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Global Reporting Initiative Sur Les Responsabilités

Sociale Des Entreprise ( RSE)


Définition de la RSE
La RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises)
regroupe l’ensemble des pratiques mises en place par les entreprises dans le but de respecter
les principes du développement durable, c’est-à-dire être économiquement viable, avoir un
impact positif sur la société mais aussi mieux respecter l’environnement.Ces pratiques sont  ;
1. Mesure son impact environnemental
2. Utilise les technologies les plus propres
3. Garantit de bonnes conditions de travail
4. Favoriser la diversité
5. Fabriquer des produits et services verts
6. Favoriser l’emploi local
7. Être ouvert au dialogue
8. Lutte contre la corruption
9. Être solide et pérenne
Mesurer son impact environnemental
Selon avis de quelques étudiants de ENSPD, l’impact d’une entreprise sur l’environnement se
résume aux changements sur la nature (quantitatives,qualitatives et organisationnels) de
l’environnement causé par les activités de l’entreprise ou l’entreprise elle-même. Ces changements
causés par les entreprises sont des indicateurs appelle empreinte écologique. Pour certains
enseignants à ENSPD cette même empreinte écologique avec l’analyse du cycle de vie sont les deux
moyens de mesurer l’impact environnemental. Les entreprises qui tiennent compte de leur impact
environnemental en investissant dans l’amélioration de l’environnement réduisent leur coûts. Pour
utiliser ces mesures au sein de ENSPD par exemple il faudra passer à un système de documentation
et archives plus informatisé pour économiser en papier et réparé les tuyaux cassés pour arrêter de
gaspiller l’eau . La plupart des étudiants pensent que les indicateurs de l’empreinte écologique au
campus peut être : matériaux, énergie, eau et transport.

Utilise les technologies les plus propres


1) Définition ;
D’entrée on entend par technologies propres encore appelé eco-activité, éco-innovation, éco-
technologies s'inscrivent la perspective du développement durable car elles englobent de
nouveaux produits, services, technologies, et processus qui sont :
a)écologiquement efficaces car réduisant l'impact négatif sur l'environnement.
b) économiquement avantageux ,en offrant à son utilisateur des performances supérieures à
moindre coût.
c) socialement responsable en contribuant à une meilleure qualité de vie en optimisant
l'utilisation des ressources.
Étude de cas
l’école nationale supérieure polytechnique Douala en apportant des exemples
Sur le plan de l’écologie efficace on peut avoir entre autre les matières résiduelles qui s’illustre
à travers la collecte des déchets , plastiques qui permet de protéger la nature, les espaces verts
,la valorisation de la biomasse ,le recyclage .
On peut également favoriser au sein de l'ENSPD la création par les plantations d'arbustes pour
un écosystème agréable.

Sur le plan de l’économie avantageux ,on note l'efficacité énergétique qui se traduit par le fait
qu'en électrifiant à plus de 99% renouvelable à travers l’énergie solaire par exemple
permettrait à l'ENSPD de s'acquitter des coupures intempestives qui réduiront ainsi le stress
,favoriserait une consommation accrue voir totale des salles de cours ,bureaux d'administration
en air conditionné.
On observe ainsi une réduction des dépenses liées aux payements de facture d’électricités .

