

Evaluación Clase 3

Comenzado el martes, 27 de octubre de 2020, 14:24

Estado Finalizado

Finalizado en martes, 27 de octubre de 2020, 15:09

Tiempo empleado 45 minutos 22 segundos

Calificación 8,00 de 10,00 (80%)

Pregunta 1
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El Progreso es una motivación de tipo:

Seleccione una:

a. Interna. 

Crecer, desarrollarme, formarme, aprender, progresar es un bien para mí, por eso es una
motivación interna. Si no quiero aprender, será difícil motivarme por ese camino.

b. Externa.

c. Mixta.

d. El progreso no motiva a nadie.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Interna.

Pregunta 2
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Algo que da excelentes resultados para vincular y crear un excelente clima de

trabajo es:
Seleccione una:

a. El entusiasmo. 

Sentir pasión por la profesión y el trabajo, dirigir desde el entusiasmo, dar ejemplo siempre de
todo genera un ambiente de confianza y libertad genial que tiene impacto positivo en
resultados.

b. Comer juntos.

c. Las cenas de Navidad.

d. Ninguna de las alternativas es correcta.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: El entusiasmo.

Pregunta 3
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Una forma de reconocer el desempeño de un empleado es:

Seleccione una:

a. Promoción.

b. Un viaje.

c. Formación.

d. Las tres son correctas. 

Hay tantas formas, estas tres son un mero ejemplo. Seamos creativos a la hora de reconocer
el buen desempeño de alguien y no lo pasemos nunca por alto.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Las tres son correctas.

Pregunta 4
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Una de las mejores herramientas con las que cuenta el líder para traducir los
deseos encubiertos en necesidades patentes, será.
Seleccione una:

a. Ser un líder cercano y paternal.

b. Crear un buen clima de motivación. 

Si el clima es bueno la gente se comunica desde la confianza y entonces saldrán al

descubierto los deseos ocultos que todos tenemos y se podrán expresar en necesidades
concretas que el líder sabrá satisfacer.
c. Caer bien.

d. Ser asertivo.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Crear un buen clima de motivación.

Pregunta 5
Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

En cada uno de los contactos que el responsable mantiene con sus trabajadores,
independientemente de si conversaron sobre un tema banal o sobre un aspecto
clave del negocio, se genera una sensación:
Seleccione una:

a. Se genera una sensación positiva. 

Todo tiene dos caras: un éxito o un fracaso, un jefe, un trabajo o una simple conversación, y
hay que contar con ello siendo incansablemente positivo.

b. Se genera una sensación negativa.

c. Ninguna de las opciones es correcta.

d. Se genera una sensación positiva o negativa.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Se genera una sensación positiva o negativa.

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La motivación externa utiliza la dualidad:

Seleccione una:

a. Recompensa-penalización. 

Recompensa en positivo o penalización en negativo. No quiero que se haga lo que no debe

hacerse y deseo que se haga lo que tiene que hacerse. El arte está en utilizar ambas dos de
manera adecuada, incluso la penalización o censura.

b. Recompensa-reconocimiento.

c. Amenaza-castigo.

d. Externa-interna.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Recompensa-penalización.

Pregunta 7
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El problema de las motivaciones externas es que:

Seleccione una:
a. Funcionan demasiado bien.

b. Tienen limitación. 

Tienen limitación, pues no funcionan siempre ni con todos. Es algo a tener en cuenta para
saber que debo cambiar de estrategia de motivación continuamente.

c. Ambas son correctas.

d. Ambas no son correctas.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Tienen limitación.

Pregunta 8
Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La motivación interna tiene que ver con:

Seleccione una:

a. El dinero.

b. Los beneficios sociales. 

Tiene que ver con que yo quiero hacerla porque es un bien para mí.

c. El clima laboral.

d. Ninguna de las anteriores.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Ninguna de las anteriores.

Pregunta 9
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Qué es la motivación?
Seleccione una:

a. Decir a otro lo que quiero que haga.

b. Hacer que el otro haga lo que yo quiero que haga.

c. Conseguir que los demás hagan lo que yo quiero, como yo quiero y cuando yo quiero.

d. Es un impulso interior, que inicia y sostiene cualquier actividad, dirigiéndola al logro de
un objetivo determinado. 

Ya nos gustaría que la gente hiciera lo que quiero y porque yo lo quiero, pero no funciona así.
Motivar es dar motivos para la acción, y es una decisión personal. Por otro lado, aunque la
motivación es difícil hay que gastar todos los cartuchos que tenemos y por lo menos mejorar
el compromiso.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Es un impulso interior, que inicia y sostiene cualquier actividad,
dirigiéndola al logro de un objetivo determinado.

Pregunta 10
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Desear conocer cuál será el futuro de la empresa, saber qué decisiones se han
tomado, es una motivación que tiene que ver con.
Seleccione una:

a. Reconocimiento.

b. La Comunicación.

c. El Progreso.

d. El Sentimiento de pertenencia. 

Pertenecer a la empresa y formar parte de su proyecto supone implicarme en su futuro,

conocer qué se hace, cómo se hace y por qué se hace. Como la pertenencia a cualquier otro
grupo social: la familia o un equipo de fútbol o asociación, la pertenencia es uno de los afectos
más poderosos y primitivos del ser humano.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: El Sentimiento de pertenencia.