pg6.gth Programa de Vigilancia Epidemiologica para La Prevencion de Desordenes Musculoesqueleticos v4

PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PG6.
GTH 21/07/2020
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

PREVENCIÓN DE DESÓRDENES MUSCULOESQUELÉTICOS
Versión 4 Página 1 de 31
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA PREVENCION DE

DESORDENES MUSCULOESQUELÉTICOS
BOGOTÁ D.C
2020
INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR
Antes de imprimir este documento… piense en el medio ambiente!
Cualquier copia impresa de este documento se considera como COPIA NO CONTROLADA.

PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PG6.GTH 21/07/2020

1. INTRODUCCIÓN
Los desórdenes músculo esqueléticos (DME) relacionados con el trabajo son los desórdenes
ocupacionales más comunes en el ámbito nacional e internacional y han sido reconocidos como un
problema desde el siglo XVII. (ILO, 20131). Otros términos que se emplean para referirse a los DME son
trauma repetitivo, síndrome de sobreuso ocupacional y desórdenes por trauma acumulativo. Sin embargo,
se piensa que su presencia no se refiere únicamente a trabajos que implican esfuerzos físicos o trabajos
pesados, extendiéndose al sector de servicios y dando un amplio rango de factores causales asociados
al problema. Además, el ausentismo laboral y el impacto económico que estas lesiones
musculoesqueléticas ocasionan en las empresas tanto en costos directos como indirectos, hacen que un
sistema de vigilancia epidemiológica de condiciones no ergonómicas sea una prioridad.
El presente documento de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención de Desordenes

Musculoesqueléticos (DME), ha sido estructurado bajo el ciclo PHVA con un enfoque permanente de
mejora continua, con el objetivo de optimizar el bienestar de los colaboradores del Instituto Colombiano
de Bienestar Familiar ICBF. Por todo lo anterior, la intervención integral es esencial para la prevención de
los DME, complementado con la estrategia de vigilancia epidemiológica que garantice el registro y análisis
permanente de la información obtenida, de esta manera realizar la intervención adecuada a los
colaboradores.
El presente Programa de Vigilancia Epidemiológica está articulado en la normatividad del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y con los programas de prevención que se manejan desde el
grupo de seguridad y salud en el trabajo del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar encaminado hacia
la vigilancia de la salud de los colaboradores.
1
Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT. 2003.


1
Ministerio de Trabajo, 2013.
2. OBJETIVOS
2.1 GENERAL
Prevenir la aparición de desórdenes musculoesqueléticos a través de la identificación, evaluación e

intervención de las condiciones ergonómicas de los puestos de trabajo, con el fin de mejorar las
condiciones de salud musculoesqueléticas de los colaboradores expuestos en el Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar.
2.2 ESPECÍFICOS
• Identificar los colaboradores expuestos a condiciones no ergonómicas que puedan generar
desórdenes musculoesqueléticos.
• Clasificar y priorizar los puestos de trabajo para establecer actividades orientadas al control del
riesgo, promoción y prevención de desordenes musculoesqueléticos.
3. ALCANCE
Inicia con el proceso de evaluación de las condiciones de salud musculoesquelética, que incluye la
definición de estrategias, implementación, detección de los casos y finalmente el seguimiento de los
indicadores que miden el impacto y la gestión del programa; aplica a la Sede de la Dirección General,
Regionales y Centros Zonales.
4. RESPONSABLES Y AUTORIDADES:
Responsable Autoridad
Alta Dirección Definir políticas, planes estratégicos y asignación de recursos
para la gestión del riesgo biomecánico. Dar respaldo al
Programa y ser ejemplo por seguir en el cumplimiento de este.


Responsable Autoridad
Dirección Gestión Humana Aprobar el Programa d e Vigilancia Epidemiológica para la
Prevención de Desórdenes Musculoesqueléticos,
anualmente verificar su puesta en marcha, realizar
seguimiento de la gestión y los resultados a través de los
informes de las Direcciones Regionales y Centros Zonales.
Directores y Jefes de Oficina

Conocer y promover la participación de los Colaboradores en
la identificación e intervención del peligro biomecánico de su
dependencia a cargo.
Incluir en la planeación de actividades el área, las
intervenciones del peligro biomecánico e informar al personal
de su dependencia lo concerniente al Programa de Vigilancia
Epidemiológica para la Prevención de Desórdenes
Musculoesqueléticos.
Profesionales de Seguridad Orientar y asesorar el desarrollo e implementación de las
y Salud en el Trabajo, actividades del Programa de vigilancia epidemiológica para
Gestión Humana y Médico la prevención de Desordenes musculo esqueléticos.
SST. Liderar la implementación del Programa de
Vigilancia Epidemiológica para la Prevención de Desórdenes
Colaboradores ICBF Participar en la identificación, diseño e implementación de
planes de intervención de los
factores de riesgo biomecánico. Suministrar información
clara, veraz y completa sobre su estado de salud
musculoesquelética y los factores biomecánicos que estén
presentes en su situación de trabajo.
4.1 Humanos
Contar con un líder de seguridad y salud en el trabajo SST que es la persona encargada y responsable
de ejecutar el programa, bajo la dirección, respaldo y apoyo de la Dirección de la entidad.
4.2 Responsabilidades de la Dirección de la Entidad y Coordinadores de las Regionales y Centros

Zonales
▪ Conocer y liderar el Programa de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención de Desórdenes

Musculoesqueléticos de la empresa.
▪ Responsabilizarse en la implementación de las actividades planteadas dentro del programa.
▪ INSTITUTO
Motivar al personal en la participación de lasCOLOMBIANO DE BIENESTAR
actividades que conforman FAMILIAR
el programa.
▪ Incluir en las reuniones los temas referentes al desarrollo del programa.
▪ Participar en las diferentes actividades programadas.


4.3 Del Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
▪ Conocer el funcionamiento del Programa de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención de

Desórdenes Musculoesqueléticos.
▪ Liderar las actividades del Programa de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención de
Desórdenes Musculoesqueléticos que le correspondan directamente y colaborar con las indirectas.
▪ Participar en todas las actividades del Programa de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención
de Desórdenes Musculoesqueléticos.
▪ Incluir en algunas reuniones de Seguridad y Salud en el Trabajo-SST temas referentes al
funcionamiento del Programa de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención de Desórdenes
Musculoesqueléticos, dejando en acta las decisiones y compromisos que esta genere.
4.4 De los Colaboradores del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF
▪ Cumplir las normas y recomendaciones que en materia de ergonomía establezca el ICBF por medio
del Programa de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención de Desórdenes
▪ Informar a sus superiores, al COPASST o al grupo de Seguridad y salud en el trabajo, sobre
condiciones no ergonómicas en los lugares de trabajo y presentar sugerencias para su corrección.
▪ Participar activamente de las actividades del Programa de Vigilancia Epidemiológica para la
Prevención de Desórdenes Musculoesqueléticos: gimnasia laboral, pausas activas, charlas y
capacitación de ergonomía y demás temas relacionados a los que haya sido invitado.
▪ Asistir a los exámenes médicos ocupacionales que la empresa determine.
5. GLOSARIO
▪ Ambiente de Trabajo2: Factores físicos, químicos, biológicos, organizacionales, sociales y

culturales que rodean al trabajador.
▪ Antropometría3: Se considera a la antropometría como la ciencia que estudia las medidas del
cuerpo humano, con el fin de establecer diferencias entre individuos, grupos, razas, etc. Esta
ciencia encuentra su origen en el siglo XVIII en el desarrollo de estudios de antropometría racial
comparativa por parte de antropólogos físicos.
2
(Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificaciones ICONTEC , 2000)
3 Tomado de: http://cursos.aiu.edu/Ergonomia%20y%20Antropometria/PDF/Tema%202.pdf


