RESEÑA 2

Presentado por:

Presentado a:

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en Salud Ocupacional

Buenaventura

2020
 TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN ...............................................................................................................3

2. ÁRBOL DE PROBLEMAS ................................................................................................4

3. ÁRBOL DE OBJETIVOS ..................................................................................................5

4. JUSTIFICACIÒN ...............................................................................................................6

5. ANTECEDENTES ..............................................................................................................7

6. MARCO CONTEXTUAL ................................................................................................11

7. MARCO LEGAL ..............................................................................................................12

8. MARCO TEORICO-CONCEPTUAL .............................................................................13

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 INTRODUCCIÓN

Este trabajo está dedicado a brindar un seguimiento básico al Consorcio Alca soluciones,
utilizando técnicas de mejoramiento básico. Teniendo en cuenta que realizamos unos
cuadros para poder analizar el problema que se genera en esa área para así realizar un plan
de mejoramiento, nos permitió identificar los factores de riesgo que pueden derivarse en el
área y las enfermedades.

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 ÁRBOL DE PROBLEMAS

Agotamiento físico Estrés laboral

Ausencia Laboral

¿Aumento de las enfermedades por riesgos ergonómicos en

los empleados del Consorcio Alca Soluciones?

Causa 1 Causa 2 Causa 3

Posturas Distención Exceso de Desequilibrio

kkkkkkk
forzadas Movimientos Movimiento
de un horas entre el
durante las repetitivos brusco
musculo de continuas de trabajo y la
tareas la espalda trabajo vida privada
 ÁRBOL DE OBJETIVOS

Dotar a las tareas de un grado de

Realización de pausas activas Mantener la interés motivacional creciente
postura correcta

¿Disminución de las enfermedades por riesgos ergonómicos

en los empleados del Consorcio Alca Soluciones?

Causa 1 Causa 2 Causa 3

Determinar el nivel de Establecer las medidas de

Identificar los peligros
ergonómicos presentes en
la actividad laboral del
Consorcio Alca
Soluciones.
riesgo ergonómico a
partir de métodos de
evaluación ergonómica,
con el fin de priorizar
las actividades a
intervenir.
intervención que le permitan
al Consorcio Alca Soluciones
definir las actividades para la
promoción y la prevención de
la salud y el bienestar de sus
trabajadores.
 JUSTIFICACIÒN

Actualmente es común escuchar diferentes conceptos como seguridad en el trabajo

principalmente los riesgos laborales, accidentes, enfermedades hasta la muerte, esto se debe
al desconocimiento e incumplimiento de la normatividad vigente por parte de los
empleadores y trabajadores, ya que en sus labores la gran mayoría no se le da importancia
al cuidado y la salud de los trabajadores.

Esta investigación es realizada con el fin de evitar los accidentes laborales con el fin de
plasmar un plan de mejoramiento en el cual las empresas implementen un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Se ve reflejado la falta de conocimiento de los trabajadores ha sido su mayor factor a que

tengan una mayor tasa de accidentes laboral.

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 ANTECEDENTES

Ficha No. 1
Análisis de las causas y consecuencias de los accidentes laborales ocurridos
Título
en dos proyectos de construcción
Autor/es A. González, J. Bonilla, M. Quintero, C. Reyes, A. Chavarro
Año de investigación 2016
País de investigación Santiago de Chile
Tipo de estudio: Enfoque cuantitativo descriptivo
Población: Los trabajadores de los dos proyectos de construcción
Muestra: La muestra son los 117 accidentados
Metodología Tipo muestreo: Aleatorio simple
Instrumentos utilizados: Se utilizaron como instrumentos, los FURAT,
reportados a la Aseguradora de Riesgos Laborales; la matriz de análisis de
causas de accidentes de trabajo.
Diseño metodológico: Bird (Chinchilla, 2002).
Se concluye que la ocurrencia de los accidentes de trabajo ha sido generada
en mayor parte por faltas de control, seguido de actos inseguros; que como lo
Conclusión
define Chinchilla (2002), se deben a todo tipo de acciones u omisiones
cometidas por las personas que posibilitan que se produzcan los accidentes.

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 Ficha No. 2
Título Riesgo laboral en la construcción. Un análisis socio cultural

Autor/es Javier Eloy Martínez Guirao

Año de investigación 2015
País de investigación Ecuador
En el trabajo de la construcción se presenta una mayor siniestralidad
laboral ya que muchas veces no se adopta la medida necesaria para
Objetivo general
prevenir los riego bien sea por desconocimiento por la interferencia de
factores económicos, sobre todo por la incidencia de la propia cultura.
Tipo de estudio: Explicativo
Población y Muestra: 102 albañiles
Metodología Tipo muestreo: Aleatorio
Instrumentos utilizados: La observación y la entrevista abierta como
técnica cuantitativa
Diseño metodológico: Trabajo de campo
Podemos concluir que hay unas series de factores que tienen
Principales Conclusiones repercusiones directas en la administración de riesgo por parte de
empresario y empleados de la construcción.

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 Ficha No. 3
Título Análisis ergonómico y lesiones de espalda
Autor/es Juan castillo cubillo Alejandro Orozco
Año de investigación 2002
País de investigación Colombia
análisis estructurado de la acción, cuestionario de síntomas y evaluación
Objetivo general osteomusculares, para el trabajo en una empresa que utiliza líneas de
producción
En un período de diez meses se evaluaron los componentes físicos,
Metodología
cognitivo, organizacional y la dinámica del proceso productivo,
partiendo desde las exigencias osteomusculares de la espalda

Se puede concluir que la exigencia de la empresa a los trabajadores ellos

Principales Conclusiones han presentado ciertos dolores que más adelante pueden llegar hacer una
enfermedad mas grave.

