RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA

LOGO DE LA EMPRESA
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMOLÓGICA CONDICIONES DE SALUD - SISTEMA DE GEST

OBJETIVO: Desarrollar actividades encaminadas al fomento de estilos y/o condiciones de vida saludables a fin de contribuir en la prevención de las alteraciones de la salud identificados en el diagnóstico de las condiciones de salud del razón sic
alturas.

ALCANCE: Las actividades individuales o colectivas de refuerzos en información están dirigidos los Funcionarios del razón social de la empresa a nivel nacional.

• Responsabilidades de la Gerencia
- Asignar recursos para el desarrollo del programa.
- Vigila el desarrollo de las actividades establecidas en el programa.
- Aprueba el desarrollo de las actividades.
* Responsabilidades del personal de Seguridad y salud en el trabajo.
- Realizar la planificación de las actividades para la ejecución del programa.
- Realizar seguimiento de acuerdo a la frecuencia establecida en el programa.
- Coordinar y gestionar la ejecución de actividades.
- Medir los indicadores de resultado de las actividades programadas.
- Con el apoyo de la ARL se coordinan intervenciones con un Médico especializados en seguridad y salud en el trabajo.
*Responsabilidades de los facilitadores de seguridad y salud en el trabajo
- Realizar la promoción del programa.
RESPONSABILIDADES: - Realizar la ejecución de las actividades y reportar los resultados a los responsables de Seguridad y Salud en el trabajo.
• Responsabilidad de los Jefes de área y/o coordinadores
- Ser facilitadores del programa
- Escuchar propuestas de los compañeros y llevarlas con hechos y datos a Seguridad y salud en el trabajo y de allí divulgarlo ante la administración de la sucursal.
- Promover el cambio de comportamiento en coherencia con el ejemplo personal.
- Asistir a las capacitaciones y promover el conocimiento adquirido ante sus compañeros.
- Participar de manera activa en el desarrollo del programa.
• Responsabilidad de los trabajadores.
- Estar abiertos al cambio y participar de manera activa en el desarrollo del programa
- Comunicar a los Jefes de área y/o Coordinadores, inquietudes, ideas de mejora y soluciones de problemas frente al tema.
- Ser promotores del cambio de comportamiento.
- Estar consientes que para lograr un hábito se necesita de muchas repeticiones durante el día durante un largo periodo de tiempo.

*Análisis del Diagnóstico de las Condiciones de Salud. El objetivo es; Actualizar el documento "Diagnóstico de las condiciones de *Seguimiento a Funcionarios con mayor rie
salud". cirugía de coronaria(s), o por priorización des
*Priorización de funcionarios con riesgo en los sistemas cardiovascular, auditivo, visual y respiratorio. El objetivo es; Priorizar identificado un mayor nivel de riesgo. Se motiv
los funcionarios con mayor riesgo de presentar afectación a estos sistemas a través del análisis de: Exámenes periódicos, exposición fomento del control periódico de la presión arter
laboral, ausentismo laboral, morbilidad, y tamizajes cardiovascular a los servidores priorizados. Generar informe final. *Seguimiento a Funcionarios con riesgo re
*Estrategias a nivel individual - componente cognitivo y/o afectivo (Sensibilización con información mediante presentaciones en Asma, bronquitis crónica, fibrosis pulmonar). El
los temas de este PVE que incluyen la razón del razón social de la empresa para modificar estilos de vida, mostrar rechazo a puede asociarse o tener empeoramiento por la
hábitos o prácticas o procedimientos que se desean reemplazar y luego resaltar o informar sobre los beneficios de conductas anormales en espirometria.
saludables a nivel individual y familiar). El objetivo es; Transmitir conocimiento al funcionario sobre conductas saludables. Se *Seguimiento a Funcionarios con riesgo en s
expresan razones que justifican la modificación de estilos de vida, que muestran rechazo a hábitos o prácticas o procedimientos que es; Focalizar el seguimiento con los Funcion
se desean reemplazar y en los que se resalta o informa sobre los beneficios a nivel individual y familiar. Realización de Tips en especialista oftalmólogo.
prevención. *Seguimiento a Funcionarios con riesgo en
*Refuerzo a grupos priorizados en temas relacionados con estilos de vida saludables. El objetivo es; Seguimiento y reporte de hipoacusia en el examen periódico
ACCIONES: sensibilización en el fomento de estilos de vida saludables para servidores priorizados (Taller o envió personalizado de información). Focalizar el seguimiento con los Funcionarios p
*Estrategias a nivel individual - componente afectivo y conductual (retroalimentación) (Retroalimentación al funcionario sobre *Orientación en salud al Funcionario: (Inclu
tendencias en el aspecto de salud, hallazgos en exámenes periódicos u otros seguimientos articulados con el PVE). El objetivo es; directa, por atención prioritaria, como parte de l
Realizar retroalimentación al funcionario en aspectos de salud, resultados en exámenes periódicos u otros seguimientos relacionados en salud). El objetivo es; Brindar apoyo, acom
con el PVE; mediante comunicados enviados vía correo electrónico. revisión e implementación de recomendaciones
*Estrategias a nivel Organizacional- Celebración de la "Semana de la salud". (Apoyo a actividades de bienestar y fomento de la *Apoyo al SGSST (Documentos y registros de
actividad física o el autocuidado) El objetivo es; Reforzar anualmente la consciencia sobre la importancia del cuidado de la salud a es; Apoyar al Grupo de seguridad y la salud e
través de las actividades realizadas durante en "La Semana de la salud". planeación, control, verificación y ajuste.

