goce del descanso anual remunerado (vacaciones) no se

requiere una antigüedad mínima en el empleo

Falso porque el tiempo mínimo que debe contar un trabajador para contar con el

derecho de gozar de vacaciones es de seis meses conforme lo establece la LCT.

Además si no totaliza el mínimo de trabajado exigido le corresponde un día de
vacaciones por cada 20 del trabajo efectivo (Grosolia, Julio. Capítulo 11, Manual de
Derecho Laboral, páginas 474 al 484

F) Los menores de 14 años podrán ser contratados por la empresa de su familia

Verdadero porque según la Ley 26.390 (B.O. 25/06/2008) los mayores de 14 y

menores de 16 podrán ser ocupados en empresas de familia o explotaciones cuyo

titular sea el padre, madre o tutor con jornadas limitadas (art. 189 bis), previa
conformidad de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción.

G) Realizar trabajos de limpieza en una empresa y en la casa del dueño de la misma,

da derecho al trabajador/a a que se le aplique la normativa del trabajo domestico

Falso porque según la ley 26.844, artículo 2, establece: “Se considerarán trabajo en

casas particulares a toda prestación de servicios o ejecución de tareas de limpieza, de

mantenimiento u otras actividades típicas del hogar. Se entenderá como tales también
a la asistencia personal y acompañamiento prestados a los miembros de la familia o a
quienes convivan en el mismo domicilio con el empleador, así como el cuidado no
terapéutico de personas enfermas o con discapacidad

2) Caso práctico:
a) Analia trabaja en una empresa como secretaria hace cinco años, fue mama hace
cinco meses y estaba gozando una licencia sin goce de sueldo cuando recibió una
carta documento donde decía que le rescindían el contrato de trabajo.
¿Qué indemnización le corresponde a Analia? Justifique su respuesta
En el caso de Analia, quien trabajó 5 años en la empresa y fue mamá hace cinco

meses gozando de una licencia sin goce de sueldo, le correspondería el pago de una
indemnización agravada equivalente a 1 año de remuneración más el SAC (Sueldo
anual complementario) y la indemnización por antigüedad.
En su capítulo 16 del Manual de Derecho Laboral, Grisolia Julio, páginas 628 y 629,
explica el despido sin causa: “Es el despido por el empleador en forma unilateral sin
invocar ninguna causa. Es decir no existe motivo legalmente para despedir a un
trabajador generando al empleador obligaciones indemnizatorias: el deber de pagar al
trabajador la indemnización sustitutiva de preaviso, integración del mes de despido e
indemnización por antigüedad y las que correspondan según cada caso particular (por
ejemplo, indemnizaciones agravadas por maternidad o matrimonio y multas de la ley
24.013).
Según explica el autor se deberán abonar además del SAC proporcional las
vacaciones proporcionales y días trabajados hasta el momento del cese

b) Jaime trabaja para una fabrica de gaseosas y su función es hacer los repartos, de
gaseosas, a los diferentes comercios, el camión que utiliza es de su proiedad. Le
factura a la empresa "la burbuja" $ 38.500 por mes y su función está integrada por ir a
buscar la mercadería a la fabrica todos los días a las 7hs y a las 15 hs tiene que dejar
en la empresa los remitos de los repartos, esto lo hace de lunes a viernes. Unicamente
puede repartir las gaseosas de esa empresa a los comercios que el empleador le diga.
Los repartos los realiza con uniforme de la empresa .
¿Jaime trabaja en relación de dependencia o en forma autónoma? justifique su
respuesta.

En el caso de Jaime, quien realiza repartos para una empresa, me parece que no

trabaja para la empresa sino de forma autónoma, pero sí le factura a la empresa como
una locación de servicios por las tareas diarias que realiza con su camión.
De acuerdo al autor Julio Armando Grisolia, capítulo 6, página 193, el contrato de
locación de servicios se da cuando “una parte se compromete a prestar el servicio y la
otra a pagar una suma determinada de dinero; sin prejuicio del carácter autónomo de
la prestación y que su objeto consiste en el resultado, el locador acepta ejecutar el
servicio que le contratan bajo las instrucciones del locador”