Edutin Academy

La justicia

En esta primera clase, se hace rigurosamente inevitable abordar la temática de la

justicia, desde un perspectiva teórica y práctica, arraigada a las concepciones
actuales que se tienen al respecto.

En perspectiva, la subjetividad que lleva inmerso este tópico es muy relativa al

contexto cultural y las formas de civilización que se han constituido a nivel mundial,
por tanto, enfatizaremos en el análisis estrictamente práctico que nos sirva como
punto de partida para el desarrollo del curso de derechos laboral.

Conocer sobre la justicia y en particular sobre la social, permite establecer un

equilibrio entre el mercado productivo y quienes ejercen las labores profesionales,
técnicas y funcionales, que hacen parte del capital humano de cada empresa.

Los criterios de justicia, se fundamentan en los principios generales que rigen el

derecho laboral, en donde se construye una relación mutua entre empleador y
empleado, los cuales poseen intereses particulares que deben balancearse bajo
una medida igualitaria y acorde a las normas internacionales.

Este documento hace parte de la obra Derecho laboral, diseñada por Edutin Academy
y disponible bajo licencia Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-
NC-SA 4.0).
 Edutin Academy

¿Qué se entiende por justicia?

En un primer momento, el concepto de justicia se estableció como la aplicación

“proporcional” y “equitativa” de un conjunto de preceptos comúnmente aceptados,
sobre lo que se consideraba correcto en una sociedad, en la cual surgen conflictos,
diferencias y desigualdades, es decir, que bajo esta concepción, el estándar de lo
“justo”, se desarrolla bajo la aplicación de las concertaciones socioculturales y de
las formas de vida, lo cual ha sido históricamente constituido y recogido en normas,
leyes, ordenanzas, etc.

Se supone que un lineamiento legal o normativo que tiene fuerza vinculante en

determinado territorio, posee un sentido social dirigido al bienestar común y el orden
de las libertades particulares, para que todas las personas que convergen en un
espacio puedan vivir en: tolerancia, paz y armonía, no solo con sus prójimos, sino
también con el entorno biológico, ambiental y económico.

Sin embargo, cabría indagarse los siguiente ¿Podría decirse que la justicia es la
aplicación proporcional y equitativa de una norma o ley?, ¿Qué pasa si dentro de
una ley o norma se constituye de manera explícita una violación a las libertades o
potestades personales?

Desde los tiempos de los 7 sabios en Grecia, hasta los tiempos de Justiniano en
Constantinopla e inclusive en épocas más “modernas” con los preceptos filosóficos
de Hans Kelsen, se ha hablado y redundando en el mismo ideario común que indica
lo siguiente: “La justicia es la constante y perpetua voluntad de dar a cada uno su
derecho”, “La justicia es darle a cada uno lo que se merece” y es precisamente allí
cuando volvemos a un juicio de subjetividad sobre ¿Qué o quien determina que se
merece cada persona? ¿Qué intereses o connotaciones particulares conlleva el
desarrollo de una norma o ley?

Si bien es cierto en la mayoría de los países existe un orden civil y democrático que
permite participar en el desarrollo de las normas que ordenan la sociedad, muchos
podrían determinar que algo por ser “legal” no es necesariamente “justo”.
Este documento hace parte de la obra Derecho laboral, diseñada por Edutin Academy
y disponible bajo licencia Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-
NC-SA 4.0).
 Edutin Academy

¿Si está en la ley es justo?

En la actualidad, no podría decirse que si un derecho está constituido en un régimen

legal de por si es considerado justo, recordemos que en la antigua roma los que
gozaban de una gran posición económica y social tenían “derecho a tener esclavos”
los cuales eran objetos del comercio, por tanto, eran explotados laboralmente y
sometidos a tratos inhumanos.

Esto debido a que eran considerado “cosas” no “personas” y al no serlo, carecían

de capacidad de ejercer algún derecho o libertad. sin embargo, bajo el ideario
común de aquella época se consideraba “justo”, pues no estaba prohibido por la ley,
sino más bien ésta concedía dicha potestad, sobre algo que en la actualidad se
consideraría precario para un ser humano y los regímenes laborales actuales.

El art 8 del Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos (PIDCP) dicta
que: “Nadie estará sometido a esclavitud. La esclavitud y la trata de esclavos
estarán prohibidas en todas sus formas”.

Queda claro que las normas recogen y determinan las costumbres y formas de vida
de una sociedad, sobre aspectos que ayudan al bienestar común, por ejemplo “los
derechos laborales”, sin embargo, enmarcar el concepto de justicia es algo muy
complicado, pues todo depende de los intereses particulares de quien se indaga
sobre la misma.

Un ejemplo claro sería, una típica ley que determine “menos impuestos para
empresarios y menos salarios para los trabajadores”, desde la perspectiva de los
empresarios les podría parecer “justo” por razones de conveniencia, pero desde la
perspectiva del trabajador le parecerá poco equitativo y por ende “injusto”.

Ahora si estos intercambiaran roles, su perspectiva sobre el valor de justicia

cambiaria totalmente en razón de sus intereses y los beneficios que les podría
acontecer para sí mismos, por tanto, el equilibrio determinante en estas
discrepancias es la “Justicia social” que determina un cumulo de beneficios para las
colectividades o minorías que se pasan por circunstancias apremiantes.

Este documento hace parte de la obra Derecho laboral, diseñada por Edutin Academy
y disponible bajo licencia Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-
NC-SA 4.0).
 Edutin Academy

En la siguiente infografía propiedad del canal 44 TV, se ilustran algunas

consideraciones al respecto.

Bibliografía recomendada:

Kelsen, H. (1962). ¿Qué es la justicia? Univ. Nacional de Córdoba.

Rawls, J. (2002). Justicia como equidad (p. 33). BarcelonaMéxico: Paidós.

Sen, A. (2012). La idea de la justicia. Taurus.

Este documento hace parte de la obra Derecho laboral, diseñada por Edutin Academy
y disponible bajo licencia Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-
NC-SA 4.0).