▪ Ergonomía4: es la disciplina científica que busca entender las interacciones entre el hombre y los
elementos de un sistema, y como la profesión que aplica teorías, principios, datos y métodos para
el diseño con el fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema.
▪ Esfuerzo Físico5: Es el resultado del conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometido
el trabajador a lo largo de la jornada de trabajo, cuando se ve obligado a ejercer un esfuerzo
muscular dinámico o esfuerzo muscular estático excesivo, unidos en la mayoría de los casos a:
posturas forzadas de los segmentos corporales, frecuencia de movimientos fuera de límites, etc.
▪ Espacio de Trabajo: Es el asignado a cada puesto de trabajo, en el que se ubican los diferentes
elementos y materiales. Está definido por la distancia con respecto a otros puestos de trabajo, la
ubicación de límites arquitectónicos y por la distribución de muebles y elementos dentro de este
espacio.
▪ Fuerza6: es la tensión producida en los músculos por el esfuerzo requerido para el desempeño de
una tarea.
▪ Peligro7: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores,
en los equipos o en las instalaciones.
▪ Movimiento8: desplazamiento del cuerpo o de uno de sus segmentos en el espacio.
▪ Movimiento repetitivo9: El movimiento repetitivo está dado por los ciclos de trabajo cortos (ciclo
menor a 30 segundos o 1 minuto) o alta concentración de movimientos (> del 50%), que utilizan
pocos músculos.
▪ Plano de trabajo: altura de la superficie en la cual el trabajador manipula los diferentes elementos
de trabajo.
▪ Producto10: se define como resultado de un proceso.
▪ Proceso11: Se define entonces como resultado de un conjunto de actividades mutuamente

relacionadas o que interactúan, las cuales transforman elementos de entrada en resultados.
4
International Ergonomics Association
5 Tomado de: http://www.oiss.org/atprlja/IMG/pdf/39_Peligro-2.pdf
6
INSTITUTO
Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Hombro COLOMBIANO
Doloroso (GATI- DE2006
HD), Ministerio del Trabajo, BIENESTAR FAMILIAR
7 Ministerio del Trabajo (26 de mayo de 2015). Decreto único reglamentario del sector trabajo. Decreto 1072 de 2015. Artículo 2.2.4.6.2.
8 INSHT. NTP 242. 1997. Ergonomía: análisis ergonómico de los espacios de trabajo en oficinas.
9 Silverstein y col, 1987.
10
(Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificaciones ICONTEC , 2000)
11 Ibíd.


▪ Puesto de Trabajo12: combinación y disposición del medio de trabajo en el espacio, rodeado por
el ambiente de trabajo bajo las condiciones impuestas por las tareas de trabajo.
▪ Trabajo13: Organización y secuencia, en tiempo y espacio, de las tareas productivas de un

individuo o conjunto de toda la actividad humana desarrollada por un solo trabajador dentro de un
sistema de trabajo.
▪ Trabajador, Operador14: persona que realiza una o más tareas dentro del sistema de trabajo.
Zona de Trabajo15: Es el espacio o área, con respecto al cuerpo, en la cual se disponen máquinas,
herramientas y materiales o sustancias, utilizadas por el trabajador de forma frecuente o
esporádica en el desempeño de sus funciones.
6. MARCO CONCEPTUAL
6.1 DESCRIPCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL RIESGO
6.1.2 La carga física: Considerada como el conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometida
una persona para realizar una tarea. Se considera como riesgo cuando las capacidades del individuo son
superadas y se definen como requerimientos de postura, movimientos y fuerza. Se subdivide en carga
física estática y dinámica, la primera se da cuando no hay movimiento visible en los segmentos corporales,
La carga física dinámica, por el contrario, produce una sucesión periódica de tensiones y relajamientos de
los músculos activos, todas ellas de corta duración16
6.1.3 La postura: Es definida como la posición de uno o varios segmentos corporales que puede ser
mantenida por algún tiempo más o menos prolongado, con posibilidad de restablecerse en el tiempo. La
postura adoptada por una persona en el trabajo está dada por la ubicación del tronco, la cabeza y las
extremidades.
Existen diferentes tipos de posturas, como la postura prolongada, mantenidas, postura forzada (fuera de
los ángulos de confort) y la postura anti gravitacional. De estas posturas existen algunas de especial
interés por ser consideradas generadoras de alteraciones músculo esqueléticas (principalmente en la
región lumbar), como las prolongadas en sedente, debido a que la región lumbar es sometida a esfuerzos
mecánicos mayores que los generados durante la bipedestación.
Las posturas prolongadas se refieren a la adopción de una postura por periodos más o menos largos,
es decir, de aproximadamente el 75% de la jornada (6 horas o más), independientemente de si esta es
adecuada o no.
12
INSHT. NPT 242. Ibíd.
13 Ibíd.
14 Ibíd.
15
INSHT. NPT 242. Ibíd.
16 Ricardo Chavarría Cosar Ingeniero Técnico Eléctrico CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO – BARCELONA


