Unitatea de Asistenţa Medico Socială pentru bolnavi

cronici Salonta

-Unitatea de Asistenţă Medico-Socială pentru bolnavi cronici, cu sediul în Salonta,

str.prof.dr.I.Cantacuzino nr.2-4, judeţul Bihor, funcţionează ca o instituţie publică, rezidenţială,
specializată, cu personalitate juridică, în subordinea Consiliului Local al Municipiului Salonta.
Adresa unitatii :str. Ion Cantacuzino, nr. 2-4, Salonta, jud. Bihor

Persoana de contact :Varga Aniko adresa e-mail : uamsal@yahoo.com

-Unitatea a fost înfiinţată prin Hotararea Consiliului Local al Municipiului Salonta
nr.120/2003, în baza Ordonanţei nr.70/2002 privind administrarea unităţilor sanitare publice de
interes judeţean şi local şi a Hotărârii de Guvern nr.412/2003 pentru aprobarea Normelor
privind organizarea, funcţionarea şi finanţarea unităţilor de asistenţă medico-sociale.

-Si-a inceput activitatea in data de  27 Noiembrie 2003, cu un număr de 20 de paturi, iar in luna
Ianuarie 2007 s-a inaugurat oficial al doilea corp de clădire, mărindu-se capacitatea la 44 de
paturi.

-Serviciul public de asistenţă medico-socială pentru bolnavi cronici este acreditat şi deţine licenţă
de funcţionare eliberată de Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale.

Scopul UAMS Salonta este de a identifica şi soluţiona nevoile sociale individuale, familiale sau
de grup, a persoanelor cu nevoi speciale cu afecţiuni medicale cronice, de a preveni, limita sau
înlătura temporar situaţiile de dificultate sau vulnerabilitate în care se pot afla la un moment dat o
persoană sau o familie, situaţii care pot duce la marginalizare sau excludere socială.

Beneficiarii serviciilor de asistenţă medico-socială sunt persoane cu afecţiuni cronice care

necesită permanent supraveghere, îngrijire, tratament şi care din cauza unor motive de natură
economică, fizică, psihică sau socială, nu au posibilitatea să-şi asigure nevoile sociale, să-şi
dezvolte propriile capacităţi pentru integrare socială.
-Internarea se face pe baza grilei de evaluare medico-socială aprobată prin
H.G.nr.491/2003, cu avizul medicului unităţii şi cu aprobarea directorului. Acte necesare
pentru internare

PENTRU PERSOANA CARE SOLICITĂ INTERNAREA:

1. Grilă de evaluare medico-socială completată de un medic specialist din
cadrul unei unităţi sanitare cu paturi(spital) şi asistent social de la
primăria de domiciliu a solicitantului.
2. Investigaţii de laborator, bilete de ieşire din spital, scrisori medicale.
3. Adeverinţă de la medicul de familie cu antecedentele şi tratamentul
urmat.
4. Buletin/carte de identitate original şi copie.
5. Copie certificat de naştere.
6. Copie certificat de căsătorie/ sau copie sentinţă de divorţ (dacă este
cazul).
7. Copie certificat de deces a partenerului (dacă este cazul).
8. Cupon de pensie sau alte acte doveditoare privind veniturile.
9. Copie certificat de încadrare în grad de handicap (dacă este cazul).
10. Declaraţie notarială prin care aparţinătorul beneficiarului se angajează
să achite lunar contribuţia stabilită prin angajamentul de plată, iar în
caz de deces a beneficiarului să-l înmormânteze cu cinstea cuvenită,
suportând cheltuielile de înmormântare.
 
● PENTRU APARŢINĂTOR:
1. copie certificat de naştere.
2. copie buletin/carte de identitate.

