TEST 5

1. Contractul individual de munca inceteaza de drept:

a) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata,la
expirarea contractului individual de munca pe durata determinata ;
b) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata,la
expirarea contractului individual de munca pe durata nedeterminata ;
c) In cazul abaterilor disciplinare grave de la locul de munca.
2. Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata concediului de odihna ;
c) pe durata grevei neanuntate.
3. Decizia de concediere poate produce efecte de la data:
a) comunicarii ei salariatului ;
b) expirarii termenului de contestare ;
c) expirarii preavizului.
4. Concedierea reprezinta:
a) renuntarea la prevederile contractului individual de munca;
b) incetarea activitatii cu acordul ambelor parti;
c) incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.
5. Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi încheiat numai în urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei
in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea temporara a activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
6. Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea lor sa fie limitativa:
a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate.
7. Angajatorii sunt obligati sa inregistreze contractele individuale de munca la Inspectoratul Teritorial
de munca, prin transmiterea acestora prin REVISAL:
a) cu o zi inainte de inceperea activitatii noului salariat;
b) in ziua inceperii activitatii noului salariat;
c) in 20 de zile de la incheierea lor.
8. Salariatul delegat are dreptul la:
a) plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in
conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil;
b) cheltuieli de transport, cazare si masa;
c) diurna si cheltuieli pentru masa.
9. Asiguratii pot solicita pensia anticipata cu cel mult 5 ani inaintea varstelor standard de
pensionare daca:
a) au depasit stagiul complet de cotizare cu cel mult 8 ani;
b) au depasit stagiul complet de cotizare cu cel putin 8 ani;
c) au depasit stagiul complet de cotizare cu 15 ani;
10. Preavizul acordat de catre angajator pentru persoanele concediate in conditiile prevazute de
Codul muncii este de:
a) cel mult 15 zile;
b) cel putin 30 de zile calendaristice;
c) cel putin 20 zile lucratoare.

Testul nr. 5 – Inspector Resurse Umane

11. Contractul de munca inceteaza de drept la :
a) data decesului salariatului; la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de
declarare a mortii;la data comunicarii deciziei de pensionare,la data expirarii termenului
contractului individual de munca pe perioada determinata;
b) data decesului salariatului;la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare
a mortii; la data comunicarii deciziei de pensionare;
c) data decesului salariatului;la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare
a mortii;la data comunicarii deciziei de pensionare,pe durata concediului de maternitate.
12. Ce trebuie sa cuprinda un dosar de personal:
a) cererea de angajare; copie Bi/Ci; diploma;adeverinta de vechime.
b) cererea de angajare; copie Bi/Ci; diploma studii; adeverinta de vechime; nota de
lichidare;adeverinta medicala;contractul individual de munca inregistrat CV si FISA POST.
c) cererea de angajare; copie Bi/Ci; diploma studii ;adeverinta de vechime;nota de
lichidare;adeverinta medicala.
13. Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene,
respectiv a municipiului Bucuresti, in caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate
locurile de munca vacante, in termen de:
a) 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora;
b) 15 zile;
c) 30 de zile.
14. In cazul cumulului de functii, contributiile sociale obligatorii se retin si se vireaza de catre angajatori:
a) numai la functia de baza;
b) pentru fiecare contract individual de munca;
c) numai la salariul mai mare.
15. Pe durata efectuarii concediului de odihna angajatorul poate dispune concedierea salariatului:
a) da;
b) nu;
c) da ,dar dupa ce a efectuat jumatate din concediu;
16. In cazul incetarii contractului de munca cu acordul partilor articolul care sta la baza este:
a) 56 lit.a
b) 55 lit b
c) 55 lit a
17. Demisia se reflecta in :
a) art.81 alin.1
b) art.79 alin.4
c) art.79 alin. 5
18. Contractul individual de munca se incheie conform :
a) art.10 din Codul Muncii;
b) art. 12 al.1 din Codul Muncii;
c) art. 1 alin 1 din Codul Muncii;
19. Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la:
a) recunoasterea drepturilor ce i se cuvin;
b) remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu;
c) revendicarea in justitie a activitatii depuse;

20. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai
mare de:
a) Mai mare de 36 luni ;
b) Mai mare de 18 luni ;
c) Mai mica de 24 luni ;

Testul nr. 5 – Inspector Resurse Umane