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1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1 O processo seletivo será regido por este Edital e executado pela Comissão de Recrutamento e
Seleção do SENAC/ES.
1.2 O processo seletivo destina-se a selecionar candidatos para provimento de vaga em cargo de
nível superior, médio e fundamental, conforme oferta descrita no quadro a seguir:
Carga Nº.
Cargo Requisitos Cidade
horária
Horário trabalho
vagas
Remuneração
Instrutor de
Educação Escolaridade: Ensino Superior
Profissional em completo.
Seg. a Qui.
atividades de Experiência profissional:
18:30h às 22h
Instrutor de mínimo de seis meses na área
Sex.
Tecnologia da da tecnologia da informação 20h/
Informação e (Informática Básica).
Linhares
sem
18:30h às 21h 01 R$ 1.159,45
Sáb.
Comunicação Conhecimento específico:
08:30h às 12h
(Informática Curso de Aperfeiçoamento na
Básica) área de Tecnologia da
Informação e Comunicação.
Cód.: INF 25
Escolaridade: Ensino Superior
completo em Engenharia ou
Agronomia, com especialização
Instrutor de
em Segurança do Trabalho
Educação
(Regis ro no CREA).
Profissional em Seg, Qua e Sex.
Experiência profissional:
atividades de 12h/ 18:30h às 22h30
Instrutor de Saúde
Mínimo de seis meses na área Vitória
sem
01 R$ 979,35
de segurança do trabalho.
Ocupacional
Conhecimento específico:
Domínio de conhecimento para
Cód.: INS 06
atuar nas disciplinas do curso
Técnico em Segurança do
Trabalho.
Escolaridade: Ensino Superior
completo em: Psicologia,
Analista de
Administração, Pedagogia,
Educação Seg. a Sex.
Serviços Sociais ou Letras.
Profissional 07:30h às 15:30h
Experiência profissional: 40h/
em atividades de
mínimo de seis meses em
Vitória
sem
Sáb. 01 R$ 2.207,46
Supervisão 07:30h às 12:30h
atividades pedagógicas.
Pedagógica
Conhecimento específico:
Cód.: AEP 14
Sólidos conhecimentos no
pacote Office.
Analista de Escolaridade: Ensino Superior Seg. a Qui.
40h/
Educação completo em: Psicologia, Vitória
sem
12:30h às 21h 01 R$ 2.207,46
Profissional Administração, Pedagogia, Sex.
Escolaridade: Ensino
Fundamental completo. Vitória/ 14h40 às 23h
Mensageiro 44h/
Cód.: MG 07
Conhecimento específico: Hotel Ilha
sem
Escala de 01 R$ 730,92
Carteira Nacional de Habilitação do Boi revezamento
– Categoria “B”.
Auxiliar de
Serviços em Escolaridade: Ensino Seg. a Sáb
Vitória/
atividades de Fundamental completo. 44h/ 7h às 15h20
Jardineiro Experiência profissional:
Hotel Ilha
sem Escala de
01 R$ 730,92
do Boi
em atividade de Jardinagem revezamento
Cód.: SE 16
Auxiliar de Escolaridade: Ensino
Seg. a Sáb.
Serviços em Fundamental completo. Vitória /
36h/ 18h às 00h00
atividades de Conhecimento específico: Hotel Ilha
sem Escala de
01 R$ 730,92
Telefonista Curso de Telefonista /Operador do Boi
revezamento
Cód.: TL 09 de Telemarketing ou experiência
Processo Seletivo nº. 36/2010 do SENAC – DR/ES
4
de 06 meses em atividade
similar.
Escolaridade: Ensino Médio
Assistente de
Conhecimento específico:
Operações em
Curso de Telefonista /Operador
atividades de 30h/ Seg. a Sex.
Operador de
de Telemarketing ou experiência Vitória
sem 13h30 às 19h30
01 R$ 565,96
de 06 meses em atividade
Telemarketing
similar.
Cód.: OT 03
Além do salário, o Senac/ES possui Plano de Saúde co-participativo, Vale-Transporte (na forma
da lei), Vale-Alimentação e descontos nos cursos da programação aberta do SENAC.