Serviciile oferite Unitatea de Asistență Medico-Socială pentru bolnavi cronici Salonta oferă
posibilitatea de internare pentru persoane cu afecțiuni cronice care necesită supraveghere
permanentă, îngrijire și tratament pe perioada determinată și nedeterminată.
Serviciile de asistență socială și medicală acordate în cadrul unității sunt asigurate de personal
specializat: asistent social (zilnic între orele 7-15), medic de medicină generală (zilnic între orele
8-15), asistenți medicali (nonstop) și infirmiere (nonstop).
SERVICII MEDICALE:
-evaluare la internare în unitate.
-efectuarea de măsurători antropometrice.
-acordarea primului ajutor.
-monitorizarea parametrilor fiziologici: temperatură, respiraţie, puls, tensiune arterială, diureză,
scaun.
-administrarea medicamentelor intravenos, intramuscular,
-subcutanat, intradermic, prin perfuzie endovenoasă, pe suprafaţa tegumentelor şi a mucoaselor,
cu seringă de unică folosinţă.
-efectuarea de imunizări.
-măsurarea glicemiei cu glucometrul.
-recoltarea de produse biologice.
-clismă cu scop evacuator.
-clismă cu scop terapeutic.
-alimentarea artificială prin sondă gastrică sau nazogastrică şi pe gastrostomă.
-spălătură vaginală.
-masajul limfedemului.
-mobilizare, masaj, aplicţtii medicamentoase locale, utilizarea colacilor de cauciuc şi rulourilor
pentru evitarea escarelor de decubit.
-schimbarea poziţiei, tapotaj, fizioterapie respiratorie pentru evitarea complicaţiilor pulmonare.
-mobilizare, masaj, bandaj compresiv, aplicaţii medicamentoase locale pentru evitarea
complicaţiilor vasculare la membrele inferioare.
-îngrijirea plăgilor simple şi suprainfectate.
-îngrijirea escarelor multiple.
-îngrijirea tubului de dren.
-îngrijirea ochilor, mucoasei nazale şi a mucoasei bucale.
-suprimarea firelor de sutură.
-îngrijirea stomelor şi fistulelor.
-evacuarea manuală a fecaloamelor.
-aplicarea de prişniţe şi cataplasme.
-calmarea şi tratarea durerii.
-kinetoterapie individuală.
-examinare si evaluare psihologică.
 
SERVICII DE ÎNGRIJIRE:
-ajutor pentru igiena corporală.
-toaleta persoanei internate: parţială, totală la pat, totală la baie, cu ajutorul dispo-zitivelor de
susţinere.
-ajutor pentru îmbracare/dezbrăcare.
-igiena eliminărilor.
-aplicarea de pampers, ploscă, basinet.
-hrănire şi hidratare.
-transfer şi mobilizare.
-deplasare în interior.
-facilitarea deplasării în exterior.
-activităţi de menaj şi spălătorie.
 
SERVICII SOCIALE:
-asigurarea unui nivel maxim posibil de autonomie şi siguranţă.
-asigurarea unor condiţii de îngrijire care să respecte identitatea, integritatea şi demnitatea
persoanei.
-asigurarea menţinerii capacităţilor fizice şi intelectuale a persoanei.
-informarea aparţinătorului şi a familiei beneficiarului de servicii asupra stării de sănătate şi a
problemelor sociale.
-găzduire temporară.
-suport emoţional.
-activitate de administrare şi gestionare.
-informare şi consiliere privind drepturile sociale, prevenirea şi combaterea unor comportamente
care pot duce la creşterea riscului de excluziune socială(violenţa în familie, abuzul de orice
formă).
-măsuri de sprijin în vederea facilitării integrării/reintegrării sociale în familie şi
comunitate( biserica).
-consiliere spirituală.
-promovarea unui stil de viaţă sănătos şi activ: facilitarea accesului la servicii medicale, activitate
de consiliere privind consumul de alcool şi tutun.
-organizarea de activităţi psihosociale şi culturale: activităţi în aer liber(plimbări în centru, parcul
cental, piaţa oraşului).
-procurarea actelor de identitate(cărţi de identitate, certificate de naştere).
-intervenţii pentru prevenirea şi combaterea instituţionalizării prelungite.
-stimularea participării la viaţa socială.
-facilitarea şi încurajarea legăturilor interumane, inclusiv cu familiile proprii
.-identificarea mediilor în care poate fi integrată persoana internată timp îndelungat

Exemple de activitati de socializare : zilele Salontei ( luna mai) , primirea unor colindatori
(decembrie ) , sarbatorirea persoanelor de varsta a treia (octombrie ), sarbatorirea zilelor
de nastere ale beneficiarilor ,plimbari in zilele frumoase de primavara , vizite ale copiilor
din scoli si liceul din Salonta si imprejurimi .

