Sunteți pe pagina 1din 14

INTREBARI SI RASPUNSURI LA UN INTERVIU DE ANGAJARE

  1. Care sunt punctele forte( tari) ?


VARIANTE RĂSPUNS..
- abilitățile mele de gestionare a timpului sunt excelente și sunt o persoană organizată, eficientă și
excelez la locul de muncă
- mă integrez ușor în restul colectivului,
- mă înțeleg bine cu persoane diferite
- mă concentrez pe rezultate și nu mă las până nu le finalizez
- mă adaptez ușor la cerințele și volumul de lucru
- îi ajut pe cei din jurul meu de câte ori pot
- când lucrez la un proiect, nu îmi propun doar sa ating termenele limită.
- prefer să finalizez proiectul cu mult înainte de expirarea termenului
- ma măndresc cu abilititățile pe care le am in relația cu clienții si cu capacitatea de a rezolva situații
care ar putea deveni dificile
- sociabil,spirit de echipă

2. Care este cea mai mare slabiciune a dumneavoastră?...


(punctele slabe )
Aceasta este cea mai neplăcută întrebare dintre toate. Faceți în așa fel încât punctul slab poate fi
văzut ca punct tare.
VARIANTE RĂSPUNS 
- pentru a deveni un orator eficient în permanență îmi îmbunătațesc modul de comunicare
- uneori prea serios în demersul de a oține rezultate
- îmi place să fiu sigur că ceea ce fac este perfect, motiv pentru care am tendința de a sta prea mult
timp să verific.
-  îmi ia foarte mult timp să fiu gata dimineața , de aceea îmi pun alarma cu cel puțin 1 oră înainte ca
să fiu punctual la muncă.

3.Motivația - . De ce vrei acest job? De ce ai optat pt.


compania noastră ?
Pentru a răspunde cât mai bine la această intrebare, răspunsul trebuie adaptat circumstanțelor
specifice job-ului pentru care candidezi?
 VARIANTE  RĂSPUNS
- este un pas important în cariera mea profesională
- sunteți în topul preferințelor mele în ceea ce privește domeniul ......economic(spuneți domeniul
job-ului pt. care optați ) 
-  vreau să mă implic în activitatea instituției și să fiu un membru de bază
- cred cu adevărat că munca dvs. (acestei companii) aduce numeroase avantaje (industriei)societății
și vreau să contribui la această muncă
- reprezintă oportunitate de dezvoltare profesională și personală.
- sunteți o companie de mare renume în sensul profesionalismului,culturii organiziționale bazate pe
principiul de meritocrație... oferă posibilitatea de creștere pe termen lung
- aveți un model de afacere unic care mă atrage
- stabilitate a locului de muncă
- vreau acest job pentru ca pare să se muleze pe competențele mele. (...) în plus, echipa este
extraordinară
- sunteți o companie mică în creștere unde atmosfera este una apropiată între colegi

4.Comportamentul în situații de criză


Exemplu ...Un furnizor cere plata facturii cât mai urgent pt.serviciile efectuate
VARIANTE RĂSPUNS
- față de reprezentantul instituției respective ,voi căuta să am un comportament de amabilitate și
respect
- o atitudine conciliantă și să evit generarea unui conflict datorată schimbului de păreri au primit viza
de la toate persoanele cu putere de decizie și dacă nu care a fost cauza neacordării acesteia.
- îi voi prezenta succint etapele care trebuie urmate
- voi verifica documentele eventual voi solicita completarea acestora dacă este cazul
- voi verifica dacă documentele prezentate...etc

5. Abilități de comunicare
Vă rugăm să vă prezentați pe scurt și să detaliați activitatea dvs. profesională până în prezent ?
VARIANTE RĂSPUNS
- mă numesc Ionescu  M ,am vârsta de 40 ani,sunt căsătorit și am un copil major.
- activitate profesională am început-o în anul X în urma unui concurs,am obținut postul de Director
economic......etc
- în anul Y am fost promovat în funcția de....
- în anul în urma descentralizării......
- în toată această perioadă am căutat să perfecționez continuu studiind noutățile apărute în
domeniul ...am urmat cursuri de perfecționare în vederea dez. profesionale ...etc.
- Doresc în continuare să-mi continui activitatea profesională în cadrul companiei dvs. să fiu util ,să
ajung un membru de bază al acestei instituții....etc.

