SEMINARIO: PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

PRESENTACIÓN DEL FACILITADOR

YNRY JAIRO GUANIPA

INGENIERO DE SISTEMAS – INGENIERO DE MANTENIMIENTO MECÁNICO
MAGISTER EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
DIPLOMADO EN INGENIERÍA DE SOFTWARE LIBRE
DIPLOMADO EN PROCESOS DE ESTRATEGIAS ENSEÑANZA-APRENDIZAJE
DOCENTE ORDINARIO – AGREGADO – DEDICACIÓN EXCLUSIVA
COORDINADOR ACADÉMICO DEL PROGRAMA INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA

Correo: ynryjairo@gmail.com
Teléfono: 0424-6885752 (WhatsApp) – 04126882012
 PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
SEMESTRE: II CÓDIGO: 5206 N HORAS: 3 U.C: 4

SINOPSIS DE LA ASIGNATURA

El programa está dividido en tres partes, la primera consiste en la revisión teórica sobre la planificación y las implicaciones
que generan los nuevos enfoques en la administración del recurso humano, se estudia la relación existente entre la planificación
estratégica y el resto del proceso gerencial. En la segunda parte se revisan las estrategias tendentes a la detección de
necesidades formativas integrales para el desarrollo del recurso humano para lo cual el análisis de investigaciones realizadas y
data empírica resultan de importancia a los fines de la asignatura, la última unidad se dedica al estudio d e la ética como elemento
central de la planificación gerencial y del desarrollo del recurso humano en las organizaciones, como el componente axiológico
que debe atravesar el desempeño y el pensamiento de la acción gerencial y humana en las organizaciones.

OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA

1. Estudiar los enfoques gerenciales para la planificación, y. formación y desarrollo del recurso humano en contextos
organizacionales venezolanos productivos y de servicios.
2. Desarrollar y estimular actividades para la reflexión e investigación tendientes a la formación del estudiante como investigador
en el campo gerencial.
3. Realizar un análisis holístico a través de las reflexiones teóricas producto de los diferentes autores consultados, permitiendo de
esta manera la comprensión y explicación de las realidades organizacionales por parte del participante.
4. Lograr en el participante una actitud crítica-reflexiva sobre el proceso de planificación y formación del recurso humano en las
organizaciones.
5. Desarrollar propuestas tendientes a optimizar el proceso de planificación y formación del recurso humano, a través de actividades
investigativas.
6. Consolidar los aspectos éticos de los participantes y vincularlos con la realización de investigaciones en las organizaciones
públicas y privadas.
PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
SEMESTRE: II CÓDIGO: 5206 N HORAS: 3 U.C: 4

DISTRIBUCIÓN DE LAS UNIDADES TEMÁTICAS EN EL SEMESTRE

FECHA DE INICIO DE ACTIVIDADES: 28-10-2020
FECHA DE CULMINACIÓN DE ACTIVIDADES: 16-11-2020
SEMANAS: 8
SEMANAS
UNIDADES
1 2 3 4 5 6 7 8
17-10-2020
UNIDAD I
24-10-2020

24-10-2020
UNIDAD II
31-10-2020

31-10-2020
UNIDAD III
16-11-2020

UNIDAD IV

UNIDADES %
UNIDAD I 30
UNIDAD II 30
UNIDAD III 30

10% - Originalidad, Redacción, Ortografía, Pertinencia

PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
SEMESTRE: II CÓDIGO: 5206 N HORAS: 3 U.C: 4

DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES POR UNIDAD

30% 30% 30%

UNIDADES
ACTIVIDAD GRUPAL ACTIVIDAD INDIVIDUAL 1 ACTIVIDAD INDIVIDUAL 2
Láminas de PowerPoint de la Mapa mental Audio (5 min de aportes)
UNIDAD I
Unidad I
Elaborar Contrato de Personal Mapa mental proceso de reclutamiento, Descripción de Cargo
UNIDAD II
selección e inducción
1. Plan de Adiestramiento de Ejercicio de remuneración, según ley de **
Personal trabajo
UNIDAD III 2. Láminas de PowerPoint de
Sistema de Información Gerencial
de Recursos Humanos
10% - Originalidad, Redacción, Ortografía, Pertinencia
 PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
SEMESTRE: II CÓDIGO: 5206 N HORAS: 3 U.C: 4

Pautas para la entrega de cada actividad:

- Todas las actividades deben estar sujeta a las normas para la elaboración de trabajo de investigación UNERMB
- Las actividades grupales, serán entregada por el (la) delegado(a) del grupo, el cual deben de especificar quien será el responsable.
- Respetar la fecha de entrega, de cada actividad. Hora tope de entrega 12:00 a.m
- Asesoría vía WhatsApp Grupo del seminario.