HUMANOS: Funcionarios del Grupo de Talento Humano y área de Seguridad y Salud en el Trabajo, Personal de salud especializado en seguridad y salud en el trabajo de apoyo des
MEDIOS Y RECURSOS: TECNICO Y LOGISTICOS: Equipos de trabajo asignados, sistemas de comunicación y difusión de información, registros diseñados para el programa, examenes de laboratorio.
ECONOMICOS: Presupuesto asignado desde la alta dirección.

6. CRONOGRAMA ACTIVIDADES

ACCIONES ALCANCE RESPONSABLE ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

Contribuye a la actualización del documento Area de Seguridad y

Análisis del Diagnóstico de las Condiciones de Salud "Diagnóstico de las condiciones de salud"., Salud en Trabajo
Profesiograma, la matriz de riesgos, (Apoyo médico ARL).

Funcionarios priorizados con base en

Area de Seguridad y
Priorización de funcionarios con riesgo en los sistemas examenes ocupacionales periódicos,
Salud en Trabajo
cardiovascular, auditivo, visual y respiratorio. notificaciones, ausentismo, morbilidad real o
(Apoyo médico ARL).
sentida, tamizajes.

Estrategias a nivel individual - componente congnitivo y/o

afectivo (Sensibilización con información mediante
presentaciones en los temas de este PVE que incluyen la razón Funcionarios priorizados y/o Funcionarios en Area de Seguridad y
del razón sicual de la empresa para modificar estilos de vida, general con correo corporativo, de acuerdo Salud en Trabajo
mostrar rechazo a hábitos o prácticas o procedimientos que se con el tipo de información. (Apoyo ARL).
desean reemplazar y luego resaltar o informar sobre los
beneficios de conductas saludables a nivel individual y familiar)

Funcionarios priorizados y/o Funcionarios en Area de Seguridad y

Refuerzo a grupos priorizados en temas relacionados con
general con correo corporativo, de acuerdo Salud en Trabajo
estilos de vida saludables
con el tipo de información. (Apoyo ARL).

Estrategias a nivel individual - componente afectivo y

conductual (retroalimentación) (Retroalimentación al funcionario Funcionarios priorizados y/o Funcionarios en Area de Seguridad y
sobre tendencias en el aspecto de salud, hallazgos en general con correo corporativo, de acuerdo Salud en Trabajo
examenes periódicos u otros seguimientos articulados con el con el tipo de información. (Apoyo ARL).
PVE)

Estrategias a nivel Organizacional- Celebración de la "Semana Funcionarios priorizados y/o Funcionarios en Area de Seguridad y
de la salud". (Apoyo a actividades de bienestar y fomento de la general con correo corporativo, de acuerdo Salud en Trabajo
actividad física o el autocuidado) con el tipo de información. (Apoyo ARL).
Seguimiento a Funcionarios con mayor riesgo cardiovascular
Funcionarios registrados en la base de datos Area de Seguridad y
(Nivel de riesgo calculado en tamizajes, por antecedente de
de riesgo cardiovascular identificados con Salud en Trabajo
evento coronario como infarto o cirugía de coronaria(s), o por
mayores factores de riesgo (Apoyo médico ARL).
priorización desde examenes ocupacionales.

