Foro de discusión 6 (semana 11)

Título: : Políticas generales para la implantación de la estrategia

Tipo de participación : Individual
Plazo : Vigente los 6 primeros días de la semana de clase
Calificación : 20 puntos (1,5% PA1)

Alumno: Marx Chavez Rodriguez

Codigo: u201513125

Descripción de la actividad:

A partir de lo leído y visto en el video sugerido de la semana 7 .

Deberás responder las siguientes preguntas:

1. Cuán importante es la gestión del cambio en un proceso de implementación estratégica. Por qué?
2. Un proceso de implementación estratégico puede fracasar por problemas con la cultura de la
organización?, por qué

Dinámica de trabajo:

Se debe participar mínimo 3 veces:

Estas participaciones deben darse dentro de los plazos indicados (el foro cierra 3 días antes de
nuestro siguiente encuentro presencial)

Recuerda cuidar la ortografía y redacción.

Forma de calificación:

Se calificará de acuerdo a la rúbrica.

Rúbrica de evaluación del Foro:

Nivel
Criterio
Excelente Bueno Regular
Argumentación Responde al tema Responde al tema Su respuesta carece de
[12] relacionando con relacionando con sustento suficiente para
pertinencia sus ideas. pertinencia sus ideas. responder a la pregunta.
Emplea argumentos Emplea la mayor No incluye en su
propios, los conceptos parte del tiempo participación ninguna
estudiados y las fuentes argumentos propios, noticia ni informe
asignadas para sustentar los conceptos actualizado.
su respuesta. Asimismo, estudiados y en [2-0]
incluye en su ocasiones emplea las
participación una noticia fuentes asignadas para
actualizada del tema. sustentar su respuesta.
[12-10] Brinda información
actualizada aunque con
poca precisión (sea de
autor, fecha y/o fuente)
[8-4]
Participación Responde al tema Responde al tema No responde al tema
activa propuesto con una o más propuesto con una propuesto o no comenta
de las intervenciones intervención y comenta la las respuestas de sus
[4]
solicitadas, comenta las respuesta de un compañeros.
respuestas de dos o más compañero. [0]
de sus compañeros y [2-1]
propone temas nuevos.
[4-3]
Expresión Sus intervenciones Sus intervenciones son Sus intervenciones no
[4] son respetuosas tanto en respetuosas tanto en los siempre son respetuosas
los contenidos como en la contenidos como en la tanto en los contenidos
forma de expresión. Usa forma de expresión. La como en la forma de
un lenguaje correcto y se mayor parte del tiempo expresión. Pocas veces su
expresa de manera clara usa un lenguaje correcto, lenguaje es correcto, claro
y sintética. se expresa de manera y sintético. [0]
[4-3] clara y sintética.
[2-1]
1. Cuán importante es la gestión del cambio en un proceso de implementación estratégica. ¿Por
qué?

Aumenta el éxito de proyectos e iniciativas. Además, mejora la capacidad de una

organización para adaptarse a los cambios constantes que sufre el mercado. Permite
aprovechar el talento humano. Al estandarizar la consistencia y eficiencia del trabajo,
la gestión del cambio se asegura que el activo de los colaboradores no sea pasado por
alto. A medida que se producen cambios en la compañía, los empleados son
capacitados para comprender sus nuevos roles y construir una cultura orientada al
cambio.

2. Un proceso de implementación estratégico puede fracasar por problemas con la cultura de la

organización?, por qué

Falta de comprensión de la estrategia en la organización. Es muy común que

aproximadamente el 95% de las personas de la organización no entienda o no conozca
la estrategia. Generalmente sólo poseen esa visión los que la han definido. Esto
provoca una brecha entre los que definen de la estrategia y aquellos que deben
materializarla. Falta de relación entre estrategia y presupuesto. A menudo se comente
el error de no alinear la estrategia con los medios existentes para ejecutarla. Pueden
estarse destinando recursos a actividades que no aportan valor, mientras se escatiman
de lo verdaderamente importante para la organización.