6. De ce ai plecat de la fostul loc de muncă,sau de ce pleci de


la actualul loc de muncă ?
Nu faceți greșeala să vorbiți de rău fostul șef,colegi...
VARIANTE RĂSPUNS
- din păcate dimensiunea insituției trecute (sau actuale după caz) nu-mi putea oferi posibilitatea de a
evolua către o poziție similară cu cea oferită de dvs.
- consider că oportunitatea prezentată de dvs. îmi poate oferi posibilitatea de punere în evidență a
experenței și a abilităților dobândite până în prezent.
- nu mai reprezintă o provocare,este timpul să merg mai departe,mi-ar plăcea să lucrez în această
companie
- am decis că nu mă îndreptam în direcția bună în cariera mea, iar angajatorul meu nu îmi putea oferi
oportunități pentru direcția în care vreau să merg
- după mulți ani în fosta poziție, caut o companie unde pot crește
-dacă sunteți șomer dați răspunsul următor: .....Am “supraviețuit” la două reorgănizări ale
companiei, dar din păcate a treia oară, am făcut și eu parte din reducerea personalului

7.Care sunt așteptările tale de la acest job ?


VARIANTE RĂSPUNS
- mă aștept la sarcini care să mă determine să mă implic cu toate forțele.
- posibilitatea de a-mi îmbunătăți cunoștințele ...deoarece în viață trebuie să învățăm continuu
- o oportunitate de a-mi folosi calitățile și de a-mi fi remarcate
- conectarea cu echipa,,lucrul cu publicul,lucrul individual,provocarea noilor probleme

8.Ce e mai important munca sau salariul ?


RĂSPUNS
- amândouă ,pentru că oricine are nevoie de bani să supravețuiască.....însă satisfacția la locul de
muncă este un aspect care are un rol principal în viață.

9. Te consideri o persoană de succes ?


RĂSPUNS
- da ..succes nu înseamnă întotdeauna să fii cel mai sus......ci de ați atinge obiectivele stabilite.
10. Care este jobul ideal pentru tine ?
RĂSPUNS
- vreau un job unde îmi iubesc munca și îmi plac oamenii cu care lucrez.

11.Ai avut coflicte cu șefii ?


RĂSPUNS
- nu a fost cazul.

12.Cum propui să compesezi lipsa de experență ?


RĂSPUNS
- învăț repede,sunt muncitor,experența acumulată mă vă ajuta enorm

13. Unde crezi că vei ajunge peste 5 ani ?


RĂSPUNS
- îmi doresc să fiu un membru de bază al acestei instituții

14. De ar trebui să te angajăm ?


VARIANTE RĂSPUNS
- fă un rezumat al experențelor tale( unde ai lucrat)
- datorită cunoștințelor,a experenței,abilitatatea de a mă înțelege cu oameni diferiți ca și
caracter,lucrul în echipă,abilități de bună comunicare,maturitate,entuziasm
- nu mă voi limita doar la a-mi îndeplini atribuțiile de serviciu...ci îmi doresc să fac performanță la
locul de muncă
- sunt convins că odată angajat în compania dvs. voi deveni un membru de nădejde al echipei și toți
vor putea conta pe mine
- în plus,cred că politica firmei(instituției,companiei) este una corectă și mă voi afapta ușor culturii
organizatorice și echipei
- nu în ultimul rând cred că abilitățile și competențele mele vor aduce un plus companiei.
- am multă experență în acest domeniul
- consideri că ți se potrivește mult acest job având experența,controlul,capacitatea de a organiza și a
conduce o echipă

15. Cum te descurci în situații de stres și presiune ?


Aceasta este o întrebare tipică într-un interviu de angajare, adresată pentru ca potențialul angajator
să afle cum face față stresului de la job.
VARIANTE RĂSPUNS
- reacționez la situații, nu la stres. În acest fel, situația este sub control și nu devine un factor de stres
- lucrez mai bine în situații în care sunt presat și am descoperit că îmi place să muncesc într-un mediu
competitiv
- când sunt stresat, fac cea mai buăa treabă. Cea mai bună metodă prin care reușesc să gestionez
eficient strescul este să mă asigur că dețin echilibrul între stresul bun și stresul negativ
- am nevoie de o doză de stres bun pentru a ramâne motivat și productiv
- dintr-o perspectivă persoanală, gestionez stresul mergând la sală în fiecare seară. Așa reușesc să
reduc considerabil nivelul de stres

16. Descrie o situație dificilă pe care ai depășit-o !


Întrebările din acest registru au scopul de a afla cum gestionezi anumite situații.
EXEMPLU RĂSPUNS ( voi  poate ați avut alte situații de genul ăsta)
- când lucram în bancă am rămas cu 4 angajați... 1 aflându-se în concediu prenatal .Apoi o problemă
de sănătate a unuia dintre colegi m-a luat prin surprindere.... am discutat ,ne-am reorganizat așa
încât să depășim această situație și să acoperim sarcinile celor doi colegi până a fost adus un om nou.

