Prestaciones a cargo del Prima de servicios, Auxilio de
Empleador cesantía, Existen dos
regímenes para la liquidación y
pago de las cesantías:
En este sistema el empleador
liquida las cesantías el 31 de
diciembre de cada año y las
deposita a más tardar el 15 de
febrero del siguiente año en las
cuentas individuales de cada
trabajador. Estas cuentas son
manejadas por las sociedades
administradoras de fondos de
cesantías.
Intereses de cesantía: En enero
de cada año
Subsidio familiar: Todas las
empresas deben inscribirse en
una caja de compensación
familiar.
Subsidio de transporte: Los
trabajadores que devenguen
hasta dos salarios mínimos
legales mensuales
Prestaciones a cargo de Modalidad contributiva,
las entidades de Modalidad no contributiva,
Seguridad social Asistencia sanitaria,
Incapacidad temporal, Riesgo
durante el embarazo, Riesgo
durante la lactancia natural,
Jubilación, lesiones
permanentes, prestaciones
familiares,
Prestaciones a cargo de la
caja de compensación Entre los diferentes tipos
Familiar. de beneficios que
Las prestaciones sociales son
beneficios legales que el
empleador debe pagar a sus
trabajadores adicionalmente
al salario ordinario, para
atender necesidades o cubrir
riesgos originados durante el
desarrollo de su actividad
laboral.
Según se calcule o no su
importe sobre las cotizaciones
efectuadas al Sistema de la
Seguridad Social existen dos
modalidades: la contributiva
con carácter eminentemente
profesional, destinada a la
protección de los
trabajadores, y la no
contributiva dirigida a la
protección de quienes,
acreditando una situación de
carencia o insuficiencia de
recursos, no han cotizado
nunca al Sistema de la
Seguridad Social o no han
cotizado lo suficiente para
acceder a prestaciones del
nivel contributivo
on una entidad de carácter
privado, sin  ánimo de
lucro, de redistribución

disponen y otorgan las
cajas de compensación
se pueden encontrar los
beneficios en los
siguientes aspectos:
 Salud
 Educación
 Recreación
 Cultura
 Turismo
 Deportes
 Vivienda
 Crédito
 Microcrédito.
económica y naturaleza
solidaria. Estas fueron
creadas para mejorar la
calidad de vida de las
familias de los trabajadores
colombianos, por medio de
la gestión y entrega de
subsidios y servicios de
una parte de los aportes de
seguridad social que
realizan los empleadores.