I NS TI TUTUL NAŢI O NAL DE CE RCE TARE – DE ZV O LTARE

Î N S UDURĂ ŞI Î NCE RCĂRI DE MATE RI ALE

NATIONAL R&D INSTITUTE FOR WELDING AND MATERIAL TESTING
Bv. Mihai Viteazu nr. 30, 300222 TIMIŞOARA – ROMÂNIA

FIŞA POSTULUI

I. Identificarea postului
1. Numele şi prenumele titularului:
2. Denumirea postului: inginer mecanic
3. Poziţia in COR / Cod: 214401
4. Departamentul / locația: Departament D2 - Dezvoltare Tehnologică / Organismul ISIM
CERT şi ISIM CERT END
1. Nivelul postului:
- de conducere: -
- de execuție: Da
2. Relații:
a) Ierarhice (control, îndrumare, posturi supervizate):
 se subordonează: Director de departament, Conducătorilor Executivi ai
Organismelor ISIM CERT şi ISIM CERT END;
 are în subordine: -
b) Funcţionale (colaborare, pe orizontală): birou contractare – achiziţii (întocmirea
contractelor, facturilor), laborator control nedistructiv şi de încercări mecanice
(efectuarea controlului nedistructiv şi a încercărilor mecanice în cadrul lucrărilor care
necesită examinări, verificări şi încercări).
c) Reprezentare (colaborare, consultanță): cu beneficiarii lucrărilor de pe Piața liberă.

II. Specificaţiile postului

1. Nivelul de studii: superioare tehnice;
2. Calificarea necesară: Inginer Mecanic (UTS) sau master in sudură;
3. Competenţele postului (pachet de competenţe):
- desfășurarea activităților necesare pentru certificarea sudorilor / operatorilor sudori,
calificarea procedurilor de sudare,
- cunoștințe tehnice de specialitate;
- cunoștințe de utilizare a calculatorului (MS Office);
- cunoștințe de limba engleză – nivel mediu;
- aptitudini practice, capacitate de analiză şi decizie tehnică, comunicare, formare
tehnică;
- disponibilitate la deplasări.
4. Experienţa de lucru necesară: -
5. Posibilităţi de avansare: Examinator in cadrul Organismului ISIM CERT END

1/4
III. Descrierea postului
1. Scopul general al postului: desfăşurarea activităţilor specifice organismelor ISIM CERT
END în cadrul unui sistem al calităţii care respectă conformitatea cu documentele de
referinţă.
2. Obiectivele postului: verificarea îndeplinirii condiţiilor impuse persoanelor şi firmelor pentru
obţinerea certificatelor de competenţă şi menţinerea unui sistem al calităţii viabil pentru cele
două organisme.
3. Descrierea sarcinilor / atribuţiilor / activităţilor postului:
- examinarea sudorilor şi a operatorilor/reglorilor sudori în vederea certificării conform
standardelor EN 287-1, seriei EN ISO 9606;
- întocmirea proceselor verbale ale specificaţiilor procedurilor de sudare conform seriei
de standarde EN ISO 15614, efectuate pe probe sudate,
- îndeplinește sarcinile si responsabilitățile cuprinse in fisa postului pentru examinator
personal sudor si proceduri de sudare din cadru organismului ISIM CERT END.
- să asigure păstrarea secretului profesional privind activităţile ce se desfăşoară în cadrul
spaţiului de lucru;
4. Descrierea responsabilităţilor postului:
a) Privind relaţiile interpersonale/comunicarea:
- primeşte sarcini de la conducerea institutului, de la şeful de departament, de la
Conducătorii executivi ai Organismelor ISIM CERT ŞI ISIM CERT END şi de la
responsabilul de temă la lucrările la care este colaborator;
- emite contractele pentru firmele unde este responsabil de lucrare;
- asigura transmitere corespondentei către firmele unde a fost responsabil de lucrare;
b) Faţă de echipamentele din dotare:
- se preocupă de buna funcţionare a echipamentelor din dotare.
c) În raport cu obiectivele postului:
- programează şi coordonează activităţile la temele pe care le conduce;
- răspunde de încadrarea în costuri la temele pe care le coordonează;
- răspunde de asigurarea condiţiilor la temele pe care le coordonează;
- evaluează costuri şi resurse umane la temele pe care le coordonează;
d) Privind securitatea şi sănătatea în muncă:
e) Privind regulamentele / procedurile de lucru:
- studiază referinţele şi reglementările specifice domeniului de activitate;
- lucrează sub instrucțiuni: verbale, scrise, ROF, Regulamentul intern, Manualul
calităţii, SR EN 287-1,seria SR EN ISO 9606, SR EN ISO 9712, seria SR EN ISO
15614 şi deciziile direcţiunii.
5. Condiţiile postului de muncă:
a) Programul de lucru: 8 ore - se poate prelungi în situaţii care necesita acest lucru.
b) Condiţiile materiale:
 Ambientale:se va asigura o atmosferă de lucru corespunzătoare-lumină, căldură,
curăţenie;
 Deplasări: se vor asigura cheltuielile de deplasare - transport, cazare, diurnă;
 Spaţiu: se va asigura un spaţiu în birou împreună cu alte 1-4 persoane;
 Asigurarea echipamentelor specifice activităților de examinare/inspecție;
c) Condiţii de formare profesională: participarea la stagii de formare: conferinţe, seminarii,
colocvii, workshop-uri, în ţară sau străinătate;

