UNIVERSITATEA SPIRU HARET

FACULTATEA DE MANAGEMENT
FINANCIAR CONTABIL
I.D. BUCURESTI
PROIECT
CONTABILITATEA SALARIILOR
-2008-
CUPRINS:                                                                                               
   pag
CAP I - DREPTURILE sI OBLIGAŢIILE SALARIAŢILOR
ASPECTE JURIDICE, CONTABILE sI FISCALE
1.1           . Rolul relatiilor angajatorului cu personalul....................2
1.2. Structura drepturilor si obligatiilor personalului....................................5
1.2.1 Conditiile de munca si protectia muncii..................................7
1.3. Cadrul legal privind salariile, sporul de vechime, sporuri si retineri
din salarii si contributiile societatii.......................8
1.4. Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor.........10
          1.4.1.  Retinerile din salarii.................................11
          1.4.2. Contributiile societatii........................................15

CAP II - CONTABILITATEA SALARIILOR, CONTRIBUŢIILE

ÎNTREPRINDERII sI CONTABILITATEA ACESTORA
2.1. Formele de salarizare, determinarea salariilor, documente specifice si
reflectarea în contabilitate a decontarilor cu personalul..................16
2.2. Conturi utilizate..........................20
          
CAP III - STUDIUL DE CAZ
3.1 Denumire, sediul, domeniul de activitate, atributii .............26
CAPITOLUL I - DREPTURILE sI OBLIGAŢIILE SALARIAŢILOR, ASPECTE
JURIDICE, CONTABILE sI FISCALE
1.1.           Rolul relatiilor angajatorului cu personalul
           Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi îngradit.
 Drepturilesi obligatiile salariatilor sunt prevazute în contractul individual de munca pe baza conditiilor stabilite de lege, cu
respectarea drepturilor constitutionale ale salariatului la nivel de unitate.
La angajare si la stabilirea drepturilor individuale angajatorii vor asigura egalitate de sanse si tratament pentru toti salariatii, fara
discriminari directe sau indirecte bazate pe criteriu de sex, orientare sexuala, caracteristici etnice, vârsta, apartenenta nationala,
rasa, culoare. Persoana fizica dobândeste capacitate de munca la împlinirea vârstei de 16 ani. 1
Persoana fizica poate încheia un contract de munca în calitate de salariat si la împlinirea vârstei de 15 ani , cu acordul parintilor sau
al reprezentatilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu îi sunt
periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.
Contractul individual de munca este actul în temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat se oblige sa presteze munca în
schimbul unei renumeratii denumita salariu.
Contractul individual de munca se încheie pe durata nedeterminata si prin exceptie contractul de munca   poate fi încheiat si pe
perioada determinata. Munca prestata în temeiul unui contract individual de munca îi confera salariatului vechime în munca.
Persoana poate fi angajata în munca numai în baza  unui certificat medical, care constata faptul ca cel în cauza este apt pentru
prestarea acelei muncii.
Anterior încheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata în
vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le înscrie în contract sau sa le
modifice.
Încadrarea salariatilor în unitatea se face prin concurs sau examen , dupa caz si interviu.
Înscrierea la concurs se face prezentând un dosar care trebuie sa contina: cerere de înscriere, copie dupa buletin, copie dupa
certificatul de nastere, de casatorie daca este cazul, cazier, diploma de absolvire a liceului, facultatii, cursuri de perfectionare,
curicullum-vitae - li se acorda o atentie foarte mare deoarece au un impact deosebit asupra persoanelor care decid trierea
candidatilor.
Comisia de examinare este formata din: presedinte, trei membri si un secretar.

___________________
1.Legea nr. 53 /24.01.2003, Codul muncii cu modificarile O.G. nr. 65/29.06.2005, M.O. nr.
576/05.07.2005
Dupa proba scrisa candidatii care au obtinut nota 7 au ca proba urmatoare interviul.
Interviul are un scop dublu:
-sa informeze candidatul asupra întreprinderii, postului vacant si cerintele acestuia;
-sa dea candidatului posibilitatea de-a prezenta informatii cât mai ample privind trecutul sau profesional si aspiratiile sale în
perspectiva.
Eficienta unui interviu depinde de o serie de factori cum ar fi:
-existenta unei scheme de discutii care sa permita prezentarea unor elemente elocvente si controlabile;
-capacitatea persoanei care conduce interviul în special privind modul în care stie sa asculte interlocutorul, sa manifeste întelegere
si interes pentru aspectele relatate, sa evite judecatile proprii de valoare, etc.

Conducerea unui interviu presupune parcurgerea urmatoarelor faze:2

-primirea candidatului, care trebuie sa se faca într-un  cadru adecvat, linistit, agreabil;
-culegerea de informatii, faza în care trebuie sa detina maximum de elemente privind activitatile desfasurate anterior de candidat,
motivatiile sale, aspectele biografice, toate urmarite dupa un plan, ce poate  fi structurat astfel:

-informatii biografice:- pregatire scolara, diplome detinute, situatie familiala în trecut si prezent, situatie economica în prezent;
-informatii privind activitatea profesionala:- experienta profesionala, posturi ocupate si intervale de timp aferente, cauzele
plecarilor, ce functii a îndeplinit si ce sectoare de activitate cunoaste, ce responsabilitate si-a asumat pe diferite planuri: tehnice,
economice, etc.
-elemente psihologice privind atitudini si trasaturi de caracter observate;
-prezentarea postului vacant candidatului respectiv.
Dupa interviu, specialistul ce-a condus întrevederea trebuie sa aprecieze experienta candidatului, calitatile acestuia privind modul de
desfasurare a dialogului, continutul raspunsurilor date, deschiderea spirituala, motivatiile sale pentru sistematizarea concluziilor.
Decizia finala. Dupa discutia interviu are loc o confruntare de opinii între conducator si specialisti în domeniul resurselor umane
care au facut selectia candidatilor pana la aceasta faza: decizia finala pentru angajare este luata de responsabilul ierarhic al postului
vacant.
____________________________
2.Managementul resurselor umane, Lefter, V., Manolescu, A., Bucuresti, 1995, pag.39.

 Posturile vacante existente în statul de functiuni vor fi scoase la concurs, în raport cu necesitatile fiecarei unitati.
Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de munca se poate stabili o proba de cel putin 30 de
zile calendaristice, pentru functii de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pen 323y2418d tru functii de conducere. Pe
durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate obligatiile prevazute în legislatia muncii, în contractul colectiv de munca
aplicabil, în regulamentul intern, precum si în contractul individual de munca. Perioada de proba constituie vechime in munca.
Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decât o singura perioada de proba.

          Postul se caracterizeaza, în principal, prin functia ocupantului acestuia.

Evaluarea posturilor se face pe baza criteriilor de evaluare, pentru fiecare criteriu de evaluare se acorda un calificativ de la 1 la 5 în
raport cu importanta si semnificatia acestuia.
Corespunzator fiecarui post se stabilesc standardele de performanta ale postului, care se exprima prin indicatori cuantificati în raport
cu activitatile si operatiunile specifice fiecarui post, dupa cum urmeaza: cantitate,  calitate, cost, timp,utilizarea resurselor, modul de
realizare.

            Pe baza criteriilor de evaluare a posturilor si a activitatilor specifice , în functie de punctajul acordat si de ponderea stabilita
pentru fiecare criteriu, compartimentele de resurse umane elaboreaza fisa postului. 3
Performanta profesionala individuala a ocupantului postului , se compara cu intervalul determinat de punctajul minim si maxim al
postului, în functie de rezultat se disting urmatoarele situatii:
a) Performanta profesionala individuala se înscrie sub limita minima a punctajul postului; angajatul nu corespunde cerintelor
postului;

b) Performanta profesionala individuala a angajatului se situeaza peste limita maxima a punctajului postului angajatul este

promovat; 
Persoana selectata în vederea angajari va fi informat cu privire la cel putin urmatoarele elemente: locul de munca, sediul sau, dupa
caz , domiciliul angajatorului,functia si atributiile postului, durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul, salariul de baza,
alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul durata
normala a munci, exprimata în ore/zi si ore/ saptamâna.
O persoana poate fi angajata în munca numai în baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel în cauza este apt pentru
prestarea acelei munci.
______________
3. Hotarârea 749, M. O., nr. 407/23/10/1998, pag.7.
1.2.  Structura drepturilor si obligatiilor personalului
Salariatul are în principal urmatoarele drepturi:
- Dreptul la salarizare pentru munca depusa;
- Dreptul la repaus zilnic si saptamânal;
- Dreptul la concediu de odihna anual;
- Dreptul la securitate la locul de munca;
- Dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
- Dreptul la demnitate în munca;
- Dreptul la acces la formare profesionala;
- Dreptul la protectie în caz de concediere;
- Sa fie informat de orice modificare care apare în legatura cu locul de munca, timpul de munca  si timpul de odihna.
Salariatului  îi revin , în principal urmatoarele obligatii:
- Obligatia de a îndeplini atributiile ce îi revin conform fisei postului;
- Obligatia de a respecta disciplina muncii;
- Obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii în unitate;
- Sa nu execute nici o sarcina cei depaseste cadrul fisei postului si competentelor corespunzatoare pregatirii profesionale;
- Sa respecte clauza de confidentialitate dintre el si angajator;

        Angajatorul are în principal, urmatoarele drepturi:

-sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
-sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, în conditiile legii si /sau în conditiile contractului colectiv de munca;
- sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
- sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

         Angajatorului îi revin în principal, urmatoarele obligatii:

- sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
- sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege , din contractul de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
- sa plateasca toate contributiile aferente si impozitele aflate în sarcina sa , precum  si sa retina si sa vireze contributiile
si  impozitele datorate de salariati, în conditiile legii.
Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor si se refera la oricare din urmatoarele elemente: durata
contractului, locul muncii si timpul de odihna, felul muncii, conditiile de munca, salariul.
Locul de munca poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegare sau detasare. Delegarea poate fi dispusa pe o perioada
de cel mult 60 de zile si se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator,
în scopul executari unei lucrari în interesul acestuia.
Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
Suspendarea contractului individual de munca, poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre
parti.
Contractul  individual de munca se suspenda de drept în urmatoarele situatii:
- concediu de maternitate;
- concediu pentru incapacitate temporara de munca;
- carantina;

            - efectuarea serviciului militar obligatoriu;

