Etica si integritate academica.

Etica in afaceri (companie, angajat sau angajator)

Student :
 Etica în afaceri este una din ramurile specializate ale eticii aplicate, care se preocupă
cu principiile morale şi cu problemele morale sau etice care apar în cadrul mediului de
afaceri. Ea reflectă filosofia aferentă mediului de afaceri, o ramură a filosofiei care se
preocupă cu aspectele filosofice, politice şi etice ale economiei şi mediului de afaceri.

Ce este codul de etică?

Codul de etică este o politică a unei companii care stabilește misiunea, valorile și
principiile companiei. Acesta este creat pentru a vă sprijini în luarea deciziilor zilnice. Acesta
cuprinde și angajamentul, unul față de celălalt, cu privire la comportamentul pe care îl
adoptăm. Codul clarifică ce comportamente se considera că sunt adecvate sau neadecvate.
Este esențial ca toți angajații să cunoască și să înțeleagă codul de etică al companiei in
care activeaza.
Chiar dacă s-ar putea să nu existe întotdeauna acces la codul de etică, este important
să recunoastem atunci când situațiile nu sunt conforme și să ne bazam pe propria judecată
pentru a răspunde corespunzător.
Dacă ni se cere să facem ceva despre care consideram că ar reprezenta o încălcare a
codului de etică, cea mai bună alegere este să refuzam în mod politicos și fără echivoc.
Am putea chiar să explicam că nu consideram că o astfel de acțiune ar fi permisă în
baza codului nostru de etică.
Comportamentul etic creaza un mediu de lucru pozitiv.
Acest mediu de lucru pozitiv datorat unui comportament etic adecvat poate fi
deteriorat in urma unor actiuni sau fapte cum ar fi :
- Cadourile si divertismentul
- Conflicte de interese
- Coruptie
- Frauda
- Discriminare
Etc.
Cadourile si divertismentul

Cu toții știm că în urmă cu mulți ani se obișnuia să se utilizeze cadouri și divertisment

pentru a obține contracte și a mulțumi clienții. De asemenea, mai știm că acele timpuri au
trecut demult.
Orice companie, pentru a rămâne fidela valorilor, pentru a evita orice impresie de
conduită nepotrivită și pentru a respecta reglementările legale privind mita și corupția, trebuie
să fie foarte atenta în legătură cu cadourile și divertismentul pe care le ofera și le primeste.
Greșelile din acest domeniu pot duce la sancțiuni severe de ordin civil sau penal și la
daune imense pentru reputația companiei. Este obligatoriu ca angajatii sa fie familiarizați cu
ghidul anticorupție și să se adopte mereu o conduită adecvată.
Acceptarea unui cadou nepotrivit poate afecta întreaga companie. Nu este ok sa se
accepte cadouri care vor influența obiectivitatea.
In cazul in care suntem pusi in situatia de a accepta sau nu un cadou, ar trebui sa ne intrebam
dacă ne simțim jenați în cazul în care cineva ar afla despre cadou si prin acest mod vem sti
daca este etic sau nu.
Trebuie clarificat întotdeauna dacă un angajat are dreptul să primeasca cadouri în
numele companiei, chiar și cel mai mic cadou.

Conflicte de interese

Un conflict potențial de interese este autorizarea, sau determinarea unei alte persoane
să autorizeze, o tranzacție comercială cu o rudă sau orice organizație comercială cu care
angajatul sau ruda acestuia este asociată.
Decizia unui angajat ar putea fi influențată de relațiile, directe sau indirecte, de
familie, de ordin financiar sau comercial cu clienți, furnizori sau concurenți ai companiei in
care activeaza. În orice caz, chiar dacă decizia este în concordanță cu interesele companiei,
angajatul trebuie să-și informeze oficial, în prealabil, linia de conducere cu privire la situatie.
Dacă nu se dezvăluie o legătură între angajat, sau familia și prietenii angajatului, și un
furnizor/client vă expuneți atât ca si angajat cât și compania in care isi desfasoara activitatea,
la acuzații de favoritism sau de comportament neetic.
Mita si coruptie

Mita si coruptia au un impact devastator asupra societatii.