Descripción para la entrega de cada actividad VÍA DE ENTREGA

1. Mapa Mental, (1 sola lamina PowerPoint), solo consta de imágenes, con su secuencia respectiva,
ynryjairo@gmail.com
evite colocar mucho texto.
2. Presentación PowerPoint (no mayor a 30 láminas) Portada, Laminas con fotos de cada participante
ynryjairo@gmail.com
(nro de telef, y correo), Desarrollo, y su referencia bibliográfica.
3. Video o audio vía grupo de WhatsApp (no mayor a 5mins), tipo exposición Vía grupo de WhatsApp
4. Contrato de Personal, Descripción de Cargo, Plan de Adiestramiento de Personal, Ejercicio de
ynryjairo@gmail.com
remuneración, según se indique
PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
SEMESTRE: II CÓDIGO: 5206 N HORAS: 3 U.C: 4

CONTENIDO DE LA ASIGNATURA

Unidad I: Elementos Conceptuales Básicos

Unidad II: Reclutamiento, Selección E Inducción

Unidad III: Descripción de cargos, evaluación de desempeño y movimientos de recursos humanos

Unidad IV: Remuneración, planes de beneficio social, higiene y seguridad en el trabajo y registro y
control de recursos humanos

Unidad V: Procesos de adiestramiento y planes de desarrollo de carrera de recursos humanos

Ver guía, anexo al correo electrónico.

PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
SEMESTRE: II CÓDIGO: 5206 N HORAS: 3 U.C: 4

DISTRIBUCIÓN DE LOS CONTENIDOS – FECHA DE ENVIÓ Y ENTREGA

Tipo de Criterios de Fechas

Contenido Actividades Producto a evaluar Pond
Evaluación Evaluación Inicio Cierre
*Elaborar en láminas *Láminas de PowerPoint
de PowerPoint el *Mapa conceptual
Originalidad
contenido de la (Propósitos de la 10%
Sumativa Redacción
Unidad I unidad planificación y desarrollo 10% 17-10-2020 24-10-2020
Formativa Ortografía
*Elaborar mapa de RR.HH.) 10%
Pertinencia
conceptual *Enviar audio de 5 min,
*Realizar un audio aportes a la unidad
*Elaborar un contrato
*Contrato de Personal
de personal Síntesis
* Mapa Mental (proceso 10%
*Elaborar mapa Originalidad
Unidad II y III de reclutamiento, Sumativa 10% 24-10-2020 31-10-2020
mental Organización
selección e inducción) 10%
* Elaborar una Pertinencia
*Descripción de cargos
descripción de cargos
*Proponer un plan de
adiestramiento de
personal
*Plan de Adiestramiento Originalidad
*Elaborar en láminas 10%
*Láminas de PowerPoint Pertinencia
Unidad IV y V de PowerPoint acerca Sumativa 10% 31-10-2020 16-11-2020
*Cálculo de Comprensión
de los SIG de 10%
Remuneraciones Aplicabilidad
Recursos Humanos
*Proponer un plan
Remuneración
PARA CONOCER UN POCO…

 Análisis: es el proceso de dividir un tema complejo o sustancia en partes más pequeñas para obtener una mejor
comprensión de él.
 Análisis Crítico Reflexivo: es simplemente una valoración subjetiva y por escrito de una obra literaria, artística o
investigativa a través de la cual se emite un juicio sobre los argumentos del autor o “elementos retóricos” de la obra
en cuestión y se expresa una opinión o valoración personal
 Archivos en Pdf: PDF (sigla del inglés Portable Document Format, «formato de documento portátil») es un formato
de almacenamiento para documentos digitales independiente de plataformas de software o hardware. Este formato
es de tipo compuesto (imagen vectorial, mapa de bits y texto).
 Ensayo: consiste en realizar la exposición desde un punto de vista personal hacia un tema en específico, el cual
puede abarcar diversos orígenes como, por ejemplo: Humanístico, Político, Filosófico, Cultural, Social, Ect…
 Foro-Chat: Un foro permite la comunicación entre dos o más personas en tiempo diferido; mientras que el Chat lo
hace en tiempo real. En otras palabras, en el chat obtienes respuesta a tus palabras de forma inmediata, mientras
que en el foro esperas cierto tiempo para que alguien responda o comente tus preguntas
 Google ClassRoom: es una herramienta creada por Google en 2014, y destinada exclusivamente al mundo
educativo. Su misión es la de permitir gestionar un aula de forma colaborativa a través de Internet, siendo una
plataforma para la gestión del aprendizaje o Learning Management System
 Grupo de WhatsApp: son los grupos; conversaciones en las que participan varias personas. ... Si participas en un
grupo de WhatsApp, sabrás que hay personas que te hacen querer abandonarlos
 Mapa Mental: es un diagrama usado para representar palabras, ideas, tareas, lecturas, dibujos, u otros conceptos
ligados y dispuestos radicalmente a través de una palabra clave o de una idea central.
 Presentación en PowerPoint: Se trata de un software que permite realizar presentaciones a través de diapositivas.
El programa contempla la posibilidad de utilizar texto, imágenes, música y animaciones. De este modo, la creatividad
del usuario resulta decisiva para que las presentaciones sean atractivas y consigan mantener la atención del
receptor.
 Trabajo: es un documento que muestra los resultados de una actividad. Conocido también como reporte laboral o
informe de resultados, sirve para evaluar la ejecución de una tarea o un conjunto de tareas en relación con una
determinada meta.
BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA POR UNIDAD

