Análisis comparativo de los derechos de los trabajadores de conformidad con
lo que establece la CPRG versus Código de Trabajo y la aplicación en
actividades reales en la empresa.
CPRG art. 102
a) Derecho a la libre elección de
trabajo
b) Todo trabajo será equitativamente
renumerado
c) Igualdad de Salario para igual
trabajo
d) Obligación de pagar al trabajador
en moneda del curso legal
e) Inembargabilidad del salario en los
casos determinados por la ley.
f) Fijación periódica del salario
mínimo de conformidad con la ley.
g) La jornada ordinaria de trabajo
efectivo diurno no puede exceder
de ocho horas diarias.
h) Derecho del trabajador a un día de
descanso.
i) Derecho del trabajador a quince
días hábiles de vacaciones anuales
pagadas después de cada año de
servicio.
j) Protección a la mujer trabajadora y
regulación de las condiciones en
que debe prestar sus servicios.
k) Obligación del empleador de
indemnizar con un mes de salario
por cada año de servicio continuo
cuando los despida.
l) Es obligación del empleador
otorgar al cónyuge o conviviente, o
hijos un mes de salario por cada
año.
Código de Trabajo
Art. 3. Trabajador es toda persona
individual que presta a un patrono sus
servicios.
Art. 88. Inciso C) El pago será por
participación en las Utilidades
Art. 88. Inciso b) El pago será por unidad
de obra
Art. 90. El salario debe pagarse
exclusivamente en moneda de curso legal.
Art. 90. Párrafo 1. Las sanciones legales
deben aplicar en su máximum cuando las
órdenes de pago sólo sean canjeables por
mercaderías en determinados
establecimientos.
Art. 103 Todo trabajador tiene derecho a
devengar un salario mínimo que cubra sus
necesidades normales
Art. 116. La jornada ordinaria de trabajo
diurno no puede ser mayor de ocho horas
diarias, ni exceder de un total de cuarenta y
ocho horas a la semana.
Art. 126. Todo trabajador tiene derecho a
disfrutar de un día de descanso renumerado
después de cada semana de trabajo.
Art. 130. Todo trabajador sin excepción,
tiene derecho a un período de vacaciones
remuneradas después de cada año de
trabajo continuo de servicio.
Art. 147 El trabajo de las mujeres y
menores de edad debe ser adecuado
especialmente a su edad
Art. 92 párrafo 2. La liquidación definitiva
se debe hacer por lo menos cada año.
Art. 61 inciso ñ. 1. Conceder licencia con
goce de sueldo cuando ocurriere el
fallecimiento del cónyuge o de la persona
con la cual estuviese unida.