TEMA 3

a)

b). Orice companie își dorește angajați buni și talentați. Dacă se poate să-i aibă pe cei mai buni
de pe piață, ar fi perfect, nu-i așa? Greu de pus în practică într-o lume în care lupta pentru
reputație și succes este acerbă, iar companiile mici sau mari trebuie să concureze pentru cea mai
bună forță de muncă. Cum faci să-i atragi atunci pe cei mai buni dintre cei buni? Cu un brand de
angajator puternic!

Compania multinațională COCA COLA ,cunoscută în întrega lume fiind și liderul de băuturi și
în România ,a caștigat pentru al cincilea an consecutiv titul de cel mai droit angajator,astfel
putem spune ca este o companie de brand de angajator.Compania se defineste a fi o singură
familie ambițioasă care susține toți membrii săi - fiecare victorie aparține întregii echipe și se
datorează fiecăruia dintre colegi..Compania functioneaza pe baza sloganului :’’ fiecare membru
al echipei este ingredientul care ne consolidează poziția pe piață ‚,.Astfel compania își îndreaptă
atenția asupra angajaților ,realizand si o campanie care să pună în evidență poveștile angajaților
performanțele și implicarea lor și își propune să descopere noi talente,toate acestea contribuind la
brandul de angajator avand în vedere faptul că acesta  implică, mai întâi de toate, ca realitatea să
fie aceeaşi cu imaginea transmisă.
De asemenea compania Adidas este cunoscută în inreaga lume,iar dacă analizăm evaluările
companiei din mediul online reiese faptul că în companie se lucrează în echipă și la un nivel înalt
de instruire.Ambele companii prin imaginea si publicitatea lor au un brand de angajator
puternic,având în vedere faptul că brandul de angajator se referă la perceția pe care o au o
angajații sau potențialii angajați despre o companie și înglobează informații despre domeniul de
activitate, câți angajați are, ce fel de posturi oferă, care sunt condițiile de lucru, care sunt marjele
salariale, pe scurt care este cultura organizațională a companiei. 
Cele mai utilizate si eficiente canale de prezentare a companiilor,de trasmitere a mesajelor
acestora sunt prin mediul online,prin tot ce înseamnă rețele de socializare,reclame care să fie la
îndemâna oamenilor
Din punctul meu de vedere compania trebuie să știe în primul rând ce dorește să obțină cu
strategia pe care vrea să o pună în aplicare pentru a avea un brand de angajator.Compania trebuie
să urmărească în primul rând numărul de noi angajati sau solicitanți pentru posturile vacante.De
exemplu dacă compania își face cunoscută imaginea unor conferințe în cadrul unei
facultăți,trebuie să urmarească daca viitorii posibili angajați pentru posturile oferite,sunt proaspat
absolventi,aflați la prima angajare.

c) 1.Care sunt avantajele folosirii inteligenţei artificiale (chat bots) în procesul de e-recrutare (şi
mai apoi în cel de e-selecţie)?

Avantajele folosirii inteligenței artificiale în procesul de: e-recrutare:

 Este mai ușor pentru candidați să obțină răspuns la unele nelămuriri

 Prin intermediul inteligentei artificiale recrutorii pot colecta mult mai multe date
cu privire la fiecare candidat si astfel ii pot evalua mult mai efficient.

 Este mai comod pentru candidați să pună întrebări chatbot-ului în momentul în

care apare o nelămurire.

 Este mai ușor și pentru companie deoarece nu mai sunt nevoiți să piardă timpul
lămurind fiecare potențial candidat în parte.

 Sunt costuri mai reduse, deoarece nu mai este nevoie de o persoană să facă treaba
chatbot-ului.

e-selectie:
  În primul rând selectarea candidaților care îndeplinesc condițiile cerute ,prin
intermediul programelor se realizează într-un timp mult mai scurt

 Se elimina orice fel de subiectivitate sau prejudecata, legate de varsta, sex, rasa, etc.
Astfel ca angajarea candidatilor sa se poata face doar pe baza experientei si abilitatilor
lor, iar nu bazandu-se pe factori discrimatori

2.VIDEO

Video 1: Din punctul meu de vedere video-ul este foarte util pentru candidați deoarece dacă
doresc să-și depună CV-ul la Google vor știi toate detaliile privind modul de întocmire al acestui
CV,si lucrurile mai importante care sunt pretinse .Pentru candidați faptul că știu detalii despre
interviu,etape,este un lucru foarte important astfe încât aceștia știu la ce să se aștepte fiind mult
mai relaxați în această privință.

Video 2: În opinia mea,în urma analizei canalului de youtoube al companiei Bosch România
,obiectivele companiei sunt acelea de a crea o imagine a firmei prin ochii angajaților,de a scoate
în evidență ce oferă ei muncitorilor.Activitatea desfășurată în cadrul companiei le este facută
cunoscută viitorilor angajați prin intermediul filmulețelor postate.