17. Ce salariu te astepti sa obtii ?


E spre avantajul dumneavoastră dacă angajatorul vă spune care este salariul oferit. Dacă nu, este
bine să știi cît se plătește în domeniul respectiv luînd în considerare calificarea și experiența
personală.
UN RĂSPUNS BUN AR FI
- sunt sigur că dacă sunteți interesat de mine, putem să ajungem la un salariu rezonabil. Cât plătiți
dumneavoastră pentru o persoană cu experiența și calificarea mea ?

18. Vă rog să enumerați trei lucruri pozitive care le-ar putea


spune actualul șef despre dumneavoastră?
Acum este momentul să te mândrești cu performanțele și dovezile de recunoaștere a lor.
RĂSPUNS
-  șeful mi-a spus ca sunt cel mai bun la…..
- el știe foarte bine că se poate baza pe mine

19.Care sunt obiectivele dumneavoastră ?


RĂSPUNS
- obiectivul meu imediat este de a obține un loc de muncă într-o companie orientată spre dezvoltare.
- obiectivul meu pentru termenul de lungă durată va depinde de felul cum se dezvoltă compania
- sper ca după angajare să promovez într-o poziţie de și mai mare responsabilitate

20. Puteți să-mi dați un exemplu cu o greșeală pe care ați


făcut-o ?
RĂSPUNS
-  Cu toții facem greșeli. Interesant este faptul că cei care au succes sunt persoane care fac mai multe
greșeli decât majoritatea care au rezultate mediocre. Ce este la fel de important însă este să inveți
din acele greșeli și să cauți să eviți să le repeți. (Alege o greșeala pe care ai făcut-o din care ai învațat
cel mai mult pe plan profesional și EVITĂ greșelile pe care nu le poți sprijini cu lecții pe care le-ai
învațat.

21. Dacă vi s-ar oferi postul,când ați putea începe ?


RĂSPUNS
-  trebuie să arăți că vei trata actualul angajator cu respect.....EXEMPLU : trebuie să dau preaviz de
minimum 15 zile.
- sau spune ..chiar în următoarele zile

22. Doriți să ne întrebați ceva ?


VARIANTE RĂSPUNS
- Cum este structurat departamentul  x din care face parte job-ul ?
- Care este cea mai mare provocare a departamentului respectiv?
- Care este cea mai mare provocare a firmei in acest moment?
- Care este viziunea sau obiectivul companiei pe urmatorii 3 sau 5 ani?
- Care sunt prioritatile acestui job pe primele 12 luni?

um să te descrii într-un interviu de angajare


9 December, 2016

“Cum te-ai descrie?” Este una din întrebările din interviu care poate fi anticipată și exersată
ajutându-te astfel să pășești cu dreptul în faţă.

În fiecare interviu susținut la un moment dat o să ai parte de una din întrebările: “Cum te-ai
descrie?” “Vorbeşte-mi despre tine”, “Ce poţi să îmi spui despre tine?”, “Cum te-ai
descrie, cum te-ar descrie colegii, cum te-ar descrie şeful.”, “Spune-mi câte ceva despre
persoana ta.”

În timp ce această întrebare ar trebui anticipată și exersată, mulți candidați trec cu vederea
importanța acestei întrebări şi dau greş în formularea răspunsurilor. Mai mult, atunci când ne
descriem, ar trebui să oferim răspunsurile noastre cele mai sincere. Chiar dacă unele
răspunsuri sunt enumerate mai jos, asigurați-vă întotdeauna că folosiți cuvintele voastre,
autenticitatea este importantă.

Ca să vă ajutăm în această privință mai jos vă prezentăm 15 moduri în care v-ați putea descrie
la următorul dumneavoastră interviu:

“Aș spune că sunt…”


