PRINCIPIOS PROPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

Son principios propios diferentes a los que inspiran otras ramas del derecho, y
una legislación especial, que merece la atención de una magistratura muy
especializada.

Principio del criterio proteccionista: Este principio encarna el carácter tuitivo,

alimentario e irrenunciable del derecho laboral y esta orientado a proteger los
derechos del trabajador con el fin de hacerlos efectivos. Todos los principios
laborales(sustantivos y adjetivos.) contienen este criterio.
Principio de gratuidad procesal: es el sustento social del Derecho de Trabajo en la
protección económica del trabajador. Es gratuito el proceso laboral, para el
trabajador, cuando la pretensión sea menor de 70 URP. El empleador no goza de
este privilegio procesal y solo se aplica cuando la cuantía es cuantificable
económicamente.
Principio de la despersonalización del empleador : Por las obligaciones y los
créditos y acreencias laborales responde los representantes legales y los bienes de
la empresa en razón del carácter persecutorio que tienen los adeudos laborales.(en
primer lugar esta la deuda laboral).
Principio de inversión de la carga de la prueba: es un principio mediante el cual
se busca compensar el desequilibrio procesal del trabajador frente al empleador. Le
corresponde al demandado probar el cumplimiento de sus obligaciones legales y
convencionales laborales demandadas. (En casos de despidos no funciona, no se
presume el despido ni los actos de hostilidad)
Principio de desigualdad compensatoria: el Juez debe compensar el
desequilibrio procesal entre las partes, sin violar el principio de socialización. El juez
laboral no esta parcializado, sino que aplica normas procesales proteccionistas. La
relación de desigualdad, que nace del contrato de trabajo se traslada al proceso,
produciéndose un desequilibrio procesal (económico, probatorio, asesoramiento y
subjetivo). “No es un proceso entre iguales, sino entre desiguales”.
Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales : Lo derechos
laborales del trabajador tienen un carácter irrenunciables dado  su contenido de
naturaleza alimentaria. Su contenido están reconocidos en normas imperativas con
carácter de orden público (Derecho indisponible son aquellos que la persona no
puede disponer dado que pertenecen a su condición humana).El derecho
irrenunciable es aquel que quien los goza no puede prescindirlo voluntariamente
bajo ciertos parámetros (restricción a la autonomía de su voluntad) por cuanto con
su decisión estaría afectando a otros de quien depende o responde por el; razones
mediante el derecho ha precisado que  mediante mandato judicial si se podría
desviar sus beneficios, Ejemplo en los casos de alimentos y embargos por deudas.
Es una manifestación del carácter tuitivo del derecho Laboral y un mecanismo
normativo de autodefensa del trabajador.
Principio de presunción relativa: son ficciones legales, que mediante técnicas
procesales se busca compensar el desequilibrio procesal del trabajador frente al
empleador demandado. Ejemplo A falta de exhibición de planilla se da por cierto el
record laboral y la remuneración demandada. En la NLPT se ha  incorporado 
nuevas reglas.
Principio Protector: Se manifiestan  en tres principios básicos:
  A- El in dubio pro operario: Se presenta cuando UNA NORMA, presenta varios
sentidos interpretativo, se debe elegir aquella interpretación que resulte la más
favorable al trabajador (art. 26 numeral 3 de la Const. 1993). No se debe definírsele
como que “la duda favorece al trabajador” porque aquel aforismo pertenece al
Derecho penal, cuando se señala, que la “duda favorece al reo”, porque ello genera
un equivoco interpretativo en el derecho laboral. Aquí, lo que se busca es aclarar
una oscuridad, una deficiencia normativa o ambigüedad, otorgándole a la norma
conflictiva un sentido que favorezca al trabajador. (Aquí no hay dudas sobre los
hechos materia del debate, como si ocurre en la aplicación  del in dubio pro reo, en
materia criminal ni la valoración de pruebas). En materia laboral la duda es sobre LA
NORMA que se  va aplicar en cuanto a su interpretación, x tener un contenido
incierto o indeterminado
B.- La norma más favorable al trabajador: Este principio nos indica que cuando
existan varias normas o reglas  aplicables a un determinado caso en busca de una
solución a dicho conflicto, se deberá siempre aplicar de todas ellas, la norma mas
favorable al trabajador (Art. II del TP de la LPT). Para ello se debe emplear los
criterios de JERARQUIA (la norma de mayor rango normativo), ESPECIALIDAD (La
norma que regule la materia laboral específicamente) TEMPORALIDAD (La  norma
mas reciente se considera que se encuentra con mejor desarrollo legal)
C.- La condición mas beneficiosa al trabajador: Es aquella mediante la cual, la
aplicación de una Nueva norma laboral (condición de trabajo) nunca debe servir
para disminuir las condiciones  mas favorables en que pudiera hallarse el
trabajador. Es decir según esta regla, tenemos que cuando una condición anterior
es mas beneficiosa para el trabajador, esta debe ser respetada, debiendo servir las
modificaciones introducidas para mejorar y no para disminuir las mismas. (Son las
llamadas condiciones peyorativas, es una vigencia ultractiva de la derogada). Se
sustenta en la IRREVERSIVILIDAD de la norma laboral, EL RESPETO A LOS
DERECHOS ADQUIRIDOS y LA INCORPORACION AL PATRIMONIO LABORAL.
Principio de la Continuidad de la Relación Laboral: Todo  contrato de trabajo en
rigor, y en atención a su elemento típico de su duración en el tiempo, debe
considerarse como uno de plazo indeterminado, haciéndolo resistente a cualquier
circunstancia que quiera pretenda vulnerar la permanencia del trabajador en su
puesto de trabajo, por ejemplo en la trasmisión laboral, cambio de categoría,
cambio de status, de remuneración, no se permite el cambio del contrato de
trabajo de indeterminado a modal( La Excepción es el Modal, de ahí que si éste se
desnaturaliza, se convierte en indeterminado)
El principio de causalidad del Contrato de trabajo, queda ligado al anterior. Por
cuanto  se ha entendido que como la exigencia de una causa justa como factor
determinante para la validez de todo despido laboral, descartándose así la voluntad
subjetiva del empleador al prescindir de un trabajador, como elemento legitimo de
dicha acto de despido. (Estabilidad laboral relativa del trabajador).
Principio de Razonabilidad. -  Este principio consiste en la afirmación esencial que
todo EMPLEADOR, en el uso de sus facultades del ius variandi(facultad del
empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato de
trabajo), y en la dirección de   sus relaciones laborales con el TRABAJADOR, debe 
CONDUCIRSE y debe proceder conforme A LAS REGLAS DE LA RAZON y es
aplicable en aquellas áreas de conducta y comportamiento donde la norma escrita
no puede prescribir límites rígidos, pero la razón, las buenas costumbres  y el
sentido común, orientan los actos a la realización de la persona humana (también)
deben orientar las disposiciones u ordenes del Empleador.
Principio de Favor Processum: De acuerdo a este principio, ante supuestos de
nulidad salvable el Juez esta obligado a decidir por la continuidad del proceso. Si
en el caso s hubiese producido una nulidad grave, de carácter insalvable, ahí se
debe retrotraer el proceso hasta la etapa del vicio. La idea es que el proceso laboral
oral concluya conforme a sus plazos procesales, sin que existan esas “mañas
“procesales.