-Pentru serviciile de asistenţă medico-sociale acordate beneficiarul plăteşte o

contribuţie lunară în valoare de 1700 lei, sumă stabilită prin Hotărârea
Consiliului Local al Municipiului Salonta.

Modalitati de informare despre aceasta unitate se pot obtine la sediul unitatii

sau la numarul de telefon 0259373242

https://ro-ro.facebook.com/pages/category/Medical-Company/Unitatea-de-
Asistenta-Medico-Sociala-pentru-Bolnavi-Cronici-Salonta-493076414191071

COD DE ETICA SI CONDUITA PROFESIONALA

AL PERSONALULUI DIN UNITATE
Codul de etica si conduita profesionala are drept fundament patru valori: responsabilitate ,
profesionalism , integritate si transparenta si principii corespondente:
- Suprematia Constitutiei si a legilor tarii;
- Prioritatea interesului public;
- Asigurarea egalitatii de tratament a beneficiarilor serviciilor medico – sociale ,
tertilor, partilor interesate ( aplicarea aceluiasi regim juridic in situatii identice sau similare);
- Profesionalismul ( obligatia de indeplinire a atributiilor de serviciu cu responsabilitate ,
competenta , eficienta , corectitudine);
- Impartialitatea si Independenta (obligatia de a avea o atitudine obiectiva , neutra fata
de orice interes politic , economic , religios sau de alta natura , in exercitarea functiei detinute);
- Integritatea morala ( interzicerea de a solicita sau accepta , direct ori indirect , pentru
ei sau pentru altii , vreun avantaj ori beneficiu in considerarea functiei detinute , sau sa abuzeze
in vreun fel de respectiva functie ocupata);
- Libertatea gandirii si a exprimarii ( posibilitatea de a exprima si fundamenta opinii ,
cu respectarea ordinii de drept si a bunelor moravuri);
- Cinstea si corectitudinea ( in exercitarea functiei detinute salariatii si conducerea
trebuie sa fie de buna credinta);
- Deschiderea si Transparenta ( activitatile desfasurate in exercitarea functiilor detinute
sunt supuse monitorizarii publicului interesat in conformitate cu prevederile legale in materie de
transparenta).

Codul descrie si stabileste o serie de reguli de comportament etic in realizarea

atributiilor de serviciu , aplicabile atat personalului de conducere , cat si celui de executie din
cadrul entitatii , fixeaza cerinte minime acceptabile de comportament etic , a caror incalcare ar
afecta nu numai drepturile si asteptarile tuturor partilor interesate , dar s-ar rasfrange negativ si
asupra reputatiei si integritatii unitatii.
Obiectivele prezentului Cod urmaresc sa asigure:
- cresterea calitatii serviciilor oferite de catre Unitatea de Asistenta Medico – Sociala
pentru Bolnavi Cronici Salonta prin crearea unui climat etic adecvat activitatii profesionale;
 - prevenirea practicilor neconforme cu normele de etica si conduita profesionala , care
contravin misiunii , viziunii , valorilor institutionale si pot aduce prejudicii activitatii si imaginii
unitatii;
- reglementarea normelor de conduita profesionala necesare realizarii unor raporturi
sociale si profesionale corespunzatoare , crearii si mentineriila nivel inalt al prestigiului unitatii si
a personalului contractual;
- informarea publicului interesat de activitatea unitatii cu privire la standardele de
comportament moral si conduita profesionala la care este indreptatit sa se astepte din parte
conducerii si salariatilor Unitatii de Asistenta Medico – Sociala pentru Bolnavi Cronici Salonta;
- dezvoltarea unor relatii bazate pe incredere si respect reciproc intre conducere, angajati ,
beneficiari ai serviciilor medico – sociale , furnizori , alte parti interesate.