1. “Cineva care are așteptări mari pentru rezultatele sale. Sunt încrezător în
capacitatea mea de a face față provocărilor sau lucrurilor rele care pot să apară
astfel fac în așa fel încăt lucrurile rele să nu se întâmple”
2. “Cineva care vrea să fie evaluat după performanța individuală și răsplătit pentru
eforturile sale și capacitatea sa de execuție”
3. “Cineva care vrea să lucreze pentru o companie de succes, cu o conducere puternică și
o viziune clară, care are capacitatea de a recunoaște și de a recompensa
performanțele.”
4. “Cineva care este în mod constant în creștere și care continuă să crească chiar dacă
postul sau poziția respectivă nu o cere direct. De cele mai multe ori creșterea mea
profesională se bazează pe ceea ce studiez, ambele fiind relaționate direct sau indirect
cu locul de muncă.”
5. “Cineva care este modest, care muncește din greu și care își stabiliește obiective
realiste în mod constant. Odată ce mi-am definit criteriile, iau măsurile necesare
pentru atingerea lor.”
6. “Cineva care își propune să păstreze liniile de comunicare deschise și care este
preocupat în mod constant de nevoile clienţilor solicitând în mod constant întrebări
pentru a descoperi ceea ce vrea cu adevărat clientul și apoi să mă asigur că sunt în
măsură să îndeplinesc cerințele respective.”
7. “Cineva care gândește pozitiv, și care poate rezolva sarcini dificile. Nu sunt o
persoană care are nevoie să fie supravegheată la fiecare pas. Mai degrabă, atunci când
mi se dă o sarcină specifică, pot găsi cele mai bune metode de a rezolva sarcina într-
un mod cât mai personal și autentic.”
8. “Cineva care este capabil să controleze o situație, mai degrabă decât cineva care se
lasă controlat de situație.”
9. “Cineva care simte nevoia să aducă rezultate. Sunt hotărât să-mi desfăşor bine
munca mea, și să-mi dezvolt o carieră de succes, precum și să ajut compania să
lucreze într-un mod cât mai competitiv.”
10. “Cineva care este orientat spre rezultate. Cineva care înfruntă provocările cu capul în
față, și care nu se lasă copleșit de situție, în speranța că aceasta se va rezolva de la
sine. Atâta timp cât sunt o persoană optimistă, sunt, de asemenea şi realist în ceea ce
privește situația actuală și pot să-mi dau seama cât de satisfăcătoare sau
nesatisfăcătoare este pentru mine.”
11. “Cineva care a fost în măsură să îndeplinească nu numai așteptările angajatorilor mei,
ci care a reușit în mod constant să depășească markeri impuși.”
12. “Cineva care își asumă responsabilitatea pentru acțiunile sale atunci când lucrurile
nu merg bine. Nu caut în exterior vina; mai degrabă, sunt cineva care uită la ceea ce
pot îmbunătății pe data viitoare.”
13. “Cineva care dă dovadă de o hotărâre de neclintit și care face tot ceea ce trebuie făcut
pentru a avea cele mai bune rezultate pe termen lung, indiferent de cât de dificil poate
fi.”
14. “Cineva care se angajează să construiască ceva mare și care pune deoparte câștig
personal pentru bunăstarea grupului.”
15. “Cineva care este matur, sincer și crede în integritate. In fiecare zi, eu lucrez pentru
mine pentru a-mi îmbunătății abilitățile, ceea ce mă ajută să devin mai bun.”

Tine minte că aceste exemple sunt doar deschiderea pentru răspuns. Secretul este să te
gândești cum continui fiecare răspuns cu explicații relevante, interesante și concise, care să îl
facă pe recrutorul plictisit să spună: “Acesta este cel mai bun răspuns pe care l-am primit
la interviurile de azi!”
În ultimă instanță, la un interviu de angajare, totul se reduce la a răspunde repede, la a vorbi
creativ și a sparge prejudecățile și răspunsurile standard la care oamenii se așteaptă. Aceste
răspunsuri la interviul de angajare sunt riscante, neașteptate și neortodoxe. Și tocmai de aceea
funcționează.

Ești angajat datorită răspunsurilor tale de la un interviu. Când ești invitat să vorbești despre
tine, fă-l pe recrutor bucuros că te-a întrebat acest lucru.

CANDIDATI
Ep. 6: 7 greseli pe care s-ar putea sa le faci atunci cand iti cauti un job:

Uneori cei care sunt in cautarea unui job depun nenumarate CV-uri, dar luni de zile nu
primesc niciun raspuns din partea angajatorilor. In astfel de situatii, doritorii de joburi
considera fie ca angajatorul a ales alt candidat mai bine pregatit, fie ca au fost nedreptatiti
intr-un fel sau altul.

Realitatea poate fi insa departe de ceea ce isi imagineaza cei care isi depun CV-urile
aproape zilnic: greseala s-ar putea sa fie doar a candidatilor. In fapt, s-ar putea sa fie chiar
cele 7 greseli majore pe care le fac foarte multi aplicanti atunci cand isi depun CV-ul.

