Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Restante în timpul perioadelor cu cerere mare, se solicită clienţilor să aştepte o perioadă înainte de
primirea produsului. Se înregistrează comanda şi se onorează după perioada de cerere de
vârf.
Niveluri de angajare Angajarea unui personal suplimentar sau concedierea angajaţilor pe măsură ce cererea
pentru producţie creşte sau scade.
Instruirea angajaţilor în ioc de a pune fiecare angajat să se specializeze într-o sarcină, are loc instruirea fiecăruia în
mai multe sarcini. Apoi, pe măsură ce cerinţele de aptitudini se modifica, are loc rotaţia
angajaţilor între diferitele sarcini. Aceasta este o alternativă la angajări şi concedieri pentru
obţinerea aptitudinilor necesare.
Proiectarea de proces Modificarea conţinutului postului la fiecare staţie de lucru pentru a creşte
productivitatea. Folosirea analizei metodelor de lucru pentru replanificarea posturilor.
Subcontractare In timpul perioadelor de vârf, angajaţi temporar alte firme pentru a realiza produsul sau
unele dintre subcomponentele sale. Întreţiner e întreruperea întreţinerii preventive de
rutina a unităţilor şi echipamentului, astfel încât în timpul perioadelor de vârf unitatea să
poată funcţiona, când în caz contrar nu ar lucra.
Răspunsuri pe termen lung: Capacitate în scădere şi constantă Scăderea capacităţii implică cel mai
adesea vânzarea unităţilor existente, a echipamentului şi treptat operaţiunile. Reducerea
permanentă a capacităţii sau închiderea are loc doar ca ultimă soluţie.
Selecţia modelului
După cum puteţi vedea, cele trei tipuri de modelare –
1. analiza arborelui de decizie,
2. programarea liniară,
3. simularea computerizată trebuie folosite selectiv.
Alegerea corectă a unui model depinde de tipul de problemă de capacitate. Alte modele, de asemenea, sunt uneori benefice.
Selectarea şi utilizarea modelelor pentru managementul capacităţii necesită o bună înţelegere a mediului în care
funcţionează organizaţia, inclusiv a cererilor prezente legate de operaţiunile existente şi estimarea condiţiilor viitoare de
afaceri.
Rezumat
• Ne-am concentrat asupra capacităţii ca rată maximă a capacităţii productive sau de conversie a operaţiunilor unei
organizaţii. Deciziile legate de planificarea capacităţilor implică evaluarea unităţilor existente, estimarea nevoilor viitoare,
identificarea şi evaluarea alternativelor de capacitate (strategii) şi selectarea celei mai bune alternative.
• Am observat că unitatea de măsură a capacităţii este o rată a ieşirilor. Pentru unele companii cu diverse produse, ca şi
pentru organizaţiile ce oferă servicii, am văzut că singura măsură a capacităţii este reprezentată adesea de intrările
maxime, şi nu de ieşiri.
• Pentru estimarea nevoilor viitoare ale capacităţii şi evaluarea strategiilor pentru modificarea capacităţii, discuţia noastră a
ilustrat modul în care orizonturile de timp pe termen scurt şi lung trebuie luate în considerare. în luarea deciziilor legate de
capacitate, au fost discutate abordări de modelare ca programarea liniară, simularea computerizată şi analiza arborelui de
decizie. Deşi modelarea nu trebuie să eclipseze total implicaţiile de comportament ale deciziilor legate de capacitate, am
văzut că planificarea capacităţii beneficiază semnificativ de pe urma analizei logice în modelare. Caracteristicile produsului,
factorii economici şi tehnologia de proces au fost prezentate ca având o importanţă crucială în procesul de planificare a
capacităţii.