SISTEMA NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS

STTE INT JIMENEZ HUANCAHUARE DANIEL ANDREE

 EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL EN EL

EJÉRCITO DEL PERÚ:

Uno de los objetivos de la Ley SERVIR es que las entidades públicas del Estado
alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de
calidad a la ciudadanía, así como promover el desarrollo de las personas que la integran,
por lo cual se dispone que la capacitación dentro del subsistema de Gestión del
Desarrollo y Capacitación, tenga como finalidad cerrar brechas identificadas en los
servidores, fortaleciendo sus competencias y capacidades para contribuir a la mejora de
la calidad del Estado y alcanzar el logro de objeticos institucionales.
En nuestra institución contamos con el Comando de Educación y Doctrina del Ejército,
en el cual encontramos bajo su dirección las diferentes escuelas que van desde escuelas
de formación, de capacitación, de especialización, de fuerzas especiales y escuela de
perfeccionamiento, son estas donde personal de la institución se desarrolla y capacita en
los diferentes programas, cursos, etc., que estos brindan, alienados a las necesidades del
Ejército en el perfeccionamiento del perfil del oficial, técnico, sub oficial, eecc lo cual
permita aumentar el porcentaje de efectividad del personal y el desempeño del recurso
humano, así como cursos que se desarrollan en el extranjero el cual genera un nuevo
conocimiento y gran valor de aquel que realice dichos cursos. Sin embargo, se debería
fortalecer las políticas de seguimiento con la finalidad de que este recurso se explote,
¡en el mejor uso de la palabra! Dentro de su campo funcional y genere un efecto
multiplicador orientado al desarrollo y productividad de la institución en el
cumplimiento de sus objetivos.