Seguimiento a Funcionarios con riesgo respiratorio elevado

Funcionarios registrados en la base de datos Area de Seguridad y
(Patología respiratoria que puede asociarse o tener
de riesgo respiratorio identificados con riesgo Salud en Trabajo
emperoamiento por la exposición laboral: Asma, bronquitis
elevado. (Apoyo ARL).
crónica, fibrosis pulmonar)

Seguimiento a Funcionarios con riesgo en sistema visual Funcionarios registrados en la base de datos Area de Seguridad y
elevado (Patología ocular que requiere manejo y/o controles con antecedente de patología ocular y Salud en Trabajo
por especialista oftalmologo) necesidad de controles con oftalmólogo. (Apoyo ARL).

Seguimiento a Funcionarios con riesgo en sistema auditivo

Gestion administrativa
elevado (Patología auditiva que requiere manejo especializado, Funcionarios registrados en la base de datos
Area de Seguridad y
antecedente de hipoacusia y/o reporte de hipoacusia en el de riesgo auditivo con patología auditiva y/o
Salud en Trabajo
examen periódico ocupacional y a aquellos que con ocasión de exposición laboral a ruido comprobado.
(Apoyo ARL).
la labor tienen una exposición a ruido comprobada).

Orientación en salud al Funcionario: (Incluye las acciones de

apoyo, acompañamiento u orientación en salud que se brindan Gestion administrativa
a los funcionarios por solicitud directa, por atención prioritaria, Funcionarios que requieren apoyo u Area de Seguridad y
como parte de la revisión e implementación de orientación en salud Salud en Trabajo
recomendaciones o restricciones laborales o por la necesidad (Apoyo ARL).
de aclarar un concepto en salud)

Apoyo al SGSST (Documentos y registros de los procesos del Area de Seguridad y

PVE); reuniones de planeación, control, verificación y ajuste de Apoyo en el nivel central al Grupo de SST Salud en Trabajo
los procesos del PVE. (Apoyo ARL).

TOTAL ACTIVIDADES PROGRAMADAS 0 0 0 0 0 0

TOTAL ACTIVIDADES REALIZADAS 0 0 0 0 0 0
CUMPLIMIENTO #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
 RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
LÓGICA CONDICIONES DE SALUD - SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

de la salud identificados en el diagnóstico de las condiciones de salud del razón sicual de la empresa, excepto para los identificados como riesgo Biológico, Biomecánico, Químico y del trabajo en

d y salud en el trabajo.

d y Salud en el trabajo.

el trabajo y de allí divulgarlo ante la administración de la sucursal.

e problemas frente al tema.

urante un largo periodo de tiempo.