In primul rand, o persoana aflata in cautarea unui job nu ar trebui sa isi neglijeze profilul
online. Fotografiile din vacanta la mare incarcate pe Facebook il pot face pe angajator sa
treaca imediat la urmatorul CV. Alege cu grija ce informatii personale publici pe Internet si ai
grija ca in permanenta brandul personal sa denote profesionalism.

In al doilea rand, greselile de gramatica sau de ortografie sunt o bariera destul de importanta
in obtinerea unui job. Multe dintre companii, in functie de profil, au inclus in interviu si teste
care sa arate ca potentialul angajat cunoaste temeinic regulile de scriere corecta.

Mai apoi, candidatii romani nu obisnuiesc sa redacteze scrisori de multumire dupa interviu.
Chiar daca nu stii inca daca vei primi jobul, este bine sa scrii macar un e-mail formal prin
care sa multumesti pentru ca ai fost chemat la interviu.

O alta greseala pe care o fac multi candidati este dorinta de a afla, inca de la inceputul
interviului, care este salariul oferit de angajator. Astfel, ar putea sa para foarte usor ca
singura ta motivatie sunt banii si ca, mai mult decat atat, conditionezi continuarea interviului
prin raspunsul pe care il astepti de la angajtor in ceea ce priveste salariul.

Un alt sfat: nu-ti trimite CV-ul directorului general al unei companii. Cei din resursele umane
sunt angajati cu un motiv, astfel ca nu vei avea prea mari sanse ca directorul sa isi piarda
vremea uitandu-se peste CV-ul tau. Cel mult, vei lasa impresia ca nu respecti departamentul
de HR.

Nu uita sa modifici CV-ul si scrisoarea de intentie in functie de fiecare job la care aplici. Asta
nu inseamna nici pe departe sa inventezi pentru a corespunde cerintelor respective, ci sa iti
adaptezi capacitatile si sa iti formulezi scrisoarea de intentie astfel incat sa pui accentul pe
ceea ce detii deja si care s-ar potrivi jobului respectiv.
Nu te opri din vanatoarea de joburi. Chiar daca ti se pare ca te-ai descurcat de minune la
ultimul interviu si ca vei obtine cu siguranta postul, nu te opri din cautarea altor joburi. Pana
nu ai garantia ca angajatorul te-a ales pe tine, fie ca te anunta telefonic sau prin e-mail, si
pana nu semnezi cu acesta contractul, nu renunta sa iti folosesti timpul in identificarea unor
noi oportunitati!

<Articol preluat dupa www.legislatiamuncii.ro>

Ep. 5: 10 tipuri de intrebari pe care ti le pot pune angajatorii la un interviu (si cateva
raspunsuri posibile pe care le poti da):

1. Care sunt punctele tale forte?

Cand esti intrebat despre punctele forte este important sa aduci in discutie atribute care te
pot califica pentru pozitia vanata, scrie About.com. De asemenea, cel mai bun mod de a
raspunde este sa descrii calitatile si experienta care au directa legatura cu acea pozitie
pentru care aplici.

Cele mai bune raspunsuri:

"Cand lucrez la un proiect, nu imi propun doar sa ating termenele limita. Prefer sa finalizez
proiectul cu mult inainte de expirarea termenului".

"Mi-am depasit obiectivele de vanzari in fiecare semestru si am primit bonus in fiecare an de


cand m-am angajat in acest loc".

"Abilitatile mele de gestionare a timpului sunt excelente si sunt o persoana organizata,


eficienta si excelez la locul de munca".

"Ma mandresc cu abilititatile pe care le am in relatia cu clientii si cu capacitatea de a rezolva


situatii care ar putea deveni dificile".

2. Care este cea mai mare slabiciune a ta?

Atunci cand esti intrebat de catre potentialul angajator despre cea mai mare slabiciune sunt
o multime de moduri in care poti raspunde, inclusiv prin mentionarea aptitudinilor care nu
sunt critice pentru pozitia vizata sau aspecte pe care deja le-ai imbunatatit.

Cele mai bune raspunsuri:

"Niciodata nu am fost o persoana organizata, insa am implementat un sistem de


management al timpului care chiar m-a ajutat cu organizarea".

"Imi place sa fiu sigur ca ceea ce fac este perfect, motiv pentru care am tendinta de a sta
prea mult timp sa verific. In orice caz, am ajuns la un echilibru printr-un sistem prin care ma
asigur din prima ca lucrurile ies perfect".

