REGULAMENT INTERN

SC DOMUS RESIDENTIA SRL

Capitolul I. Dispoziţii generale

Art. 1. - Prezentul regulament stabileşte regulile specifice aplicabile activităţii
desfăşurate de către salariaţii S.C.DOMUS RESIDENTIA S.R.L., cu sediul în Iaşi,
Şos. Moara de Foc, nr. 6, bl. 405, sc. A, et.2, ap.11 şi este obligatoriu faţă de toţi
salariaţii indiferent de poziţia ierarhică. Prezentul regulament are ca anexe
obiectivele de performanta si criteriile de evaluate pentru fiecare post în parte,
procedura şi fisele de evaluare.

Art. 2. - Cerinţele S.C. DOMUS RESIDENTIA S.R.L. faţă de salariaţii săi sunt:
- competenţa profesională;
- loialitate;
- creativitate şi dinamism în munca desfăşurată;
- disciplină

Art. 3. - Pentru obţinerea unor performanţe deosebite, S.C. DOMUS RESIDENTIA

S.R.L. stimulează activitatea salariaţilor săi prin:
- crearea condiţiilor optime de muncă;
- acordarea de stimulente morale şi materiale;
- promovarea în funcţie în cadrul firmei.

Art. 4. - Sarcinile salariaţilor în cadrul firmei precum şi subordonarea ierarhică şi

relaţiile de colaborare funcţională sunt precizate în:
- fişa postului;
- dispoziţiile scrise ale şefilor ierarhici.

Art. 5. - Salariaţii care au propuneri sau sugestii referitoare la îmbunătăţirea activităţii

la locul lor de muncă sau în firmă în general, se vor adresa în scris şefului ierarhic sau
serviciului organizare-personal.
Propunerile valoroase şi aplicabile vor fi reţinute şi premiate.

Art. 6. - Contractul individual de muncă se încheie după verificarea prealabilă a

aptitudinilor profesionale şi personale ale persoanei care solicită angajarea, inclusiv
prin posibilitatea stabilirii unei perioade de probă în condiţiile contractului individual
de muncă:
- angajatorul are dreptul de a solicita persoanei care solicită angajarea
informaţii ce nu pot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea
de a ocupa postul respectiv, precum şi aptitudinile profesionale
- angajatorul poate cere informaţii în legătură cu persoana care solicită
angajarea de la foştii săi angajatori cu privire la funcţiile îndeplinite şi la
durata angajării cu încunoştinţarea prealabilă a celui în cauză
Capitolul II. Organizarea timpului de muncă, programului
de lucru, pauzele de masă şi alte drepturi acordate
salariaţilor
Art. 7. - Programul de lucru este de 8 ore zilnic şi de 40 de ore pe săptămână, fiind
obligatoriu. În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6
ore, salariaţii au dreptul la o pauză de masă de 30 minute.
Programul de lucru începe la ora 9:00 şi se termină la ora 18:00, cu pauză de masă în
intervalul orar 13.00-14:00. Pauza de masă nu este inclusă în durata zilnică normală a
timpului de muncă.
În cazul în care apar situaţii speciale, ce ţin de specificul unităţii sau al muncii
prestate, se poate opta şi pentru o repartizare inegală a timpului de muncă (cu
respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână).
Programul de lucru în astfel de situaţii va fi stabilit de către directorul general.
Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul sau la
solicitarea salariatului în cauză ce presupun un mod de organizare flexibil a timpului
de muncă, cu respectarea timpului de muncă zilnic.
Programul stabilit va fi adus la cunoştinţa angajaţilor, fiind obligatoriu.

Art. 8. - Repausul săptămânal se acordă sâmbăta şi duminica.

În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul
public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi
în alte zile, salariaţii beneficiind în această situaţie de un spor la salariu de 10%.
Pentru timpul lucrat în zilele de sâmbătă se va acorda timp liber luni dimineaţa.
Salariaţii vor relua activitatea luni, doar după efectuarea repausului săptămânal de 48
de ore consecutive, şi vor beneficia de acordarea unui spor la salariu de 10% din
salariul brut realizat în zilele de sâmbătă lucrate.

