STATE OF REMOTE

WORK ROMANIA

- Rezultate 2020 -
 INTRODUCERE

Introducere Calitatea și Top 5 provocări ale Numărul de zile Top 5 beneficii

impactul sistemului sistemului de lucru preferat pentru dorite de la
de lucru remote remote munca remote angajatori

PRIMA EDIȚIE A STUDIULUI Catalyst Solutions & Impact Hub Bucharest

ESTE ORGANIZATĂ DE
Evenimentele anului 2020 transformă încet munca la distanță într-o necesitate pentru viitorul muncii din
OBIECTIVE întreaga lume. Piața forței de muncă din România nu este deloc diferită și prin intermediul acestui studiu
am vrut să evaluăm atât planurile organizațiilor cât și așteptările candidaților pentru a identifica tendințele,
avantajele și provocările care apar atunci când munca de acasă ia locul muncii obișnuite de la birou.

GRUP ȚINTĂ 2343 de candidati de pe piața muncii din Romania au fost incluși în studiu | Persoane cu vârsta peste 18
ani din toate ariile de specializare.

PERIOADA DE COLECTARE A DATELOR Datele au fost colectate prin intermediul unui chestionar online în perioada August-Septembrie 2020.

2
INTRODUCERE - PARTICIPANȚII LA STUDIU - DEMOGRAFICE

Introducere Calitatea și Top 5 provocări ale Numărul de zile Top 5 beneficii

impactul sistemului sistemului de lucru preferat pentru dorite de la
de lucru remote remote munca remote angajatori

Vârsta participanților la studiu Județul de reședință actual Aria de specializare academică

Medicină / farmacie / biologie

18-25 ani Bucuresti - Ilfov Altă arie de specializare

2%
18% 22% 19% Timiș 13%
26-30 ani Cluj 27% Inginerie (Mecanică, Electrică, Energetică,
2% Medicală, Industrială, Aerospațială etc.)
Iași
31-35 ani 2% 45% 15%
16% 3% Brașov Stiințe socio-umane / juridice

36-40 ani 4% Prahova

21% 7% Arges IT&C (Cibernetică, Matematică,
40+ ani Sibiu 24% 19% Informatică, Telecomunicații, Automatică
8%
23% 10% si Calculatoare, Electronică)
Other Economie

3
CALITATEA ȘI IMPACTUL SISTEMULUI DE LUCRU REMOTE

Introducere Calitatea și Top 5 provocări ale Numărul de zile Top 5 beneficii

impactul sistemului sistemului de lucru preferat pentru dorite de la
de lucru remote remote munca remote angajatori

Experiența avută cu modul de lucru remote Impactul modului de lucru remote asupra productivității
în timpul pandemiei în timpul pandemiei

69% Pozitivă
45% A crescut nivelul meu de productivitate

25% Nici pozitivă, nici negativă

43% Nivelul meu de productivitate a rămas la fel

7% Negativă
12% A scăzut nivelul meu de productivitate

4
TOP 5 PROVOCĂRI ALE SISTEMULUI DE LUCRU REMOTE

Introducere Calitatea și Top 5 provocări ale Numărul de zile Top 5 beneficii

impactul sistemului sistemului de lucru preferat pentru dorite de la
de lucru remote remote munca remote angajatori

45%

34%
29% 29%
22% 29% 21%

Dintre organizații sunt dispuse să Dintre candidați preferă spațiile de

Controlul Menținerea Dificultatea Colaborarea și Izolarea socială, ofere acces angajaților către spații de co-working pentru a își desfășura
elementelor care programului de deconectării de la comunicarea cu singurătatea co-working. activitatea remote.
distrag atenția lucru normal responsabilitățile colegii din echipă
jobului

Deși majoritatea românilor au semnalat lipsa de socializare și dificultatea obținerii unui echilibru între muncă și viața personală, o altă parte importantă
consideră că pandemia i-a prins nepregătiți și astfel duc lipsa echipamentului necesar pentru realizarea activității. Angajatorii din România trebuie, în acest
context să acomodeze nevoile angajaților și potențialilor candidați. Pentru a combate izolarea socială și pentru a putea îmbunătăți comunicarea și
colaborarea din echipe, o parte dintre organizațiile din România se gândesc să ofere angajaților săi posibilitatea de a închiria spații de co-working. Acestea
din urmă sunt preferate și de peste 20% dintre respondenții survey-ului.