6.1.4 Posturas Mantenidas: se refiere a la adopción de una postura en donde los segmentos corporales
se encuentren alineados o en una posición correcta por dos o más horas sin posibilidad de cambios, si la
postura no es correcta es decir los segmentos corporales no están alineados y se mantiene por 20 minutos
o más, de igual manera se considera mantenida.
Una posición forzada hace referencia a las posturas que son adoptadas por el individuo que están por
fuera de estos ángulos de confort, estos ángulos están dados por la posición de la articulación en la cual
hay una mayor eficiencia con un mínimo esfuerzo.
6.1.5 Posturas Antigravitacionales: son las que se dan cuando el tronco o las extremidades se
encuentran en contra de la gravedad, lo cual aumenta la carga física, ya que se requiere mayor actividad
a nivel osteomuscular para vencer la gravedad.
De igual manera se deben analizar en conjunto todos los factores ligados a las condiciones de trabajo y
la exposición de los factores de riesgo como lo son los movimientos repetitivos el cual está dado por los
ciclos de trabajo cortos (ciclo menor a 30 segundos o 1 minuto) o alta concentración de movimientos (>
del 50%), que utilizan pocos músculos (Silverstein y col, 1987) ) ya que pueden ser desencadenantes de
los diferentes desórdenes musculoesqueléticos y condicionar la aparición de estos17.
6.1.6 La organización de trabajo: Incluye la duración de la jornada de trabajo, el tipo de horario, el

número de pausas en la jornada, si realiza horas extras y el ritmo de trabajo; ya que estos aspectos
contribuyen a la fatiga del trabajador.
6.1.7 Las condiciones del puesto de trabajo: Hacen referencia a las condiciones de los elementos de
trabajo que determinan el confort postural teniendo en cuenta espacios, alturas, alcances y herramientas,
los cuales contribuyen en la aparición de fatiga en el trabajador.
6.1.8 Factores individuales: que corresponden a la capacidad funcional del trabajador, sus hábitos,
antecedentes patológicos, quirúrgicos y familiares. Entre otros se encuentran los siguientes: Edad, género,
Factores ligados a las condiciones del trabajo, factores organizacionales, factores ambientales de los
puestos y sistemas de trabajo, las alteraciones músculo esqueléticas generadas por trauma repetitivo
Es importante aclarar que estas patologías tienen origen multifactorial, que no siempre es ocupacional, ya
que actividades deportivas y actividades básicas cotidianas las pueden llegar a provocar.
7. ALTERACIONES MÚSCULO ESQUELÉTICAS EN COLUMNA
7.1 Dolor lumbar

Es ocasionado por traumas o por degeneración pre-existente de los discos, o ambos, los síntomas pueden
comenzar en cualquier edad pero se asocian especialmente
INSTITUTO con la tercera
COLOMBIANO y cuarta década
DE BIENESTAR de la vida. Los
FAMILIAR
discos disminuyen su resistencia con la edad, lo cual ocasiona acumulación posterior de anillo, con lo cual
17 Ministerio de Protección Social (2006). Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Desórdenes Musculoesqueléticos (DME)


protruye el núcleo pulposo produciéndose hernias discales. La presión del disco al comprimir el nervio
produce el dolor o debilidad sensomotora en la distribución de la raíz nerviosa.
La NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health) identifica como responsable de la
mayoría de las lesiones músculo esqueléticas ocupacionales, la exposición al levantamiento manual, los
movimientos repetitivos y la vibración.
7.2 Lumbalgia mecánica.
La lumbalgia mecánica se puede originar por movimientos repetitivos, posición estática y levantamiento
de pesos; no se demuestran signos clínicos, radiológicos o electromiográficos de lesión estructural. Este
dolor puede ser localizado o irradiado a los miembros inferiores, su aparición es espontánea y cede
naturalmente con el reposo o tratamiento convencional, aunque en algunos casos este dolor puede llegar
a convertirse en crónico, es de tipo ardor localizado en la parte baja de la espalda a la altura de las
vértebras lumbares, o puede irradiarse a la región glútea o a la parte superior y posterior de los muslos.
Se relaciona directamente con las exigencias del puesto de trabajo (manejo de cargas y mantenimiento
de posturas).
8. ALTERACIONES MÚSCULO ESQUELÉTICAS EN MIEMBROS SUPERIORES

Entre las alteraciones de hombro y brazo asociadas más comúnmente al trabajo y secundarias al trauma
acumulativo están las siguientes:
8.1 Hombro
8.1.1 Tendinitis.
La tendinitis bicipital se presenta como dolor localizado en la parte anterior del hombro y puede irradiarse
a lo largo del tendón bicipital dentro del antebrazo, con frecuencia ocurre concomitantemente con
síndrome del pinzamiento o ruptura del manguito rotador. La bolsa subacromial también es atrapada entre
estas fuerzas compresivas y las paredes de la bolsa se engrosan, y cuando hay ruptura del tendón o
invasión calcificante se distiende.
8.1.2 Bursitis.
Es la inflamación aguda o crónica, en la bursa subacromial. Las bolsas serosas son cavidades en forma
de saco llenas de líquido sinovial, situadas en puntos del organismo donde se produce fricción, por
ejemplo, donde tendones y músculos pasan por encima de relieves óseos. La mayoría de las bursitis se
producen en el hombro, por esfuerzos o trabajos repetitivos.
8.2 Codo

8.2.1 Epicondilitis lateral.


Consiste en una inflamación tendino perióstica en la inserción del tendón común de los músculos extensor
radial corto del carpo y el extensor común de los dedos sobre el epicóndilo (parte lateral externa del codo),
muy frecuentemente producida por una sobrecarga de los músculos de la región epicondílea del codo, por
movimientos repetidos de flexo extensión y pronosupinación. Esta patología está clasificada dentro del
grupo de enfermedades por sobreuso, por lo que se presenta en aquellas personas que realizan
movimientos repetitivos de extensión de puño y dedos.
8.2.2 Epicondilitis medial.
Es una inflamación en la inserción tendinosa de los músculos sobre la epitróclea (parte lateral interna del
codo). Se ubica en el epicóndilo medio de los tendones correspondientes a los músculos flexores del
puño, de los dedos y pronadores en su sitio de inserción en la cara interna distal del húmero.
Frecuentemente producida por una sobrecarga de dichos músculos generada por movimientos repetidos
de flexo extensión y pronosupinación.
8.3 Mano
La mano es una estructura anatómica muy compleja, formada por varios grupos de articulaciones que van
a contribuir a los movimientos de prensión y de precisión, propiedades fundamentales debidas al
desarrollo de la oposición del pulgar.
8.3.1 Síndrome de Túnel del Carpo (STC):
El nervio mediano sufre fácilmente compresión por cualquier condición que aumente el volumen de las
estructuras dentro del túnel, o disminuya el tamaño de la funda exterior. Se causan entonces cambios
sensoriales, autonómicos y/o motores en las estructuras inervadas por la porción distal del nervio. Muchos
factores ocupacionales (ejercicio repetitivo, fuerza, estrés mecánico, posturas incómodas y vibración) y no
ocupacionales (defectos congénitos, lesiones agudas, enfermedades crónicas, obesidad, edad, hábitos y
factores recreacionales) se han reportado como causales, precipitantes o agravantes de la enfermedad.
8.3.2 Enfermedad o tenosinovitis de Quervain.
Es una inflamación sinovial que disminuye la zona de deslizamiento de los tendones del abductor largo y
el extensor corto del pulgar a nivel del primer compartimiento dorsal del carpo (primer canal radial). El
dolor constituye el síntoma dominante y se presenta cuando el pulgar efectúa cualquier movimiento de
oposición incorrecta como para agarrar. Esta patología es producida por el sobreuso, aunque a veces
aparece en forma espontánea.
8.3.3 Tendinitis de los extensores del carpo.