Art. 9 -Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:

- 1 si 2 ianuarie - Anul Nou;
- 24 ianuarie-Ziua Unirii Principatelor Romane;
- prima şi a doua zi de Paşte;
- 1 mai - Ziua Muncii;
- 1 iunie - Ziua Copilului;
- prima zi şi a doua zi de Rusalii;
- 15 August - Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei cel întâi chemat, Ocrotitorul României;
- 1 decembrie - Ziua Naţională a României;
- 25-26 Decembrie - prima şi a doua zi de Crăciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre sărbătorile religioase anuale, declarate astfel de
cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând
acestora.

Art. 10. - Învoirea poate fi obţinută de către angajat cu aprobarea şefului ierarhic.
Art. 11. - În cazul unor evenimente familiale deosebite salariaţii au dreptul la zile
libere plătite, zile libere care nu se includ în durata concediului de odihnă.
În cazul intervenirii unor situaţii deosebite care presupun absentarea de la
serviciu, persoana în cauză are obligaţia de a înştiinţa societatea în cel mai scurt timp
posibil.

Art. 12. - Doar prin acordul părţilor, angajaţii au dreptul la concedii fără plată pentru
rezolvarea unor situaţii personale. Durata concediului fără plată nu poate depăşi cinci
zile lucrătoare într-un an calendaristic.

Capitolul III. Reguli privind protecţia, igiena şi securitatea

în muncă
Art. 13. - Angajatorul are obligaţia să ia toate măsurile necesare pentru protejarea
vieţii şi sănătăţii salariaţilor, să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor în toate
aspectele legate de muncă.
- În cadrul propriilor responsabilitţii, Angajatorul va lua măurile necesare pentru
protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor, inclusiv pentru activităţile de prevenire a
riscurilor profesionale, de informare şi pregatire, precum şi pentru punerea în aplicare
a organizării protecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia, cu respectarea
următoarelor principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursa;
d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea locurilor de
munca si alegerea echipamentelor si metodelor de munca si de productie, in vederea
atenuarii, cu precadere, a muncii monotone si a muncii repetitive, precum si a
reducerii efectelor acestora asupra sanatatii;
e) luarea in considerare a evolutiei tehnicii;
f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este
mai putin periculos;
g) planificarea prevenirii;
h) adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de
protectie individuala;
i) aducerea la cunostinta salariatilor a instructiunilor corespunzatoare.

- Angajatorul are obligatia să asigure toţi salariaţii pentru risc de accidente de muncă
şi boli profesionale, în conditiile legii.
- Angajatorul va organiza instruirea periodică a angajaţilor săi în domeniul securităţii
şi sănătăţii în muncă. Instruirea în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă este
obligatorie în următoarele situaţii:
a) în cazul noilor angajaţi;
b) în cazul salariaţilor care îşi schimbă locul de muncă sau felul muncii;
c) în cazul salariaţilor care îşi reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni;
d) în situaţia în care intervin modificări ale legislaţiei în domeniu.
(5) Locurile de munca trebuie sa fie organizate astfel încât să garanteze securitatea şi
sănătatea salariatilor.

- Angajatorul are obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de

medicină a muncii, organizat cu respectarea dispoziţiilor legale în vigoare.

Art. 14. - În desfăşurarea activităţii angajatorul va asigura îndeplinirea tuturor

normelor şi normativelor de protecţie a muncii raportat la tehnologia utilizată.

Art. 15. - Pentru protejarea sănătăţii şi securităţii salariaţilor se interzice efectuarea de

intervenţii sau reparaţii de orice fel de către persoane neautorizate şi nespecializate în
acest sens. Acest tip de operaţiuni se vor efectua doar cu aprobarea şefului ierarhic.
Peroana care face intervenţia este responsabilă pentru luarea tuturor măsurilor de
protecţie necesare.

Capitolul IV. Reguli privind respectarea principiului

nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a
demnităţii
Art. 16. - În raporturile de muncă şi protecţie socială, angajatorul nu va condiţiona
(cu excepţia cazurilor prevăzute de lege), pentru motive de apartenenţă la o anumită
rasă, naţionalitate, etnie, religie, categorie sociale sau categorie defavorizată,
respectiv din cauza convingerilor, vârstei, sexului sau orientării sexuale a acesteia:
- încheierea, suspendarea, modificarea sau încetarea raportului de muncă;
- stabilirea şi modificarea atribuţiilor de serviciu, locului de muncă sau a salariului;
- acordarea altor drepturi sociale decât cele reprezentând salariul;
- formarea, perfecţionarea, reconversia şi promovarea profesională;
- aplicarea măsurilor disciplinare;
- orice alte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei în vigoare

