19/2/2020 ACCION_new - by leidy niño [Infographic]

ACCION_new

Acción Psicosocial y
Leidy Niño Tellez Trabajo
Universidad Nacional Abierta y a Distancia

reflexiones sobre preguntas

orientadoras

1
de 1

1-   ¿Cuál es el alcance de la gestión del talento

humano?
el incremento de la competitividad
empresas.

eficiencia y eficacia, desarrollo y

productividad
la administración del talento humano ha
incidido radicalmente en el éxito que han
obtenido en todos los niveles las empresas
Saldarriaga, J. (2008) Gestión Humana: tendencias y perspectivas

2  ¿Qué acciones realiza un psicólogo trabajando

en una organización?

Busca comprender, explicar y evaluar las

condiciones que inciden en el bienestar
ial y en los fenómenos subyacentes a la
s oc
ico vida en el trabajo de los individuos para
al ión ps
tu b lac ción r contribuir con la formulación y puesta en
tex po ac aja
on la la ab s
co
c d e d e a t r
ric
o marcha de acciones que dinamicen las
sti ión to ta
g nó i z ac pósi ues y teó n situaciones encontradas, favoreciendo la
Dia ter pro
p
pro ale
s ció
rac r el la u lua autogestión y la sana convivencia en
Ca e e x t v a
lec n d onte ye este contexto..
tab i ció c to
Es fin te s ie n
De en im Montenegro, L.(2016) Psicología y trabajo. 

e fer e gu
R S

3    ¿Cuáles son los retos actuales para la Psicología

del trabajo?
 
En la actualidad las perspectivas de la gestión
humana ofrecen la posibilidad de encontrar al ser
humano que está inmerso en la organización y
trabajar con base en él, en sus potencialidades,
capacidades, sentimientos y emociones,
generando un valor agregado y un aspecto
diferenciador de cada organización que la haga
más productiva y competitiva.

 Saldarriaga, J. (2008) Gestión Humana: tendencias y perspectivas

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