TENDENCIAS

TALENTO
HUMANO
Realimentación Evaluación

¿Recursos humanos y gestión

humana significa lo mismo?
a. Verdadero Fomentar la participación de los
directores/coordinadores en los procesos
b. Falso de talento humano, es una característica
de:

a. Recursos Humanos
b. Gestión Humana
Realimentación Evaluación
Durante mucho tiempo el área de Talento
Humano se vio como un área netamente
operativa con funciones administrativas
básicas, como pago de salarios y
contratación de personal:
Describe con tus propias palabras
porque es importante La Gestión
a. Verdadero Humana:
b. Falso
Realimentación Evaluación
Una de las características que diferencia al termino recursos humanos con gestión
humana es que actualmente esta área aporta a la gestión de la parte más
importante de una organización, sus colaboradores, por medio de actividades
como:

a. Capacitación de personal y pago de seguridad social.

b. Capacitación de personal, actividades de bienestar laboral y
oportunidades de desarrollo.
c. Pago de nómina, contratación y actividades de bienestar.
d. Contratación, pago de seguridad social y capacitación de personal.
 Realimentación Evaluación
¿La selección de personal, la gestión y
pago de nómina, capacitaciones y
posibilidades de estudio son funciones de
la Gestión Humana?
a. Verdadero
b. Falso
¿Cuál NO es un objetivo de La Gestión Humana?
a. Dotar a la organización de colaboradores
calificados y motivados
b. Identificar y satisfacer las necesidades de
los colaboradores de la organización.
c. Crear, actualizar y aplicar
diferentes programas de captación de
talento y retención del mismo, por parte de
la empresa.
Tendencia
Idea o corriente, especialmente de tipo religioso, político
o artístico, que se orienta en determinada dirección.

Por ejemplo: “Lionel Messi

es un gran jugador, aunque
tiene tendencia a encarar por
el lado izquierdo, lo que
ayuda a predecir
sus movimientos”
Tendencia
Por ejemplo: El área de Recursos Humanos se encargaba de manejar el capital
humano basado en tareas muy operativas o administrativas, pero en los últimos
años ha mostrado una tendencia a enfocar sus esfuerzos en potenciar las
habilidades de sus colaboradores con el objetivo de aportar al éxito de la
organización.
¿Qué puedo concluir del video “5 tendencia
en talento humano para el 2020”?
Nuevas Competencias Emergentes
La fuerza alternativa será la
norma
El Nuevo Liderazgo del Siglo
XXI
 Employee
Value
Proposition
Mayor uso
de la
tecnología
de TH
Nuevas formas
de aprendizaje
 RECESO

PAUSAS ACTIVAS
Ya regresamos…!
Reinventar la Gestión del
Desempeño
Employment
Branding
Comunicación
Asertiva
Humanización
Diseñar planes o programas de bienestar
laboral enfocados en los trabajadores, no en
cumplir con la norma.

Transmisión de información emotiva, sencilla,

asertiva y real.

Centrar la atención en los trabajadores. Son la

razón vital de la organización.

Fomentar aptitudes y estimular las habilidades

que contribuyen al mejoramiento del
desempeño laboral.
 Actividad de Clase 1
A B T D T H U J S Q V J N G D R K U

Q T E N D E N C I A S R F H A S S T

W A C H N B O J G S G C X U I K K R

S L N S T T V K L E Q C G H Y H H A

D E O O D A E Q O R B A H P Ñ G C B

C N L J G S D R X T R A B A J O F J

G T O A A M O R X I M A L O F E C T

V O G M U N S Q I V M U N Y G E K E

B H I E R T O A T O E R T N H Q A N

H U A T I V A S G D O R U T U F R E

J M A C G T Q W Ñ L G T R E M D F Q

M A C U L T U R A A G I L A A F V U

N N D T E Y A Q D N M J Ñ P N F U I

U O M U N I C A C I O N T Y I K S P

I S E R T I V A S G H R C U J D T O

J D F Y V O H R O D A R O B A L O C
 Actividad de Clase 2
1 Tendencia
2 Experiencias significativas del colaborador
3 Employee Valeu Proposition
4 Employment Branding
5 Comunicación Asertiva
Cuidar al máximo a las personas con
retroalimentación continua para satisfacer al
cliente y al consumidor.
Ser transparente y real.
Es la forma en la cual logramos transmitir de
manera sincera, clara y honesta un mensaje.
Idea o corriente, especialmente de tipo
religioso, político o artístico, que se orienta
en determinada dirección.
Es una propuesta de valor para el empleado.
Avisos parroquiales
1. Tips diarios 20/05:

 Kelly Sanabria

 Carol Moreno

 Javier Manuel Jiménez

Avisos parroquiales
2. Investigar:
 ¿Qué es Comité de
Convivencia Laboral?

¿Qué es Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el
Trabajo?

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karengisellevr28@gmail.com o kvargas@gmail.com