Dolor súbito, en la inserción del extensor radial largo (base del dedo índice cerca a la palma de la mano)
INSTITUTO
o del extensor radial corto (base del dedo COLOMBIANO
medio cerca de la palma deDE BIENESTAR
la mano) FAMILIAR
o del extensor cubital del
carpo (base del dedo meñique). El principal factor desencadenante de esta patología son las historias de
esfuerzos repetidos o de actividad percutida repetida.


8.3.4 Tendinitis de los flexores de la muñeca.

Ocurre en la inserción de los flexores de la muñeca (radial y cubital del carpo).
8.3.5 Tenosinovitis estenosante (dedo en gatillo).

El dolor se localiza a nivel de la primera polea de la vaina flexora. La vaina tendinosa, la membrana
sinovial y el tendón mismo se pueden engrosar lo suficiente como para impedir el fácil deslizamiento,
generando “dedo en resorte o dedo en gatillo” que se debe a esfuerzos y movimientos repetidos durante
la actividad laboral, aunque también, en algunas oportunidades se ha asociado con la artritis reumatoidea.
9. DEFINICIONES OPERATIVAS
9.1 Trabajador en riesgo alto

Es aquel trabajador que se encuentra realizando su actividad laboral en el puesto de trabajo identificado
por medio de los resultados de la aplicación de la encuesta de sintomatología osteomuscular como de
riesgo alto, y que al realizarle la valoración osteomuscular se evidencia que tiene una alta probabilidad de
desarrollar una patología músculo esquelética.
9.2 Trabajador en riesgo medio
riesgo medio, y que al realizarle la valoración osteomuscular se evidencia que tiene mayor probabilidad
de desarrollar una patología músculo esquelética.
9.3 Trabajador en riesgo bajo
riesgo bajo, y tiene baja probabilidad de desarrollar una patología músculo esquelética.
9.4 Trabajador sin patología osteomuscular
Es todo trabajador objeto del Programa de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención de Desórdenes
Musculoesqueléticos generadas por condiciones no ergonómicas en el puesto de trabajo, que no presenta
sintomatología o signos de lesiones o molestias músculo esqueléticas.
9.5 Sospechoso de patología osteomuscular
Es todo colaborador objeto del Programa de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención de Desórdenes
Musculoesqueléticos generadas por condiciones no ergonómicas en el puesto de trabajo, que presenta
alguna sintomatología osteomuscular sin presencia se signos clínicos positivos en la valoración
osteomuscular.
9.6 Caso de patología osteomuscular


Es todo colaborador objeto del Programa de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención de Desórdenes
Musculoesqueléticos que presenten sintomatología dolorosa específica mayor o igual a 6 (seis) meses
con signos clínicos positivos en la valoración osteomuscular.


10. FUNDAMENTO LEGAL
FECHA TIPO DE REQUISITO

DOCUMENTO ARTÍCULOS QUE
DE EMISOR DESCRIPCIÓN LEGISLACIO
LEGAL APLICAN ESPECÍFICO
EMISIÓN N
Obligación del empleador de prestar
CODIGO ART. 205 los Planes de Asistencia médica y
SUSTANTIVO Congreso De farmacéutica inmediata.
1950 Código Sustantivo del trabajo. SST
DEL La Republica ART.206
TRABAJO Posibilidad de contratar la asistencia
ART.207
médica.
Obligaciones de las partes en
ART. 56
general.
Obligaciones específicas del
ART. 57
CODIGO empleador.
SUSTANTIVO Congreso De Suministrar y acondicionar sitios de
1950 Código Sustantivo del trabajo. SST
DEL La Republica trabajo que garanticen seguridad y
TRABAJO salud de los trabajadores. Hacer
ART. 348
exámenes médicos a su personal y
adoptar medidas de higiene y
seguridad.
Norma para preservar,
Presidencia De conservar y mejorar la salud
Ley 9 1979 SST ART. 37 Asientos cómodos y adecuados.
La Republica de los individuos en sus
ocupaciones
Maximizar la salud de las personas
previniendo enfermedad. Protección
Norma para preservar, ART. 80 por exposición a riesgos. Eliminar o
Presidencia De conservar y mejorar la salud controlar los agentes nocivos
Ley 9 1979 SST
La Republica de los individuos en sus presentes en los sitios de trabajo.
ocupaciones. Proporcionar y mantener ambiente
ART. 84 de trabajo en condiciones de higiene
y seguridad.
Ley 9 1979 SST ART. 125



EMISIÓN N
La promoción, protección,
recuperación y rehabilitación de la
salud de los trabajadores, así como
la correcta ubicación del trabajador
Presidencia De conservar y mejorar la salud
ART. 126 en una ocupación adaptada a su
constitución fisiológica y psicológica,
ocupaciones.
se implementarán en las actividades
del Programa de Medicina
Preventiva.
Presidencia De conservar y mejorar la salud Asientos cómodos y adecuados. En
Ley 9 1979 SST ART. 37
La Republica de los individuos en sus el sitio de trabajo.
ocupaciones
Instrucciones al trabajador sobre
ART. 388
manejo de cargas
Procedimientos para manejo de
Norma para preservar, ART. 389
cargas
Presidencia De conservar y mejorar la salud ART. 390 Carga máxima para un trabajador
Ley 9 1979 SST
Protección que debe usar el
ocupaciones.
ART. 392 trabajador cuando este expuesto a
sustancias toxicas, corrosivas, etc.
ART. 391
Obligación de practicar examen
Ministerio De
Procedimientos en materia de médico de pre ocupacional o de
Resolución Trabajo Y
1991 salud ocupacional (exámenes SST ART 1-4 admisión, debe estar firmado por el
6398 Seguridad
de ingreso a la empresa). médico con anotación de registro
Social
médico, el examen es confidencial.
Ubicar al trabajador luego de una
Congreso De Normas sobre la organización,
Ley 776 2002 SST ART. 4 incapacidad temporal en su mismo
La Republica administración y prestaciones
cargo o reubicarlo



EMISIÓN N
del Sistema General de Ubicar al trabajador en su puesto de
Riesgos Profesionales. ART. 8 trabajo luego de una incapacidad
parcial.
Se adoptan las Guías de atención
Se adoptan las Guías de
Ministerio De integral de Salud y seguridad en el
Resolución atención integral de Salud
2007 Protección SST Toda la resolución trabajo basadas en la evidencia
2844 Ocupacional basadas en la
Social (Actualización octubre 19-2015)
evidencia.
GATISST.
NUEVA TABLA DE
ENFERMEDADES LABORALES EN
COLOMBIA Definición de
Que el artículo 4° de la Ley
enfermedad laboral.
1562 de 2012, define como
enfermedad laboral' aquella En el ítem 5 se encuentran los
que es contraída como Agentes Ergonómicos, y en la
Ministerio De
Decreto 1477 2014 resultado de la exposición a SST ART. 4 Sección II, Grupo de Enfermedades
Trabajo
factores de riesgo inherentes a para determinar el Diagnóstico
la actividad laboral o del medio Médico. Parte B Enfermedades
en el que el trabajador se ha Clasificadas Por Grupo o Categorías,
visto obligado a trabajar. Grupo XII Enfermedades del sistema
músculo-esquelético y tejido
conjuntivo.
CAPÍTULO 6.
SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA
Por el cual se dictan SEGURIDAD Y
disposiciones para la SALUD EN EL Diseño e implementación de sistema
Ministerio De
Decreto 1072 2015 implementación del Sistema SST TRABAJO de gestión de la seguridad y salud en
Trabajo
de Gestión de la Seguridad y ARTÍCULO el trabajo.
Salud en Trabajo (SG-SST). 2.2.4.6.12.
Documentación.
Los programas de
vigilancia