- în cazul în care salariatul este arestat preventiv în conditiile codului de procedura penala;
Contractul de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului în urmatoarele situatii:
- concediul pentru cresterea copilului în vârsta de pâna la 2 ani sau în cazul copilului cu handicap, pâna la împlinirea vârstei de 3
ani;
- concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârsta de pana la 7 ani;
- concediul  pentru formare profesionala.
Contractul individual de munca poate fi suspendat în situatia absentelor nemotivate ale salariatului.
Posturile vacante astfel vor fi scoase la concurs cu avizul reprezentantilor legali.
Contractul individual de munca  înceteaza de drept:

  -la decesul salariatului sau angajatorului persoana fizica;

  -la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de vârsta, pensionare anticipate;
- ca urmare a condamnarii penale la executarea unei pedepse private de libertate, de la data ramânerii definitive a hotarârii
judecatoresti;
- la data expirarii contractului încheiat pe perioada determinate.
1.2.1. Conditiile de munca si protectia muncii
Pentru a se asigura participarea salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziei în domeniul protectiei muncii, potrivit Legii nr.90/1996
republicata, cu modificarile ulterioare, la nivel unitatilor se vor organiza comitete de securitate si sanatate în munca.
Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor în toate aspectele legate de munca.
Normele si normativele de protectia muncii pot stabili:
- masuri generale de protectia muncii pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, aplicate tuturor angajatorilor;
- masuri de protectia muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activitatii;
- masurii de protectie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal;
La adoptarea si punerea în aplicare a masurilor de protectie a muncii se va tine seama de urmatoarele principii generale de
prevenire:
- evitarea riscurilor;
- evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
- combaterea riscurilor la sursa;
- luarea în considerare a evolutiei tehnici
- înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau ceea ce este mai putin periculos;
- planificarea prevenirii;
- adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protectie individuala;
- aducerea la cunostinta a salariatilor a instructiunilor corespunzatoare;
1.3.  Cadrul legal privind salariile, sporul de vechime, sporuri si retineri din salariu si contributiile societatii
Salarizarea personalului din unitatile bugetare se face tinând seama de specificul fiecarui domeniu de activitate: unitatea de
învatamânt, unitatea de informatica , unitatea de cultura, unitati sanitare si de asistenta sociala , unitatea de sport precum si alte
unitati finantate de la bugetul public national.4

         Salariile se platesc înaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor.

- salariul de baza care se stabileste în raport cu raspunderea si complexitatea sarcinilor, precum si cu nivelul de pregatire necesar
functiei ocupate;
- sporuri la salariul de baza : pentru vechimea în munca si în functie de rezultatele obtinute; pentru conditii în care se desfasoara
activitatea; pentru munca desfasurata peste programul normal de lucru; pentru munca în timpul noptii; pentru îndeplinirea unor
activitatii  suplimentare functiei de baza;
- premii pentru rezultate obtinute în activitatea individuala precum si un premiu anual pentru
___________________________
4.Hotarârea nr. 281/17/06/1993, M.O. nr.135, din 25/06/1993 ,H.G.nr.749/27/10/1998,MO.nr.407
contributia la realizarile pe ansamblul unitatii.
- pentru rezultate deosebite obtinute în activitatea desfasurata, personalul poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul
de baza, în procent de 15%. Persoanele care beneficiaza de salariul de merit se stabilesc o data pe an, de regula dupa aprobarea
bugetului de stat, în raport cu rezultatele obtinute în activitatea desfasurata.
Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numarul de posturi prevazute în statul de functii ale unitarilor bugetare, din
care cel putin doua treimi vor fi utilizate pentru functii de executie.

          Salariul de baza pentru personalul cu functii de conducere, este cel corespunzator functiei de executie, gradului sau treptei
profesionale, la care se adauga o indemnizatie de conducere, diferentiata in raport cu complexitatea si raspunderea ce revin functiei
de conducere, care face parte din salariu de baza.
Persoanele care au absolvit învatamântul superior si au fost încadrate în functii de nivel mediu în domeniul studiilor superioare
absolvite li se va lua în calcul vechimi necesare ocuparii functiilor pentru
care se cer studii superioare jumatate din vechimea avuta pe functiile de nivel mediu.
Persoanele salarizate potrivit prezentei hotarâri beneficiaza la functia de baza, de un spor de vechime de pana la 25%, calculate la
salariul de baza, corespunzator timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:
Evolutia cotei de spor de vechime în functie de anii de munca

                                                                                                                   Tabel nr. 1
TRANsA DE VECHIME ÎN MUNCĂ COTA LA SALARIUL DE BAZA

ÎNTRE 3 SI 5 ANI 5%

DE LA 5 LA 10 ANI 10%

DE LA 10 LA 15 ANI 15%

DE LA 15 LA 20 DE ANI 20%

PESTE 20 ANI 25%

 Sursa: Hotarârea Guvernului nr. 281/17/06/1993, M.O. nr.135, din 25/06/1993

Sporul corespunzator vechimi în munca se plateste începând cu data de întâi a luni  urmatoare celei în care s-a împlinit vechimea în
munca.
Personalul care potrivit programului de lucru îsi desfasoara activitatea în timpul noptii, între orele 22,00-6,00 , beneficiaza pentru
orele lucrate în acest interval de un spor de 25% din salariul de baza , pentru munca prestata în timpul noptii, daca se efectueaza
cel putin 3 ore noaptea.
Pentru orele prestate în zilele de sâmbata , duminica, sarbatori legale si în alte zile care potrivit legii, nu se lucreaza, se acorda un
spor de 100% la salariul de baza;
Pentru activitatea desfasurata în trei ture, în locul sporului  de 25% se acorda un spor de 15% la salariul de baza;
1.4 Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor

   Dreptul la concediu de odihna anual este garantat tuturor salariatilor.

   Durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare.
Durata efectiva a concediului de odihna se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil, este prevazut în contractul
individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata într-un an calendaristic. Sarbatorile legale în care nu se
lucreaza precum si zilele libere stabilite nu sunt incluse în durata concediului de odihna anual. Concediul de odihna se efectueaza
anual.

   Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pâna la sfârsitul anului urmator, tuturor salariatilor care într-un an calendaristic nu au
efectuat concediul de odihna la care au dreptul.

   Compensarea în bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai în cazul încetarii contractului individual de munca. 5
Efectuarea concediului de odihna se realizeaza în baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu
consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor,  pentru programari colective, ori cu consultare salariatului
pentru programari individuale. Programarea se face pâna la sfârsitul anului calendaristic pentru anul urmator.

   In cazul în care programarea concediilor de face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel încât
fiecare salariat sa efectueze într-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu neîntrerupt.

   Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, în

conditiile art.145 din Codul Muncii si care cuprinde:
- salariul de baza;
- indemnizatia de conducere;
- salariul de merit;
- sporul de vechime;
- spor pentru titlul stiintific de doctor;
-sporuri pentru conditii deosebit de periculoase, vatamatoare, conditii nedorite sau dificile, grele, pentru activitatea ce solicita o
încordare psihica foarte ridicata;

  Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu 7 zile lucratoare înainte de plecarea în concediu.
Pentru fiecare salariat în functie de vechimea în munca se stabilesc urmatoarele zile de concediu de
________________________
5.Contractul colectiv de munca,M.O., nr.2/31/01/2006
odihna:
- pentru o vechime de 0-1 an (neîmpliniti la data acordarii CO)-20 de zile lucratoare;
- pentru o vechime de 1-5 ani (neîmpliniti la data acordarii CO)-21 de zile lucratoare;
- pentru o vechime de 5-10 ani(neîmpliniti la data acordarii CO)-23 de zile lucratoare;
- pentru o vechime de 10-15 ani(neîmpliniti la data acordarii CO)-25 de zile lucratoare;
- pentru o vechime de 15-20 ani(neîmpliniti la data acordari CO)-28 de zile lucratoare;
- Pentru o vechime de peste 20 de ani                                           -30 de zile lucratoare;
Zile platite pentru evenimente deosebite:
Salariatii au dreptul la zile libere platite, pentru evenimente deosebite în familie,dupa cum urmeaza:
- casatoria salariatului                       -5 zile;
- nasterea                                           -5 zile;
- casatoria unui copil                         -3 zile;
- decesul sotului, parintilor, socrilor -3 zile.

              1.4.1.  Retinerile din salarii

           Impozitele pe venit sunt forma de baza a impozitelor personale si au putut fi introduse atunci când s-a înregistrat o
suficienta diferentiere a veniturilor realizate de diferite categorii sociale.

           Subiectele impozitului pe venit sunt persoanele fizice si cele juridice care realizeaza venituri din diferite surse.
          Impozitul pe venituri din salarii se calculeaza si se retine de angajatorii, pe baza statelor de salarii.
Calculul si retinerea impozitului lunar pe veniturile din salarii se efectueaza de câtre angajatori astfel:
- în cazul in care veniturile din salarii se platesc o singura data pe luna sau sub forma de avans si lichidare calculul si retinerea se
fac la data ultimei parti a drepturilor salariale aferente fiecarei luni, conform prevederilor articolului 58 din Codul Fiscal.
- Impozitul calculat si retinut lunar se vireaza la bugetul de stat pâna la  data de 25 inclusiv a lunii urmatoare celei pentru care se
platesc aceste venituri.
Începând cu data de 01 ianuarie 2005 a fost introdusa cota unica de impozitare de 16%.
Cota unica de impozitare  a veniturilor va duce la cresterea deducerilor acordate pentru salariile brute de pana la 1.000 lei incluziv si
la scaderea progresiva a deducerilor aferente veniturilor salariale care depasesc acest nivel. Pentru un venit salarial brut cuprins
între 3 si 1.000 lei incluziv al unei persoane fara copii în întretinere, deducerea personala acordata este de 25 lei fata de 23 lei.
Veniturile de peste 3.000 lei nu mai primesc deduceri. Persoanele fizice au dreptul la deducere din venitul lunar din salarii a unei
sume sub forma de deducere personala, acordata pentru fiecare luna a perioadei impozitate numai pentru veniturile din salarii la
locul unde se afla functia de baza.
Deducerile personale se acorda pentru persoane fizice care au  un venit lunar brut de pana la 1.000 lei inclusiv astfel:
-pentru contribuabilii care nu au persoane în întretinere                              - 250 lei;
-pentru contribuabilii care au o persoana în întretinere                                - 350 lei;
-pentru contribuabilii care au doua persoane în întretinere                          - 450 lei;
-pentru contribuabilii care au trei persoane în întretinere                            - 550 lei;
-pentru contribuabilii care au patru  sau mai multe persoane în întretinere - 650 lei.
Pentru contribuabilii  care realizeaza venituri brute lunare din salarii cuprinse între - 1.001-3.000 lei, incluzive, deducerile personale
sunt degresive fata de cele de mai sus.
Persoane în întretinere poate fi sotia/sotul, copiii sau alti membri de familie, rudele contribuabilului sau ale sotului/sotiei acestuia
pana la gradul al doilea inclusiv, ale carei venituri, impozabile si neimpozabile, nu depasesc 250 lei lunar. In cazul în care o
persoana este întretinuta de mai multi contribuabili, suma reprezentând deducerea personala se atribuie unui singur contribuabil
,conform întelegerii între parti.
Începând cu luna iulie 2005, potrivit prevederilor legi nr. 571/2003 privind codul fiscal si a legii nr.348/2004 privind denominarea
monedei nationale se emite urmatorul ordin:
La calcularea deducerilor personale degresive în functie de venitul brut lunar al salariilor si de numarul persoanelor aflate în
întretinerea contribuabilului, s-a utilizat urmatorul algoritm de calcul:
Calculator pentru determinarea deducerilor personale lunare

Tabel nr.2

Venitul brut lunar                           Deducerea personala lunara stabilita pentru un contribuabil

Din salarii                                                 in functie de numarul persoanelor aflate in întretinere

VBL

                                          

           Fara persoane    Cu o persoana       Cu 2 persoane                   Cu 3 persoane                      Cu 4

            în întretinere       în întretinere         în întretinere                      în întretinere                     sau mai

                                                                                                                                                       multe
pers.

