RESUMEN SOBRE LOS VALORES FORMATIVOS Y VALORES

LABORALES DEL CONTADOR.

Un contador es un profesional que ejerce la disciplina de la contabilidad dentro de

un ámbito económico, normalmente se desarrolla dentro de empresas, organizaciones e

incluso para ayudar personas en sus finanzas personales o sus empresa. El contador se vale

de toda la tradición de la contabilidad, que tiene enorme cantidad de años entre nosotros;

con la misma es posible tener a la mano una serie de procedimientos y reglas que dan

cuenta de una manera eficiente de realizar registros de las diversas operaciones que una

empresa tiene bajo su órbita.

Al mismo tiempo cuenta con una serie de valores que están alineados con los

principios del Código de Ética del IFAC, que incluyen el compromiso para servir a los

intereses de la comunidad el cual señala que el Contador Público deberá tener:

Valores Formativos los cuales hacen referencia a la

Integridad: destaca el comportamiento, rectitud y honestidad en todas sus relaciones

profesionales e implica actitudes objetivas, justas y veraces.

Objetividad. No debe permitir conflicto de intereses, debe ser imparcial en su juicio

profesional ya que la objetividad es ver el mundo como es y no como quieres que sea.

Compromiso con la competencia y cuidado profesional: Actuar de manera diligente de

acuerdo con las técnicas y normas profesionales aplicables cuando realice actividades o

preste servicios profesionales, debe mantener conocimientos y habilidades profesionales del

nivel requerido para con sus clientes.

Confidencialidad: Debe respetar la confidencialidad de la información obtenida como

resultado de su trabajo profesional y de quienes le emplean laboralmente, adquiriendo en

la ejecución de sus servicios profesionales

Comportamiento profesional: Deberá cumplir con las leyes vigentes y evitar cualquier

práctica que desacredite a la profesión.

Se debe resaltar que el contador público cuenta con una serie de Valores

Laborales que no solo le da una ventaja competitiva, si no que les garantiza poder

ejercer sus funciones plenamente.

Aprendizaje permanente: Se refiere aprendizaje como una acción dinámica de

actualización constante y adaptación a un entorno cambiante, aplicada tanto a los negocios

y como al ámbito personal del contador.

Habilidades de comunicación: es la facilidad de relacionarse brindando liderazgo en el

área de trabajo.

Habilidad de liderazgo: son las habilidades que posee el contador para influir en la forma

de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que el

equipo trabaje con entusiasmo y logrando las metas propuestas.

Pensamiento crítico: es una serie de habilidades que posee, se expresan mediante la

capacidad para reflexionar y razonar de manera eficiente, hacer juicios de valor; analizar,

sintetizar y evaluar información; tomar decisiones y resolver problemas en situaciones

críticas o extremas.
Integración y colaboración: es importante fomentar una buena relación de respeto,

solidaridad y cooperación con esto se llega más lejos que actuando solo.

Sintetización: es la capacidad que se cultiva a partir del conocimiento obtenido en

situaciones para llegar aportes prácticos y concretos que ayuden en la edificación de

procesos.