1.3 A síntese das atividades referentes aos cargos ofertados será especificada no Anexo I.
1.4 As pessoas interessadas em participar do processo seletivo para as vagas destinadas aos
municípios de Vitória, Linhares, Colatina e Cachoeiro de Itapemirim deverão entregar preenchidos a
ficha de inscrição e o currículo padrão (Anexo II), nos seguintes endereços:
- Município de Vitória: Rua Amenophis de Assis, 255, Bento Ferreira/Vitória – ES.
- Município de Linhares: Rua Governador Florentino Ávidos, 80, andar 03 - pavimento 04, Bairro
Nossa Senhora Conceição/ Linhares – ES.
- Município de Colatina: Avenida Delta, 400 – Esplanada/ Colatina - ES.
- No ato da inscrição os interessados deverão entregar os seguintes documentos:
Fotocópias do comprovante de Escolaridade exigida.
Fotocópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social (páginas: identificação, qualificação civil
e todas as páginas dos contratos assinados).
e/ou de declaração emitida pelo empregador, em papel timbrado onde constem o nome da
razão social e o CNPJ, bem como o nome completo e cargo do responsável que assinou o
documento e dados do candidato: nome, cargo/função em que trabalhou na empresa.
Fotocópia do certificado do curso quando exigido no cargo.
1.5 A ficha de inscrição e o currículo padrão deverão ser preenchidos e identificados sob o nome e o
código de seleção do cargo pretendido.
1.6 O período de inscrição será de 10/01/2011 a 19/01/2011 das 08h às 12h e das 14h às 18h,
conforme especificado no cronograma (Anexo III).
1.7 A documentação comprobatória dos requisitos exigidos para o cargo/função deste
processo seletivo deverá ser entregue, impreterivelmente, junto com a ficha de inscrição e o
currículo padrão.
1.8 Será considerado aprovado neste processo seletivo o candidato que em todas as etapas atingir a
pontuação final suficiente que o classifique.
1.9 Os candidatos aprovados serão contratados para trabalhar no SENAC-ES, conforme
disponibilidade de vagas.
4. DA CONTRATAÇÃO DE PARENTES
4.1 Observando o disposto no Regimento do SENAC, em especial do Capítulo XII, artigo 46º e
parágrafo único.
Art. 46 – “Não poderão ser admitidos como empregados do Senac parentes até o terceiro grau civil
(afim ou consanguíneo) do Presidente ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e
do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do SENAC ou do SESC, bem como de dirigentes de
entidades sindicais ou civis do comércio, patronais ou de empregados, da correspondente área
territorial”.
Parágrafo Único - A proibição é extensiva, nas mesmas condições, aos parentes dos empregados
da Instituição SENAC ou do SESC.
Compreendem-se como parentes até o terceiro grau:
• Ascendentes: pais, avó(s) e bisavó(s);
• Descendentes: filho(s), neto(s) e bisneto(s);
• Colaterais: irmão(s), primos, tios e sobrinhos;
• Afins: Cônjuge, sogro(s), cunhado(s), avós do cônjuge, sobrinhos e bisavós do cônjuge,
madrasta, padrasto e enteados.
5. DA DIVULGAÇÃO
5.1 O presente edital será tornado público através dos seguintes veículos:
5.1.1 Jornal de grande circulação local;
5.1.2 Site do SENAC/ ES http: //www.es.senac.br;
5.1.3 Murais internos do SENAC/ ES.
A duração total para realização das Provas dessa etapa será de 3 (três) horas. O Conteúdo
Programático está especificado no Anexo V.
6.1.3 Avaliação Psicológica: Fase de caráter eliminatório.
Os candidatos serão submetidos à avaliação psicológica, por meio de aplicação de testes
psicológicos, entrevista psicológica e/ou dinâmicas de grupo, nos quais será verificado o grau de
desempenho nas seguintes habilidades/atitudes: Atenção Concentrada, Organização e
Qualidade, Produtividade e Tônus Vital, Raciocínio Lógico, Relacionamento Interpessoal e
Controle Emocional.