                                                                                                                                                       in
întretinere

Pana la 1.000  250                  350                            450                                550                           650

               250
x                       350 x                                         450x                             550x                          650x                   

[1-(VBL-1000)/2000] [1-(VBL-1000)/2000]   [1-(VBL-1000)/2000]  [1-(VBL-1000)/2000] [1-(VBL-1000) /2000]

De la 1.001-3000                                                                                                                                  

 
Peste 3000                                   0                      0                             0                             0                      0

Sursa: Revista economistul, nr. 19, 07/01/2005

Baza de calcul a venitului supus impozitului se calculeaza  prin rotunjire la 1.000 lei în favoarea contribuabilului.
Calculul pentru contribuabili care nu au persoane în întretinere

                                                                                                 Tabel nr. 3                  

Venitul brut lunar din salarii Deducere personala lunara

De la                         la

0                    -                1.079 250

1.079             -                 1.159 240

1.160             -                 1.239 230

1.240             -                 1.319 220

1.320             -                 1.399 210

1.400             -                 1.479 200

1.480             -                 1.559 190

1.560             -                 1.639 180

1.640             -                 1.719 170

1.720             -                 1.799 160

1.800             -                 1.879 150

1.880             -                 1.959 140

1.960             -                 2.039 130

2.040             -                 2.119 120
 2.120             -                 2.199 110

2.200             -                 2.279 100

2.280             -                 2.359 90

2.380             -                 2.439 80

2.440             -                 2.519 70

2.520             -                 2.599 60

 2.600             -                 2.679 50

2.680              -                 2.759 40

2.760              -                 2.839 30

2.840              -                 2.919 20

2.920              -                 2.999 10

Peste                                 2.999 0

   Sursa: Revista economistul, Bucuresti, 7 ianuarie 2005

           Impozitul lunar se determina astfel :
- la locul în care se afla functia de baza prin aplicarea cotei de 16% asupra bazei de   calcul determinate ca diferenta între venitul net
din salarii , prin deducerea din brut a deduceri personala acordata pentru luna respectiva, cotizatia sindicala platita în luna
respectiva, contributiile la fondul de somaj, contributia la fondul de sanatate si contributia la fondul asigurarilor sociale.
CAPITOLUL II -CONTABILITATEA SALARIILOR, CONTRIBUŢIILE ÎNTREPRINDERII sI CONTABILITATEA ACESTORA
2.1. Forme de salarizare, determinarea salariilor, documente specifice

      si reflectarea în contabilitate a decontarilor cu personalul

       Salariile reprezinta  pretul fortei de munca, precum si expresia valorica a acelei parti din venitul national cuvenita angajatilor
destinata consumului individual, direct al salariatilor în functie de munca prestata.

      Salariul în functie de componentele sale este de doua feluri: brut si net.

      Salariul brut este format din : salariul de baza , sporul de vechime, indemnizatiile pentru concediile de odihna, premiile si alte
stimulente, sporurile pentru conditiile de munca , indemnizatiile pentru asigurarile sociale.

      Salariul brut impozabil reprezinta salariul diminuat cu o serie de retineri cum sunt : impozitul pe salarii, contributia salariatilor la
pensia suplimentara si la fondul  de ajutor de somaj, contributia la asigurarile sociale de sanatate, impozitul, retinerile în favoarea
tertilor(chirii,rate, popriri, retinerea avansurilor acordate).Salariul brut impozabil constituie de fapt salariul net.

    Ponderea functiilor de conducere, nu poate depasi 15% din totalul personalului din unitatea respectiva trecerea în gradatia
imediat superioara, precum si stabilirea indemnizatiei de conducere se fac o data pe an, de regula dupa stabilirea bugetului de stat,
la propunerea sefului compartimentului în care lucreaza persoana respectiva,cu aprobarea conducatorului unitatii.

   La  trecerea la gradatia imediat superioara se tine seama de calitatile personale, concretizate prin rezultate obtinute în activitatea
personala, notate cu calificativul "foarte bine" sau "bun" în anul precedent. Vechimea minima necesara pentru trecerea în gradatia
imediat superioara este de 2 ani.

   In mod exceptional, vechimea minima pentru trecerea la gradatia imediat urmatoare poate fi redusa la 6 luni.
     Angajarea si avansarea în functii  în grade sau trepte profesionale se face prin concurs, în raport cu competenta profesionala si
rezultatele obtinute în activitate.
Încadrarea în urma concursului se face în toate cazurile la gradatia 1.

            Angajarea se face pe un post vacant. Posturile vacante existente în statul de functii ale unitatilor bugetare vor fi scoase la
concurs în functie de necesitatile fiecarei unitati bugetare publicându-se , dupa caz, într-un ziar central, local cu cel putin 15 zile
înainte de data sustinerii concursului.
Concursul consta într-o proba scrisa, o proba orala sau un interviu.
Probele scrise si orale vor fi notate de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare , pentru a fi admisi candidatii trebuie sa
obtina la fiecare proba cel putin nota 7.
Candidatii carora li s-a aprobat angajarea sunt obligati sa se prezinte la post in termen de maximum 15 zile calendaristice de la data
luarii la cunostinta.
Valorificarea cunostintelor profesionale de la proba scrisa, pe baza notelor acordate

                                                                                                Tabel nr. 4
Punctajul Nota Calificativul

60-70 7-7,90 3

71-90 7,91-8,90 4

91-100 8,91-100 5

        Sursa: H.G.R.281 si alte acte normative,anexa nr. 12, pag. 382.

Aprecierea candidatului în urma interviului :

                                                                               Tabel nr. 5
       
Punctaj Calificativ
                 Sursa:
H.G.R.281 si alte acte
50-60 1 normative,anexa nr. 12, pag.
382.

61-70 2 Procentul determinat ca

urmare a performantei
profesionale individuale se
71-80 3 aplica asupra salariului de
baza minim corespunzator
functiei,gradului sau treptei
profesionale avute.
81-90 4
 Notele acordate vor ave
urmatoarea semnificatie :
91-100 5
- 1  =  nesatisfacator;
- 2  =  satisfacator;
- 3  =  la nivelul standardului de performanta stabilit postului;
- 4  =  bine;
- 5 =   foarte bine.
FIsA DE EVALUARE PE BAZA CRITERIILOR DE SELECŢIE LA ANGAJARE

                                                                                                       Tabel nr. 6
Nr. Criteriile de Ponderea Componentele de baza Punctajul acordat Valoarea
ale criteriului de selectie pentru fiecare criteriu ponderala a
Crt. Selectie % de selectie criteriului de
selectie

1. Pregatirea profesionala 30 a. pregatirea de baza 5

Impusa ocupantului b. pregatirea de

specialitate
postului

Total 1,5

2. Experienta necesara 30 Experienta 5

pentru ocuparea postului
În munca

1-nesatisfacator

2-satisfacator

3-la nivelul standardului

4-bine

5-foarte bine

Total 1,5

3. Cursuri de perfectionare - 10 5
specializare în

specialitatea postului

Total 0,5

4. Valorificarea cunostintelor 20 5
profesionale de la proba
scrisa,pe baza notelor
acordate astfel:

Nota    Calificativ
 7-7,90         3

7,91-8,90     4

8,91-10        5

Total 1,00

5. Aprecierea candidatului în 10 5
urma interviului,cu note de
la 1 la 5

PUNCTAJ TOTAL 5

Sursa: H. 749, M.O. 407 din 23/10/1998.

Pt = (p1 x C1)+(p2 x C2)+(p3 x C3)+ (p4 x C4 )

În care:
- p1...p4 =punctajul acordat fiecarui calificativ,notat de la 1 la 5
- C1...C4=ponderea stabilita pentru fiecare criteriu de evaluare a performantei profesionale individuale , exprimata în %.