"Obisnuiam sa astept pana in ultimul minut sa imi stabilesc intalnirile pentru saptamana
urmatoare, insa am realizat ca programarea in avans este mai eficienta".

3. Cum te descurci in situatii de stres si presiune?


Aceasta este o intrebare tipica intr-un interviu de angajare, adresata pentru ca potentialul
angajator sa afle cum face fata stresului de la job.

Cele mai bune raspunsuri:

"Stresul este foarte important pentru mine. Cand sunt stresat, fac cea mai buna treaba. Cea
mai buna metoda prin care reusesc sa gestionez eficient strescut este sa ma asigur ca detin
echilibrul intre stresul bun si stresul negativ. Am nevoie de o doza de stres bun pentru a
ramane motivat si productiv".

"Reactionez la situatii, nu la stres. In acest fel, situatia este sub control si nu devine un factor
de stres".

"Lucrez mai bine in situatii in care sunt presat si am descoperit ca imi place sa muncesc intr-
un mediu competitiv".

"Dintr-o perspectiva persoanala, gestionez stresul mergand la sala in fiecare seara. Asa
reusesc sa reduc considerabil nivelul de stres".

 4. Descrie o situatie dificila pe care ai depasit-o!

Nu exista un raspuns gresit la aceasta intrebare. Intrebarile din acest registru au scopul de a
afla cum gestionezi anumite situatii. Logica din spatele acestor intrebari este aceea ca
angajatorul poate sa isi dea seama de cum vei reactiona in viitor, pe baza reactiilor din
trecut.

Cele mai bune raspunsuri:

Da exemple concrete de situatii dificile prin care ai trecut la locul de munca. Apoi povesteste
ce ai facut pentru a rezolva problema.

Ofera raspunsuri pozitive: "Chiar daca a fost dificil cand o colega a renuntat fara sa anunte,
am fost capabili sa reorganizam departamentul, asa incat sa acoperim pozitia pana a fost
adus un om nou".

5. Cum evaluezi succesul?

O astfel de intrebarea poate aparea in timpul unui interviu, iar scopul angajatorului este
acela de a-ti "depista" etica, obiectivele si personalitatea.

Cele mai bune raspunsuri:

"Pentru mine succesul inseamna sa imi fac treaba bine. Vreau sa fiu recunoscuta ca o
persoana care isi da toata silinta si incerca din raspunteri sa isi atinga obiectivele".

"Evaluez succesul nu doar in functie de munca mea, ci si de cea a echipei mele. Pentru a
considera ca am succes, intreaga mea echipa trebuie sa isi atinga obiectivele individuale si
de grup".

"Pentru mine, succesul apare atunci cand performez si sunt satisfacuta de pozitia mea,
stiind ca munca depusa aduce valoare companiei, mie personal, cat si altor oameni".
6. De ce ai plecat/pleci de la locul de munca?

Aceasta este una dintre intrebarile clasice adresate la un interviu de angajare. Cand
raspunzi incearca sa fii cat mai direct si concentreaza-te pe viitor, in special daca nu ai
plecat de la fostul loc de munca in cele mai bune conditii.

Cele mai bune raspunsuri:

"M-am plictisit de ceea ce faceam si caut mai multe provocari. Sunt un angajat excelent si
nu am vrut ca nemultumirea mea sa aiba un impact asupra muncii mele".

"Nu mai este loc de crestere in pozitia pe care o detin in prezent si sunt gata sa imi schimb
locul de munca pentru a primi o noua promovare".

"Am decis ca nu ma indreptam in directia buna in cariera mea, iar angajatorul meu nu imi
poate oferi oportunitati pentru directia in care vreau sa merg".

"Dupa multi ani in fosta pozitie, sunt in cautarea unei companii unde pot creste".

7. De ce vrei acest job?

Pentru a raspunde cat mai bine la aceasta intrebare, raspunsul trebuie adaptat
circumstantelor specifice job-ului pentru care candidezi?

Cele mai bune raspunsuri:

"Aceasta nu este doar o oportunitate buna, insa compania este locul unde calificarile mele
pot face diferenta".

"Vreau acest job pentru ca pare sa se muleze pe competentele mele. (...) In plus, echipa
este extraordinara".

"Am inteles ca aceasta companie este in crestere. Am vazut pe website ca va difersificati


portofoliul de produse si vreau sa iau parte la aceasta dezvoltare a businessului".

