Caisîn Ilinca MTC 240

Ex 1: Munca fortata
Făcut sau impus cu forța, prin constrângere. Realizat printr-o acțiune violentă, printr-un
efort, cu învingerea unor dificultăți

Ex 2 : Contractului individual de munca

Contractul individual de muncă conform legii este înţelegerea dintre salariat şi
angajator, prin care salariatul se obligă să presteze o muncă într-o anumită specialitate,
calificare sau funcţie, să respecte regulamentul intern al unităţii, iar angajatorul se obligă să-i
asigure condiţiile de muncă prevăzute de Codul muncii, de alte acte normative ce conţin
norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv de muncă, precum şi să achite la timp şi
integral salariul.

Cine poate fi parte a contractului individual de munca

Părţile contractului individual de muncă sînt salariatul și angajatorul. Persoana fi zică
dobîndește capacitate de muncă la împlinirea vîrstei de 16 ani. Persoana fi zică poate încheia
un contract individual de muncă și la împlinirea vîrstei de15 ani, cu acordul scris al părinţilor
sau al reprezentanţilor legali, dacă, în consecinţă, nu îivor fi periclitate sănătatea,
dezvoltarea, instruirea și pregătirea profesională.

Numiti care sint garantiile de angajare.

Refuzul neîntemeiat de angajare este interzis. Se interzice orice limitare, directă sau
indirectă, în drepturi ori stabilirea unor avantaje,directe sau indirecte, la încheierea
contractului individual de muncă în funcţie de sex, rasă, etnie, religie, domiciliu, opţiune
politică sau origine socială. Refuzul angajatorului de a angaja se întocmește în formă scrisă,
cu indicarea datelor prevăzute la art. 49 alin. (1) lit. b), și poate fi contestat în instanţa de
judecată.

Ex 3: Elaborati 10 sfaturi pentru pregatirea si participarea la un

interviu de angajare.
1. Informează-te despre angajator, despre managerul de angajare și oportunitățile de
locuri de muncă.
2. Revizuiește întrebările comune de la interviu și pregătește câteva răspunsuri.
3. Vestimentația aleasă la interviu.
4. Ai grijă să ajungi la timp, relaxat și pregătit pentru interviu.
5. Fă o impresie bună încă de la început.
6. Fii autentic, optimist, concentrat, sigur, încrezător în forțele proprii și concis.
7. Amintește-ți de importanța limbajului corpului.
8. Pune întrebări despre insight-urile companiei.
9. Vinde-te, apoi încheie „afacereaˮ.
10. Mulțumește intervievatorului în persoană, prin e-mail sau poștă.