*Seguimiento a Funcionarios con mayor riesgo cardiovascular (Nivel de riesgo calculado en tamizajes, por antecedente de evento coronario como infarto o
cirugía de coronaria(s), o por priorización desde exámenes ocupacionales. El objetivo es; Focalizar el seguimiento con los Funcionarios en quienes se tiene
identificado un mayor nivel de riesgo. Se motiva a seguir la práctica de estilos de vida saludable, sus controles con el asegurador de salud y para Hipertensión el
fomento del control periódico de la presión arterial.
*Seguimiento a Funcionarios con riesgo respiratorio elevado (Patología respiratoria que puede asociarse o tener empeoramiento por la exposición laboral:
Asma, bronquitis crónica, fibrosis pulmonar). El objetivo es; Focalizar el seguimiento con los Funcionarios en quienes se tiene identificada patología respiratoria que
puede asociarse o tener empeoramiento por la exposición laboral: Asma, bronquitis crónica, fibrosis pulmonar; y hacer seguimiento a quienes tienen resultados
anormales en espirometria.
*Seguimiento a Funcionarios con riesgo en sistema visual elevado (Patología ocular que requiere manejo y/o controles por especialista oftalmólogo) El objetivo
es; Focalizar el seguimiento con los Funcionarios en quienes se tiene identificado antecedente de patología ocular que requiere manejo y/o controles por
especialista oftalmólogo.
*Seguimiento a Funcionarios con riesgo en sistema auditivo elevado (Patología auditiva que requiere manejo especializado, antecedente de hipoacusia y/o
reporte de hipoacusia en el examen periódico ocupacional y a aquellos que con ocasión de la labor tienen una exposición a ruido comprobada). El objetivo es;
Focalizar el seguimiento con los Funcionarios priorizados.
*Orientación en salud al Funcionario: (Incluye las acciones de apoyo, acompañamiento u orientación en salud que se brindan a los funcionarios por solicitud
directa, por atención prioritaria, como parte de la revisión e implementación de recomendaciones o restricciones laborales o por la necesidad de aclarar un concepto
en salud). El objetivo es; Brindar apoyo, acompañamiento u orientación en salud al funcionario por solicitud directa, por atención prioritaria, como parte de la
revisión e implementación de recomendaciones o restricciones laborales o por la necesidad de aclarar un concepto en salud.
*Apoyo al SGSST (Documentos y registros de los procesos del PVE); reuniones de planeación, control, verificación y ajuste de los procesos del PVE. El objetivo
es; Apoyar al Grupo de seguridad y la salud en el trabajo en el desarrollo de los documentos y registros de los procesos del PVE, participar en las reuniones de
planeación, control, verificación y ajuste.

ajo, Personal de salud especializado en seguridad y salud en el trabajo de apoyo desde la ARL.
e información, registros diseñados para el programa, examenes de laboratorio.

6. CRONOGRAMA ACTIVIDADES

JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE TOTAL OBSERVACIONES

 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
 PRH_2.3
GESTION DEL RIESGO PSICOSOCIAL
Edición 1.0

1. OBJETIVO: Intervenir de manera eficaz el Riesgo Psicosocial asociado a estación de trabajo, con el fin de minimizar las consecuencias de este factor

2. ALCANCE: Las directrices planteadas en el presente documento aplican a todos los trabajadores directos de la Organización Datalog Colombia SAS

TRABAJADORES
Estar atento a la iniciación de los programas de intervención sobre el Riesgo Psicosocial en el Trabajo (resolución 2646 / 2008) así como
con las recomendaciones sobre salud mental y física.

RECURSOS HUMANOS
3. RESPONSABILIDADES:
Disponer de un listado actualizado del personal con su ubicación respectiva dentro de las diferentes bases de operaciones.

GERENTE DE HSEQ,
Estar pendiente de informar a todos los trabajadores acerca de las fechas y de la ejecución de las distintas actividades propias del progra
SAS.

METODOLOGÍA
Este PVE se basa en las Guías Gatiso emitidas por el Ministerio de Protección Social, en la cual se enfatiza la existencia de enfer
permanecen ocultas y subdiagnosticadas, por ello se implementa la siguiente metodología con el fin de identificar, diagnosticar, prevenir y

VALORACIÓN
El primer paso es el diagnóstico empresarial del riesgo psicosocial, para ello se dispondrán en los anexos un instrumento a aplicar según

• Definición de la Muestra de Estudio

4. ACCIONES: Es recomendable incluir a todos los trabajadores de Datalog Colombia SAS.

• Aplicación del Instrumento

Encuesta de factores de riesgos psicosociales de Elaborado por: Guillermo Bocanument Zuluaga y Norby Piedad Berján Bahamon Abril d

DIAGNÓSTICO
Como se ha expuesto anteriormente la identificación de los factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo (resolución 2646 / 2008) re
instrumento de medición (encuestas, cuestionarios, autoinformes), que a través de las respuestas del trabajador nos indican la percep
Riesgo Psicosocial en el Trabajo (resolución 2646 / 2008).

HUMANOS: Asignación de personal responsable de la ejecución de las actividades.

