Ministerul Educației,Culturii și Cercetării din Republica

Moldova
Colegiul de Construcție din Hîncești

Descrierea procesului de evaluare a

stagiului de practică
Practica de cadastru

Elaborat: Samocrainîi Vasile Verificat: Cioara Olga

Anul III Grupa EI-171

 11.05.2020
Tema: Studierea instrucțiunii securității și șănătății în muncă
Anexa nr. 7 la Regulamentul privind modul
de organizare a activităţilor de protecţie a
lucrătorilor la locul de muncă şi prevenire a
riscurilor profesionale

___________________________________ (denumirea unităţii)

REGISTRUL de înregistrare a instrucţiunilor de securitate şi sănătate în
muncă
Numărul
înregistraNumărul

Denumirea Numele, prenumele şi

şi data

instrucţiunilor semnătura lucrătorului

de

desemnat/lucratorului
serviciului de protecţie şi
ordinului
re

II. Instruirea la locul de muncă

Locul de muncă___________________________________________________

Postul de lucru ____________________________________________________

Instruirea la locul de muncă a fost efectuată la „ ____ ”
_________________20____ timp de ____ ore, de către
______________________ (numele, prenumele conducătorului locului de
muncă)

Conţinutul
instruirii___________________________________________________________

Semnătura muncitorului instruit

________________________________________ Semnătura conducătorului
locului de muncă care a efectuat instruirea la locul de muncă şi a verificat
cunoştinţele muncitorului instruit __________________

Decizia privind admiterea muncitorului instruit la

lucru___________________________ (se admite/nu se admite) „ ___ ”
___________ 20___ ________________________________________________

(semnătura conducătorului locului de muncă)

instruiriiData III. Instruirea periodică

instruiriiDurata

Ocupaţia
Materialul Semnătura Numele, Semnătura şi
predat muncitorulu prenumele, decizia
(informaţii, i instruit semnătura conducătorului
instrucţiuni de conducătorulu locului de

IV. Tabelul informaţiilor şi instrucţiunilor eliberate lucrătorului

informaţiiDenumire

Semnătura lucrătorului care a Numele, prenumele,

eliberării
Data

primit informaţiile, instrucţiunile semnătura

a

lucrătorului
desemnat/lucratorului
lor şi

Anexa nr. 5
la Regulamentul privind modul de
organizare a activităţilor de protecţie a
lucrătorilor la locul de muncă şi
prevenire a riscurilor profesionale

_______________________________denumirea unităţii)
FIŞĂ PERSONALĂ
de instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
Numele __________________________________________
Prenumele ________________________________________
Patronimicul ______________________________________

Date personale ale lucrătorului

_________________________________________________________
Data naşterii _________________________________________
Studii _________________________________________________________
Calificarea (profesia)
________________________________________________
Grupa sanguină _______________________
Adresa domiciliului ________________________________________________
 I. Instruirea introductiv-generală

Instruirea introductiv-generală a fost efectuată la „ ____” ________________

20___
timp de ____ ore, de către
__________________________________________________
(numele, prenumele lucrătorului desemnat/lucratorului serviciului de protecţie
şi prevenire)
Conţinutul instruirii_________________________________________________
_________________________________________________________________
________________________________
Semnătura persoanei instruite ____________________________________
Semnătura lucrătorului desemnat/lucratorului serviciului de protecţie şi
prevenire care a efectuat instruirea introductiv-generală şi a verificat
cunoştinţele persoanei instruite ______
Propuneri referitoare la angajarea persoanei instruite
______________________________
„ ____” _______________ 20___ _____________________________________
(semnătura lucrătorului desemnat/lucratorului serviciului de protecţie şi
prevenire)