1. Pregatirea profesionala impusa ocupantului postului înseamna-pregatire de baza corespunzatoare studiilor absolvite: 6
- scoala generala;
- medie-liceala;
- medie-postliceala;
- superioara de scurta durata;
- superioara de lunga durata;

   Pregatire de specialitate:
- alta specialitate necesara postului;
- perfectionari periodice necesare pentru mentinerea competentei cerute de post;
2.Experienta necesara pentru executarea operatiunilor specifice postului:

            - experienta în munca;

- experienta în specializarea ceruta de post;
- perioada necesara initierii în vederea executarii operatiunilor specifice postului;

                                    (performante    -  punctaj minim) x (salariul    -    salariul)

                                      individuale                post                 maxim           minim
Sal. minim  +  --------------------------------------------------------------------------

                                          (punctaj maxim post - punctaj minim post)

Salariul de baza al unui angajat se reevalueaza anual  de câtre angajator,cu respectarea limitelor prevazute pentru gradul
profesional sau treapta profesionala respectiva. Modificarile ale salariilor de baza se pot face numai în limita  cheltuielilor cu salariile
alocate fiecarui ordonator principal de credite bugetare.
Documente specifice si reflectarea în contabilitate a decontarilor cu personalul:
Documentele specifice utilizate sunt: condica de prezenta, pontajul, statul de plata, ordine de plata.
_________________________
6 H. G. 749, M.O. 407, din 23/10/1998, pag. 9
2.2. Conturi utilizate, retineri salariale

            Statul de salarii cuprinde pe de-o parte salariul brut format din salariul de baza, sporuri, adaosuri si indemnizatii, iar pe de
alta parte retinerile pentru contributia la asigurarile sociale - CAS (9,5%), contributia la fondul de somaj (0.5%), contributia la
asigurarile sociale de sanatate - CASS (6,5%), impozitul pe salarii, precum si retinerile facute din salariu pentru datorii ale
salariatului pentru terte persoane, cum sunt: rate pentru diverse cumparari de bunuri, chirii, pensii alimentare, etc

În statul de plata a salariilor se opereaza (unde este cazul) si retinerea avansului chenzinal acordat în
cursul lunii pe baza listelor de avans chenzinal.
Contabilitatea remunerarii personalului se realizeaza cu ajutorul conturilor:
421 - "Personal - salarii datorate"
425 - "Avansuri acordate personalului"
426 - "Drepturi de personal neridicate"
427 - "Retineri din salarii datorate tertilor"

            Contul 421 (P) tine evidenta decontarilor cu personalul pentru drepturile salariale cuvenite acestuia în bani sau în natura,
inclusiv a adaosurilor si a premiilor achitate.

            În credit se înregistreaza:

- salariile si alte drepturi cuvenite personalului prin debitul contului 641

            În debit se înregistreaza:

- retineri din salarii reprezentând avansuri, sume datorate tertilor, contributii pentru asigurarile sociale, contributii pentru ajutorul de
somaj, pentru asigurarile de sanatate, impozitul pe salarii, precum si retinerile datorate societatii prin creditul
conturilor 425, 427, 431, 437, 444, 428
- valoarea la pret de înregistrare a produselor acordate salariatilor ca plata în natura prin creditul contului 345
- drepturi de personal neridicate prin creditul contului 426
- salariile nete achitate personalului prin creditul conturilor 512, 531

            Soldul contului reprezinta drepturile salariale datorate.

            Contul 425 (A) tine evidenta avansurilor acordate personalului.
            În debit se înregistreaza:
- avansurile achitate personalului prin creditul conturilor 512, 531       
- avansurile neridicate prin creditul contului 426

            În credit se înregistreaza:

- sumele retinute pe statele de salarii sau de ajutoare materiale reprezentând avansuri acordate prin debitul conturilor 421, 423

            Soldul contului reprezinta avansurile acordate, iar la sfârsitul lunii trebuie sa fie zero.
            Contul 426 (P) tine evidenta drepturilor de personal neridicate în termen legal.
            În credit se înregistreaza:
- sumele datorate personalului reprezentând salarii si alte drepturi neridicate în termen prin debitul conturilor 421, 423, 425

            În debit se înregistreaza:

- sumele achitate personalului ulterior prin creditul conturilor 512, 531
- drepturile de personal neridicate prescrise prin creditul contului 758

            Soldul contului reprezinta drepturi de personal neridicate.

            Contul 427 (P) tine evidenta retinerilor si popririlor din salarii datorate tertilor.
            În credit se înregistreaza:
- sumele retinute personalului datorate tertilor prin debitul conturilor 421, 423

            În debit se înregistreaza:

- sumele achitate tertilor reprezentând retineri sau popriri prin creditul conturilor 512, 531

            Soldul contului reprezinta sumele retinute datorate tertilor.

Contabilitatea impozitului pe venituri de natura salariala

            Impozitul pe salarii se calculeaza pe baza venitului net impozabil realizat de fiecare salariat
potrivit normelor legale stabilite prin Ordonanta Guvernului numarul 73/1999 modificata de Ordonanta
Guvernului numarul 7/2001.
            Venitul net impozabil se determina scazând din venitul brut urmatoarele categorii de cheltuieli:
1. contributii retinute din salariul brut, si anume:
-         contributia pentru asigurarile sociale (9,5%)
-         contributia la fondul de somaj (0.5%)
-         contributia la asigurarile sociale de sanatate (6,5%)
2. deducerile din salariul brut, si anume:
-         deducerile personale de baza (250lei)
-         deducerea personala suplimentara - care se acorda salariatilor care au în întretinere persoane fara nici un venit (sotia,
copiii, etc)

Pentru calculul si evidenta impozitului pe venituri de natura salariala, angajatorul este obligat, potrivit
legii impozitului pe venit global, sa tina o evidenta nominala pe fise fiscale individuale (FF1, FF2).

Contul 444 - "Impozitul pe venituri de natura salariilor" tine evidenta impozitelor pe veniturile de
natura salariilor si a altor drepturi similare datorate bugetului de stat.

Contul 444 (P)

În credit se înregistreaza:

- sumele reprezentând impozitul pe salarii retinut din drepturile banesti cuvenite personalului prin
debitul conturilor 421, 423

      În debit se înregistreaza:

- sumele virate la bugetul statului reprezentând impozitul pe salarii prin creditul contului 512
- datorii privind impozitul pe salarii anulate prin creditul contului 758

            Soldul contului reprezinta sumele datorate bugetului de stat.

Alte datorii si creante în legatura cu personalul

            Sunt situatii când la încheierea exercitiului, în cadrul lucrarilor de pregatire a întocmirii bilantului, se constata ca nu s-au
întocmit state de plata pentru anumite persoane sau activitati executate pentru exercitiul curent si care, potrivit principiilor contabile,
trebuie înregistrate pe cheltuielile exercitiului curent. Totodata pot fi constatate si drepturi de creanta fata de personal, îndeosebi în
urma unor lipsuri la inventariere care trebuie reflectate în urma imputarii lor la veniturile exercitiului respectiv. În asemenea cazuri, pe
baza documentelor în care se consemneaza obligatiile si creantele respective se apeleaza la contul 428 - "Alte datorii si creante în
legatura cu personalul".

            Contul 428 (B)

            În credit se înregistreaza:
- garantiile gestionare retinute personalului prin debitul contului 421
- sumele datorate personalului pentru care nu s-au întocmit state de plata determinate de activitatile exercitiului care urmeaza sa se
închida, inclusiv indemnizatiile pentru concediile de odihna neefectuate pâna la închiderea exercitiului financiar prin debitul
contului 641
- sumele încasate sau retinute personalului prin debitul conturilor 531, 421, 423

            În debit se înregistreaza:

- sumele achitate personalului evidentiate anterior în acest cont prin creditul contului 531
- sumele restituite gestionarilor reprezentând garantiile si dobânda aferenta prin creditul contului 531
- cota parte din valoarea echipamentului de lucru suportata de personal prin creditul conturilor 758, 4427
- valoarea biletelor de tratament si odihna, a tichetelor si biletelor de calatorie si a altor valori acordate personalului prin creditul
contului 532
- datorii prescrise sau anulate prin creditul contului 758

            Soldul creditor reprezinta sumele cuvenite personalului, iar soldul debitor sumele datorate de
personal.
Contabilitatea asigurarilor si protectiei sociale a personalului         si a decontarilor cu organismele sociale

 Contributiile la bugetele de asigurari si protectie sociala

Contabilitatea asigurarilor si protectiei sociale se realizeaza cu ajutorul urmatoarelor conturi:
431 - "Asigurari sociale"

            4311-Contributia unitatii la asigurarile sociale;

            4312-Contributia personalului la asigurarile sociale;.
            4313- Contributia angajatorului la asigurarile sociale de sanatate;
            4314- Contributia personalului la asigurarile sociale de sanatate.
437 - "Ajutor de somaj"

            4371- Contributia unitatii la fondul de somaj;

            4372- Contributia personalului la fondul de somaj.
438 - "Alte datorii si creante sociale"

            4381- Alte datorii sociale;

            4382- Alte creante sociale
            Contul431 (P) tine evidenta decontarilor privind contributia angajatorului si a personalului la asigurarile sociale si a
contributiei pentru asigurarile sociale de sanatate.

            În credit se înregistreaza:

- contributia angajatorului la asigurarile sociale si asigurarile sociale de sanatate prin debitul contului 645
- contributia personalului la asigurarile sociale si asigurarile sociale de sanatate prin debitul conturilor 421, 423

            În debit se înregistreaza:

- sumele virate în contul de asigurari sociale si a asigurarilor sociale de sanatate prin creditul contului 512
- sumele datorate personalului care se suporta din asigurarile sociale prin creditul contului 423
- datorii anulate prin creditul contului 758

            Soldul contului reprezinta sumele datorate asigurarilor sociale si asigurarilor sociale de sanatate.
Contul 437 (P) tine evidenta decontarilor privind ajutorul de somaj datorat de angajator (1%) si de personal (0.5%).

            În credit se înregistreaza:

- sumele datorate de angajator pentru constituirea fondului de somaj prin debitul     contului 645
- sumele datorate de personal pentru constituirea fondului de somaj prin debitul   conturilor 421, 423

            În debit se înregistreaza:

- sumele virate reprezentând contributia unitatii si a personalului pentru constituirea fondului de somaj prin creditul contului 512
- datorii anulate prin creditul contului 758

            Soldul contului reprezinta ajutorul de somaj datorat.

Contabilitatea ajutoarelor materiale în contul asigurarilor sociale

            Drepturile asiguratilor cuvenite din bugetul asigurarilor sociale privesc:

a) indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca datorate bolilor obisnuite, accidentelor în

afara locului de munca, bolilor profesionale, accidentelor de munca

            Acestea se acorda salariatilor pe baza certificatelor medicale eliberate de medicul specialist în

care este înscrisa cauza incapacitatii de munca si durata în zile a acesteia.

            b) indemnizatiile pentru prevenirea îmbolnavirilor si refacerea capacitatii de munca

            Se acorda în cazul reducerii programului de munca, schimbarii locului de munca din motive
medicale, pentru trimiterea la tratament în statiuni, pentru instituirea de carantina, pentru proteze
medicale.

c) indemnizatiile pentru cresterea copilului si îngrijirea copilului bolnav, precum si indemnizatii

pentru sarcina si lehuzie

            Se acorda pe baza certificatului medical pe o durata de 126 zile, din care 63 zile prenatal si 63
postnatal - în cuantum de 85% din media veniturilor lunare.

            Contabilitatea ajutoarelor materiale se realizeaza cu ajutorul contului 423 - "Personal - ajutoare

materiale datorate" (P).