8. De ce te-am angaja?

Cele mai bune raspunsuri pentru aceasta intrebare pot fi compuse din exemple concrete prin
care sa demonstrezi ca aptitudinile si realizarile tale te recomanda pentru job. Compara
descrierea pozitiei cu abilitatile tale si precizeaza rezultatele bune obtinute in fosta pozitie.

Cele mai bune raspunsuri:

Pentru a oferi cele mai bune raspunsuri la aceasta intrebare uita-te la descrierea job-ului. Fa
o lista cerintelor, inclusiv trasaturi de personalitate, aptitudini si calificari. Apoi, fa o lista cu
calitatile tale care se incadreaza in cerinte. Pentru fiecare calitate, arata si un moment in
care te-a ajutat aceasta trasatura.

De exemplu, daca arati ca esti un "jucator de echipa", gandeste-te la un moment in care


abilitatea ta de a lucra bine in echipa a adus succesul unui proiect.

9. Care sunt obiectivele tale pe termen lung?


Cel mai bun raspuns la aceasta intrebare, adresata uneori sub forma "Unde te vezi peste
cinci ani?" il poti oferi referindu-te la pozitia pe care o vizezi si la compania pentru care sustii
interviul.

Nu mentiona aspecte legate de reluarea studiilor sau intemeierea unei familii, pentru ca
aceste elemente nu sunt relevante si nu te vor ajuta in obtinerea postului.

Cele mai bune raspunsuri:

"Obiectivele mele pe termen lung includ cresterea intr-o companie in care pot continua sa
invat lucruri noi, voi primi responsabilitati noi si voi contribui cat mai mult la aducerea de
valoarea".

"Ma vad ca un angajat performant de top intr-o organizatie stabila, ca aceasta. Am de gand
sa imi imbunatatesc aptitudinile si sa continui sa ma implic in asociatii profesionale".

"Odata ce voi castiga experienta, imi propun sa avansez intr-o pozitie de management".

 10. Ce imi poti spune despre tine?

Sansele de a ti se adresa o astfel de intrebare la interviu sunt destul de mari. Cel mai
probabil vei povesti cinci minute despre cat esti de loial, dedicat, muncitor, insa il vei plictisi
teribil pe intervievator si risti sa creezi o impresie proasta.

Cele mai bune raspunsuri:

Cum intrebarea aceasta se numara intre cele mai comune la un interviu, este ciudat faptul
ca un numar ridicat de candidati nu aloca timpul necesar pentru a se pregati in avans.

Cel mai probabil, pentru ca intrebarea pare a fi dezarmanta si informala, incepem sa


divagam. Ideal este sa rezista insa acestei tentatii.

Cheia este sa fii cat mai specific, sa adaugi o valoare monetara rezultatelor tale si fii gata sa
oferi detalii suplimentare daca ti le cere. Arata ce reduceri de cheltuieli a reusit sa reduca
angajatorul datorita tie.

Întrebări la interviul de angajare

Întrebări care ți se pot pune la interviul de angajare

   Vorbește-mi despre tine. 


   Ce
experiență ai în acest domeniu de activitate? 
   Cum ai aflat depre acest post? Ce știi despre firma noastră? 

   De ce dorești să te angajezi ca ______? 

   Ce așteptări ai? 

   Care este cea mai importantă experiență profesională pentru tine? 

   Descrie-te în 3 cuvinte. 

   Care este cel mai dificil lucru pe care l-ai făcut în ultimul an și cum ai acționat? 

   Care este cea mai mare realizare a ta? 

   Consideri că școala te-a pregătit pentru acest post? 

   Descrie o situație de conflict cu colegii și ce anume ai făcut. 

   Descrie o situație în care ai dat dovadă de spirit de echipă. 

   Descrie o situație în care atrebuit să preiei rolul de lider. 

   Spune-ne 3 puncte tari și 3 puncte slabe. 


   În
afara calificării de pe diplomă, ce alte lucruri mai știi să faci? 
   Într-o
situație în care trebuie să lucrezi mai mult decât de obicei, ce te motivează? 
   Ai fi dispus să lucrezi în schimburi? 

   Ai fi dispus la deplasări în țară? 

   Ce înseamnă pentru tine succesul profesional? 

   Care sunt planurile tale viitor?(Ce vrei să faci în viitor? Unde te vezi peste 5 ani?) 

   Ce contribuție crezi că poți avea la dezvoltarea firmei? (De ce te-am angaja?) 

   Mai este ceva ce ai vrea să ne spui despre tine?

Cum să te descrii într-un interviu de


angajare
9 December, 2016

“Cum te-ai descrie?” Este una din întrebările din interviu care poate fi anticipată și exersată
ajutându-te astfel să pășești cu dreptul în faţă.