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 Ficha No. 4
Accidentes de trabajo en las empresas del sector portuario del Distrito
Título
de Buenaventura.
Autor/es Merly Yudis Riascos Jimenez
Año de investigación 2018
País de investigación Colombia- Buenaventura (Valle del cauca)
Caracterizar los accidentes de trabajo en las empresas operadoras del
sector portuario en el Distrito de Buenaventura, en el marco de las
Objetivo general
actividades que realizan las empresas, demografía de los trabajadores,
índice de accidentes, costos asociados y normatividad vigente.
Tipo de estudio: Explicativa
Población y Muestra: 156 trabajadores portuarios
Metodología Tipo de muestreo: Aleatorio
Elementos utilizados: Encuesta, fuente de información primaria y
fuente de información secundaria.
Técnica Cuantitativa
Se concluye que los accidentes de trabajo se derivan de la suma de los
costos directos más los efectos indirectos originados por los accidentes
Principales Conclusiones
de trabajo y enfermedades. Deberían de apoyar más a contribuir a la
disminución de los accidentes y enfermedades laborales.

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 MARCO CONTEXTUAL

Consorció solucione alca

Dirección: av. carrera 45 #100- 12 oficina 901. edificio panorama Bogotá DC Colombia

57 (1) 63515 03

Número de trabajadores 99

Ubicación buenaventura

El municipio de Buenaventura mide 6.078 kilómetros cuadrados; en razón de su topografía,

goza de todos los climas. Sus tierras se distribuyen en los pisos térmicos cálido, 5.350 km2¸
medio, 640 km2; frío, 58 km2; páramo 30 km2., mientras la Isla de Cascajal o Isla Puerto,
tiene forma rectangular: mide 2.5 x 3.18 km = 7.95 Km2, y está unida a la zona continental
a través del puente El Piñal, de 200 metros de extensión. La isla muestra una superficie
irregular, con depresiones en las dos extremidades y coronada por un altozano mayor en el
centro, que hoy se denomina La Loma.

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 MARCO LEGAL

• Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El título III habla de las
disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de
trabajo.

• Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

• Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94, Ley 776/02, Circular 01 de 2003;
organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y
promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde
laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.

• Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificación de actividades

económicas y de enfermedades profesionales.

• Decreto 2566 de 7 julio de 2009. Tabla de enfermedades profesionales.

• Resolución 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los

programas, reglamenta la organización funcionamiento y forma de los Programas de
Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos. El programa de Salud
Ocupacional de conformidad con la presente.

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 MARCO TEORICO-CONCEPTUAL

Las teorías relacionadas con nuestra problemática son:

Las posturas forzadas son definidas como posiciones de trabajo en las diferentes regiones
del cuerpo, que modifican la anatomía natural del cuerpo del individuo, por
hiperextensiones, hiperflexiones e hiperrotaciones osteoarticulares, con las consecuencias
subyacentes de lesiones por sobrecarga de esfuerzos.

Se denomina movimiento repetitivo al movimiento continuo de los empleados del

consorcio ALCA SOLUCIONES que involucra sus músculos, huesos, articulaciones y
nervios centrados en una parte del cuerpo, que puede producir fatiga muscular, dolor
permanente y lesión.

A nivel individual A nivel organizacional

Mejorar el nivel de seguridad en el puesto
de trabajo, así como la salud física y
mental del trabajador.
Mejorar la calidad de vida laboral
Satisfacción en el trabajo y desarrollo
personal.
Incrementar la autoestima y el valor
humano
Aumentar la efectividad y eficiencia de las
actividades relacionadas al trabajo.
Reducir la fatiga y el estrés
Diseñar el ambiente físico de trabajo para
lograr comodidad, seguridad, salud e
higiene laboral.
Diseñar herramientas, instrumentos,
maquinarias e instalaciones de acuerdo
con las necesidades y características
físicas de los usuarios.
Estructurar métodos de trabajo para lograr
productividad, calidad y economía.
Facilitar la selección de personal y ayudar
a la capacitación y entrenamiento
Analizar los puestos de trabajo,
especificarlos y evaluar las tareas y los
puestos.
Seleccionar la tecnología más adecuada
para el sistema de trabajo.

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Mejorar la calidad en los productos.
Mejorar la imagen para el bienestar global
de los trabajadores.
Regular las condiciones de iluminación,
ventilación, desplazamientos, ubicación de
máquinas y herramientas en el entorno de
trabajo
Detectar riesgos de fatiga, cansancio y
accidentes. Promover la comodidad, la
salud, la calidad de vida interna y lograr la
satisfacción laboral.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

• Prieto, A. A. M., Múnera, Y. M. C., & López, M. C. R. (2015). Riesgo ergonómico

asociado a sintomatología musculoesquelética en personal de enfermería. Revista
hacia la Promoción de la Salud, 20(2), 132-146.
• Guirao, J. E. M. (2015). riesgos laborales en la construcción. Un análisis
sociocultural. Universitas, (23), 65-86.
• Arenas-Ortiz, L., & Cantú-Gómez, Ó. (2013). Factores de riesgo de trastornos
musculoesqueléticos crónicos laborales. Medicina Interna de México, 29(4), 370-
379.
• https://202065.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/855063/mod_resource/content/
0/Justificaci%C3%B3n%20de%20la%20investigaci%C3%B3n-122-125.pdf
• https://202065.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/855061/mod_resource/content/
1/Problema%20de%20Investigaci%C3%B3n-104-112.pdf
• http://ergounadantioquia.blogspot.com/p/legislacion-aplicable.html
• bibliotecadigital.univalle.edu.co-CB-0599604.pdf

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