“Pe lângă rețeaua de spații dedicate echipelor de lucru, Impact Hub oferă acces la o comunitate de peste 2000 de membri, la programe de mentorat, la expertiză
pe diverse industrii și la finanțare”, a declarat Vlad Craioveanu, Managing Partner Impact Hub Bucharest.

5
NUMĂRUL DE ZILE PREFERAT PENTRU MUNCA REMOTE

Introducere Calitatea și Top 5 provocări ale Numărul de zile Top 5 beneficii Q: Daca ai avea de ales, câte zile
impactul sistemului sistemului de lucru preferat pentru dorite de la pe săptămână ți-ai dori să
de lucru remote remote munca remote angajatori lucrezi remote?

Aproape jumătate dintre candidații de pe piața forței de muncă din România

Doresc să lucrez 1-2 zile de acasă, restul de
la biroul angajatorului.
Doresc să lucrez 3-4 zile de acasă, restul de
la biroul angajatorulu.
Doresc să lucrez tot timpul remote. (100%
remote)
Doresc să lucrez tot timpul la biroul
angajatorului.
6% consideră izolarea socială și singuratatea drept principala provocare a
22% sistemului de lucru remote, însă se pare că experiența pozitivă resimțită de
aceștia pe durata pandemiei determină ca 32% să dorească un program full
remote când vine vorba de numărul de zile lucrate săptămânal.
32% Îngreunarea colaborării și a comunicării a fost resimțită profund de către
angajați pe durata pandemiei, însă cea mai mare pondere a respondenților
(~40%) ar opta pentru o variantă în care ar trebui să lucreze 3-4 zile pe
săptamână de acasă, iar restul din biroul angajatorului.
Deși nu mulți au avut o experiență negativă (doar 7%) și doar o parte a
40% semnalat o scădere a productivității (12%) pe durata pandemiei, rezultatele
arată că ~22% dintre respondenți doresc să se întoarcă la biroul
angajatorului în mai mult de jumătate din zilele lucrătoare.

6
TOP 5 BENEFICII DORITE DE CĂTRE CANDIDAȚI DE LA ANGA JATORI

Introducere Calitatea și Top 5 provocări ale Numărul de zile Top 5 beneficii

impactul sistemului sistemului de lucru preferat pentru dorite de la
de lucru remote remote munca remote angajatori

Să ofere un buget pentru îmbunătățirea spațiului personal de lucru

51.3%
(birou, imprimantă, scanner, etc.)
Majoritatea candidaților consideră că au nevoie de beneficii mai
bine adaptate noului stil de muncă de la distanță. Astfel, peste
50% dintre aceștia cred că angajatorul ar trebui să îi ajute să își
45.9% Să acopere costurile crescute ale utilităților (internet, curent electric, etc.) îmbunătățească spațiul personal de lucru.

Acoperirea parțială sau totală a cheltuielilor pentru electricitate

44.8% Să ofere mai multă flexibilitate privind orele de lucru
28.4%
Să organizeze mai multe activități de dezvoltare profesională cu echipa
(setare de obiective, clarficarea rolului)
sau internet este o altă așteptare foarte înâlnită între
răspunsurile candidaților la studiu. De asemenea putem spune
că întâlnirile, atât cu manageri, cât și cu echipa ajută angajații
să-și mențină obiectivele clare și să le ușureze sarcinile. O
comunicare cât mai clară și acordarea unui program cât mai
flexibil par să mențină angajații încrezători și motivați.
Accesul la serviciile de well-being oferite de angajatori, precum
consilierea sau psihoterapia constituie un alt beneficiu care
crește încet în așteptările candidaților.

Să ofere beneficii pentru menținerea sănătății mentale

25.4%
(consiliere, psihoterapie, mindfulness, etc.)

7
Vă mulțumim pentru
contribuție!
Pentru detalii suplimentare, ne puteți contacta la
următoarele adrese:

Catalyst Solutions: Ana-Maria Ghiță, Project

Manager al studiului State of Remote Work in
Romania: ana-maria.ghita@catalyst.ro

Impact Hub Bucharest: Vlad Craioveanu, Managing

Partner Impact Hub Bucharest: hello@impacthub.ro