Os candidatos serão pontuados em cada uma das habilidades/atitudes considerando o nível de
providência demonstrado durante as avaliações:
7.4 Ficará automaticamente eliminado e desclassificado o candidato que chegar atrasado ou não
comparecer a qualquer uma das etapas do processo seletivo ou não apresentar o documento de
identificação.
7.5 Não haverá aplicação de avaliações fora dos locais preestabelecidos.
7.6 Anulada alguma questão da Prova de Conhecimentos Gerais e Específicos, os pontos serão
creditados a todos os candidatos que realizaram a referida prova.
7.7 Não serão computadas questões não respondidas, nem questões que contenham mais de uma
resposta marcada, rasurada ou com emendas, ainda que legível.
7.8 Não será permitido ao candidato o acesso ao local de Avaliação portando armas; aparelhos
eletrônicos, tais como: bip, walkmam, palmtop, máquina de calcular e máquina fotográfica. Caso o
candidato porte telefone celular, este deverá permanecer desligado. O descumprimento da presente
instrução implicará na eliminação do candidato, caracterizando-se como tentativa de fraude.
7.9 Se por qualquer tempo for constatado, por meio eletrônico, visual ou grafológico, ter o candidato
se utilizado de processo ilícito, suas provas serão anuladas e será automaticamente eliminado do
processo seletivo.
7.10 As informações sobre os horários e datas das etapas de avaliação estarão disponíveis no site
http: //www.es.senac.br e no mural do Senac, conforme cronograma Anexo III.
7.11 Os resultados de cada etapa serão divulgados através de lista disponibilizada no site http:
//www.es.senac.br e mural do SENAC, conforme cronograma Anexo III.
7.12 O cronograma poderá sofrer alteração(ões) desde que previamente comunicada(s) aos
candidatos.
9. DA CLASSIFICAÇÃO
9.1 Serão considerados aprovados neste processo seletivo somente os candidatos que obtiverem a
nota mínima exigida em todas as fases previstas no presente Edital.
9.2 Os candidatos aprovados serão classificados em ordem decrescente segundo a Nota Final (NF),
que será calculada pela media ponderada das notas obtidas pelo candidato em cada fase, aplicando-
se a seguinte fórmula:
NF= [ PC + AP + (PP x 2)] : 4
NF= Nota Final
PC= Nota da Prova de Conhecimentos
AP= Nota da Avaliação Psicológica
PP= Nota da Prova Prática. Será atribuído peso 2.
9.3 Os candidatos aprovados serão convocados respeitando a ordem classificatória prevista no item
9.2 e obedecendo ao número de vagas oferecidas para o cargo, conforme o quadro de ofertas – item
1.2 desde Edital.
9.4 O(s) primeiro(s) candidato(s) classificado(s) de cada cargo serão convocados para assinatura do
contrato de experiência, tendo o prazo máximo de 10 (dez) dias para comparecimento, sob pena de
desistência tácita.
9.5 Os demais classificados, remanescentes deste processo, comporão um cadastro de reserva, por
ordem de classificação final, e poderão ser convocados no prazo de até 2 (dois) anos, a contar da
data de homologação do processo seletivo, de acordo com a disponibilidade de vaga(s), observando
os seguintes critérios:
a) desistência formal do(s) primeiro(s) colocado(s);
b) abertura de novas vagas com o perfil exigido neste Edital.
10. DO DESEMPATE
10.1 Em caso de empate na classificação final, terá preferência o candidato que, na ordem
apresentada:
a) obtiver maior pontuação na Prova Prática;
b) comprovar maior tempo de experiência profissional na área solicitada;
c) obtiver maior nota na Prova de Conhecimentos.
12.1 A(s) vaga(s) será(ão) preenchida(s) sob o Regime da CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas,
portanto não garante estabilidade aos aprovados, salvo nos casos previstos em lei.
A contratação se dará a título de experiência, pelo prazo de 90 (noventa) dias. Decorrido o prazo
inicial, será realizada a avaliação de desempenho e sendo de interesse das partes, o contrato será
por tempo indeterminado.