5. RECURSOS: TECNICOS: Formatos y demás elementos necesarios para llevar a cabo las inspecciones y mantenimiento correspondiente.

ECONOMICOS: Monetarios en desplazamientos a las áreas a inspecciones y establecimiento de controles.

6. CRONOGRAMA ACTIVIDADES

ACCIONES RESPONSABLE MES 1 MES 2 MES 3 MES 4 MES 5 MES 6 MES 7

Aplicación de la Bateria de Riesgo Psicosocial Gerente HSEQ

Analisis de resultados Gerente HSEQ

Estrategias de Intervención Gerente HSEQ

Analisis de resultados Gerente HSEQ

TOTAL ACTIVIDADES PROGRAMADAS 0 0 0 0 0 0 0

TOTAL ACTIVIDADES REALIZADAS 0 0 0 0 0 0 0
CUMPLIMIENTO #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
PROGAMADO EJECUTADO

CUMPLIMIENTO (Grafico)
 CUMPLIMIENTO

Análisis de Resulta

MES 1 MES 2 MES 3 MES 4 MES 5 MES 6 MES 7 MES 8 MES 9 MES 10 MES 11 MES 12

INDICADORES: CUMPLIMIENTO = (Act. Realizadas / Act. Programadas) x 100

ACCIONES SEMESTRE I

TOTAL ACTIVIDADES PROGRAMADAS 0

TOTAL ACTIVIDADES REALIZADAS 0
CUMPLIMIENTO #DIV/0!

COBERTURA APLICACION DE LA BATERIA

Analisis de Resulta

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

INDICADORES: CUMPLIMIENTO = (Act. Realizadas / Act. Programadas) x 100

 APROBADO
N DEL RIESGO PSICOSOCIAL
20.10.11

sociado a estación de trabajo, con el fin de minimizar las consecuencias de este factor.

to aplican a todos los trabajadores directos de la Organización Datalog Colombia SAS expuestos a factores de riesgo asociados a estilos de vida insalubres.

ervención sobre el Riesgo Psicosocial en el Trabajo (resolución 2646 / 2008) así como de las actividades propias del programa de vigilancia epidemiológica y cumplir
a.

n su ubicación respectiva dentro de las diferentes bases de operaciones.

s acerca de las fechas y de la ejecución de las distintas actividades propias del programa en cada una de las bases y/o sedes de la Organización Datalog Colombia

por el Ministerio de Protección Social, en la cual se enfatiza la existencia de enfermedades laborales derivadas de las condiciones de trabajo estresantes que
se implementa la siguiente metodología con el fin de identificar, diagnosticar, prevenir y establecer metodologías de intervención.

sgo psicosocial, para ello se dispondrán en los anexos un instrumento a aplicar según la metodología que se describe a continuación:

e Datalog Colombia SAS.

laborado por: Guillermo Bocanument Zuluaga y Norby Piedad Berján Bahamon Abril de 1993, a una muestra representativa.

ión de los factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo (resolución 2646 / 2008) requiere de la utilización de diferentes técnicas entre las que se encuentra un
, autoinformes), que a través de las respuestas del trabajador nos indican la percepción que el tiene acerca de la presencia y frecuencia de diversos agentes de
2008).

e la ejecución de las actividades.

ios para llevar a cabo las inspecciones y mantenimiento correspondiente.

las áreas a inspecciones y establecimiento de controles.

CRONOGRAMA ACTIVIDADES

OBSERVACIONES
MES 8 MES 9 MES 10 MES 11 MES 12

0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
Análisis de Resultados

META: Cumplimiento > 90 %

OBSERVACIONES
SEMESTRE II

0 0
0 0
#DIV/0! #DIV/0!

