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SIRI
NÚMERO: #8
FECHA: 7/12/2020
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índic
e
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Tema
#1
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Razones por las que empresas rechazan a los jóvenes en sus primeros
empleos
Las soluciones
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Tema
#2
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Texaco
Jumbo
La sirena
Ofrecer una experiencia de compra que haga la vida más práctica y feliz.
Ser la empresa de ventas al detalle preferida, con operaciones de clase
mundial.
Corripio
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empresarial dominicano. Somos gente abierta, alegre, innovadora, con
pasión y alto compromiso con los resultados.
Claro
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Rica
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De igual modo, ofrece otros servicios de post venta y asesoría en
financiamientos y seguros para la compra de vehículos.
Plaza lama
Misión:
Visión:
Caribbean cinema
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Grupo ramos
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Tema
#3
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Aprendizaje formal
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Aprendizaje en el entorno formal.
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APRENDIZAJ
E
FORMAL
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Tema
#4
El trabajo: ayer VS actualidad.
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“La necesidad de adquisición de nuevas competencias se hace
imprescindible: Creatividad, competencias para el trabajo en equipo o
gestión del cambio serán, entre otras, las competencias requeridas.”
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mediante nuevos productos innovados, con viejas empresas que tienen
rutinas que les dificultan incorporar estas innovaciones.
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Para la adquisición y el desarrollo de las competencias necesarias que
hemos descrito estos dos aspectos aparecen como fundamentales. Aún
más si se combinan los dos diseñando estancias en empresas extranjeras
para los jóvenes estudiantes de Formación Profesional. En definitiva, la
movilidad en formación dual se percibe hoy como un instrumento muy
importante para capacitar a los jóvenes en formación.
Tal como hemos descrito los cambios en las formas de trabajo afectan a
todos los sectores y a todos los niveles de la empresa, suponer que
solamente los cargos directivos o altos cargos en general necesitan de estas
competencias podría ser un grave error para el desarrollo de la economía
de un país. Por ello entendemos que los estímulos a la movilidad para la
adquisición de competencias deberían extenderse de forma potente a la
Formación Profesional.
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Tema
#5
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El salario
CLASES DE SALARIO:
Pago mixto: Es aquel que se paga una parte en moneda y otra en especie.
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Salario Ordinario o extraordinario: El salario ordinario es el que percibe
el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su
jornada ordinaria de trabajo. El extraordinario, es el que implica
remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de
horas extras o suplementarias trabajadas.
El salario debe ser pagado con dinero en efectivo, por hora, por día, por
semana, por quincena o por mes. No puede ser pagado por períodos
mayores de un mes. En el Código de Trabajo existe la prohibición expresa
de pagar el salario mediante expedición y entrega de fichas, vales, tarjetas,
certificados u otras formas.
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El pago del salario puede ser por unidad de tiempo (hora, día,
semana, quincena, mensual), por unidad de obra, por comisiones, al
destajo o precio alzado "por ajustes", etc.
No puede ser pagado en periodos mayores de un mes, art. 198.
El salario se estipula y se paga en moneda de curso legal, también
puede ser pagada por cualquier otra remuneración, sea cual fuere su
clase, art. 195.
El salario estipulado en el contrato de trabajo, en ningún caso puede
ser inferior al salario mínimo legalmente establecido, art. 193.
El salario de los trabajadores es inembargable, salvo en la tercera
parte por pensiones alimenticias, art. 200.
El pago del salario debe hacerse directamente a la persona del
trabajador y salvo convención en contrario, se hace en el lugar donde
presta servicios el trabajador, art. 196.
Los Beneficios colaterales, los cuales incluyen entre otros, Seguro Social,
Salario de Navidad, participación en las utilidades y compensación de
vacaciones; representan alrededor del 34.9 al 45 por ciento del salario
anual.
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Tema
#6
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klcnjkslnckdnmk
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Tema
#7
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Manual de pasantía
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