13.6 O candidato deverá manter durante o prazo de validade do Processo Seletivo, por 2 (dois) anos,
o seu cadastro atualizado para eventuais convocações, não lhe cabendo qualquer reclamação caso
não seja possível ao SENAC/ES convocá-lo por falta da citada atualização.
13.7 No caso do candidato aprovado convocado não aceitar a vaga, o mesmo se obriga a assinar um
Termo de Desistência.
15.4 A participação dos candidatos neste processo seletivo não implica obrigatoriamente em sua
contratação, cabendo ao SENAC/ES a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em
número estritamente necessário, respeitando a ordem de classificação no processo seletivo.
15.5 O SENAC/ES não se responsabiliza por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicações
que venham a ser comercializadas, referentes à preparação de candidatos para este processo
seletivo.
15.6 Todos os gastos referentes à participação no processo seletivo são de inteira responsabilidade
do candidato.
15.7 Em caso de constatação de inveracidade das informações fornecidas pelo (a) candidato (a) em
qualquer das fases e até mesmo após a contratação, o contrato de trabalho poderá ser rescindido por
justa causa.
15.8 O presente Edital, a critério da Direção Regional do SENAC/ES, ouvido pela Comissão de
Recrutamento e Seleção, poderá ser cancelado, adiado ou revogado, no todo ou em parte, sem que
isso gere motivo para qualquer pedido de reparação ou indenização por parte dos participantes.
15.9 Os itens deste Edital poderão sofrer eventuais alterações, atualização ou acréscimos, enquanto
não consumada a providência ou evento que lhes disser respeito, ou até a data de convocação dos
candidatos para a prova correspondente, circunstância que será mencionada em Termo de
Retificação ao presente Edital.
15.10 Os casos omissos serão resolvidos pela Direção Regional do SENAC/ES.
15.11 O(s) primeiro(s) classificado(s) de cada cargo será(ao) convocados através do site http:
//www.es.senac.br de acordo com a necessidade e conveniência de contratação do SENAC/ES,
gerando a sua classificação mera expectativa de direito.
15.12 Este Edital entra em vigor na data da sua publicação, revogadas as disposições em contrário.
Dionisio Corteletti
Diretor Regional
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL
Subchefe de Recepção
Coordenar, avaliar e supervisionar o trabalho das atividades de recepção, reserva, faturamento, caixa, telefonia
e portaria visando à manutenção dos padrões de qualidade dos serviços da área.
Elaborar, na ausência do Chefe de Recepção, planos de trabalho, escalas de revezamento e controlar a
frequência do pessoal sob sua supervisão.
Controlar e cuidar da conservação dos bens patrimoniais do setor.
Articular o trabalho da recepção com os demais setores, mais especificamente com o de governança.
Participar em ações de seleção de pessoal, promoção e outras decisões relativas ao pessoal da recepção.
Programar, desenvolver e executar o treinamento da equipe da recepção no ambiente de trabalho.
Resolver situações de emergência no setor da recepção.
Organizar fisicamente e operacionalmente o setor de recepção para atuação dentro das definições da gerência.
Negociar e realizar a venda de diárias em apartamentos e outros serviços, podendo oferecer condições
especiais de preços, considerando as políticas de desconto da Instituição.
Manter controles regulares de movimentação de recepção, de portaria e outros necessários para o bom
funcionamento das atividades.
Manter controle sobre as bagagens dos hóspedes, depositada sob a responsabilidade do Hotel
Orientar e apoiar as ações da recepcionista na realização do check-in e check-out de hóspede, quando
necessário.
Controlar o fechamento do caixa.
Controlar, imprimir e conferir relatórios dos movimentos dos caixas, descontos, cobrança, check-out, notas
fiscais, telefonia, de situação (RDS) e boletins de caixas.
Conferir as tarefas do auditor noturno.
Orientar e supervisionar a postura e posicionamento do Capitão Porteiro e do Mensageiro.
Responder pela impressão e codificação dos cartões dos apartamentos (chaves).