12.05.2020

Tema: Studierea caracteristicii generale a întreprinderii

-Structura apartului administrativ al întreprinderii (Camera de comerț și
Industrie)
 Structura Camerei
 (1) Camera se constituie ca o organizaţie unicorporală, cu filiale
care îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu Codul civil al
Republicii Moldova, cu alte acte normative şi cu statutul Camerei.
Amplasarea şi teritoriul de activitate ale filialelor sînt determinate de
consiliul Camerei.
 (2) În municipiul Chişinău, funcţiile filialelor Camerei sînt
exercitate de Cameră.
 (3) Camera este în drept să înfiinţeze, conform legislaţiei, camere
mixte şi să deschidă reprezentanţe peste hotare.
-Plan general amplasării a intreprinderii
Locul în care este amplasată întreprinderea prezintă o importanţă deosebită pentru
activitatea ei, întrucât condiţionează direct sau indirect o serie de elemente care se
reflectă în costurile de producţie sau în încasările din vânzări. Aceste elemente
sunt: distanţa faţă de sursele de materii prime, asigurarea utilităţilor necesare,
distanţa faţă de zonele de recrutare a forţei de muncă, poziţia faţă de zonele cu vad
comercial. Înainte de a alege amplasamentul e necesar să se realizeze un studiu de
piaţă care să vizeze consumatorii si concurenţa. Factorii care influenţează decizia
de amplasare trebuie identificaţi, evaluaţi si cuantificaţi. Evaluarea acestor factori
si a amplasamentului trebuie făcută pentru mai multe variante urmând ca apoi în
funcţie de avantaje si dezavantaje să fie aleasă varianta optima. Factorii care
influenţează decizia de amplasare trebuie identificaţi, iar apoi cuantificaţi şi
evaluaţi sub aspectul importanţei lor asupra acesteia, comparativ pentru mai multe
variante de amplasament. Decizia alegerii amplasamentului e inlfuenţat de unele
elemente ca: - Posibilitatea de acces auto si feroviar - Asigurarea utilităţilor (apă,
canalizare, gaz etc.) - Distanţa faţă de sursele de materii prime - Posibilităţile de
recrutare a forţei de muncă, gradul de calificare a forţei de muncă, structura
populaţie în ceea ce priveste vârsta, pregătirea, structura populaţiei pe sexe etc.

-Sistema de salarizare a muncitorilor

a)    Sistemul tarifar de salarizare

Sistemul tarifar de salarizare reprezintă totalitatea normativelor care determină
diferenţierea salariului, în funcţie de cantitatea, calitatea şi condiţiile de muncă, şi
include reţelele tarifare, salariile tarifare, coeficienţii tarifari, grilele de salarii ale
funcţiei şi îndrumarele tarifare de calificare.
În sectorul real reţeaua tarifară se stabileşte, prin negociere, la nivel ramural – în
convenţia colectivă şi la nivel de unitate – în contractul colectiv de muncă.
În sectorul bugetar se aplică Reţeaua tarifară unică, stabilită prin lege, care include
categoriile de salarizare, salariul tarifar pentru categoria I de salarizare şi grilele de
salarii ale funcţiei pentru fiecare categorie de salarizare.
Reţeaua tarifară la nivel ramural sau la nivel de unitate se stabileşte pentru
muncitori sau pentru toate categoriile de salariaţi (muncitori, funcţionari
administrativi, specialişti şi personal cu funcţii de conducere) în baza categoriilor
de calificare sau a altor criterii.
b)    Sisteme netarifare de salarizare
Sistemele netarifare de salarizare reprezintă modalităţi de diferenţiere a salariilor în
dependenţă de performanţele individuale şi/sau colective şi funcţia deţinută de
salariat.
Criteriile şi normele de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale
salariatului se stabilesc de către angajator, prin negociere cu sindicatele sau
reprezentanţii salariaţilor. Aprecierea performanţelor profesionale individuale ale
salariatului se efectuează de către angajator.
Sistemul netarifar de salarizare se stabileşte în contractul colectiv de muncă la
nivel de unitate.
Stabilirea cuantumului salariului pentru fiecare salariat în cadrul sistemelor
netarifare de salarizare se efectuează de către angajator. Drept limită minimă şi
garanţie a statului serveşte cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real.
Tema: Indentificarea necesarului de material și echipamente
pentru executarea lucrărilor de evaluare