Angajatorul nu va refuza angajarea în muncă a unei persoane pentru motivul că

aceasta aparţine unei anumite rase, naţionalităţi, etnii, religii, categorii sociale sau
unei categorii defavorizate ori din cauza convingerilor, vârstei, sexului sau orientării
sexuale a acesteia, cu excepţia cazurilor prevăzute de lege.
Angajatorul va asigura confidenţialitatea datelor privitoare la rasa, naţionalitatea,
etnia, religia, sexul, orientarea sexuală sau a altor date cu caracter privat care privesc
persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

Art. 17. - Angajatorul se obligă să asigure egalitatea de şanse şi tratament între

angajaţi, în cadrul relaţiilor de muncă.
În cadrul relaţiilor dintre angajaţii Domus Residentia , precum şi dintre aceştia şi alte
persoane fizice cu care vin în contact în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, se
interzice orice comportament care să aibă ca scop sau efect defavorizarea sau
supunerea la un tratament injust sau degradant a unei persoane sau a unui grup de
persoane.
Capitolul V. Drepturile şi obligaţiile salariaţilor
Art. 18. - Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
- dreptul la salarizare pentru munca depusă;
- dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
- dreptul la concediu de odihnă anual;
- dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
- dreptul la securitateşi sănătate în muncă;
- dreptul la acces la formarea profesională;
- dreptul la negociere individuală;
- dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă
şi a mediului de muncă;
- salariaţii delegaţi şi cei detaşaţi au dreptul la plata cheltuielilor de
transport şi cazare şi la o indemnizaţie de delegare.

Salariaţii au în principal următoarele obligaţii:

- să respecte prevederile cuprinse în prezentul regulament intern, în
contractul colectiv de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual
de muncă;
- obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini
atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;
- să realizeze în cele mai bune condiţii sarcinile de serviciu folosind
integral şi cu maximă eficienţă timpul de lucru;
- să manifeste o grijă deosebită faţă de interesele şi patrimoniul societăţii
prin prevenirea şi înlăturarea oricăror cauze care ar putea crea prejudicii;
să anunţe conducătorul locului de muncă despre orice situaţie
perturbatoare sau generatoare de prejudicii;
- să nu efectueze lucrări care nu au legătură cu sarcinile de serviciu
specifice;
- să cunoască şi să respecte normele de P.M. şi P.S.I., măsurile de
securitate şi sănătate a muncii în unitate;
- să cunoască şi să respecte regulile de securitate a datelor - nu se imprimă
materiale în afara celor uzuale zilnice - plicuri, contracte, facturi, scrisori
pentru clienţi - decât cu aprobare prealabilă, documentele greşite / rebut /
inutile se predau pentru distrugere, nu se scot documente din firmă fără
autorizatie, nu se postează pe Internet informaţii legate de jobul actual, nu
se includ informatii legate de postul ocupat in CV, chiar sub forma
incompleta etc.
- să respecte programul de lucru şi disciplina muncii;
- să aibă o ţinută decentă şi un comportament civilizat atât în relaţiile cu
colegii cât şi cu persoanele din afara societăţii;
- să promoveze raporturi colegiale şi să menţină o comportare corectă în
cadrul relaţiilor de serviciu;
- să nu se folosească de calitatea de salariat pentru obţinerea de avantaje în
scop personal;
- să anunţe imediat angajatorul în situaţia în care beneficiază de concediu
medical;
 - să respecte secretul de serviciu;
- sa se supuna examinarii cu testul poligraf pentru asigurarea respectarii
secretelor de serviciu si a intereselor de afaceri ale firmei.
- să folosească numai şi numai echipamentele şi instrumentele de lucru
repartizate lor explicit.
- să respecte obligaţia de fidelitate faţă de angajator în exercitarea
obligaţiilor de serviciu; prin clauza de confidenţialitate inclusă în
contractul individual de muncă părţile convin ca, pe toată durata acestuia
şi după încetarea lui, să nu transmită date sau informaţii de care au luat
cunoştinţă în timpul executării contractului;
- salariatul va fi obligat, în cazul nerespectării clauzei de neconcurenţă, la
restituirea indemnizaţiei şi la daune-interese corespunzătoare prejudiciului
pe care l-a produs angajatorului;
- salariaţii care cumulează mai multe funcţii sunt obligaţi să declare
fiecărui angajator locul unde exercită funcţia pe care o consideră de bază.