            În credit se înregistreaza:

- ajutoarele materiale suportate din contributia unitatii pentru asigurarile sociale, precum si cele
suportate de societate prin debitul conturilor 431, 645
            În debit se înregistreaza:

- ajutoarele materiale achitate prin creditul conturilor 512, 531

- retinerile din ajutoarele materiale prin creditul conturilor 425, 427, 428, 431, 437, 444
- ajutoarele materiale neridicate prin creditul contului 426

            Soldul contului reprezinta ajutoarele materiale datorate.

Potrivit actelor normative in vigoare si statisticilor, avem urmatoarele salarii pentru anul 2008:
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata: 500 lei lunar pentru un program complet de lucru de 170 ore in medie pe
luna in anul 2008, reprezentand 2,941 lei/ora.
Grila de salarizare prevazuta la art. 40 alin. (1) din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010 se
raporteaza salariul minim brut pe tara garantat in plata in valoare de 500 lei. 
Coeficientii minimi de ierarhizare, pe categorii de salariati sunt:
1. muncitori:
- necalificati = 1 (salariu minim 500 de lei) - grupa 9 din C.O.R. (codul incepe cu 9) - muncitori necalificati si ucenici
- calificati = 1,2 (salariu minim 600 de lei) - grupele 5,6,7,8 din C.O.R. (ex.: lucratori servicii si comert, lucratori din agricultura,
silvicultura si pescuit)
2. personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
- liceala = 1,2 (salariu minim 600 de lei) - grupa 4 din C.O.R. (ex.: functionari administrativi, de birou, contabilitate, secretari, op.
calc., casieri etc)
- postliceala = 1,25 (salariu minim 625 de lei) - grupa 4 din C.O.R. daca are studii postliceale (ex.: postliceal de contabilitate
primara)
3. personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
- scoala de maistri = 1,3 (salariu minim 650 de lei) - grupa 3 din C.O.R. (ex.: tehnicieni, maistri si asimilati)
- studii superioare de scurta durata = 1,5 (salariu minim 750 de lei) - grupele 1 si 2 din C.O. .R (colegiu, subingineri)
4. personal incadrat pentru functii pentru care conditia de pregatire este cea de:
- studii superioare = 2 (salariu minim 1.000 de lei) - grupele 1 si 2 din C.O.R. (ex.: ingineri, econom., juristi, profesori etc.)
Salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2008 este de 1.550 lei.
GRILA CU PROCENTELE CARE SE APLICA LA SALARII DE LA 01.01.2008

TAXE SI IMPOZITE ANGAJATOR (%) ANGAJAT (%)

SALARIALE

CAS 19,5% -pt.conditii normale de munca 9,5%

24,4%-pt.conditii deosebite de munca

29,5%-pt.conditii speciale de munca

Nota: Incepand de la 01.12.2008: 18%

-pt.conditii normale de munca; 23%-
pt.conditii deosebite de munca

28%-pt.conditii speciale de munca.

Nota: Nu mai exista plafon pentru calculul

acestor contributii.

Contributia pentru concedii 0.85%

medicale si indemnizatia de

asigurari de sanatate

Contributia pt.accidente si In functie de CAEN, intre 0,4-2%

boli profesionale

Contributia la fondul de 1% 0.5%

Somaj

Fondul de garantare pt.plata 0.25%

Creantelor

CASS 5,5% 6,5%

Nota: Incepand de la 01.12.2008, COTA

la CASS va si de 5,2%; (pt.angajator)

Nota : Incepand cu 01.07.2008, COTA la

CASS va fi de 5,5%.(pt.aangajat)

Comisionul ITM 0,25% sau 0,75%

Impozitul pe venitul din 16%

Salarii

CAPITOLUL  III - STUDIU DE CAZ

CALCUL SALARII CONFORM NOILOR PROCENTE DE LA 01.01.2008
Spitalul Judetean Giurgiu are un numar de 675 salariati. Spre exemplificare voi detalia  trei angajati cu norma intreaga de 8
ore.
1. ANTON CRISTI, angajat din data de 01.11.2007. Are venit brut de 600 ron, fiind muncitor calificat;
2. BANCU ELENA, angajata din data de 01.10.2007. Are venit brut de 1100 ron, fiind contabil cu studii superioare ;
3. IORDAN ADRIAN, angajat din data de 01.01.2007. Are venit brut de 900 ron, sofer. In luna ianuarie a lipsit 10 zile in urma
caruia a venit cu concediu medical, boala obisnuita (cod de indemnizatie 01, procent 0.75%).
In continuare vom calcula venitul net pentru cei trei salariati pentru luna ianuarie 2008.
CALCULUL SALARIULUI PENTRU ANTON CRISTI
1.Venit brut= 600 ron
2.Venit realizat=600 ron (21 zile lucrate)
Nota: Luna ianuarie 2008 are 21 de zile lucratoare.
3.Contributia asigurarilor sociale angajat (CAS) = 9.5%: 600x9.5%=57
4.Contributia asigurarilor pentru somaj (Somaj)=0.5%: 600x0.5%=3
5.Contributia asigurarilor de sanatate (CASS)= 6.5%: 600x6.5%=39
6.Pentru a calcula impozitul pe venitul din salariu trebuie sa adunam contributiile (CAS, somaj, CASS), le scadem din venitul realizat
si totodata diminuam rezultatul cu DEDUCEREA DE BAZA.
Nota: La un venit realizat de pana 1000 ron, deducerea de baza este de 250 ron.
600-99-250=251
251x16%=40
Impozit pe venit din salariu=40
7.Venitul net din luna ianuarie 2008 = 600 - 99 - 40 = 461
Venitul net al ANTON CRISTI = 461 ron.
CALCULUL SALARIULUI PENTRU BANCU ELENA
1.Venit brut= 1100 ron
2.Venit realizat=1100 ron (21 zile lucrate)
3.Contributia asigurarilor sociale angajat (CAS) = 9.5%: 1100x9.5%=105
4.Contributia asigurarilor pentru somaj (Somaj)=0.5%: 1100x0.5%=6
5.Contributia asigurarilor de sanatate (CASS)= 6.5%: 600x6.5%=72
6.Pentru a calcula impozitul pe venitul din salariu trebuie sa adunam contributiile (CAS, somaj, CASS), le scadem din venitul realizat
si totodata diminuam rezultatul cu DEDUCEREA DE BAZA.
Nota: La un venit realizat de peste 1000 ron, deducerea personala de baza se micsoreaza in functie de venit. Noi ne incadram la
240, in functie de grila.
11oo-181,5-240=677
677%x16%=108
Impozit pe venit din salariu=108
7.Venitul net din luna ianuarie 2008 = 1100-183-108=809
Venitul net al BANCU ELENA = 809 ron.
CALCULUL SALARIULUI PENTRU IORDAN ADRIAN
Venit brut = 900
Venit realizat = 471 ( 11 zile lucrate)
Concediu medical:
cod indemnizatie 01 (boala obisnuita)
procent boala = 0,75%
Pentru a se lua in calcul concediul medical, angajatul trebuie sa aiba vechime minimum de sase  luni de zile lucrate efectiv.
In cazul noastru, angajatul are vechime 12 luni de zile, deci stagiul de cotizatie il vom lua pe minim sase   luni in urma. Angajatul a
avut acelasi salariu de la angajare, pana in prezent.
Iulie =900  zile lucratoare  22
August =900 zile lucratoare 23
Septembie=900 zile lucratoare 20
Octombrie =900 zile lucratoare  23
Noiembrie = 900 zile lucratoare 22
Decembrie =900 zile lucratoare 19
5400 /129 =41.86
41,86 x 5 zile = 209.30
209.30 x 75% = 156.98 ( se aplica procentul pentru concediul medical boala obisnuita)
157-se suporta din fondul de salarii
157-se suporta din FNUASS
Nota: Trebuie stiut ca concediul medical se suporta de catre angajator primele cinci zile si restul zilelor de catre FNUASS
Venit realizat
-pentru cele 11 zile lucrate = 471
-pentru zilele de concediu medical cele 10 zile = 314 → venit realizat 785
Contributia asigurarilor sociale angajat (CAS) = 9.5%: 471x9.5% +500*5/21*9.5%=56 
Nota  -CAS 9.5% se suporta pentru zilele supórtate din fondul de salarii la nivelul salariului minim pe economie
Contributia asigurarilor pentru somaj (Somaj)=0.5%: (471+157 )x0.5%=3
Nota-Contributia pentru somaj se suporta numai pentru indemnizatia de concediu medical  suportata  din fondul de salarii.

 Contributia asigurarilor de sanatate (CASS)= 6.5%: 471x6.5%=31

Nota-Contributia pentru CASS se suporta numai pentru veniturile realizate fara indemnizatia de concediu medical.
Total contributii =  90
Venitul brut este pana in 1000 ron deci deducerea de baza este 250 ron.
785-90-250=445
Impozit salarii: 445x16%=71
785-71-90=624
VENIT NET AL LUI IORDAN ADRIAN =624
Contributii supórtate de unitate :
Fond de salarii realizat:2171
Indemnizatie suportata din fondul de salarii:157
Indemnizatie suportata din FNUASS :157
Societatea are un fond de risc in procent de 0.5%
CAS 19.5% =2171x19.5%+500x5/22x19.5%= 445
Nota: CAS 19.5% se suporta pentru zilele supórtate din fondul de salarii la nivelul salariului minim pe economie
Fond de risc 0.5%: 2171x0.5%+500x5/22x0.5%=11
Nota: Fond de risc 0.5% se suporta pentru zilele supórtate din fondul de salarii la nivelul salariului minim pe economie
CASS 5.5% = 2171+157 x5.5 %= 128
NOTA:Contributia pentru CASS  5.5 % se suporta numai pentru veniturile realizate  din fondul de salarii fara indemnizatia de
concediu medical suportata din FNUASS.
Somaj 1% = 2171+157 x1%= 23
NOTA:Contributia pentru somaj  1% se suporta numai pentru veniturile realizate  din fondul de salarii fara indemnizatia de concediu
medical suportata din FNUASS.
Contributia pentru concedii si indemnizatii 0.85%: 2171+157x0.85%= 20
NOTA: Contributia pentru concedii si indemnizatii 0.85% se suporta numai pentru veniturile realizate   din fondul de salarii fara
indemnizatia de concediu medical suportata din FNUASS.
Fond de garantare  a creantelor 0.25%: 2171+157x0.25%=6
NOTA: Fond de garantare  a creantelor 0.25% se suporta numai pentru veniturile realizate  din fondul de salarii fara indemnizatia de
concediu medical suportata din FNUASS.
Comision ITM 0.75%: 2171+157x0.75%= 17
NOTA: Comision ITM 0.75% se suporta numai pentru veniturile realizate  din fondul de salarii fara indemnizatia de concediu medical
suportata din FNUASS.
Monografie contabila  la studiul prezentat:
Cheltuielile cu salariile personalului:
641  = 421      2328
Concediul medical suportat din FNUASS:
4316 = 421  157
Inregistrarea CAS 9.5% suportat de angajat:
421   =  4312   218
Inregistrarea CASS 6.5% suportat de angajat:
421   =  4314  142
Inregistrarea contributiei personalului la fondul de somaj 0.5%:
421  =  4372  12
Inregistrarea impozitului pe salarii:
421  =  444  219
Inregistrarea contributiei unitatii  la fondul de  CAS 19.5% :
6451   =   4311   445
Inregistrare contributiei unitatii  la fondul de CASS 5.5%:
6453   =  4313   128
Inregistrare contributiei unitatii  la fondul de somaj 1%
6452 =  4372   23
Inregistrare contributiei unitatii  fond risc si accidente 0.5%:
6454   =  4315   11
Inregistrare contributiei unitatii  fond national unic pentru CM 0.85%:
6455  = 4316   20 
Inregistrare contributiei unitatii la fondul de garantare a creantelor salariale 0.25%:
6457   =  4373  6
Inregistrarea comisionului ITM0.75%:
6456 = 4476    17
Achitarea salariilor prin casieria unitatii:
421  =  5311  2485
Achitarea  obligatiilor catre bugetul statului prin contul de la banca:

