Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Ca oricare dintre cele mai cunoscute tipuri de management, si MdP prezinta o serie
de avantaje si dezavantajepe care orice manager va trebui sa le cantareasca foarte bine inainte
de a opta pentru managementul de proiect.
In primul rand, utilizarea acestei metode este recomandata in special in rezolvarea problemelor
complexe, cu multiple aspecte inovationale, care necesita un interval de timp redus. De
asemenea, sunt facilitate contactele de specialitate intre membrii echipei de proiect si ceilalti
specialisti ai organizatiei. Prin acest tip de management se promoveaza structura organizatorica
de tip matriceal. Caracteristicile acestui tip de structura sunt: buna comunicare, eficienta
organizationala si schimburi informationale si de experienta intre structurile organizatiei si alte
organizatii. De cele mai multe ori, managerii de proiect au posibilitatea, in urma derularii
proiectelor sustinute, sa se formeze ca manageri profesionisti, competenti si dinamici.
In realizarea proiectului sunt implicati, pe de-o parte membrii echipei de proiect sau managerul
de proiect si, pe de alta parte, alte departamente ale organizatiei. De foarte mult ori se intampla
ca intre cele doua entitati organizationale sa apara conflicte. De asemenea, dubla subordonare a
specialistilor din organizatie, implicati si in proiect pot duce la stari tensionate. Pot aparea unele
fenomene de nesincronizare a componentelor organizatorice formale si componentelor
organizatorice specifice managementului de proiecte. O alta mare problema consta in dificultatea
identificarii de manageri de proiect care sa-si asume responsabilitatea si riscurile posibile.