“ANÁLISIS DE RESULTADOS.

“Con el fin de lograr los objetivos propuestos al inicio de la investigación, frente al

Reconocimiento del derecho de vacaciones truncas según la ley N°27584 del expediente
Nº00034-2018-02106-sp-ca-01 del distrito judicial de Puno-provincia de San Antonio de
Putina – Juliaca. 2020. Se cuenta con información valiosa extraída de los cuadros
estadísticos de análisis de resultados, ejemplificando características propias del debido
proceso en materia laboral. Señalando los resultados siguientes:”

“El Proyecto de Investigación el cual desarrollo tiene tres hipótesis, de acuerdo a la matriz
de consistencia cuenta con un objetivo general y dos específicos. Sintetizando y
disgregando la información puedo señalar que:”

“En el OBJETIVO GENERAL: Busca el reconocimiento de las vacaciones truncas

aplicando la ley N° 27584 del expediente N° 00034-2018-02106-sp-ca-01 del distrito
judicial de Puno, se identificó que si se reconoció tal derecho del trabajador. Conforme a
la ley hecha en mención, todo trabajador público y privado tiene derecho al descanso
físico cumplido el año de servicio laboral, si el vínculo laboral terminase antes del año de
servicio, contará con el beneficio de las vacaciones truncas de acuerdo a normativa dentro
del régimen laboral.”

“Así mismo, cabe señalar que en el PRIMER OBJETIVO ESPECÍFICO Se Revisó la ley
27584 en el proceso contencioso administrativo respecto a las pretensiones, del
expediente N° 00034-2018-02106-sp-ca-01 del distrito judicial de Puno, SE VERIFICÓ
que este si se aplicó en el presente caso.”

“Del mismo modo en el SEGUNDO OBJETIVO ESPECÍFICO Revisado en el

presente proceso contencioso administrativo del expediente N° 00034-2018-02106-sp-ca-
01 del distrito judicial de Puno, SE IDENTIFICÓ QUE SI SE RECONOCIÓ LAS
VACACIONES TRUNCAS del trabajador. Siendo favorable para los intereses
económicos y sociales del demandante.”
“CUMPLIMIENTO DEL PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL.”

“En el presente proyecto de investigación en el cual se viene efectuando un estudio

referente al Principio de celeridad procesal recaído en el expediente N º00034-2018-
02106-sp-ca-01 del distrito judicial de puno-provincia de san Antonio de Putina –
Juliaca.
, en el cual refleja un proceso laboral que según nuestro ordenamiento jurídico de
nuestro código estipula la acción reivindicatoria en la ley N° 27584, donde durante todo
el proceso se ha respetado el debido procedimiento señalado en esta ley.”

“CITA TEXTUAL: Según, Monroy (citado en Malca, 2013) define: “ Este principio
se presenta en forma diseminada a lo largo del proceso, por medio de normas
impeditivas y sancionadoras a la dilación innecesaria, así como a través de mecanismos
que permiten el avance del proceso con 12 prescindencia de la actividad de las partes.
El hecho trascendente e indiscutible es que una justicia tardía no es justicia. Para
ratificar esta concepción, el sistema publicístico busca proveer 18 a los justiciables, a
través de las instituciones reguladas, de una justicia rápida. Si es buena o mala, esta
calidad será responsabilidad de todos sus protagonistas””.

“”Couture (citado en Malca, 2013. “En el proceso, el tiempo es más que oro, es justicia;
lo cual también nos da cuenta de la inversión de horas hombre perdidas como
consecuencia de la tardía resolución de un proceso, problema que no compete
exclusivamente a las partes procesales, sino también a la confianza de los ciudadanos y
a la seguridad jurídica de nuestro país, al aumentarse la incertidumbre sobre el resultado
de la actividad cognitiva del juez, expectativa que queda relegada en el tiempo y cuya
solución resulta menos oportuna, cuanto más demora exista en su resolución, males que
la ley procesal del trabajo que se deroga, los ha asumido como pasivo del Código
procesal Civil. Con respecto al principio de celeridad procesal permite que los procesos
laborales deben adelantarse rápido, esto es, con la mayor economía de tiempo posible,
dada la condición de dependencia en que se encuentra una de las partes que interviene
en ellos, que es el trabajador”.
“CUMPLIMIENTO DE VALORACIÓN DE PRUEBAS.

Finalmente se puede advertir que existen ciertas incongruencias durante el proceso

judicial, debido a que no se presentó en su debido tiempo las pruebas que dieran a
conocer sobre el contrato y porque fueron las vacaciones truncas.”

“REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:”

Según, Monroy (citado en Malca, 2013)”

laboral, G. (27 de Setiembre de 2016). gacetalaboral.com. Recuperado el 04 de octubre de
2019, de http://gacetalaboral.com/como-se-efectua-el-calculo-de-las-vacaciones-
truncas-y-en-que-oportunidad-deben-pagarse/

Velex. (s.f.). https://vlex.com.pe. Recuperado el 04 de Octubre de 2019, de

https://vlex.com.pe/vid/ley-n-27584-ley-578578854