2/4
 d) Buget: împreună cu șeful ierarhic superior gestionează bugetul comenzilor pe care le
are în coordonare (dacă este cazul).
6. Gradul de autonomie:
a) Autoritate: asupra altor posturi – nu este cazul;
b) Delegare (înlocuitori, sarcini delegate):
 Poate înlocui la solicitarea șefului ierarhic superior: unul dintre membrii echipei
de lucru, cu responsabilități integrale sau limitate și pe o perioadă limitată.
 Poate fi înlocuit la recomandarea șefului ierarhic superior de unul dintre
membrii echipei de lucru pe o perioadă limitată.
7. Indicatori de performanță:
- participă, în calitate de colaborator la finalizarea a cel puţin 5 teme de servicii cu
beneficiarii din industrie
- răspunde de asigurarea calităţii la temele pe care le coordonează şi respectarea
instrucţiunilor de lucru
- se preocupa de creșterea portofoliului de beneficiari din industrie
- respectarea termenelor de finalizare a lucrărilor

8. Criterii de evaluare personal

Punctaj
Criterii de evaluare maxim
2,60
1. Competența profesională 0,65
1.1 Gradul de îndeplinire a cerințelor necesare postului din punct de vedere al pregătirii 0,20
profesionale de specialitate, inclusiv în ceea ce privește legislația specifică,
reglementările PSI, protecția muncii, precum și capacitatea de documentare și
aplicare a lucrărilor efectuat, a noutăților apărute
1.2 Experiența profesională de specialitate utilizată în beneficiul unității 0,20
1.3 Depunerea în folosul unității a unor activități care necesită o pregătire suplimentară 0,06
față de pregătirea de bază
1.4 Capacitatea de autoperfecționare și de valorificare a experienței dobândite 0,13
1.5 Alte cunoștințe utilizate în sprijinul profesiei de bază, ca: limbi străine, operare 0,06
calculator, alte specializări profesionale
2 Activitatea profesională 1,56
2.1 Calitatea lucrărilor executate (corectitudine, claritate, concizie, etc.) 0,34
2.2 Complexitatea lucrărilor executate 0,28
2.3 Productivitatea realizată în profesie 0,20
2.4 Nivelul de independență în rezolvarea problemelor (capacitatea de înțelegere a 0,15
problemelor, independența în gândire și acțiune, capacitatea de decizie, spiritul de
inițiative, etc.)
2.5 Capacitatea de coordonare a lucrărilor, precum și a persoanelor implicate în 0,20
elaborarea acestora
2.6 Disponibilitatea pentru eforturi suplimentare (asumarea de competențe suplimentare, 0,11
înlocuiri temporare de personal, etc.)
2.7 Promptitudinea în execuția lucrărilor 0,20
2.8 Ordinea și organizarea la locul de muncă, gestionarea materialelor și a informațiilor 0,08
3 Caracterizarea activității în serviciu 0,39
3.1 Disciplina și punctualitatea la serviciu 0,25
3.2 Comportament social la locul de muncă, ținuta și aspectul salariatului 0,14

9. Perioada de evaluare a performanţelor: Anual

Data:

Numele şi semnătura titularului postului, Numele şi semnătura superiorului ierarhic,

3/4
 APROBAT
Director General

4/4