PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO Y DESASTRE

Act. 1 Cuadro Comparativo

HERRERA RODRIGUEZ OSCAR CAMILO

TRUJILLO PERDOMO DALIA LORENA

CORPORACION UNIVERSITARIA DEL HUILA “CORHUILA”

ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NEIVA – HUILA

2020
 Act. 1 Cuadro Comparativo

HERRERA RODRIGUEZ OSCAR CAMILO

TRUJILLO PERDOMO DALIA LORENA

Trabajo presentado como requisito en la asignatura Plan de Gestión de Riesgo y Desastr

Profesora: Mg. Christian Felipe Suarez Morea

CORPORACION UNIVERSITARIA DEL HUILA “CORHUILA”

ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NEIVA – HUILA

2020
 Resolución 957 CAN
Reglamento del
Decreto 1072 de 2015 ILO-OSH 2001 instrumento Andino OHSA 18001
de seguridad y Salud
en el trabajo
Artículo 2.2.4.6.1. 2.1.1. Artículo 2. 3.16 Política de S y
Objeto y campo de En función de las Siempre que dos o SO: Intenciones y
aplicación. El presente necesidades, más empresas o dirección generales
capítulo tiene por deberían cooperativas de una organización
objeto designarse una o desarrollen (3.17) relacionados
definir las directrices varias simultáneamente con su desempeño
de obligatorio instituciones actividades en un de S y SO (3.13),
cumplimiento para competentes y se mismo lugar de expresadas
implementar el debería formular, trabajo, los formalmente por la
Sistema de Gestión poner en práctica empleadores alta dirección.
de la Seguridad y y revisar serán solidariamente
Salud en el Trabajo periódicamente responsables por la
(SG-SST), que deben una política aplicación de las
ser aplicadas por todos coherente para el medidas de
los establecimiento y prevención y
empleadores públicos la promoción de protección frente a
y privados, los sistemas de los riesgos del
contratantes de gestión de la SST trabajo.
personal bajo en las
modalidad de contrato organizaciones
civil, comercial o
administrativo, las
organizaciones de
economía solidaria y
del sector cooperativo,
las empresas de
servicios temporales y
tener cobertura sobre
los trabajadores
dependientes,
contratistas,
trabajadores
cooperados y los
trabajadores en
misión.

Artículo 2.2.4.6.7 3.3.1. Artículo 8. 4.4.2 Competencia,

Proteger la seguridad El empleador Los Países formación y toma
y salud de todos los debería asumir la Miembros de conciencia La
trabajadores, mediante responsabilidad procurarán que la organización debe
la mejora continua del general de vigilancia de la asegurar que
proteger la salud cualquier persona
de
Sistema de Gestión de seguridad y la los trabajadores no que esté bajo su
la Seguridad y Salud salud de los impliquen ningún control ejecutando
en el Trabajo (SG- trabajadores y el costo para los tareas que pueden
SST) en la empresa; y liderazgo de las trabajadores y, en la tener impacto sobre
Cumplir la actividades de medida la S y SO, sea
normatividad nacional SST en la de lo posible, se competente con
vigente aplicable en organización realice durante las base en su
materia de riesgos horas de trabajo. educación,
laborales. formación o
experiencia, y debe
conservar los
registros asociados.

Artículo 2.2.4.6.9. 3.10.1.1. Deberían Artículo 21. 3.16

Obligaciones de las identificarse y El Comité Andino y gestionar sus
administradoras de evaluarse los de Autoridades en riesgos
riesgos laborales peligros y los Seguridad y Salud 4.3.1 Identificación
(ARL). riesgos para la en el de peligros,
Las Administradoras seguridad y salud Trabajo en valoración de
de Riesgos Laborales de los coordinación con el riesgos y
– ARL, dentro de las trabajadores sobre Consejo Asesor de determinación de
obligaciones que le una base continua Ministros de los controles La
confiere la Trabajo, organización debe
normatividad vigente propondrá a la establecer,
en el Sistema General Secretaría General implementar y
de Riesgos Laborales, de la Comunidad mantener un(os)
capacitarán Andina los criterios procedimiento(s)
al Comité Paritario o que para la continua
Vigía de Seguridad y deberían tomarse en identificación de
Salud en el Trabajo – cuenta para la peligros, valoración
COPASST o Vigía en determinación de los de riesgos y
Seguridad y Salud en niveles de riesgo de determinación de
el Trabajo en los las empresas. los controles
aspectos relativos al necesarios.
SG-SST y prestarán
asesoría
y asistencia técnica a
sus empresas y
trabajadores afiliados,
en la implementación
del
presente capítulo.

Artículo 2.2.4.6.17 3.13.2. Artículo 12. 4.5.4 Control de

El fortalecimiento de Convendría Los Países registros La
cada uno de los desarrollar una Miembros adoptarán organización debe
componentes (Política, política y un disposiciones establecer y
Objetivos, programa de legislativas o mantener los
Planificación, auditoría que administrativas, que registros necesarios
Aplicación, comprenda una determinen el marco para demostrar
Evaluación Inicial, definición de la para la participación conformidad con los
Auditoría y Mejora) esfera de de requisitos de su
del Sistema de competencia del representantes, tanto sistema de gestión
Gestión de la auditor, el alcance del empleador como de S y SO y de esta
Seguridad y Salud en de la auditoría, su de los trabajadores, norma OHSAS, y
el Trabajo SG-SST en periodicidad, su que formarán los resultados
la empresa metodología y la parte del Comité de logrados.
presentación de Se 4.5.5 Auditoría
informes. guridad y Salud en interna La
el Trabajo, en organización debe
función del tamaño asegurar que las
de auditorías internas
las empresas. del sistema de
gestión de S y SO se
lleven a cabo a
intervalos
planificados.

Artículo 2.2.4.6.21 2.1.4. Artículo 4. 3.15 Desempeño de

Ejecución de las La institución El Servicio de Salud S y SO. Resultados
diferentes acciones competente en el Trabajo tendrá medibles de la
preventivas, debería adoptar un carácter gestión de una
correctivas y de las disposiciones esencialmente organización.
mejora, incluidas las necesarias y preventivo y podrá
acciones generadas en facilitar conformarse de
las investigaciones de orientaciones manera
los incidentes, técnicas multidisciplinaria.
accidentes y fundamentadas a Brindará asesoría al
enfermedades la inspección del empleador, a los
laborales, así como de trabajo, a los trabajadores y a sus
las acciones generadas servicios de SST representantes en
en las inspecciones de y a otros servicios la empresa.
seguridad públicos y
privados, agencias
e instituciones
relacionadas con
la SST.

Artículo 2.2.4.6.31 3.1.1. El Artículo 6. 3.20 Registro.

Revisar las estrategias empleador, en El personal que Documento (3.5).
implementadas y consulta con los preste servicios de Que presenta
trabajadores y sus resultados
determinar si han sido representantes, seguridad y salud en obtenidos, o
eficaces para alcanzar debería exponer el trabajo, proporciona
los objetivos, metas y por escrito la deberá gozar de inde evidencia de las
resultados esperados política en materia pendencia actividades
del Sistema de de SST profesional, respecto desempeñadas.
Gestión de la del empleador, así
Seguridad y Salud en como
el Trabajo de los trabajadores y
de sus
representantes.