În fiecare interviu susținut la un moment dat o să ai parte de una din întrebările: “Cum te-ai
descrie?” “Vorbeşte-mi despre tine”, “Ce poţi să îmi spui despre tine?”, “Cum te-ai
descrie, cum te-ar descrie colegii, cum te-ar descrie şeful.”, “Spune-mi câte ceva despre
persoana ta.”

În timp ce această întrebare ar trebui anticipată și exersată, mulți candidați trec cu vederea
importanța acestei întrebări şi dau greş în formularea răspunsurilor. Mai mult, atunci când ne
descriem, ar trebui să oferim răspunsurile noastre cele mai sincere. Chiar dacă unele
răspunsuri sunt enumerate mai jos, asigurați-vă întotdeauna că folosiți cuvintele voastre,
autenticitatea este importantă.

Ca să vă ajutăm în această privință mai jos vă prezentăm 15 moduri în care v-ați putea descrie
la următorul dumneavoastră interviu:

“Aș spune că sunt…”

1. “Cineva care are așteptări mari pentru rezultatele sale. Sunt încrezător în
capacitatea mea de a face față provocărilor sau lucrurilor rele care pot să apară
astfel fac în așa fel încăt lucrurile rele să nu se întâmple”
2. “Cineva care vrea să fie evaluat după performanța individuală și răsplătit pentru
eforturile sale și capacitatea sa de execuție”
3. “Cineva care vrea să lucreze pentru o companie de succes, cu o conducere puternică și
o viziune clară, care are capacitatea de a recunoaște și de a recompensa
performanțele.”
4. “Cineva care este în mod constant în creștere și care continuă să crească chiar dacă
postul sau poziția respectivă nu o cere direct. De cele mai multe ori creșterea mea
profesională se bazează pe ceea ce studiez, ambele fiind relaționate direct sau indirect
cu locul de muncă.”
5. “Cineva care este modest, care muncește din greu și care își stabiliește obiective
realiste în mod constant. Odată ce mi-am definit criteriile, iau măsurile necesare
pentru atingerea lor.”
6. “Cineva care își propune să păstreze liniile de comunicare deschise și care este
preocupat în mod constant de nevoile clienţilor solicitând în mod constant întrebări
pentru a descoperi ceea ce vrea cu adevărat clientul și apoi să mă asigur că sunt în
măsură să îndeplinesc cerințele respective.”
7. “Cineva care gândește pozitiv, și care poate rezolva sarcini dificile. Nu sunt o
persoană care are nevoie să fie supravegheată la fiecare pas. Mai degrabă, atunci când
mi se dă o sarcină specifică, pot găsi cele mai bune metode de a rezolva sarcina într-
un mod cât mai personal și autentic.”
8. “Cineva care este capabil să controleze o situație, mai degrabă decât cineva care se
lasă controlat de situație.”
9. “Cineva care simte nevoia să aducă rezultate. Sunt hotărât să-mi desfăşor bine
munca mea, și să-mi dezvolt o carieră de succes, precum și să ajut compania să
lucreze într-un mod cât mai competitiv.”
10. “Cineva care este orientat spre rezultate. Cineva care înfruntă provocările cu capul în
față, și care nu se lasă copleșit de situție, în speranța că aceasta se va rezolva de la
sine. Atâta timp cât sunt o persoană optimistă, sunt, de asemenea şi realist în ceea ce
privește situația actuală și pot să-mi dau seama cât de satisfăcătoare sau
nesatisfăcătoare este pentru mine.”
11. “Cineva care a fost în măsură să îndeplinească nu numai așteptările angajatorilor mei,
ci care a reușit în mod constant să depășească markeri impuși.”
12. “Cineva care își asumă responsabilitatea pentru acțiunile sale atunci când lucrurile
nu merg bine. Nu caut în exterior vina; mai degrabă, sunt cineva care uită la ceea ce
pot îmbunătății pe data viitoare.”
13. “Cineva care dă dovadă de o hotărâre de neclintit și care face tot ceea ce trebuie făcut
pentru a avea cele mai bune rezultate pe termen lung, indiferent de cât de dificil poate
fi.”
14. “Cineva care se angajează să construiască ceva mare și care pune deoparte câștig
personal pentru bunăstarea grupului.”
15. “Cineva care este matur, sincer și crede în integritate. In fiecare zi, eu lucrez pentru
mine pentru a-mi îmbunătății abilitățile, ceea ce mă ajută să devin mai bun.”

S-ar putea să vă placă și