Verificar diariamente o livro de ocorrências, fazendo o lançamento dos devidos registros.
Responder pela boa apresentação, limpeza e conservação do uniforme de toda a equipe da recepção.
Atender as reclamações dos clientes externos e internos, anotando-as e fazendo o devido relato no livro de
ocorrência.
Dar solução e / ou andamento, o mais rápido possível, às reclamações dos hóspedes, procurando fornecer-lhes
o retorno sobre as providências tomadas e, se necessário, recorrer ao chefe imediato.
Cumprir as rotinas e procedimentos de sua responsabilidade de acordo com o manual de boas práticas do Hotel
Ilha do Boi e monitorar o seu cumprimento pela equipe que lhe for subordinada.
Receber e monitorar alunos do Hotel Escola, prestando orientações relacionadas às atividades da sua função.
Capitão Porteiro
Atender aos clientes na entrada e na saída do hotel, com cortesia e atenção, orientando-os no que for
necessário.
Informar-se sobre a existência de reserva para hospedagem, junto à recepção.
Orientar e auxiliar o hóspede na saída do veículo, subida de escadas, etc., de acordo com a situação (pessoas
idosas, crianças, período de chuva, bagagem de mão, etc).
Retirar as bagagens do veículo e transportá-las ao lugar apropriado, de acordo com os procedimentos definidos
pelo Hotel.
Processo Seletivo nº. 36/2010 do SENAC – DR/ES
18
Confeiteiro
Preparar, modelar e assar todos os tipos de pães, biscoitos, bolos, pizzas e etc.
Preparar massas de uso específico na confeitaria do hotel à máquina ou manualmente.
Limpar e manter limpos os equipamentos e utensílios do setor de trabalho.
Desenvolver e preparar sobremesas para os cardápios.
Manter limpas as dependências da cozinha em geral, em conformidade com as normas e procedimentos
técnicos e de qualidade, segurança, higiene, saúde e preservação ambiental.
Requisitar ao chefe de cozinha os produtos necessários para o trabalho, com a antecedência e a quantidade
necessárias para o trabalho.
Receber, conferir, armazenar e controlar o material requisitado.
Cuidar da boa apresentação, limpeza e conservação do seu uniforme.
Utilizar de forma controlada e responsável os produtos fornecidos para execução das atividades diárias.
Dar solução e / ou andamento, o mais rápido possível, às reclamações dos clientes externos e internos,
procurando fornecer-lhes o retorno sobre as providências tomadas e, se necessário, recorrer ao chefe imediato.
Cumprir as rotinas e procedimentos de sua responsabilidade de acordo com o manual de boas práticas do Hotel
Ilha do Boi.
Receber e monitorar alunos do Hotel Escola, prestando orientações relacionadas às atividades da sua função.
Cozinheiro
Garçom
Servir refeições e bebidas nos aposentos.
Montar e desmontar a mise em place.
Arrumar mesas do restaurante para serviço de refeições (café da manhã e jantar).
Tomar pedido de comidas, bebidas, vinhos.
Servir bebidas e refeições “à francesa”, “à inglesa” direta e indireta, prato pronto, serviço americano,
finalização de pratos, sobremesas, café e licor.
Emitir e retirar os pedidos na cozinha, copa e restaurante.
Esterilizar os utensílios (copos, pratos e talheres).
Manter limpas as dependências do restaurante e do bar em geral, em conformidade com as normas e
procedimentos técnicos e de qualidade, segurança, higiene, saúde e preservação ambiental.
Cuidar da boa apresentação, limpeza e conservação do seu uniforme.
Utilizar de forma controlada e responsável os produtos fornecidos para execução das atividades diárias.
Dar solução e / ou andamento, o mais rápido possível, às reclamações dos hóspedes, procurando fornecer-lhes
o retorno sobre as providências tomadas e, se necessário, recorrer ao chefe imediato.
Cumprir as rotinas e procedimentos de sua responsabilidade de acordo com o manual de boas práticas do Hotel
Ilha do Boi.
Receber e monitorar alunos do Hotel Escola, prestando orientações relacionadas às atividades da sua função.