En conclusion, la technologie propre est une nécessité sans doute incontournable dans les
années à venir car elle permet à l'Homme d’éviter de dégrader son environnement par
l'utilisation des industries qui polluent l'air en favorisant l’émission considérable des gaz à effet
de serre ,qui détruit la couche d'ozone mais plutôt par l'utilisation et la consommation des
produits
GARANTIR DE BONNES CONDITIONS DE TRAVAIL
Le bien-être en entreprise marque un état de santé physique et mental des employés.
Ce terme désigne selon l’OMS un état d’esprit qui se caractérise par une concordance entre les
capacités, les besoins et les souhaits des employés d’un coté et contraintes et les possibilités
du cadre professionnel. Ce qui implique déjà l’importance d’assouplir les conditions de travail
quand les circonstances le veulent.
Pour garantir donc de bonnes conditions de travail dans notre établissement (ENSP), il
sera donc nécessaire de toucher trois grands points :
• La santé des employés
• La sécurité des employés
• L’environnement dans lequel ils exercent
En effet, ils s’agit des impératifs a respecter pour contribuer a la diminution du risque
psychosocial, car tout employé souhaite exercer dans une ambiance saine, agréable dans
laquelle il peut sentir la reconnaissance et la considération de ses efforts.
Pour cela il faudra donc commencer par améliorer le cadre, ce qui implique d’aménager
l’espace de travail (ENSP en général et les différentes salles en particulier). On peut poursuivre
après par la mise en place d’un système de travail collaboratif pour permettre a chacun des
employés de se sentir valorisé. Une bonne ambiance doit aussi régner pour que les conditions
de travail puissent être qualifiées de bonnes. Il faut aussi qu’il y ai une bonne entente entre
collègues, l’organisation des événements favorisant la solidarité au sein des différents
départements et enfin il faut faire preuve de flexibilité en créant des salles de loisirs, et même
en mettant a la disposition des boissons gratuites entre autres.
UNE ENTREPRISE RESPONSABLE FAVORISE LA DIVERSITE. 
Pour mener a bien cet étude nous avons énumérer quelques questions pour notre global
reporting.
a) Quels sont les critères de la diversité en entreprise ?
b) Comment la diversité peut-elle impacter le développement d’une entreprise ?
c) Comment s’y prendre pour diversifier une entreprise ?
d) Quels sont les obstacles a la mise en œuvre d’une politique de diversité ?
Pour elle les critères de la diversité dans une entreprise responsable sont :
-l’Age : le mixage de différentes catégories de génération apporte de l’expérience et de la
fougue.
-le sexe : une entreprise gagnerait élevé son personnel féminin ou masculin pour créer une
certaine compétitivité.
-la nationalité et race : pour notre futur avocate du barreau camerounais, un entreprise qui
connait utiliser les handicapes de son personnel pour booster son chiffre d’affaire, mais aussi
rendre sont personnel optimal a des postes stratégiques.
En résumé la diversité peut impacter le développement d’une entreprise a travers :
- La diversité des âges : les jeunes ont tendances a oser sans expérience, mais les ainés ont
tendances a rester dans la routine avec plein d’expérience et du coup un mélange de ces deux
catégories de classe fait naitre des idées innovatrices.
- La diversité culturelle : un brassage culturel n’a que la plupart des temps des avantages car
toutes personne son identité c’est d’abord sa culture, des traditions, des connaissances
différentes donc par conséquent une richesse inestimable pour l’entreprise.
- Les diversités d’aptitudes : car pour nos magnas de la médecine le handicap ou l’inaptitude
d’un personnel peut être utile a l’entreprise pour convaincre niveau compétence et émotionnel
une entreprise d’investir dans sa société, car les inaptes suscitent de la compassion en société.
Les échanges étant intéressantes et instructifs nous nous sommes rendu en 6ième année
faculté de médecine, ces scientifiques qui ouvriront des cliniques demain ont répondu à notre
troisième question. Après leur intervention, on a pu retenir :

- Promouvoir les séances de formations : car pour diversifier une entreprise, il est cohérent
que l’entreprise ne le soit pas au début, alors il est préférable de commencer par la.
- Sélection a l’embauche : car il est nécessaire de faire un ajout de ce que l’entreprise n’a pas
que de faire le contraire.
- Promouvoir la compétence et le développement de l’environnement : en donnant les memes
chances a tous les genres dans la société, mais aussi a les exciter à préserver l’environnement.

Pour terminer notre reportage, nous nous sommes intéressées à la 2ième année de FSEGA
pour qu’ils essayent d’éclairer notre lanterne sur la dernière thématique de notre
questionnaire.
Pour nos jeunes futurs licenciés les obstacles sont multiples parmi lesquelles

- Le déficit de leadership : car un manque de leadership dans une entreprise responsable est
semblable a un manque d’entraineur a un match de football par conséquent manque de
coordination dans l’entreprise.
- Déficit de compétences : car pour nos jeunes confrères, on aura beau avoir de la diversité
dans sa structure, sans compétence serait semblable a avoir une femme très belle mais sans
aucune base de moralité par conséquent la chute familiale; comme sociétale.
- Approche atomisée de la diversité : car pour eux trop de diversité tue la diversité et en tant
que des futurs experts en finance, il est préférable de reprendre en leur propre terme, trop
d’impôts tue l’impôt.
Mais en plus de ces obstacles énumérés par nos congénères nous pouvons ajouter