Capitolul VI. Drepturile şi obligaţiile angajatorului

Art. 19. -Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
- să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;
- să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în
condiţiile legii;
- să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalităţii lor;
- să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de
serviciu;
- să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile
corespunzătoare, potrivitlegii, contractuluicolectiv de muncă aplicabil şi
regulamentului intern.
- să stabilească obiectivele de performanţă individuală a salariatului.

Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

- să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor
care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă şi să asigure permanent
condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor
de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
- stabileşte pe fiecare loc de muncă atribuţiile şi responsabilităţile şi
garantează respectarea acestora atât timp cât nu intervin cauze
modificatoare;
- obligaţia de a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz,
salariatul cu privire la clauzele generale pe care intenţionează să le înscrie
în contract sau să le modifice
- în cazul în care salariatul urmează să îşi desfăşoare activitatea în
străinătate, angajatorul are obligaţia de a-i comunica în timp util
informaţiile prevăzute expres la art. 17 şi 18, Codul muncii;
- să acorde salariaţilor toate drepturile cedecurg din contracteleindividuale
de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege (conform
 legislaţiei muncii) şi să aibă o conduită corectă faţă de toţi salariaţii;
- să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere
la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
- să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor
care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
- să informeze salariaţii asupra tuturor riscurilor la cere se expun în
procesul muncii şi să aplice toate măsurile în vederea eliminării factorilor
de risc ce pun în pericol viaţa sau sănătatea salariaţilor;
- să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum
şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în
condiţiile legii;
- să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor;
- să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat
a solicitantului, activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul,
vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate;
- să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze
înregistrările prevăzute de lege;
- angajatorul care detaşează are obligaţia de a lua toate măsurile necesare
pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaşarea să îşi îndeplinească
integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat;
- să facă cunoscut salariaţilor prezentul regulament.
- să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă,
anterior începerii activităţii;

Capitolul VII. Reguli privind disciplina muncii în unitate

Art. 20. - Este interzis fumatul în sediul societăţii. Sunt intezise convorbirile
telefonice în interes personal. Utilizarea telefoanelor mobile este resticţionată astfel:
- să nu deranjeze prin bruiaj asupra celorlalte echipamente electronice utilizate.
- să nu deranjeze prin sonerie (beep, sunete de orice fel etc); în acest sens soneria va fi
pusa pe mute/silence în timpul orelor de program.
Este interzis orice comportament prin care se perturbă buna desfăşurare a activităţii la
locul de muncă sau care deranjează colegii în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu.

Art. 21. -Reguli privind accesul şi circulaţia în incinta unităţii:

- accesul persoanelor în incinta, cu excepţia salariaţilor firmei, se va face doar cu
aprobarea prealabilă a directorului general.
- deplasarea în incinta unităţii se va face doar în interesul rezolvării unor
probleme de serviciu, care nu pot fi rezolvate în alt mod; accesul este limitat doar
la zonele în care respectivul salariat are permisiunea de a se deplasa;
accesul cu orice dispozitiv sau media de stocare a informaţiei (dischetă, CD, hard
disk, unităţi externe de orice fel, laptopuri, tablete etc.) este interzis.

Capitolul VIII. Procedura de soluţionare a cererilor sau a

reclamaţiilor individuale ale salariţilor
Art. 22. - Cererile şi reclamaţiile salariaţilor vor fi soluţionate astfel:
-Orice cerere sau reclamaţie provenită de la angajat va fi tratată confidenţial şi i se
va comunica decizia cu privire la ea în maximum 3 zile lucrătoare. În cazuri de
excepţie, ca de exemplu, răspunsul nu poate fi dat, de către superiorul direct, în
perioada stabilită, deoarece este necesară o investigaţie detaliată ce necesită mai
mult timp, perioada de 3 zile lucrătoare se poate extinde, motivând totodată şi
cauza prelungirii.
- Orice cereresau reclamaţie va fi înaintată în scris, pe o coală A4 personalizată
sau în format mail personalizat, superiorului direct. În cazul în care soluţionarea
nu intră în competenţa acestuia, se va înmana cererea sau reclamaţia superiorului
acestuia, menţionând data şi motivul de ce nu a putut fi soluţionată de acesta. În
cazul în care cererea sau reclamaţia va fi delegată forului superior, trebuie
înştiinţat în scris şi angajatul care a formulat-o. În acest caz, perioada de trei zile
va începe din nou.
- În cazul în care angajatul face dovada ca i s-a încălcat un drept al sau prevazut în
regulamentul intern poate sesiza instanţa de judecată în termen de 30 de zile de la
data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării.