EMISIÓN N
epidemiológica de la
salud de los
trabajadores,
incluidos los
resultados de las
mediciones
ambientales y los
perfiles de salud
arrojados por los
monitoreos
biológicos, si esto
último aplica según
priorización de los
riesgos.
ARTÍCULO
2.2.4.6.24. Medidas
de prevención y
control.
ARTÍCULO
2.2.4.6.31. Revisión
por la alta dirección
La presente resolución tiene por
objeto establecer los estándares
Por el cual se definen los
mínimos del Sistema de Gestión de
estándares mínimos del
Resolución Ministerio de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
2019 Sistema de Gestión de la SST ARTÍCULO 1
312 Trabajo que corresponden al conjunto de
Seguridad y Salud en el
normas, requisitos y procedimientos
Trabajo.
de obligatorio cumplimiento para los
empleadores y contratantes.
Plantea que un sistema de trabajo
Principios para el diseño
Norma Técnica diseñado ergonómicamente es aquel
NTC 2008
Colombiana
ergonómico de sistemas de 5655
en el que se da un equilibrio entre las
trabajo
capacidades y exigencias físicas,



EMISIÓN N
cognitivas y psíquicas de los
trabajadores, con los requerimientos
de calidad y producción de la
empresa.
Se describen las principales medidas

antropométricas que deben ser
Medidas básicas del cuerpo
2008 Norma Técnica tenidas en cuenta para la realización
NTC humano para el diseño 5649
Colombiana de estudios antropométricos, así
tecnológico.
como los instrumentos de medición
que se deben considerar.
Este documento presenta conceptos
básicos para aplicar la terminología
de la ergonomía; intenta promover el
Norma Técnica Definiciones y conceptos
NTC 2014 3955 empleo de una terminología común
Colombiana ergonómicos entre expertos y usuarios, tanto en el
ámbito de la ergonomía como en el
ámbito general.


11. DESARROLLO DEL PROGRAMA PVE DME

11.1 POBLACIÓN OBJETO
Está conformada por todos los colaboradores del ICBF que se encuentran expuestos a los agentes de
riesgo por condiciones no ergonómicas en los puestos de trabajo y pueden o no tener sintomatología.
11.2 DIAGNÓSTICO
Etapa 1. Se identificarán las condiciones no ergonómicas prioritarias o biomecánicamente inadecuadas
por puesto de trabajo, basadas en la matriz de peligros, diagnóstico de condiciones de salud (estadísticas
de morbilidad y ausentismo) del Instituto. Durante esta fase se aplicará una encuesta de sintomatología
sentida de desordenes musculoesqueléticos para clasificar el nivel de riesgo en el que se encuentran los
colaboradores, teniendo en cuenta las fuentes que los originan y los métodos de control existentes.
Etapa 2. Encuesta de sintomatología sentida de desórdenes musculoesqueléticos en
colaboradores del ICBF.
El diligenciamiento de “Encuesta de sintomatología sentida de desordenes musculoesqueléticos en
colaboradores del ICBF” debe ser realizada por todos los colaboradores que desarrollen sus labores en
un puesto de trabajo con exposición a condiciones no ergonómicas, posturas inadecuadas y/o
manipulación de cargas. Esta evaluación tendrá una valoración de alta, media y baja y se obtendrá
mediante el cargue de la información en la herramienta de sistema de información del programa y se
valora de manera porcentual por la presencia de síntomas así:
Valoración de la Encuesta Porcentaje

Sin síntomas relevantes 0
Baja 1- 24
Media 25 – 40
Alta > 41
Fuente: Cuestionario Nórdico de sintomatología musculoesquelética. ICQ.
Etapa 3: Inspección de puesto de trabajo

Consiste en la evaluación del nivel de riesgo en todos los colaboradores que desarrollen sus labores en
un puesto de trabajo con exposición a condiciones no ergonómicas, posturas inadecuadas y/o
manipulación de cargas. Para este fin, se aplicarán los instrumentos “Formato Inspección de la Situación
del Puesto con Video Terminales”. Se observarán 4 aspectos de posible riesgo tanto para trabajos
operativos como con video terminales, para lo cual se realiza un determinado número de afirmaciones a
evaluar: INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR


No. de Afirmaciones
Aspectos Operativo (archivo, Video terminales
mantenimiento)
Condiciones del Puesto de Trabajo 13 13
Ambientales 3 3
Biomecánicos 12 12
Manipulación de Cargas 5 -
TOTAL 33 28
11.3 CLASIFICACION SEGÚN NIVEL DE RIESGO

Esta información será cargada en la herramienta denominada sistema de información PVE – DME del
ICBF, asignando una ponderación (para operativo, carga física, por postura estática el 20%, carga física
por movimiento el 20%, carga física por fuerza el 20%, organización del trabajo 10% y condiciones del
puesto de trabajo con 20 %), para administrativo carga física por postura estática 25%, organización del
trabajo 10%, condiciones del puesto de trabajo 30%) con base en los resultados obtenidos, se clasificarán
los puestos de trabajo en Alto, Medio y Bajo según los siguientes criterios teniendo en cuenta que el
porcentaje corresponde al número de afirmaciones riesgosas:
Clasificación
Porcentaje Descripción
según riesgo
0 Situación satisfactoria.
Bajo Débiles molestias: situación aceptable,
1-25 pero es recomendable alguna mejora o
corrección
Molestias medias: existe riesgo de fatiga,
Medio 26-50 aspecto claramente mejorable que es
conveniente corregir.
Molestias fuertes: aparición de fatiga,
51-75 aspecto deficiente que es preciso
corregir.
Alto
Molestias extremas: es preciso una
76-100 INSTITUTOintervención
COLOMBIANO para DE
replantear el aspecto
BIENESTAR FAMILIAR
evaluado.
Fuente: NTC Norma Técnica Colombiana.