Copeiro
Lavar copos, louças, talheres, baixelas e etc à mão e / ou à máquina.
Lavar e limpar os equipamentos e os utensílios de trabalho.
Limpar e cortar frutas e legumes.
Retirar os produtos do almoxarifado para utilização na cozinha, de acordo com requisição de produtos.
Moer ralar, cortar, liquidificar comestíveis utilizando-se dos instrumentos e equipamentos da cozinha.
Requisitar ao chefe de cozinha os produtos necessários para o trabalho, com a antecedência e a quantidade
necessárias para o trabalho.
Receber, conferir, armazenar e controlar o material requisitado.
Manter limpas as dependências da cozinha em geral, em conformidade com as normas e procedimentos
Processo Seletivo nº. 36/2010 do SENAC – DR/ES
20
Mensageiro
Transportar as bagagens para os aposentos e destes para a recepção, conferindo com os hóspedes as condições
das mesmas.
Tomar conhecimento e confere os números dos aposentos para os quais os hóspedes devem ser acompanhados.
Identificar a localização exata dos aposentos.
Acompanhar os hóspedes até os aposentos, observando as regras de cortesia nos corredores, nos elevadores, a
entrada no aposento, nas conversas, etc.
Abrir a porta do aposento (mantendo-a aberta até a sua saída), acender as luzes e deixar o hóspede entrar.
Depositar as malas do hóspede no lugar adequado (armário, maleiro, etc.) de acordo com o tipo e o número de
bagagens.
Abrir as janelas e as cortinas se for o caso.
Verificar as condições gerais de acomodações e mostrar ao hóspede a localização e o manuseio dos
equipamentos do aposento.
Atender aos pedidos dos hóspedes quanto a informações e ajustes nos equipamentos.
Desejar uma boa estada e colocar-se à disposição do hóspede.
Conferir, na saída do hóspede, os equipamentos do aposento com a lista correspondente (check-list),
verificando se houve esquecimento de algum pertence por parte deste.
Informar imediatamente ao chefe da Recepção sobre qualquer anormalidade verificada no aposento e ao caixa
em relação ao consumo do frigobar, para que seja emitida a nota de consumo correspondente.
Distribuir aos departamentos interessados lista de hóspedes, lista de chegada e saída de hóspedes, notas de
consumo, formulário de previsão de clientes para o restaurante, relatório da governança, relatório de
discrepância, solicitações de serviços, requisições ao almoxarifado, formulário de previsão de ocupação, etc.
Identificar possíveis defeitos e anomalias no funcionamento de equipamento e mobiliário, avisando à
manutenção, á recepção e a à Gerência em tempo hábil.
Zelar pela limpeza do hall da recepção.
Circular pelas áreas sociais no período noturno, verificando a iluminação e desligando as luzes.
Executar manobras em veículos de clientes, quando necessário, colocando-o ou retirando-o do estacionamento
do Hotel.
Cuidar da boa apresentação, limpeza e conservação do seu uniforme.
Atender às reclamações dos hóspedes, anotando-as e fazendo o devido relato no livro de ocorrência.
Dar solução e / ou andamento, o mais rápido possível, às reclamações dos clientes externos e internos,
procurando fornecer-lhes o retorno sobre as providências tomadas e, se necessário, recorrer ao chefe imediato.
Cumprir as rotinas e procedimentos de sua responsabilidade de acordo com o manual de boas práticas do Hotel
Ilha do Boi.
Receber e monitorar alunos do Hotel Escola, prestando orientações relacionadas às atividades da sua função.
