Buenos días compañera Sindy,

Comparto contigo el punto que uno de los procesos que deberían ser tenidos en cuenta en
estos planes estratégicos son aquellos enfocados a mantener motivados a nuestros
colaboradores, de esta manera aumentamos: el sentido de pertenencia, la productividad en
cada una de las funciones a desarrollar, estimulamos la confianza y, además, generamos un
excelente clima laboral.

La motivación en el colaborador es importante para su desempeño y su

productividad, un trabajador desmotivado no produce lo que se espera de él. Es por
ello que la alta dirección debe analizar este aspecto en sus colaboradores de tal
manera que se asegure la productividad pues esta es el origen de los resultados
esperados por la institución. (Fuentes, 2019, p.14)

Referencias

Fuentes, J. (2019). Conocimiento del plan estratégico y motivación laboral en los

trabajadores del Gobierno Regional de San Martín, 2017.Recuperado de
http://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/30210