11.4 INTERVENCION
Para los colaboradores que en la Encuesta de Sintomatología hayan obtenido una calificación media o
alta, se les realizará una valoración osteomuscular, esto con el fin de identificar quienes son casos y
quienes son sospechosos y tengan mayor probabilidad de presentar alguna alteración
musculoesquelética; los casos se les recomendará que deben ser atendidos por su médico de preferencia
(posteriormente se les incluirá en planes de formación por medio de capacitaciones), y para los
sospechosos se les incluirán en las Escuelas Terapéuticas correspondientes a su sintomatología, se les
hará entrega de material de apoyo para dar continuidad con su proceso de recuperación en casa.
Para los puestos de trabajo calificados como riesgo medio o alto en la Inspección, se realizarán las
adecuaciones inmediatas (arreglos y/o ajustes de fácil aplicación) del puesto de trabajo, a continuación,
se les emitirán recomendaciones teniendo en cuenta los diferentes aspectos como los son la fuente, el
medio y el colaborador.
Con base en las recomendaciones generadas y las emitidas por el médico tratante y la inspección del
puesto de trabajo, se deben tomar las siguientes medidas pertinentes para mejorar las condiciones de
trabajo:
▪ Adaptación del puesto de trabajo al colaborador
▪ Desarrollo de Escuelas: Miembros superiores, inferiores y Espalda
▪ Implementación del plan de formación
▪ Gimnasia laboral
▪ Formación de líderes en pausas activas
11.5 SEGUIMIENTO
Se hará la evaluación de la efectividad de las intervenciones realizadas, teniendo en cuenta el grado de
reducción del riesgo y cualquier otra variable que se considere de importancia, mediante la aplicación del
instrumento “Formato Inspección de la Situación del Puesto con Video Terminales” teniendo en cuenta lo
siguiente:
CLASIFICACIÓN SEGUIMIENTO TIEMPO
• Encuesta de percepción del riesgo y de sintomatología

MEDIO Y ALTO músculo esquelética 1 AÑO
• Inspección de puesto de trabajo
•
Encuesta de percepción del riesgo y de sintomatología
BAJO 2 AÑOS
músculo esquelética


• Inspección de puesto de trabajo
NOTA: Estos tiempos dependen de la implementación de las recomendaciones sugeridas y de hacer

seguimiento a las mismas para medir su impacto en los colaboradores.
Se evaluará la pertinencia de realizar un análisis ergonómico teniendo en cuenta que al trabajador se le
hayan realizado todas las recomendaciones emitidas, adecuando correctamente su puesto de trabajo y
evidenciando que la sintomatología persista aun con dichas adecuaciones.
Este análisis ergonómico tendrá unos parámetros establecidos en la guía técnica de sistema de vigilancia
epidemiológica en prevención de desórdenes musculoesqueléticos en trabajadores en Colombia.
12. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA
La evaluación tiene por objeto medir, controlar y ajustar las actividades realizadas con las programadas,
en un periodo de tiempo determinado y de esta manera verificar el cumplimiento de los objetivos
propuestos. Para realizar esta medición se deben tener claros los conceptos de:
▪ Eficacia: se refiere al cumplimiento de los objetivos propuestos del programa.
▪ Eficiencia: es el grado de aprovechamiento de los recursos.
▪ Efectividad: quiere decir que se logran los objetivos a través del mejor método, o sea que se
conjugan la eficacia y la eficiencia al mismo tiempo.
La evaluación del impacto del programa de vigilancia se determina por medio de la medición de los
indicadores, se espera que algunos aumenten (como las coberturas y los cumplimientos) y en otros
disminuyan (como la incidencia y la prevalencia de desórdenes musculoesqueléticos).
Para dar cumplimiento a este propósito de medición se establecen los siguientes indicadores, los cuales
deben ser calculados anualmente por el fisioterapeuta de seguridad y salud en el trabajo SST.
Nombre Fórmula
Prevalencia de DME Casos nuevos y antiguos de DME x 100
relacionados con el trabajo No. colaboradores
Incidencia de DME Casos nuevos de DME x 100

relacionados con el trabajo No. colaboradores
No. Actividades ejecutadas en el periodo x 100

Actividades programadas
No. Actividades programadas en el periodo


La prevención de los DME va más allá del aspecto biomecánico, se centra a comprender el entorno laboral
y ocupacional que aumenta la incidencia de aparición de enfermedades o patologías, este modelo nos
lleva a comprender las características de los seres humanos en un entorno social y ambiental, sus tareas,
organización del trabajo y el gesto que ejecuta en la ejecución de su rol laboral.
Para ayudar a conocer mejor el alcance del PVE DME del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y
sus respectivos controles para mitigación del riesgo, se han definido las siguientes etapas:


13. ESCUELAS TERAPÉUTICAS
Esta metodología consiste en un nivel de intervención fisioterapéutica grupal a la que es convocada la

población en la que se detectó un riesgo osteomuscular posterior al análisis de la encuesta sintomatología
SIN-DME, y en la que se logró confirmar la presencia de signos clínicos durante la etapa diagnóstica.
Los objetivos de esta intervención son:
▪ Disminuir el nivel de disconfort en el/los segmento(s) corporal(es) con mayor compromiso

osteomuscular.
▪ Sensibilizar en el autocuidado de los segmentos corporales a los trabajadores invitados a las escuelas.
▪ Enseñar a la población invitada a las escuelas, rutinas de ejercicios preventivos enfocados en el/los
segmento(s) con mayor compromiso.
▪ Controlar fisioterapéuticamente durante las 3 sesiones de la Escuela, el sistema osteomuscular de los
participantes de ellas.
▪ Migrar la población de niveles altos a niveles menores de riesgo osteomuscular.


El esquema general de implementación de las Escuelas como actividades es el siguiente:
Esta metodología se implementa de manera individual o grupal, caso en el cual el número de participantes
no debe ser superior a diez (10) trabajadores.
14. PROGRAMA DE PAUSAS ACTIVAS
El programa de pausas activas se realiza con el objetivo de incentivar a los colaboradores del Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar, sensibilizándolos sobre sus beneficios e identificación de líderes para
posteriormente realizar su formación a los líderes de pausas activas.
Se realizarán pausas activas con una duración de 10 a 15 minutos en los que se pretende disminuir el
nivel de estrés y mejorar la funcionalidad y mantenimiento de las estructuras músculo esqueléticas en la
Sede de Dirección General y a nivel nacional, a través de diferentes estrategias como ejercicios de
miembros superiores e inferiores, estiramientos, rumba terapia, para prevenir lesiones músculo
esqueléticas.
Realización en cada jornada
▪ Ejercicios en parejas
▪ Ejercicios de estiramiento
▪ Ejercicios de fortalecimiento con banda elástica (theraband)
▪ Rumba terapia
▪ Ejercicios con elementos de uso terapéutico (plastilina terapéutico, pelota terapéutico, ejercitador
de dedos y manos, masajeador fisioterapia).COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR
INSTITUTO