DOCUMENTAÇÃO:
CPF:_____________________________________ CI:____________________________ Órgão Expedidor:____________
Título de Eleitor:______________________________ Zona:_____________ Seção:_______ Estado:__________________
Cart. Trabalho:_________________________________ Série:______________ Estado:____________________________
Cart. Reservista:______________________________________________________________________________________
INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES:
Trabalha no Senac: ( ) NÃO ( ) SIM – admissão: ______/______/_______
Já trabalhou no Senac: ( ) NÃO ( ) SIM – período: ___________________________
Já se candidatou a emprego no Senac: ( ) NÃO ( ) SIM
Tem parentes que trabalham no Senac ou Sesc: ( ) NÃO ( ) SIM
Pessoa com Deficiência: ( ) NÃO ( ) SIM – CID 10:__________
Caso possua alguma deficiência, assinale a opção abaixo:
( ) física/motora ( ) visual ( ) auditiva ( ) mental ( ) múltiplas ( ) sem declaração
Necessita de algum recurso para realizar a prova ( ) NAO ( ) SIM
Qual:_______________________________________________________________________________________________
VITÓRIA/ES, ________/_____________________________/________
__________________________________________________________
NOME DO CANDIDATO
(Assinatura por extenso)
F-0509
CURRÍCULO PADRÃO
DOCUMENTAÇÃO:
ESCOLARIDADE:
( ) Fundamental ( ) Incompleto
( ) Médio ( ) Completo
( ) Superior
Formação:____________________________________________Ano de Conclusão:___________________
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:
1 - Empresa:__________________________________________________________ Telefone:_______________________
Endereço:___________________________________________________________________________________________
Data da admissão:_________________________ Cargo na admissão:___________________________________________
Data da demissão:_________________________ Cargo na demissão:___________________________________________
Último superior imediato (nome e cargo):___________________________________________________________________
Principais atividades: __________________________________________________________________________________
Motivo da saída:______________________________________________________________________________________
2 - Empresa:__________________________________________________________ Telefone:_______________________
Endereço:___________________________________________________________________________________________
Data da admissão:_________________________ Cargo na admissão:___________________________________________
Data da demissão:_________________________ Cargo na demissão:___________________________________________
Último superior imediato (nome e cargo):___________________________________________________________________
Principais atividades: __________________________________________________________________________________
Motivo da saída:______________________________________________________________________________________
3 - Empresa:__________________________________________________________ Telefone:_______________________
Endereço:___________________________________________________________________________________________
Data da admissão:_________________________ Cargo na admissão:___________________________________________
Data da demissão:_________________________ Cargo na demissão:___________________________________________
Último superior imediato (nome e cargo):___________________________________________________________________
Principais atividades: __________________________________________________________________________________
Motivo da saída:______________________________________________________________________________________
Declaro que as informações por mim prestadas nesta ficha de inscrição e currículo padrão são verídicas e de minha
inteira responsabilidade.
ANEXO III
8h às 12h e
R: Amenophis de Assis, 255, Bento 20 e Site http:
Análise Curricular 14h às 18h
Ferreira- Vitória -ES. 21/01/2011 //www.es.senac.br
Divulgação dos
candidatos convocados Site http:
Site http: //www.es.senac.br 24/01/2011 -
a participar do processo //www.es.senac.br
de seleção
Site http:
//www.es.senac.br
Os primeiros
candidatos
classificados
deverão
Resultado Final Site: www.es.senac.br A definir A definir
providenciar a
documentação
para admissão e
entregar no
Senac/ES.
( ver item 13 do
edital).
Instrutor de Educação
Profissional em atividades de Realizar uma micro aula explanando o tema “Introdução ao Sistema
Instrutor de Tecnologia da Operacional Windows (Hardware e Software – periféricos de entrada/ saída
Informação e Comunicação e armazenamento) e Criação e manipulação de arquivos e pastas”, no
(Informática Básica) tempo previsto de 20 minutos.
Cód.: INF 25
Instrutor de Educação
Profissional em atividades de
Realizar micro aula explanando o tema “Investigação e análise de acidentes
Instrutor de Saúde Ocupacional
de trabalho” no tempo de 20 minutos.
Cód.: INS 06
Analista de Educação
Profissional em atividades de Realizar um plano de aula e uma prova de informática tendo como conteúdo
Supervisão Pedagógica Windows, Word e Excel, no tempo previsto de 2 horas e meia.