   %    =    5121
4312                           218
4314                           142
4372                           12
444                             219
4311                           445
4313                           128
4371                           23
4315                           11
4373                           6
4476                           17

1.    Monografie contabila -exemplu Spital Judetean.

        SpitalulJudetean Giurgiu este organizat in baza legii 95/2006 este unitate sanitara cu 395 de paturi cu personalitate
juridica,are un numar de 675 de salariati, este o unitate publica finantata  integral din venituri proprii si functioneaza pe principiul
autonomiei financiare,in prezent furnizand servicii medicale pentru un numar de 286.300 locuitori ai judetului Giurgiu   .Spitalul
Judetean Giurgiu a fost infiintat in anul 1835 avand 173 de ani de activitate medicala.
Spitalul Judetean Giurgiu are sediul in str. Bucuresti, nr.82 si are ca domeniu de activitatea prestarea de servicii medicale catre
populatie.
1.La data de 31.03.2008, dupa incheierea exercitiului anlui 2007, realizarea si predarea si aprobarea situatiilor financiare, se
reporteaza exercitiul patrimonial al anului 2007 (rezultatul anului 2007 a fost deficit 1541814.04):
117 = 121       1541814.04
2.Se primeste cu titlu gratuit aparatura medicala :
2131 = 7792   31491.78
3.Se inregistreaza amortizarea mijloaceleor fixe existente  aferenta trimestrului I al anului 2008:
6811 = 2813   132798.57
4. Se achizitioneaza combustibil (CLU, motorina, benzina, etc) de la furnizori, se acorda un avans in suma de 1739.84 si se
achizitioneaza combustibil in suma de 48519.43 :
409 = 560       1739.84
3022 = 401     48519.43
5.Se achita combustibilul si se deconteaza avansul acordat :
401 = 560       46779.59
401 = 409       1739.84

                        48519.43
6. Pe baza bonurilor de consum se inregistreaza cheltuielile cu combustibil :
6022 = 3022   23691.02
7.Se achizitioneaza de la furnizori diversi hrana pentru oameni :
3027 = 401     60802.44
8.Se dau in consum alimentele consumate in baza bonurilor de consum, cu respectarea zilnica a ratiei de hrana :
6027 = 3027   52835.54
9.Se achizitioneaza de la  furnizori  alte materiale consumabile (rechizite, etc)
3028 = 401     6617.34
10.Se dau in consum  pe baza bonurilor de consum, alte materiale consumabile :
6028 = 3028 1022.31
11.Se primeste cu titlu gratuit conform programelor de sanatate (PN3 , PN4) medicamente :
302901 = 77901         396085.58
12.Se achizitioneaza, conform contractelor incheiate si a solicitatrilor sectiilor medicamente necesare
302901 = 401                         22090.57
13.Se dau in consum pe baza consumurilor sectiilor(a condicii de medicamente) si a retetelor prescrise gratuit prin programele
nationale (PN3, PN4) medicamentele consumate:
6029 = 302901           419331.78
14.Se achizitioneaza conform contractelor materiale sanitare:
302902 = 401 168228.85
15.Se dau in consum materialele sanitare pe baza bonurilor de consum ale sectiilor:
6029 = 302902           178016.90
16.Se achizitioneaza reactivi necesari efectuarii analizelor medicale:
302903 = 401 7434.82
17.Se dau in consum reactivii pe baza bonurilor de consum:
6029 = 302903           7387.92
18.Se achizitioneaza dezinfectanti:
3029.04 =401 11839
19.Se dau in consum dezinfectantele consumate, pe baza bonurilor de consum :
6028 = 302904           9579.68
20.Se achizitioneaza obiecte de inventar(20 de scaune)
303 = 401       1821.44
21.Se plateste factura proforma sosite (avansuri furnizori pentru tichete de masa)
409 = 560       37110.49
22.Se primeste  tichete de masa pentru facutura proforma achitata :
5326 = 401     93847.65
23.Se achita factura si se deconteaza si avansul achitat:
401 = 560       56737.16
401 = 409       37110.49

                        93847.65
24.Se emite factura catre casa de asigurari de sanatate pentru serviciile prestate(pe baza foilor de observatie-caz rezolvat- se emit
lunar facturi catre casa de asigurari de sanatate pentru finantare, aceste facturi au la baza contractele incheiate la inceput de an, la
intocmirea bugetului de venituri si cheltuieli) :
411 = 704       1526947,22
25.Se emite facturi cabinetele particulare care isi au locatia in spatiile ambulatoriului de specialitate al spitalului (spitalul realizand
venituri din chirii) :
411 = 706       5159,77
26.Se inregistreaza cheltuieli cu salariile personalului :
641 = 421       73243
27.Se inregiztreaza suma de concedii medicale datorata salariatiilor (indemnizatia de concediu medical), suportata din contributia
pentru concedii medicale (Fd CM 85%), aceasta suma se datoreaza catre persoanele care indeplinesc conditiile de cotizare si au un
concediu medical mai mare de 5 zile (primele 5 zile se suporta de catre unitate iar zilele peste se suporta de catre fond XCm 85%)
4316 = 421     8826
28.Se evidentiaza separat plata cu cardul :
421 = 427       218842
29.Din contul de trezorerie se vireaza pentru  salarii platite pe card(pentru luna trecuta, salariile bugetare se ridica pe data de 15 a
lunii viitoare, deci cheltuielie se inregistreaza normal la data de 31 ale lunii iar drepturile se ridica luna viitoare pe data de 15) :
560 = 427       213909
30.Se inregistreaza contributia personalului la CAS :
421= 4312      69494
31.Se inregistreaza contributia personalului la CASS :
421 = 4314     47600
32.Se inregistreaza fond somaj individual :
421 = 4372     4221
33.Se inregistreaza impozit salarii :
421 = 444       71976
34. Se ridica bani din trezorerie pentru achitarea salariilor :
581 = 560       336553
5311 = 581     336553
35.Se achita pe data de 15 salariile personalului prin casierie :
421 = 5311     336553
36.Se dau tichetele de masa pe baza centralizatorului cu prezenta :
642 = 5326     78753.48
37.Se inregistreaza contributiile unitatii cu CAS
6451 = 4311   144666
38.Se inregistreaza contriubutia unitatii la CASS :
6452 = 4313   44042
39.Se inregistreaza contribuitia unitatii la fondul de risc si accidente :
6454 = 4315   7242
40.Se inregistreaza contributia unitatii la fond CM 0.85%L :
6455 = 4316   6239
41.Se inregistreaza contributia unitatii la fondul de garantare a creantelor salariale 0.25%
6456 = 4317   1835
42.Se inregistreaza contributiile unitatii la fondul de somaj :
6452 = 4371   14681
43.Se achita contributiile prin banca :

                        %         = 560   397173
4311                     142032
4312                     67967
4313                     43289
4314                     46803
4315                     7124
4317                     1804
4371                     14430
4372                     4210

                 444                        69514
44.Se primeste finantarea de la bugetul de stat :
551 = 773       194000
45.Pe baza centralizatoarelor de salarii se face regularizarea pentru cheltuielile de personal suportate de la bugetul de stat(se
vireaza in contul de unde s-au platit) :
581 = 551       175248.25
560 = 581       175248.25
46.Se primeste finantarea de la casa pe baza facurilor emise catre casa :
560 = 411       1230974
47.Se achita furnizorii din contul de la banca :
401 = 560       383550.85
48.Se primeste de la furnizor factura pentru reparatiile efectuate conform contractului :
611 = 401       19686.67
49.Se primeste de la electrica factura de energie electrica :
610 =  401      147901.03
50.Se primeste de la serviciul ambulanta o factura de regularizare pentru transportul efectuata pe primul trimestru :
624 = 401       645
51.Se primeste factura de telefon de la romtelecom :
626 = 401       3068.08
52.Se primeste facturile de la furnizorii de prestari servicii(intretinere program contabilitate, program salarii, program farmacie
eliberare medicamente, program birou internari inregistrare foi observatii) :
628 = 401       43367.56
53Se inchide cheltuielile
121 = %                      5864928.23

            6022                51026.26
            6027                160707.92
            6028                44836.54
            6029                501976.38
            603                  3282
            610                  423243.40
            611                  21068.65
614                                    30.50
624                  83996.56

            626                  10880.04
            628                  80152.24
            641                  2225370.20
            642                  238438.98
            6451                439172
            6452                44708
            6453                133971
            6454                18220
            6455                18911
            6456                5500
            658                  1225216.63
6811                               132798.57
54.Se inchid veniturile
%               =              121       6391531.85
704                                         4570034.41
706                                         11237.77
773                                         503000
77901                                     1275767.89
77902                                     31491.78