Fiecare companie ar trebui sa aiba un program anticoruptie care sa includa :
-Ghidul anticorupție
-Identificarea riscurilor
-Verificarea prealabilă a terților
-Măsuri de control și proceduri
-Programe de instruire
-Sistemul de avertizare anticorupție
-Sancțiuni

O regulă bună de urmat într-o situație de „urgentare” este să ne gândim unde ar ajunge
banii solicitați. Dacă ajung la agenția sau la departamentul funcționarului în baza unui
formular sau a unei aplicații din partea agenției, atunci probabil că este o plată permisă; dar
dacă ajung în buzunarul funcționarului, atunci probabil vor fi considerați mită.
Plățile necuvenite, neoficiale, chiar dacă sunt de valoare moderată, în favoarea unui
funcționar public, pentru a asigura sau a accelera procedurile administrative din aria sa de
responsabilitate (ex :trecerea mărfurilor prin vamă, obținerea unei vize, emiterea unei
autorizații etc.) sunt interzise si pot fi considerate mita.

Frauda

Ne afecteaza pe toti.
Ce este frauda?
Frauda reprezintă orice faptă necinstită sau omisiune având ca scop privarea sau
inducerea în eroare în scopul obținerii de avantaje personale sau corporatiste.
Frauda implică, în general, înșelăciune, declarații false sau lipsă de onestitate spre
beneficiul propriu sau al organizației sau pentru a prejudicia o altă persoană;
 Poate fi o tentativă de a obține bani, informații sau alte bunuri, poate implica
înscrierea deliberată a unor fapte materiale false sau omiterea acestora în scopul denaturării
adevărului.

Factorii care determină oamenii să comită acte de fraudă sunt:

Motivația: schimbări în stilul de viață, datorii personale semnificative sau probleme
legate de credite, probleme de dependență, presiune de a atinge ținte sau de a acoperi pierderi,
sentimentul de nemulțumire sau de îndreptățire.
Oportunitatea: absența controalelor, slăbiciunile sistemului sau concentrarea prea
multor responsabilități pe o singură funcție.
Raționalizarea: persoanele normale care comit acte de fraudă trebuie, de asemenea,
să își raționalizeze acțiunile, susținând că sunt normale, inofensive sau justificate de o
nemulțumire
Cea mai bună apărare împotriva acestui tip de gândire este o cultură etică puternică și
un angajament față de sinceritate și integritate la nivel de organizație/companie. Toți angajații
trebuie să fie familiarizați cu politicile și controalele împotriva fraudei și să știe cum să
raporteze orice suspiciune de fraudă la care sunt martori.

Discriminare

Ce este discriminarea?
Discriminarea se referă la tratamentul inechitabil sau incorect față de o persoană sau
un grup în funcție de anumite caracteristici: sex sau vârstă, origine rasială, socială, culturală
sau națională, activitate sindicală, preferință sexuală, dizabilitate, opinie politică, religie...
În cazul în care nu provoacă dificultăți nejustificate unui angajator, refuzul de a crea
condiții pentru un solicitant de loc de muncă sau pentru un angajat cu dizabilitate constituie
discriminare.
Propunerea de întâlniri cu un candidat într-o locație externă, ca de exemplu o cafenea,
este un gest frumos dar înseamnă că experiența interviului va fi diferită de experiența altor
candidați. Candidatul se poate simți dezavantajat într-un mediu public zgomotos.
Trebuie, întotdeauna facut tot ce se poate pentru a-i trata egal pe toți candidații.
Uneori supozițiile nu sunt adevărate, este important să întrebam angajatul/angajata
dacă ar fi interesat/ă de post și să le acordam tuturor aceleași șanse. Selectați întotdeauna cel
mai bun candidat pentru o poziție.
Nu judecați niciodată pe nimeni înainte de a-l cunoaște, nu este niciodată acceptabil să
discriminați o persoană din motive de gen sau din cauza situației familiale.
 Citat :
« Fără o "cultură etică", omenirea nu cunoaşte izbăvire. »

Albert Einstein în Necesitatea unei culturi etice (5 ianuarie 1951)