Cód.: AEP 14 / AEP 15
Instrutor de Educação
Profissional em atividades de Realizar micro aula explanando o tema “Ética no trabalho” no tempo previsto
Instrutor de Aprendizagem de 20 minutos
Cód.: IA 10
Assistente Administrativo em
atividades de Coordenação de
Alunos
Responder uma prova situacional, no tempo previsto de 40 minutos.
Cód.: AA 19
Instrutor de Educação
Profissional em atividades de Realizar micro aula explanando o tema “ Passo a passo do embelezamento de
Manicure/Pedicure mãos e pés no tempo de 20 minutos.
Cód: IMP 05
Instrutor de Educação
Profissional em atividades de
Realizar micro aula apresentando e demonstrando as “linhas e ângulos de
Cabeleireiro
Cód.: INC 15 /INC 16
corte de cabelo” no tempo de 1 hora.
Instrutor de Educação
Profissional em atividades de Realizar micro aula apresentando e demonstrando as técnicas de “Aplicação
Maquiagem de Sombra” no tempo de 30 minutos.
Cód: IMQ 04
Subchefe de Recepção Realizar atendimento ao cliente utilizando a língua inglesa, no tempo de 30
Cód.: SRP 08 minutos.
Capitão Porteiro Realizar atendimento ao hóspede na recepção do hotel e estacionar o carro do
Cód.: CP 02 hóspede de acordo com as normas de trânsito no tempo de 20 minutos.
Cozinheiro Preparar pratos quentes: fritar ovos, fazer um molho velouté, grelhar carne, ave
Cód.: CZ 05 ou peixe, fazer uma sopa simples ou creme, no tempo previsto de uma 1 hora e
30 minutos.
Confeiteiro Executar uma receita de:
Cód.: CON 01 01 bolo e 01 doce no tempo previsto de 01 hora.
Garçom Montar uma mesa para Buffet observando a sequência e o tipo de material
Cód.: G 13 adequado, no tempo de 20 minutos.
Copeiro Lavagem, secagem e armazenagem dos utensílios da cozinha no tempo de 20
Cód.: CO 02 minutos.
* Os candidatos submetidos a Micro Aula deverão entregar a comissão de avaliadores um plano de aula
em três vias.
Os candidatos deverão fazer uso somente de quadro branco e marcador para quadro branco, que serão
disponibilizados pelo SENAC-ES.
Será avaliado na Micro Aula os seguintes critérios: planejamento e execução, abertura e encerramento, domínio
do assunto, metodologia, linguagem, fluência verbal, interação com o grupo, expressão corporal, uso do tempo
e avaliação.
ANEXO V
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Conhecimentos Gerais:
LINGUA PORTUGUESA – Ensino Fundamental:
Compreensão e interpretação de textos. Morfologia: classes de palavras variáveis e invariáveis: conceito,
classificação e emprego. Sintaxe: frase, oração e período simples e composto; termos da oração, concordância
nominal e verbal; regência nominal e verbal; colocação pronominal. Semântica: sinonímia, antonímia,
homonímia, paronímia; conotação e denotação; figuras de sintaxe, de pensamento e de linguagem. Crase.
Funções de linguagem.
BECHARA, Evanildo. Moderna Gramática Portuguesa. 37 ed. Ver. Ampl. Rio de Janeiro: Lucerna, 2003.
CEREJA, William Roberto & Magalhães, Tereza Cochar. Gramática, texto, reflexão e uso. Reformulado –
Conforme a Nova Ortografia. São Paulo. Atual, 2009.
Conhecimentos Específicos:
Cargo Conteúdo Programático e Sugestão de Leitura
ANEXO V
NOME:_____________________________________________________________
CPF:_________________________________CI:____________________________
ENDEREÇO COMPLETO:_____________________________________________
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TELEFONES: RESID:___________________CELULAR:____________________
CARGO PRETENDIDO:_______________________________________________
CÓDIGO DE SELEÇÃO DO CARGO:_____________________
ETAPA DO PROCESSO:______________________________________________
FUNDAMENTAÇÃO:________________________________________________________________________
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ARGUMENTAÇÃO:_________________________________________________________________________
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Nome do candidato
(Assinatura por extenso)