Spitalul Judetean X
BILANT
Incheiat la data de 31.03.2008

Nr. Denumire indicatori Sold la

Crt

Inceput de an Sf. perioada

A. ACTIVE

I. ACTIVE NECURENTE

1. Active fixe necorporale

2. Instalatii tehnice, mijloace de transport, animale, plantatii, mobilier 3.579.251 3.477.944

3. Terenuri si cladiri

4. Alte active nefinanciare

5. Active financiare necurente(investitii pe termen lung) peste 1an

6. Creante necurente -sume ce urmeaza a fi incasate dupa o pe mai mare de 1

an

7. TOTAL ACTIVE NECURENTE 3.579.251 3.477.944

II. ACTIVE CURENTE

1. Stocuri 1.700.411 1.673.294

2. Creante curente- sume ce urmeaza a fi incasate dupa o perioada mai mica de 1 an 114.916 1.347.679

3. Investitii pe termen scurt

4. Conturi la trezorerie si banci din care 779.470 460.475

Conturi la trezorerie, casa, alte valori, avansuri de trezorerie 772.618 453.622

Depozite 6.852 6.853

5. Cheltuieli in avans

TOTAL ACTIVE CURENTE 2.594.797 3.481.448

TOTAL ACTIVE 6.174.048 6.959.392

B. DATORII

DATORII NECURENTE -sume ce treb platite intr-o per mai mare de 1 an

1. Sume necurente de plata

2. Imprumuturi pe termen lung

3. Provizioane
 TOTAL DATORII NECURENTE

DATORII CURENTE-sume ce treb platite intr-o per de pana la 1 an 465.538 744.067

1. Datorii comerciale si avansuri 350.700 672.091

2. Datorii catre bugete 114.838 71.976

3. Datorii catre Comunitatea Europeana

4. Salariile angajatilor si contributiile aferente 862.533 842.623

5. Venituri in avans 382 502

6. Provizioane

TOTAL DATORII CURENTE 1.328.453 1.587.192

TOTAL DATORII 1.328.453 1.587.192

ACTIVE NETE =TOTAL ACTIVE-TOTAL DATORII=CAPITALURI PROPRII 4.845.595 5.372.200

C. CAPITALURI PROPRII

1. Rezerve, fonduri

2. Rezultat reportat(ct117-sold creditor) 6.387.409 4.845.596

3. Rezultat reportat(ct.117-sold debitor)

4. Rezultatul patrimonial al exercitiului(ct. 121-sold creditor) 526.604

5. Rezultatul patrimonial al exercitiului(ct. 121-sold debitor) 1.541.814

TOTAL CAPITALURI PROPRII 4.845.595 5.372.200

SPITAL JUDETEAN X
CONTUL DE REZULTAT PATRIMONIAL

Incheiat la data de 31.03.2008

Nr. Crt Denumire indicatori Anul precedent Anul curent

I VENITURI OPERATIONALE
1. Venituri din impozite, taxe contributii de asigurari si alte venituri ale bugetelor

2. Venituri din activitati economice 15.029.142 4.583.010

3. Finantari, subbventii, transferuri, alocatii bugetare cu destinatie speciala 5.480.712 1.806.402

4. Alte venituri operationale 255.158 2.120

TOTAL VENITURI OPERATIONALE 20.765.012 6.391.532

II CHELTUIELI OPERATIONALE

1. Salarii si contributii sociale aferente angajatilor 12.429.433 3.124.587

2. Subventii si transferuri

3. Stocuri, consumabile, lucrari de servicii, executate de terti 4.878.163 1.382.325

4. Cheltuieli de capital, amortizari si provizioane 698.101 132.799

5. Alte cheltuieli operationale 4.301.129 1.225.217

TOTAL CHELTUIELI OPERATIONALE 22.306.826 5.864.928

III REZULTATUL DIN ACTIVITATEA OPERATIONALA

EXECEDENT 526.604

DEFICIT 1.541.814

IV VENITURI FINANCIARE

V CHELTUIELI FINANCIARE

VI REZULTAT DIN ACTIVITATEA FINANCIARA

EXCEDENT

DEFICIT

VII REZULTAT DIN ACTIVITATEA CURENTA

 EXCEDENT 526.604

DEFICIT 1.541.814

VIII VENITURI EXTRAORDINARE

IX CHELTUIELI EXTRAORDINARE

X REZULTAT DIN ACTIVITATEA EXTRAORDINARA

EXCEDENT

DEFICIT

XI REZULTAT PATRIMONIAL AL EXERCITIULUI

EXCEDENT 526.604

DEFICIT 1.541.814

MANAGER,                                                  DIRECTOR FINANCIAR-CONTABIL,
SPITALUL JUDETEAN X
SITUATIA FLUXURILOR DE TREZORERIE
La data de 31.03.2008
DEPOZITE

NR. Denumire indicatiori Contul

CRT
550

I NUMERAR DIN ACTIVITATEA OPERATIONALA

1. Incasari 6.853

2. Plati

3. Numerar net din activitatea operationala 6.853

II NUMERAR DIN ACTIVITATEA DE INVESTITII

1. Incasari

2. Plati

3. Numerar net din activitatea de investitii

III NUMERAR DIN ACTIVITATEA DE FINANTARE

1. Incasari

2. Plati

3. Numerar net din activitatea de finantare

IV CRESTEREA (DESCRESTEREA) NETA DE NUMERAR SI ECHIVALENT DE 6.853

NUMERAR

V. NUMERAR SI ECHIVALENT DE NUMERAR LA INCEPUTUL PERIOADEI

VI. NUMERAR SI ECHIVALENT DE NUMERAR LA SFARSITUL  PERIOADEI din 6.853

care :

1. Depozite 6.853

2. Disponibilitati la banci in strainatate

3. Diferente de evaluare

MANAGER,                                                  DIRECTOR FINANCIAR-CONTABIL,

                        VIZA TREZORERIE,
SPITALUL JUDETEAN X
SITUATIA FLUXURILOR DE TREZORERIE
La data de 31.03.2008
TAXE DE LICITATII

NR. Denumire indicatiori Contul

CRT
5505

I NUMERAR DIN ACTIVITATEA OPERATIONALA

1. Incasari 843

2. Plati

3. Numerar net din activitatea operationala 843

II NUMERAR DIN ACTIVITATEA DE INVESTITII

1. Incasari

2. Plati

3. Numerar net din activitatea de investitii

III NUMERAR DIN ACTIVITATEA DE FINANTARE

1. Incasari

2. Plati

3. Numerar net din activitatea de finantare

IV CRESTEREA (DESCRESTEREA) NETA DE NUMERAR SI ECHIVALENT DE 843

NUMERAR

V. NUMERAR SI ECHIVALENT DE NUMERAR LA INCEPUTUL PERIOADEI

VI. NUMERAR SI ECHIVALENT DE NUMERAR LA SFARSITUL  PERIOADEI din 843

care :

1. Depozite

2. Disponibilitati la banci in strainatate

3. Diferente de evaluare

SPITALUL JUDETEAN X

SITUATIA FLUXURILOR DE TREZORERIE

La data de 31.03.2008

NR. Denumire indicatiori Conturi Sume

CRT

I NUMERAR DIN ACTIVITATEA OPERATIONALA

1. Incasari Total 4.913.271

5311 1.048.854

550 843

551 503.000

560 3.351.544
 562 9.030

2. Plati Total 5.243.891

5311 1.048.854

550 438.002

551 3.757.035

560

562

3. Numerar net din activitatea operationala Total -330.620

5311 843

550 64.998

551 -405.491

560 9.030

562

II NUMERAR DIN ACTIVITATEA DE INVESTITII Total

5311

551

560

562

1. Incasari Total

5311

551

560

562

2. Plati Total

5311

551
 560

562

3. Numerar net din activitatea de investitii Total

5311

550

551

560

562

III NUMERAR DIN ACTIVITATEA DE FINANTARE Total

5311

550

551

560

562

1. Incasari Total

5311

550

551

560

562

2. Plati Total

5311

550

551

560

562
3. Numerar net din activitatea de finantare Total

5311

550

551

560

562

IV CRESTEREA (DESCRESTEREA) NETA DE NUMERAR SI ECHIVALENT Total

DE NUMERAR
5311

550

551

560

562

V. NUMERAR SI ECHIVALENT DE NUMERAR LA INCEPUTUL PERIOADEI Total 765.234

5311 765.234

551

560

562

VI. NUMERAR SI ECHIVALENT DE NUMERAR LA SFARSITUL  PERIOADEI Total 434.614

din care :
5311 64.998

551 359.743

560 9.030

562

SPITAL JUDETEAN « X »

CONTUL DE EXECUTIE A BUGETULUI INSTITUTIEI PUBLICE -VENITURI

Incheiat la data de 31.03.2008

Denumire indicatori Clasifictie Previziuni Prevederi Drepturi constatate Incasari Stingeri Drepturi
bugetara bugetare bugetare realizate pe alte constatate
initiale trimestriale/ cai decat de incasat
Totaldin Din Din anul
care an
 definitiv pre curent incasari

TOTAL VENITURI 20.233.000 5.670.600 6.391.532 6.391.532 3.854.544 2.536.988

Accize 14.10

Venituri din proprietate 30.10 11.238 11.238 6.596 4.642

Venituri din concesiuni si 30.10.05 11.238 11.238 6.596 4.642

inchrieri

Alte venituri din 30.10.50

proprietate

Venituri din prestari 33.10 18.833.00 5.091.600 4.570.034 4.570.034 3.342.828 1.227.206
servicii

Venituri din contracte 33.10.21 18.013.000 4.839.600 4.398.111 4.398.111 3.191.167 1.206.944
incheiate cu casele de
asig sociale de san

Alte venituri din prest serv 33.10.50 820.000 252.000 171.923 171.923 151.661 20.262
si alte activ

Diverse venituri 36.10

Alte venituri 36.10.50

Transferuri voluntare. 1.305.140 1305.140 1.305.140

Altele decat subventiile

Donatii si sponsorizari 37.10.01

Alte transferuri voluntare 37.10.50 1.305.140 1.305.140 1.305.140

Venituri din valorificarea 39.10 2.120 2.120 2.120

unor bunuri

Venit din val unor bunuri 39.10.01 2.120 2.120 2.120

ale inst publice

Subventii de la bugetul de 42.10 1.400.000 579.000 503.000 503.000 503.000

stat

Subventii de la bugetul de 42.10.11 1.400.000 579.000 503.000 503.000 503.000

stat pentru spitale

Programme nationale de 42.10.11.01 177.000 168.000 139.000 139.000 139.000

sanatate
Actiuni sanitare 42.10.11.04 1.223.000 411.000 364.000 364.000 364.000

Aparatura medicala de 42.10.11.05

inalta performanta

Alte cheltuieli 42.10.11.06

Subventii de la late 43.10

administratiir

Subventii pentru inst 43.10.09

publice

MANAGER,                                                  DIRECTOR FINANCIAR CONTABIL,

SPITALUL X

CONTUL DE EXECUTIE A BUGETULUI INSTITUTIILOR PUBLICE - CHELTUIELI

Incheiat la data de 31.03.2008

Denumire indicator Clasif bug Credite bugetare Angajamente Plati Angajamente Cheltuieli
efectuate legale de efective
platit
Initiale Trim/definitive Bugetare Legale