15. VERIFICAR
Dentro del ciclo PHVA se contempla la etapa de verificar por medio de la cual se revisa que los
procedimientos y acciones implementados estén consiguiendo los resultados deseados18.
16. SEGUIMIENTO A CONDICIONES DE SALUD DE LOS COLABORADORES DEL ICBF
Desde el SG-SST se recepcionan las recomendaciones médicas de colaboradores emitidas por su EPS,
ARL o médico laboral de la entidad y dentro de las actividades del programa de Vigilancia Epidemiológica
para la Prevención de Desórdenes Musculoesqueléticos, se realiza el seguimiento y se dan las directrices
de su implementación y de las acciones a realizar las que haya lugar para evitar el agravamiento de la
situación de salud de los colaboradores del ICBF.
Este seguimiento está siendo realizado por los fisioterapeutas de la ARL positiva a nivel nacional y
Fisioterapeutas de la Sede de Dirección General.
16.1 Antecedentes seguimiento a casos de salud
Durante el año, se realiza el seguimiento y actualización de la base de datos de las recomendaciones

médicas de los colaboradores de planta y contratistas del ICBF, tanto de enfermedad laboral calificada y
común con diagnósticos de lesión osteomuscular.
16.2 Mesa Laboral ARL Positiva
Se realizarán reuniones con el equipo interdisciplinario de la ARL Positiva y médico laboral de la SDG,
con el objetivo de realizar seguimiento de las enfermedades laborales calificadas y accidentes de trabajo
con plan de tratamiento abierto por rehabilitación.
17 ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN SALUD MUSCULOESQUELETICA
▪ Capacitaciones en prevención de DME a nivel de miembro superior y columna y estilos de vida y

trabajo saludable.
▪ Jornadas de autocuidado para mejoramiento de condiciones de salud.
18 DOCUMENTOS ASOCIADOS AL PROGRAMA
• PU1.PG6.GTH Cartilla Pausas Activas 2018 v1

19 RELACIÓN DE FORMATOS:
18 Ministerio del trabajo. Decreto 1072. Ibíd.



CODIGO NOMBRE DEL FORMATO

F9.P1.MI Formato acta de reunión o comité.
F1.PG6.GTH Formato inspección de puesto de trabajo en videoterminales y/o trabajos

operativos.
20 CONTROL DE CAMBIOS:
Fecha Versión Descripción del cambio

03/03/2020 PG6.GTH V3 Se realiza modificación en la
evaluación del programa cambiando
el indicador de actividades
programadas, se establece:
No. actividades ejecutadas en el
período/ No. Actividades
programadas en el período * 100.
12/04/2018 PG6.GTH V2 Se realizan modificaciones en el

documento Programa de vigilancia
epidemiológico para la prevención de
desórdenes musculo esqueléticos
V2, se actualiza el desarrollo del
documento.
Se realiza ajustes en la introducción

del programa se estructura bajo el
ciclo PHVA con un enfoque
permanente de mejora continua.
Se modifica el objetivo general del

programa que es prevenir la
aparición de desórdenes
musculoesqueléticos a través de la
identificación, evaluación e
intervención de las condiciones
INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR
ergonómicas FAMILIAR
de los puestos de
trabajo, con el fin de mejorar las
condiciones de salud
musculoesqueléticas de los


colaboradores expuestos en el
Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar.
Además se suman objetivos
específicos del programa como
iidentificar los colaboradores
expuestos a condiciones no
ergonómicas que puedan generar
desórdenes musculoesqueléticos.
Clasificar y priorizar los puestos de
trabajo para establecer actividades
orientadas al control del riesgo,
promoción y prevención de
desordenes musculoesqueléticos.
Cambia el alcance del programa

inicia con el proceso de evaluación
de las condiciones de salud
musculoesquelética, que incluye la
definición de estrategias,
implementación, detección de los
casos.
Dentro de responsables y
autoridades se establece
responsabilidades por parte de la
dirección de la entidad y
coordinadores de las regionales y
centros zonales, del equipo de
Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) y de los colaboradores del
Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar.
Dentro del glosario se reduce el

número de conceptos pasando de 30
palabras a 15 palabras que contiene
los conceptos básicos del programa y
se elimina abreviaturas y guías del
documento.
En 1.
fundamento legal queda
derogada la resolución 1111 y entra
en vigencia
INSTITUTO COLOMBIANO la resoluciónFAMILIAR
DE BIENESTAR 312 de
2019, la cual hace referencia a los
estándares mínimos del Sistema de


Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo.
2.
La metodología del programa de
modifica en todas las etapas donde
no se utilizan métodos de evaluación
ergonómica sino un formato de
inspección de puesto de trabajo
establecido en ICBF.
Se 3.
elimina formato
F4.PG6.GTH Formato Notificación
Consultas de Síntomas Musculo
Esquelético v1. Se elimina el formato
F5.PG6.GTH Formato Seguimiento a
Recomendaciones Derivadas de la
Evaluación a Puestos V1. Se
eliminan el formato F6.PG6.GTH
formato de entrega de elementos
ergonómicos.
Se modifica el nombre del formato
F1.PG6.GTH Formato Inspección de
la Situación del Puesto con Video
Terminales v3.
22/12/2016 PG6.GTH V1 Modificación en el objetivo y alcance
del programa, igualmente la
metodología con base en criterios
Técnicos y a las necesidades de
mejora del Programa (Numeral de
evaluación del programa), se
incorporan documentos relacionados
y relación de formatos. Se eliminan
los formatos F3.PG6.GTH Formato
Encuesta de Síntomas Musculo
Esqueléticos y F2.PG6.GTH Formato
Inspección Situación del Puesto para
Archivo, Mantenimiento Locativo y
Conductor, ya que no aplican de
acuerdo con el plan de trabajo de la
presente vigencia.
28/03/2016 PP233 MPA1 P1 V2 Una vez presentado el nuevo Modelo
de Operación por Procesos, según
Resolución
INSTITUTO COLOMBIANO 8080 del 11 de FAMILIAR
DE BIENESTAR Agosto de
2016, se realizan las siguientes
modificaciones en el documento
PP233 MPA1 P1 Programa de


vigilancia epidemiológico para la

prevención de desórdenes musculo
esqueléticos V2, se actualiza el
desarrollo del documento.


REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
1
1. MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Informe
de enfermedad profesional en Colombia: Una oportunidad para la prevención, 2003 - 2005.
Bogotá: Imprenta Nacional de Colombia, 2007
2
2. Ricardo Chavarría Cosar Ingeniero Técnico Eléctrico CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES
DE TRABAJO – BARCELONA
3. 3 Ministerio de Protección Social (2006). Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para
Desórdenes Musculoesqueléticos (DME)
4. Malchaire J; (1998) Lesiones de miembros superiores por trauma acumulativo, estrategia de
prevención. pp132.
5. CARL ZENZ. Occupational medicine, III edicion. Catalogo TEA ediciones 2001, PSEA Ltda.
6. FUNDACION MAPFRE (1992) manual de seguridad en el trabajo. Editorial Mapfre Barcelona.
7. INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO (INSHT),

http://www.mtas.es
8. U.P.V. (2001) Manual de seguridad y salud en operaciones con herramientas manuales comunes,
maquinaria de taller y soldadura, upv.
9. MARTINEZ, MARIA DEL CARMEN; Fragiel Jonny; Nava, Nancy Rosario. Investigacion de
accidentes laborales con lesiones de las manos y los dedos. LILACS (2003).
10. MÉNDEZ, Quiroz Aura. Lic. Metodología y técnicas de educación en salud. Bogotá 1991.
11. SENA, Servicio Nacional de Aprendizaje. Fases y procesos del aprendizaje. Bogotá 1992.
12. NTC OHSAS 18001: 2007. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Numeral 4.4.2
Competencia, Entrenamiento y Conciencia. Bogotá 2008.
13. AMARO G, Raymundo. Administración de personal. Editorial Limusa. México 1990.
14. CHIAVENATO, Idalberto. Administración de recursos humanos. Editorial MacGraw-Hill. México

1995.
15. DE SOUSA, María C, Lic. Análisis de necesidades de entrenamiento basado en el modelo de
competencias. Venezuela 2001.


16. NUÑEZ, Jorge. Competencias Recursos Humanos: Aplicación de las competencias en los
procesos de recursos humanos. Calidad Empresarial, Páginas 22-25. 1997.
17. RODRÍGUEZ, Mauro y Patricia Rodríguez. Capacitación efectiva. Editorial McGraw-Hill, México.
1991.
18. REZA T, Jesús Carlos. Cómo diagnosticar las necesidades de capacitación en las organizaciones.
Editorial Panorama, México 1998.
19. DALZIEL, M. M., Cubeiro, J. C. y Fernández, G. Las Competencias: Clave de una gestión integrada
de los recursos humanos. (2ª de.). Ediciones Deusto. España 1996.
20. GRADOS, Jaime A. Capacitación y desarrollo de personal. Editorial Trillas. México 1999.
21. INSTITUTO DE SALUD PÚBLICA DE NAVARRA. Educación para la salud: Metodología de la

Educación para la Salud individual y grupal. Navarra, España.
22. OIT - CINTERFOR, Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación
Profesional. Competencia laboral: Las 40 preguntas más frecuentes sobre formación por
competencias. Montevideo, Uruguay
23. www.emagister.com; seguridad en manos y brazos.
24. Elaboración del diagnóstico de condiciones de salud y perfil sociodemográfico. Bogotá.
COLOMBIA, E. C. (11 de 07 de 2012). Régimen legal de Bogotá D.C. Obtenido de Alcaldía Bogotá:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48365 Consultoría, C. N. (29 de
octubre de 2017).
25. LA IMPORTANCIA DE LA ERGONOMÍA PARA LOS. SCIELO Ciencia y Enfermeria,
26. ERGONAUTAS. (10 de 02 de 2017). Métodos de Evaluación Ergonómica. Obtenido de Evaluación
de Posturas Forzadas: https://www.ergonautas.upv.es/metodos/reba/rebaayuda.
27. Entorno laboral saludable. Ministerio de Salud-2016.
28. Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la Organización Mundial de la Salud-
OMS
29. Esearchgate.net/publication/304459342_Ergonomia_y_normatividad_en_Colombia_avances_y_p
erspectivas

pg6.gth Programa de Vigilancia Epidemiologica para La Prevencion de Desordenes Musculoesqueleticos v4

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

pg6.gth Programa de Vigilancia Epidemiologica para La Prevencion de Desordenes Musculoesqueleticos v4

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PG6.

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA PREVENCION DE

INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR

Antes de imprimir este documento… piense en el medio ambiente!

Cualquier copia impresa de este documento se considera como COPIA NO CONTROLADA.

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

El presente documento de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención de Desordenes

El presente Programa de Vigilancia Epidemiológica está articulado en la normatividad del Sistema de

INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR

Cualquier copia impresa de este documento se considera como COPIA NO CONTROLADA.

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

Prevenir la aparición de desórdenes musculoesqueléticos a través de la identificación, evaluación e

INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR

Antes de imprimir este documento… piense en el medio ambiente!

Cualquier copia impresa de este documento se considera como COPIA NO CONTROLADA.

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

Directores y Jefes de Oficina

4.2 Responsabilidades de la Dirección de la Entidad y Coordinadores de las Regionales y Centros

▪ Conocer y liderar el Programa de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención de Desórdenes

Antes de imprimir este documento… piense en el medio ambiente!

Cualquier copia impresa de este documento se considera como COPIA NO CONTROLADA.

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

4.3 Del Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

▪ Conocer el funcionamiento del Programa de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención de

4.4 De los Colaboradores del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF

▪ Ambiente de Trabajo2: Factores físicos, químicos, biológicos, organizacionales, sociales y

INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR

Cualquier copia impresa de este documento se considera como COPIA NO CONTROLADA.

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

▪ Movimiento8: desplazamiento del cuerpo o de uno de sus segmentos en el espacio.

▪ Producto10: se define como resultado de un proceso.

▪ Proceso11: Se define entonces como resultado de un conjunto de actividades mutuamente

Antes de imprimir este documento… piense en el medio ambiente!

Cualquier copia impresa de este documento se considera como COPIA NO CONTROLADA.

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

▪ Trabajo13: Organización y secuencia, en tiempo y espacio, de las tareas productivas de un

6.1 DESCRIPCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL RIESGO

Antes de imprimir este documento… piense en el medio ambiente!

Cualquier copia impresa de este documento se considera como COPIA NO CONTROLADA.

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

6.1.6 La organización de trabajo: Incluye la duración de la jornada de trabajo, el tipo de horario, el

7. ALTERACIONES MÚSCULO ESQUELÉTICAS EN COLUMNA

7.1 Dolor lumbar

Antes de imprimir este documento… piense en el medio ambiente!

Cualquier copia impresa de este documento se considera como COPIA NO CONTROLADA.

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

8. ALTERACIONES MÚSCULO ESQUELÉTICAS EN MIEMBROS SUPERIORES

INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR

Antes de imprimir este documento… piense en el medio ambiente!

Cualquier copia impresa de este documento se considera como COPIA NO CONTROLADA.

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

8.3.3 Tendinitis de los extensores del carpo.

Antes de imprimir este documento… piense en el medio ambiente!

Cualquier copia impresa de este documento se considera como COPIA NO CONTROLADA.

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

8.3.4 Tendinitis de los flexores de la muñeca.

8.3.5 Tenosinovitis estenosante (dedo en gatillo).

9.1 Trabajador en riesgo alto

Cualquier copia impresa de este documento se considera como COPIA NO CONTROLADA.

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR

Antes de imprimir este documento… piense en el medio ambiente!