TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ENSENADA

CARRERA:
INGENIERÍA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

ASIGNATURA:
TALLER DE ÉTICA

“EL PROFESIONISTA Y SU ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL

LIDERAZGO”

ELABORADO POR:

RAMIREZ ESTRADA HECTOR ARMANDO

No. CONTROL:

20760437

DOCENTE:
LIC. HILARIO ORTIZ VARGAS

ENSENADA, BAJA CALIFORNIA A 11 DE NOVIEMBRE DE

2020
El profesionista y su ética en el liderazgo.
La ética profesional es la ciencia normativa que estudia los derechos y deberes
profesionales. También es conocida como deontología y va destinada especialmente a
las personas que ejercen una profesión u oficio en particular. El profesionista ejerce el
liderazgo de forma ética cuando cumple con una serie de requisitos o parámetros
morales, los cuales tienen como finalidad proteger los intereses de un equipo de trabajo
o de una colectividad laboral.
Al comprometerse a ejercer el liderazgo ético, el líder asume la responsabilidad de
formar tanto racional como emocionalmente a sus trabajadores, esto es fundamental
para ganarse la confianza y colaboración de los mismos, que se verán identificados con
los valores y objetivos de la organización y tratarán de desarrollar actitudes positivas
ante el trabajo y la comunidad. Actuando de forma ética se logrará una autoridad moral,
que es lo que identifica al auténtico líder y le hace un referente dentro de su
organización.
Si el papel del líder ético es esencial en el día a día de la organización, aún lo es más en
los momentos de crisis, en los que deberá mantener la calma y asegurar que todo está
bajo control. Para ello deberá tomar las decisiones con rapidez y precisión,
asegurándose de que el daño que puedan sufrir terceras personas como consecuencia
de las mismas sea el mínimo posible. Una vez pasada la crisis, el líder tendrá que realizar
un análisis crítico de la situación para ver qué ha sucedido y crecer profesionalmente
aprendiendo de los errores.
Desde que comienza a ejercer su liderazgo, el líder se convierte en un modelo de
conducta a seguir por todos los miembros de la organización. Por ello es esencial que
se trate de un líder ético, que haga lo correcto, de la manera apropiada y por motivos
adecuados, siendo su valor principal el respeto a los derechos y a la dignidad de los seres
humanos.
El liderazgo ético o profesional, es un liderazgo que se preocupa de una manera que
respete la dignidad y los derechos de otras personas. Los líderes que se encuentran en
una posición de autoridad social, se deben centrar en cómo utilizar bien el poder social,
y la creencia en un liderazgo ético y tomar decisiones en favor de la verdad.
Dificultades que enfrenta el líder ético
Un líder ético puede creer en su trabajo, tener una fuerte personalidad, poner la ética a
la cabeza de su agenda y disponer de todas las habilidades y virtudes necesarias para
desarrollar un liderazgo eficiente, y sin embargo no lograrlo. Esto debido a que, aunque
generalmente un liderazgo basado en prácticas éticas es aceptado y aplaudido por todos,
pueden existir determinadas circunstancias que dificulten la actuación del líder ético,
aunque no todos los trabajadores están dispuestos a ser parte de la cultura empresarial,
por lo que prefieren hacerse de “oídos sordos”.
Para poder lograr un liderazgo eficaz no depende solamente del líder, también depende
mucho de las características, expectativas y los comportamientos que tengan las
personas involucradas con el líder.

Características del liderazgo ético

1. Reconocer las cualidades de los demás integrantes. Un líder ético cuenta
con la empatía necesaria para poder reconocer las aptitudes y las capacidades del
equipo laboral, permitiéndole así guiar a cada integrante adecuadamente durante
los proyectos en los que se encuentren.

2. Comunicarse de forma asertiva y respetuosa. La comunicación no solo es

verbal, el líder ético sabe como expresarse de forma abierta, sincera y
comprensible.

3. Toma de decisiones que repercutan positivamente al beneficio colectivo.

El profesional debe tomar la o las mejores opciones que busquen siempre el
beneficio tanto el de su equipo de trabajo como el de la sociedad.

4. Aceptar errores y ofrecer soluciones. En el caso en el que el líder tome

decisiones que no aproximen al equipo a cumplir con los objetivos establecidos;
es importante que acepte los errores cometidos y en base a ellos ofrecer
soluciones para la pronta resolución de los problemas.
Dilemas éticos
Ocurren cuando se presenta un conflicto entre normas éticas y el tomar la decisión
correcta no siempre es tan claro y sencillo para las personas, puesto que de cualquier
manera se violará un principio moral. El campo laboral no está exento de estos y en
todas las profesiones se presentan casos.
Algunos ejemplos pueden ser:
- Una empresa que produce alimentos genera un lote inadecuado o en mal estado. El
recoger el producto del mercado generara un gran costo para la empresa y dañara su
imagen, pero él no hacerlo perjudicara a la población.
- Un médico recomienda un tratamiento al paciente, pero por las creencias religiosas de
la persona esta decide rechazarlo. Debe obligar a la persona a tomar el tratamiento o
respetar sus creencias.

Conclusión
Si bien es cierto decir que el liderazgo es una característica del profesionista, no es la
única, pero si una importante, pues cómo ya se ha visto lo que le da el sentido a la
existencia de los profesionistas es la búsqueda del bienestar de las personas y de las
empresas, la cooperación del líder y el profesionista para llegar a este objetivo. Los
valores que influyen grandemente en ello, y todo lo positivo del Líder y del
profesionista. Para que un líder sea un buen líder debe basarse en sus actos morales y
éticos.
Referencias
1. Moorhouse, J. (2002) Desired characteristics of ethical leaders in business. Recuperado
el 3 de abril de 2020 de: dc.etsu.edu
2. Naciones Unidas, (2019) Integridad y ética: liderazgo ético. Recuperado el 2 de abril
de 2020 de unodc.org
3. Sonnenfeld, A. (s.f.) Liderazgo ético: la sabiduría de decidir bien. Recuperado de
Google books: books.google.co.ve