Total cheltuieli 20.233.000 5.670.600. 5.487.300 5.487.300 4.195.037 1.292.263 5.864.928

Cheltuieli curente 01 20.103.000 5.640.600 5.487.300 5.487.300 4.195.037 1.292.263 2.732.129

Titlul I Cheltuieli de 10 14.009.789 3.789.039 3.690.039 3.690.039 3.208.393 481.646 3.124.587

personal

chelt salariale in bani 10.01 9.688.375 2.410.582 2.311.582 2.311.582 2.217.447 94.135 2.225.666

Salarii de baza 10.01.01 5.904.875 1.419.122 1.419.122 1.419.122 1.333.940 85.182 1.286.970

Salarii de merit 10.01.02 32.000 3.000 3.000 3.000 1.102 1.898 1.138

Indemnizatii de 10.01.03 76.000 20.500 20.500 20.500 20.400 100 20.587

conducere

Spor de vechime 10.01.04 895.000 210.640 210.460 210.460 209.389 1.071 242.921

Sporuri pentru 10.01.05 1.269.000 349.000 349.000 349.000 344.626 4.374 494.596
conditiile de munca

Alte sporuri 10.01.06 1.000 1.000 1.000 1.000 459 541 216

Ore suplimentare 10.01.07 1.361.000 297.000 297.000 297.000 296.753 247 172.944
Fond premii 10.01.08 100.000 100.000 1.000 1.000 102 898

Fond aferent platii cu 10.01.11 2.000 2.000 2.000 2.000 1.278 722 1.839
ora

Alte drepturi sal in bani 10.01.30 47.500 8.500 8.500 8.500 7.746 754 4.455

Cheltuieli sal in natura 10.02 1.072.000 273.000 273.000 273.000 253.354 19.646 238.439

Tichete de masa 10.02.01 1.072.000 273.000 273.000 273.000 253.354 19.646 238.439

Contributii 10.03 3.249.414 1.105.457 1.105.457 1.105.457 737.592 367.865 660.482

Cont la asig sociale de 10.03.01 2.074.000 638.443 638.443 638.443 500.997 137.446 439.172
stat

Cont de asig de somaj 10.03.02 200.331 67.331 67.331 67.331 55.255 12.076 44.708

Cont la asig soc de 10.03.03 799.971 352.971 352.971 352.971 165.764 187.207 133.971
sanatate

Cont pt asig ptr accid 10.03.04 60.089 18.089 18.089 18.089 11.911 6.178 18.220
de munca si boli prof

Cont ptr concedii si ind 10.03.06 90.000 24.000 24.000 24.000 24.000 18.911

Contrib la fd de 10.03.07 25.023 4.623 4.623 4.623 3.665 958 5.500

garanntare a
creantelor

Titlul II Bunuri si 20 6.093.211 1.851.561 1.797.261 1.797.261 986.644 810.617 2.607.542

servicii

Bunuri si servicii 20.01 2.868.111 934.911 934.911 934.911 632.968 301.943 693.485

Furnituri de birou 20.01.01 34.200 9.500 9.500 9.500 3.668 5.832 14.295

Materiale pentru 20.01.02 163.300 33.000 33.000 33.000 24.182 8.818 28.757
curatenie

Incalzit, iluminat si 20.01.03 1.182.600 512.000 512.000 512.000 373.526 138.474 398.006
forta motrica

Apa, canal si 20.01.04 102.400 26.400 26.400 26.400 19.465 6.935 25.237
salubritate
Carburanti si lubrefianti 20.01.05 144.200 40.000 40.000 40.000 7.506 32.494 51.026

Piese de schimb 20.01.06 30.000 8.000 8.000 8.000 2.741 5.259 245

Transport 20.01.07 501.482 126.482 126.482 126.482 85.515 40.967 83.330

Poata, telocomunicatii, 20.01.08 45.883 12.483 12.483 12.483 10.979 1.504 11.035
radio, tv, internet

Materiale si prestari 20.01.09 259.046 63.046 63.046 63.046 3.583 59.463 5.030
servicii cu caracter
functional

Alte bunuri si servicii pt 20.01.03 405.000 104.000 104.000 104.000 101.803 2.197 76.524
intretinere

Reparatii curente 20.02 318.000 56.000 56.000 56.000 8.738 47.262 21.067

Hrana 20.03 605.000 155.000 155.000 155.000 151.925 3.075 160.708

Hrana pentru oameni 20.03.01 605.000 155.000 155.000 155.000 151.295 3.075 160.708

Medicamente si 20.04 2.024.000 624.350 595.350 595.350 187.062 408.288 1.727.508

materiale sanitare

Medicamente 20.01.04 1.165.000 398.000 369.000 369.3000 120.334 248.666 1.135.559

Materiale sanitare 20.04.02 429.000 110.000 110.000 110.000 45.627 64.373 541.577

Reactivi 20.04.03 265.000 75.000 75.000 75.000 10.274 64.726 16.327

Dezinfectanti 20.04.04 165.000 41.350 41.350 41.350 10.827 30.523 34.045

Bunuri de natura ob de 20.05 186.100 50.000 50.000 50.000 3.169 46.831 540
inventar

Lenjerie si accesorii de 20.05.03 70.000 20.000 20.000 20.000 20.000 540

pat

Alte ob de inventar 20.05.30 116.100 30.000 30.000 30.000 3.169 26.831

Deplasari,detasari 20.06 1.000 300

Deplasari interne, 20.06.01 1.000 300

detasari

Materiale de laborator 20.09 50.000 20.000

Carti, publicatii si mat 20.11 10.000 3.000 3.000 3.000 2.782 218 3.282
publ

Pregatire profesionala 20.13 11.000 3.000 3.000 3.000 3.000 952

Protectia muncii 20.14 10.000 3.000

Chelt judiciare si 20.25 10.000 2.000

extrajud deriv din act in
reprez legii

Cheltuieli de capital 70 130.000 30.000 132.799

Titlul X Active 71 130.000 30.000 132.799

nefinanciare

Active fixe 71.01 130.000 30.000 132.799

Alte active fixe 71.01.30 132.799

Concluzii:

            Din analiza bilantului, a contului de rezultat patrimonial a executiei veniturilor si cheltuielilor tragem urmatoarele concluzii :
            -primul trimestru al anului se incheie cu excedent in suma de 526.604, fata de anul trecut care s-
a incheiat cu un deficit de 1.541.800. Deficitul anului trecut a fost influentat de amortizarea anuala
(amortizarea celor 4 trimestre) si materialele (combustibil, materiale sanitare, medicamente, hrana, etc)
aflate in stocuri si consumate in cursul anului. Primul trimestru a anului are o cota de amortizare in
suma de 132.799 .
Din executia veniturilor putem spune urmatoarele :
            -contractele incheiate cu casa de asigurari de sanatate  pe intreg anul sunt in suma  de
18.013.000 iar primul trimestru a fost in suma de 4.839.000,  din care s-au realizat 4.398.111, diferenta
de  440.889 finnd realizat dar neputand sa-I activam din cauza de foi de observatii invalide. Pentru
primul trimestru au fost realizate contractele cu caza dar au fost invalidate mai multe foi de observatii.
Acesta problema se rezolva in urmatoarele trimestre prin revederea foilor de observatii si solicitarea
validarii lor (este un caz frecvent in sistemul sanitar, erori de CNP, erori de cod diagnostic, etc) ;
            -La alte venituri (venituri obtinute din chirii, din prestari servicii catre alte institutii-analizze
medicale pentru salariatii diverselor unitati care ne solicita) spitalul are prevezionat pentr anul 2007 o
suma de 820.000 iar pe primul trimestu a previzionat 252.000 din care a realizat 171.293.
            -La transferuri voluntare sunt inregistrate medicamentele si aparatura medicala primita cu titlu
gratuit.   -In ceea ce priveste bugetul de stat pe total an s-au previzionat (in functie de fila de buget
primita)  1.400.000 din care 177.000 pe programme de sanatate si 1.223.000 pe actiuni sanitare. Pe
primul trimestru in buget s-au prevazut 579.000 din care 168.000 pe programme de sanatate din care s-
au primit 139.000 si 411.000 pe actiuni sanitare din care s-au primit 364.000, diferentele urmand a se
incasa in trimestrele viitoare.
            -In ceeia ce privesc cheltuielile in executia bugetara nu sunt depasiri pe fiecare titlu au fost
respectate previziunile, au fost angajate creditele care au fost alocate primulul trimestru.
BLIOGRAFIE

1.Angelescu, Coralia ,Ciucur, D. ,Dobrota , N., Economie ed. A 3-a , Bucuresti ,

Editura Economica, 2000.
2. Cosmina Pitulice, Mariana Glavan , Contabilitatea institutiilor publice din Romania,
2007
3.Drehuta,E. , Neamtu, Ghe. , Voicu Elena, Bugetul Public si Contabilitatea
Unitatilor  Bugetare, Editura Agora, Bacau, 2000.
4.Lefter ,V., Manolescu ,A., Managementul Resurselor umane, Editura
Economica, Bucuresti, 1995.
5.Patrut V. , Contabilitate, Editura Economica, Bucuresti, 1996.
6.Hotararea Guvernului, Nr. 749, Metodologie pentru stabilirea normelor de
evaluare a performantelor profesionale si de aplicarea a criteriilor de stabilire a
salariilor de baza între limite, Monitorul Oficial Nr. 407/27.10.1998.
7.Legea Nr.154 din 16 iulie 1998, Legea privind sistemul de stabilire a salariilor
de baza, Monitorul Oficial Nr.266 din 16 iulie 1998 .
8.Legea Nr.53 din 24 ianuarie 2003, Codul Muncii cu modificari O.G. , nr., 65
Monitorul Oficial, Nr. 576, din 5 iulie 2005.