Bunceanu Raluca

Beatrice Joita
Constantin Ana-Maria
Tacu Silvia
Tanase Cristina

Exercițiu – Recrutare și selecție

 În cadrul organizaţiei în care lucraţi, un angajat care ocupa postul de Training and
Development Coordinator a fost avansat pe un alt post;

 În calitate de specialist în recrutare vi se solicită recrutarea şi selecţia unei noi persoane,

pentru a ocupa postul vacantat;

 Aveţi doar 3 săptămâni pentru a găsi persoana potrivită pe post şi un buget limitat la
1500 lei.

 Aveţi următoarea fişă de post care prezintă principalele sarcini, competenţe şi

responsabilităţi ale postului, precum şi unele cerinţe pentru ocupantul postului;

Cerinţe:

 Întocmiţi un plan de recrutare şi selecţie în care să precizaţi:

o Cum ați gestiona timpul în procesul de recrutare şi selecţie? Evidențiați pașii

parcurși în recrutare și selecție și timpul alocat fiecărui pas.

Timpul alocat recrutarii si selectiei ar trebui sa fie direct proportional.

1. Intelegere nevoie, descriere job- 1 zi
2. Profil candidat- 1 zi
3. Sistem de evaluare candidat- 1 zi
4.Stabilire pasi proces de recrutare- 2 zile
5. Promovare si cautare candidati- 7 zile
6. Lista scurta pentru interviú- 1zi
7.Interviul preliminar -2 zile si final- 1zi
8.Screening candidate- 1 zi
9. Oferta de angajare- 2 zile
10. Induction si evaluare proces de recrutare- 3 zile

o Identificaţi sursele de recrutare disponibile; Care sunt avantajele şi

dezavantajele sursei de recrutare aleasă? Căutați pentru diferite surse de
recrutare (site-uri de recrutare, ziare, agenții de recrutare etc) costurile de
publicare a unui anunț.
Linkedin
Hippo
E jobs
Best jobs

Facultatea de Resurse Umane- ASE

Bunceanu Raluca
Beatrice Joita
Constantin Ana-Maria
Tacu Silvia
Tanase Cristina

Facultatea de Psihologie- Unibuc

Instagram
Facebook

Reactivarea bazei de date

Site-uri de recrutare
Avantaje
1.Primul si cel mai important avantaj in recrutarea online este identificarea si
atragerea unui numar foarte mare de candidati intr-un timp redus cu un cost
redus.
2.Candidatul are posibilitatea pentru prima oara sa afle ce competitie are prin
faptul ca poate vedea numarul aplicantilor pe postul respectiv.
3. Alte avantaje ar fi aria larga de recrutare, numarul mare de candidati atrasi,
posibilitatea realizarii unor interviuri si evaluari online, recrutarea concomitenta
de candidati pentru mai multe job-uri, confidentialitatea oferita de site-urile
gazda, o mai buna si ieftina promovare a imaginii firmei prin postarea de
banere, si serviciile suplimentare oferite de site-urile de recrutare (salarizare
online, organigrame online, consultanta online).
Dezavantaje
Cei mai multi candidati online se plang cu privire la faptul ca nu exista contact direct
intre ei si angajator.
Principalul dezavantaj al recrutatii online, insa, este caracterul limitat al pietei
electronice romanesti a fortei de munca, o parte din cauza numarului mic de calculatoare si
utilizatori ai serviciilor de internet. In plus, oamenii sunt cam reticenti vizavi de aceasta sursa
de asigurare a resurselor umane determinat de o ineficienta organizare a informatiei.
Alte dezavantaje ar fi lipsa contactului direct dintre angajator si candidat, riscul
obtinerii unor rezultate nesemnificative in urma realizarii unei evaluari online, riscul
nerealizarii raportului optim dintre candidat si post, si incertitudinea cu privire la credibilitatea,
acuratatea si veridicitatea informatiilor oferite de candidati.

o Întocmiţi un anunţ de angajare pentru postul vacant. Care ar fi elementele de

marketing pe care le-ați utiliza în anunț?
Cerinte

Experienta min. 5 ani

Sa ai certificat de trainer
Capacitatea de a lua decizii in functie de natura problemele
Stabilirea/actualizarea planului de desfășurare a activității de formare;
Stabilirea/actualizarea calendarul formării,
Stabilirea necesarului de formatori, echipamente, săli și alte elemente necesare
desfășurării în bune condiții a programelor de formare;
Participare la stabilirea/modificarea grupelor de formare;
Bunceanu Raluca
Beatrice Joita
Constantin Ana-Maria
Tacu Silvia
Tanase Cristina

Coordonarea sub-activității de elaborare și actualizare a materialelor suport

pentru învățare.
Participarea la întâlnirile de planificare și la evenimentele proiectului
Studii superioare de specialitate;
Capacitatea de concentrare, răbdare, creativitate, tenacitate şi empatie.
Defineşte cerinţele şi elaborează sisteme de formare în raport cu competenţele
corespunzătoare specificate în standardele ocupaţionale;

o În funcție de ce ați selecta candidaturile? Menționați metodele de selecție

utilizate.

Teste teoretice si tehnice

Interviul de selectie presupune analiza atenta acapacitatii candidatului de a se adapta pe
post, de a face fata cerintelor, de aindeplini responsabilitatile aferente locului de munca
respectiv. Interviul deselectie mai este si o ocazie de a discuta despre disponibilitatea
candidatului, dea-l cunoaste ca persoana, de a verifica gradul de compatibilitate cu
culturaorganizationala, dar si de e evalua gradul de motivatie pentru postul si
domeniulrespectiv
Aceasta se refera la faptul ca fiecare candidat trebuie sa treaca prin cel putin 3probe, in
3 locatii diferite, cu cel putin 3 evaluatori diferiti. De exemplu, primaproba poate fi un test de
cunostinte, intr-o sala de testare; a doua proba uninterviu cu recrutorul intr-o sala de reuniuni si
a treia proba, interviul final cumanagerul de departament in biroul acestuia.
Tehnica STAR; presupune:

 Situation – intervievatorul află informaţii despre situaţiile în care candidatul a trebuit

să rezolve o anumită problemă
 Task – sarcina concretă pe care candidatul a avut-o de îndeplinit
 Action – acţiunile desfăşurate pentru rezolvarea sarcinii
 Results – rezultatul acţiunilor

o Gândiți-vă la 5 întrebări relevante pe care le-ați adresa candidaților și

argumentați alegerea acestora.

Care sunt primele 3 lucruri pe care le vei face daca obti acest post?
Poti da exemple de training-uri tinute de catre tine si care au fost provocarile intalnite? Cum le-
ai depasit?
Cum te asiguri ca informatia ajunge in mod corespunzatori la participantii de la training?
Ce metode de training ai utilizat pana acum si care s-au dovedit a fi cele mai eficiente?
Puteti da exemplu de o situatie in care a trebuit sa interactionati cu un angajat dificit? Cum a-ti
gestionat situatia?