Analisis de Resultados

META: Cumplimiento 70 %
REGISTRO FOTOGRAFICO PVE RIESGO BIOMECANICO
PERIODOS TRIMESTRALES

ACTIVIDADES PRIMER TRIMESTRE

Charlas y/o
refuerzos via mail

Charlas y/o
refuerzos via mail

Charlas y/o
refuerzos via mail
 Charlas y/o
refuerzos via mail

Charlas y/o
refuerzos via mail

Charlas y/o
refuerzos via mail
 Charlas y/o
refuerzos via mail

Charlas y/o
refuerzos via mail

Charlas y/o
refuerzos via mail
 Charlas y/o
refuerzos via mail

Semana de la Salud
SEGUNDO TRIMESTRE TERCER TRIMESTRE
CUARTO TRIMESTRE
Análisis del Diagnóstico de las Condiciones de Salud
Priorización de funcionarios con riesgo en los sistemas cardiovascular, auditivo, visual y respiratorio.
Estrategias a nivel individual - componente congnitivo (Sensibilización con información mediante presentaciones en los temas
Estrategias a nivel individual - componente afectivo (Información) (Motivación para minimizar la resistencia al cambio: Habilid
Estrategias a nivel individual - componente afectivo (retroalimentación) (Retroalimentación al funcionario sobre tendencias en
Estrategias a nivel individual - componente conductual (Recompensa o incentivo a Funcionarios en quienes se identifica comp
Estrategias a nivel Organizacional- Celebración de la "Semana de la salud". (Apoyo a actividades de bienestar y fomento de la
Seguimiento a Funcionarios con mayor riesgo cardiovascular (Nivel de riesgo calculado en tamizajes, por antecedente de even
Seguimiento a Funcionarios con riesgo respiratorio elevado (Patología respiratoria que puede asociarse o tener emperoamien
Seguimiento a Funcionarios con riesgo en sistema visual elevado (Patología ocular que requiere manejo y/o controles por espe
Seguimiento a Funcionarios con riesgo en sistema auditivo elevado (Patología auditiva que requiere manejo especializado, ant
Apoyo al SGSST (Documentos y registros de los procesos del PVE); reuniones de planeación, control, verificación y ajuste de lo
esentaciones en los temas de este PVE que incluyen la razón del INVIMA para modificar estilos de vida, mostrar rechazo a hábitos o práctic
stencia al cambio: Habilidad para comprender el origen de las conductas, estrategias para facilitar el cambio, control de conductas y como
onario sobre tendencias en el aspecto de salud, hallazgos en examenes periódicos u otros seguimientos articulados con el PVE)
uienes se identifica comportamiento saludable o no inseguro)
bienestar y fomento de la actividad física o el autocuidado)
por antecedente de evento coronario como infarto o cirugía de coronaria(s), o por priorización desde examenes ocupacionales.
rse o tener emperoamiento por la exposición laboral: Asma, bronquitis crónica, fibrosis pulmonar)
ejo y/o controles por especialista oftalmologo)
manejo especializado, antecedente de hipoacusia y/o reporte de hipoacusia en el examen periódico ocupacional y a aquellos que con oca
verificación y ajuste de los procesos del PVE.
 strar rechazo a hábitos o prácticas o procedimientos que se desean reemplazar y luego resaltar o informar sobre los beneficios de conduct
io, control de conductas y como administrar el cambio en el entorno-Concienciar que si no cambia sus hábitos fallará en lograr alguno de
ticulados con el PVE)

menes ocupacionales.