Capitolul IX. Abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile

Art. 23. - Constituie abatere disciplinară:
a) nerespectarea programului de lucru;
b) întârzierea la programul de lucru;
c) părăsirea nemotivată a locului de muncă în interes personal;
d) absenţa nemotivată de la serviciu;
e) falsificarea de acte privind diversele evidenţe;
f) scoaterea unor bunuri materiale din unitate fără forme legale;
g) accesul sau introducerea în firmă a orice dispozitiv sau media de
stocare a informaţiei (dischetă, CD, hard disk, unităţi externe de orice fel,
laptopuri, tablete etc.) fără aprobarea expresă, formulată în scris, a
directorului general.
h) executarea unor lucrări străine de interesele firmei în timpul
serviciului;
i) efectuarea de convorbiri telefonice în interes personal;
j) divulgarea către persoane din afara societăţii a unor date privind
activitatea acesteia, care nu sunt de interes public sau a unor date
personale ale altor salariaţi;
k) desfăşurarea de activităţi ca salariaţi, administratori sau prestatori
de servicii la alte persoane fizice sau juridice, în timpul programului de
lucru;
l) primirea unor sume de bani sau a altor foloase necuvenite pentru
activităţile prestate în timpul orelor de serviciu;
m) nerespectarea interdicţiei de a se fuma în unitate;
n) utilizarea telefoanelor mobile fără respectarea condiţiilor enunţate
la art. 16.
o) actele de violenţă provocate de salariat sau la care acesta participă;
 p) violenţa fizică sau de limbaj;
q) orice comportament prin care se perturbă buna desfăşurare a
activităţii la locul de muncă sau care deranjează colegii în îndeplinirea
atribuţiilor de serviciu;
r) consumul de băuturi alcoolice în timpul orelor de program;
s) blocarea căilor de evacuare şi intervenţie în caz de incendiu în
unitate;
t) comportament necorespunzător în relaţiile cu colegii şi conducerea
societăţii;
u) refuzul salariatului de a se supune examinărilor medicale;
v) refuzul salariatului de a se supune examinărilor poligraf solicitate;
w) folosirea altor echipamente şi instrumente de lucru decât cele
repartizate fără aprobarea prealabilă a şefului ierarhic (operarea la alt
computer, imprimarea la altă imprimantă etc.).
x) necunoaşterea şi nerespectarea regulilor de securitate a datelor:
imprimarea de materiale în afara celor uzuale zilnice fără aprobare
prealabilă - plicuri, contracte, facturi, scrisori pentru clienţi, nepredarea
pentru distrugere a documentelor greşite / rebutate / inutile , scoaterea de
documente din firmă fără autorizatie, postarea pe Internet a oricaror
informaţii legate de jobul actual, listarea oricaror informatii legate de
postul ocupat in CV, chiar sub forma incompleta etc.
y) nerespectarea ordinelor şi dispoziţiilor legale ale conducătorilor
ierarhici;
z) hărţuirea sexuală.
aa) deplasarea în incinta unităţii fără respectarea restricţiilor de acces
existente.
ab) efectuarea de deplasări în incinta unităţii fără ca deplasarea să fie în
interes de serviciu;
ac) orice comportament având ca scop crearea la locul de muncă a unei
atmosfere de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru o persoană sau
grup de persoane.
ad) nerespectarea tinutei vestimentare office obligatorii ( nu sunt permise
tinute sport sau casual, ex. blugi, tricouri, colanti etc. )
ae) acţiunea sau inacţiunea săvârşită cu vinovăţie de către salariat prin care
acesta încalcă prevederile prezentului regulament sau ale contractului
individual de muncă;

Art. 24. - Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica

sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o
abatere disciplinară.
Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care
salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt:
- avertismentul scris;
- suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu
poate depăşi 10 zile lucrătoare;
- retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei
 în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de
zile;
- reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
- reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de
conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
- desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Art. 25. - Sancţiunile se propun de către şeful ierarhic şi se aprobă de către

administratorul societăţii, după verificarea faptei şi ascultarea făptuitorului, ţinând
cont de: împrejurările în care fapta a fost săvârşită, gradul de vinovăţie a salariatului,
consecinţele abaterii disciplinare, comportarea generală în serviciu a salariatului,
eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

Capitolul X. Reguli referitoare la procedura disciplinară

Art. 26. - În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi
convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea,
precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.
Neprezentarea salariatului la convocare fără un motiv obiectiv dă dreptul
angajatorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare
prealabile.
În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să
susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere persoanei împuternicite să realizeze
cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare.
Art. 27. - Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă
în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă
despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii
faptei.
Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la
data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.
Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de
refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată
de acesta
Art. 28. - Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele
judecătoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.