ARGANDOÑA, A.(1994) "La ética en la empresa", Instituto de Estudios Económicos, Madrid.

ANSOFF, H.I. (1976): La estrategia de la empresa. Pamplona: Universidad de Navarra, España.

BARNEY, J. B. y WRIGHT, P. M. (1998): “On becoming a strategic partner: The role of human resources in gaining competitive
advantage”. Human Resource Management, vol. 37.

BARRANCO, F. J. (1993): Planificación estratégica de recursos humanos. Del marketing interno a la planificación. Madrid: Ed.
Pirámide.

BURACK, E. H. (1990): Planificación y aplicaciones creativas de recursos humanos. Una orientación estratégica. Madrid: Ed.
Díaz de Santos.

CORTINA, A.(1994): Ética de la empresa. Claves para una nueva cultura empresarial, Trotta, Madrid.
CORTINA, A. (1997.): Rentabilidad de la ética para la empresa, Fundación Argentaria/Visor, Madrid.
CLAVER, E. y GASCÓ, J. L. (1992): Planteamientos de fracaso en la gestión de recursos humanos. Jerez de la Frontera: II
Congreso Nacional de ACEDE.

ELEGIDO, J. M.(1998) Fundamentos de ética empresarial. La perspectiva de un país en desarrollo, IPADE, México.
BOXWELL Jr, R. J. (1995): Benchmarking para competir con ventaja. Madrid:

Ed. McGraw Hill.

CONGER, Jay ALDEN.(1991)" el líder carismático: un modelo para desarrollar cambios organizacionales exitosos. Editorial
McGraw-Hill, Bogotá, Colombia.

COOK, Maischall (2000). Coaching Efectivo, McGraw-Hill, Bogotá Colombia.

ELORDUY, Juan Ignacio (1993). Estrategias de Empresas y Recursos Humanos. McGraw-Hill- Bogotá, Colombia.
ETKIN, Jorge (1994) El potencial Ético de las Organizaciones, Las formas de integrar la eficacia con los valores sociales BID.
Iniciativa interamericana de capital social, ética y desarrollo. Seminario internacional: los desafíos éticos del desarrollo
http://www.iadb.org/etica/Documentos/ar2_etk_etico.doc

F. COOK, Mary (1999) Externalización de las Funciones de Recursos Humanos Gestión 2000. Barcelona, España.

MITRANI, Alain y Dalziel (1992) Las Competencias: clave para una gestión integrada de Recursos Humanos, Deusto,
Barcelona. Otros (1992).

MORRIS, Daniel y Brandon, Joel (1994). Reingeniería McGraw- Hill Bogotá. Colombia.

REY, Ricardo (1999) ¨Readministración en la Gerencia de Recursos Humanos en Ambiente Cambiante” IV Congreso de
Gerencia de Recursos Humanos –FELUZ. Maracaibo.

SERRA, Roberto y Katiska, Eduardo (1992) “Estructuras Empresarias Dinámicas” Ediciones Macchi-Buenos Aires.

PODER, Dale (1992) La Competencia”. Editorial Deusto-Bilbao, España

RECURSOS ELECTRÓNICOS

LATINDEX www.latindex.unam.mx/ - Sistema Regional de Información en línea para revistas científicas de América Latina, el
Caribe, España y Portugal. Directorio, catálogo e índice.

REDALYC www.redalyc.uaemex.mx, La hemeroteca científica en línea Red de Revistas Científicas de América Latina y El
Caribe, España y Portugal. Búsqueda por materia, país, autor de artículos en texto completo.

MEJIA Giraldo A; Jaramillo ARANGO M; BRAVO CASTILLO (2006)- Formación del talento humano: factor estratégico
para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenible en las organizaciones. Universidad de San
Buenaventura, Cali Colombia.