REGULI DE COMPORTAMENT ETIC IN REALIZAREA ATRIBUTIILOR FUNCTIEI

- Utilizeaza resursele entitatii , echipamentele si alte active si facilitati pentru indeplinirea

atributiilor;
-Nu utilizeaza imaginea institutiei in scopuri comerciale proprii;
-Au o abordare pozitiva fata de controlul intern managerial;

-Salariatii , conducerea trebuie sa propuna si sa asigure folosirea utila si eficienta a banilor

publici , in conformitate cu prevederile legale;
-Salariatii , conducerea nu trebuie sa solicite ori sa accepte cadouri , servicii , favoruri , invitatii
sau orice alt avantaj , care le sunt destinate personal , familiei , parintilor , prietenilor ori
persoanelor apropiate
-Conducerea , salariatii cu functii de conducere au obligatia sa examineze si sa aplice cu
obiectivitate criteriile de evaluare a competentei profesionale pentru personalul din subordine ,
atunci cand propun ori aproba avansari , promovari , transferuri , numiri sau eliberari din functii
ori acordarea de stimulente materiale sau morale , excluzand orice forma de favoritism ori
discriminare;
- Prin activitatea de luare a deciziilor , de consiliere , de evaluare sau de participare la anchete ori
actiuni de control , salariatii , conducerea nu pot urmari obtinerea de foloase sau avantaje in
interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane;
- Salariatii , conducerea sunt obligati sa asigure ocrotirea proprietatii publice si private a statului
si a unitatilor administrativ – teritoriale , sa evite producerea oricarui prejudiciu , actionand in
orice situatie ca un bun proprietar.
In relatia cu beneficiarii serviciilor medico – sociale
- Relatiile cu beneficiarii serviciilor medico – sociale se bazeaza pe practici legale ,
eficiente si corecte;
- Afiseaza un comportament profesionist si abordeaza o atitudine obiectiva fata de
problemele de interes ale beneficiarilor de servicii medico – sociale;
- Asigura confidentialitatea informatiilor/datelor in procesul de prelucrare a acestora;
- Nu incercearca sa obtina avantaje personale prin conditionarea solutionarii unor
solicitari ale beneficiarilor de servicii medico – sociale sau intarzierea voita a rezolvarii
acestora;
- Indruma beneficiarii serviciilor medico – sociale catre o sursa sigura si credibila de
informare atunci cand nu dispun de toate informatiile si datele solicitate de acestia;
- Monitorizeaza permanent respectarea nivelului de calitate prestabilit , perceptia
beneficiarilor de servicii medico – sociale cu privire la calitate , precum si gradul de satisfacere a
nevoilor in raport cu serviciile prestate
In relatia cu furnizorii/ prestatorii de servicii
-Promoveaza concurenta deschisa si cinstita , cu derularea de relatii contractuale in mod onest si
legal.
-Promoveaza politica tranzactiilor echitabile , cu toate categoriile de furnizori/ parteneri/
colaboratori.
In relatia cu furnizorii/ prestatorii de servicii:
- dau dovada de politete si comportament adecvat;
- dau dovada de seriozitate , profesionalism si respect fata de persoanele cu care intra in
relatii de serviciu;
- dau dovada de operativitate in exercitarea atributiilor de serviciu.
In relatiile cu colegii si partenerii de lucru
-Indiferent de functia detinuta , vor adopta un comportament bazat pe respect , buna credinta ,
corectitudine , impartialitate , obiectivitate , atat in relatiile cu ceilalti colegi cat si cu partenerii
de lucru.
-Respecta diversitatea de opinii , diversitatea culturala , stilurile de munca diferite si valorifica
diferentele pentru a crea un mediu organizational pozitiv , propice lucrului in echipa , in care
fiecare simte ca este valoros si valorizat pentru atingerea obiectivelor organizatiei.