Art. 29. - Salariaţii răspund patrimonial în temeiul normelor şi pricipiilor răspunderii

contractuale pentru pagubele materiale cauzate din vina lor şi în legătură cu munca
lor.
Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie.
Dacă salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau şi care nu mai pot fi restituite în
natură sau dacă acestuia i s-au prestat servicii la care nu era îndreptăţit, este obligat să
suporte contravaloarea lor potrivit valorii acestora de la data plăţii.
Suma stabilită pentru acoperirea daunelor se reţine din partea angajatorului, în rate
lunare ce nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net (fără a putea depăşi
împreună cu celelalte reţineri pe care le-ar avea cel în cauză, jumătate din salariul
respectiv) din drepturile salariale care se cuvin persoanei în cauză.
Art. 30. - Regulile de disciplină stabilite în prezentul regulament se aplică tuturor
salariaţilor societăţii, indiferent de funcţie şi de durata contractului de muncă, precum
şi celor detaşaţi.

Capitolul XI.Modalităţi de aplicare a altor dispoziţii legale

sau contractuale specifice
Art. 31. -Reguli privind protecţia maternităţii la locurile de muncă:
- potrivit art. 12 din O.U.G. nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile
de muncă pentru persoanele însărcinate sau care au născut recent şi care îşi
desfăşoară activitatea în poziţie şezândă se acordă un repaus de câte 15 minute la
2 ore lucrătoare pentru mişcare.
- potrivit art. 15 din O.U.G. nr. 96/2003 se acordă salariatelor gravide dispensă
pentru consultaţii prenatale în limita a maximum 16 ore pe lună, în condiţiile
prevăzute la art. 2 lit. f) din aceeaşi ordonanţă, în cazul în care investigaţiile se pot
efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor
salariale.
- potrivit art. 17 din O.U.G. nr. 96/2003 se acordă salariatelor care alăptează, în
cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare,
până la împlinirea vârstei de un an a copilului. În aceste pauze se include şi timpul
necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găseşte copilul. La cererea
mamei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a
timpului său de muncă cu două ore zilnic.

Capitolul XII.Criteriile şi procedurile de evaluare

profesională a salariaţilor
Art. 32. - Evaluarea performanţelor constă în aprecierea gradului în care angajaţii îşi
îndeplinesc responsabilităţile de serviciu.
Evaluare performantelor profesionale ale angajatilor se va efectua periodic, o dată la
trei luni. Datele la care se vor efectua evaluările performanţelor individuale se vor
stabilii de comun acord între conducerea societăţii împreună cu comisia de evaluare şi
cu salariaţii.
Procedura privind evaluarea performanţelor profesionale individuale ale personalului
angajat este prevăzută în Anexa la Regulamentul intern.
Obiectivele de performanţă şi criteriile de evaluare stabilite pentru fiecare funcţie în
parte sunt prevăzute în Anexa la Regulamentul intern.

Capitolul XIII.Dispoziţii finale

Art. 33. - Prezentul regulament se aduce la cunoştinţă salariaţilor prin grija
angajatorului şi îşi produce efectele faţă de salariaţi din momentul încunoştinţării
acestora dovedite prin semnarea unui proces-verbal.
Orice modificare ce intervine în conţinutul regulamentului intern este supusă
procedurilor de informare de mai sus.
Art. 34. - Toate situaţiile care intervin pe parcursul desfăşurării relaţiilor de muncă în
legătură cu executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual
de muncă vor fi consemnate în Registrul general de evidenţă a salariaţilor.

Art. 35. - Prevederile prezentului regulament se completează de drept cu dispoziţiile

imperative ale actelor normative de dreptul muncii în vigoare.

Am luat la cunoştinţă şi sunt de acord cu cele menţionate

mai sus.

Numele şi prenumele______________

Semnatura_____________

Data___________