acional y a aquellos que con ocasión de la labor tienen una exposición a ruido comprobada).
sobre los beneficios de conductas saludables a nivel individual y familiar)
itos fallará en lograr alguno de sus objetivos de vida, poniendo en riesgo su seguridad, salud o trabajo).
 Actualizar el documento
"Diagnóstico de las
condiciones de salud"
Estrategias a nivel individual - El El
objetivo es revisión
mediante el de transmitir
objetivo esal priorizar de
los
componente congnitivo y/o funcionarios con mayor conocimiento
literatura de funcionario
morbilidad de
sobreOBSERVACIONES
conductasy saludables
ACCIONES
afectivo (Sensibilización con orden
riesgo
por
nacional
de
medio presentar
de
propia
alteración
presentaciones
del
Análisis
información del Diagnóstico de las INVIMA,
mediante del
vía sistema
mail,
condiciones
diagnostico
charlas cardiovascular,
de o talleres
salud
de
de
Priorización
Condiciones
presentaciones dedeSalud
enfuncionarios
los temas con
auditivo,
examenestemasvisual y respiratorio
realacionados
ocupacionales, con
con riesgo consistemas
base endeeleste análisis de:
de este PVEenquelosincluyen sistemas la los
laboratorios
Examenes
expresan
PVE.
de periódicos,
razones
control,Se
que
cardiovascular,
razón del a nivel auditivo, visual
INVIMA
análisis de puestos
para- exposición laboral, de
Estrategias
ymodificar
respiratorio. individual justifican la modificación
trabajo.notificaciones dey
componenteestilosafectivo de vida,y ausentismo
Seguimiento
estilos
ausentismo.
El de vida,
objetivo
morbilidad,
yessensibilizacion
Incluyeque
y
laboral,
muestran
el debido
focalizar
tamizajes el
Refuerzo a grupos priorizados El
en
rechazo
soporteel objetivo
fomento
a
parahábitosla es
de o realizar
estilos
prácticas
actualización de
mostrar
conductual rechazo a hábitos o cardiovascular
(retroalimentación) seguimiento
retroalimentación
con aque para los
los
al
vida
o
del saludables
procedimientos
Profesiograma.
Funcionarios en quienes se
se
en temas
prácticas
(Retroalimentacióno relacionados
procedimientos con servidores
al servidores
funcionario
desean en
priorizados
reemplazar priorizados.
aspectos (Tallerde
Estrategias a nivel tiene
Generar identificado
informe finaluny en mayor los
estilos
que se
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o
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se
El objetivo de es resultados
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de
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Seguimiento
Organizacional-
luego a Funcionarios
Celebración examenes
información) periodicos u otros
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la focalizaraplicación
consciencia de
en
con
de la aspecto
mayor
"Semana de de
la salud,
riesgo
salud". El objetivosaludables
seguimientos
conductas es relacionadosa el
nivel
los beneficios
hallazgos de conductas aleatoria
sobre de conpruebas,
la importancia del
a a en examenes seguimiento
con
individual el de PVE; ysalud mediante los
cardiovascular
(Apoyo
saludables (Nivel
actividades
nivel de riesgo
individual dey antecedente
cuidado la en dequienes afamiliar.
evento
través
Seguimiento
periódicos a uFuncionarios otros Funcionarios
comunicados
Realización
coronario
de las como
actividades deenviados Tips
infarto
realizadas
se
vía
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calculado
bienestar
familiar)
con riesgo en
y tamizajes,
fomento
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la tiene
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prevención identificada
electrónico. patología
seguimientos
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actividad articulados
física de con
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durante
el respiratoria
de
en "Lacoronaria,
Semana
que o
de
puede la
(Patología
el PVE)
Seguimiento respiratoria
a Funcionarios que priorización
salud". por examenes
coronario
autocuidado)
puede como
asociarse infarto
o tener o asociarse
El
El objetivo esSe
ocupacionales.
objetivo es
o focalizar
motiva el
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tener
a
el
Orientación
con riesgo en en
sistema salud
auditivo al emperoamiento por la
Seguimiento
cirugía a
de coronaria(s), Funcionarios o por seguimiento
seguir la práctica con de los
estilos
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Funcionario:
elevado
con riesgo (Patología
en (Incluye
sistema porauditiva
visualla seguimiento
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Funcionarios
de vida en con
laboral: quienes
saludable,
Asma, los
se
la
priorización
exposición desde
laboral: examenes
Asma, Funcionarios
bronquitis
tiene identificado en antecedente
crónica, quienes fibrosisse
acciones
que requiere de ocular apoyo,
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elevado
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pulmonar;
de patología
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auditiva
apoyo,
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que
bronquitis
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requiere manejo y/o controles requiere de
con
de el asegurador
acompañamiento
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ocular
de salud que
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orientación caso de
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salud al
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funcionarios
hipoacusia en por el solicitud
examen de
del
El hipoacusia
directa, control
objetivo y/o apoyar
periódico
por es reporte de de
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Apoyo al SGSST (Documentos hipoacusia pruebas
presión
de espirometria.
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directa,
periódico
y registros porde atención
ocupacional
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y del Grupo
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como parte de
ocupacional
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restricciones laborales o por la reuniones
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salud. planeación,
procesos del PVE. control, verificación y ajuste.
necesidad de aclarar un
concepto en salud)