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POSICION.
Solución.
Se tienen 25 datos.
El cuartil 3 ocupa la posición: K (n + 1)/4 = 3 (25 + 1)/4 = 3(26)/4 = 78/4 = 19.5
Tomemos las posicione 19 y 20. Estas son: 85 y 95. Como 19.5 es 19 y medio,
significa que la posición 19.5 está en el centro de 85 y 95.
La posición 19.5 es (85 + 95)/2 = 90. El cuartil 3 es 90.
También puede calcularse así: 95 – 85 = 10. La posición 19.5 es 85 + 10 (0.5) = 85 +
5 = 90.
El decil 7 ocupa la posición: K (n + 1)/10 = 7(25 + 1)/10 = 182/10 = 18.2
Tomemos las posicione 18 y 19. Estas son: 85 y 85. Por lo tanto el decil 7 es 85.
El percentil 90 ocupa la posición: K (n + 1)/100 = 90 (25 + 1)/100 = 23.4
Tomemos las posicione 23 y 24. Estas son: 130 y 143. La resta es: 143 – 130 = 13. La
posición 23.4 es: 130 + 13(0.4) = 135.2.
Actividad 2.
1. Para cada serie calcular el cuartil 3, el decil 6 y el percentil 75.
a. 3, 5, 6, 7, 8, 10, 12, 15, 15, 16, 17, 17, 18, 20, 21, 22, 23, 24, 24, 25, 25, 28, 28, 30,
32, 33, 35, 36, 36, 41, 41, 44, 45, 47, 49, 50, 60, 65, 70. ___________________ ___________________
___________________
b. 7, 8, 10, 12, 15, 15, 16, 16, 17, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 24, 25, 25, 28, 28, 30,
32, 33, 35, 36, 36, 41, 41, 44, 45, 47, 49, 50, 55, 57, 58, 60, 63, 65, 66, 68, 70, 71, 73.
___________________ ___________________ ___________________
___________________
___________________
3. Para los primeros 100 términos de la serie f(n) = 5n – 10, calcular la mediana, el
cuartil 2, el decil 5, el decil 6, el decil 8, el percentil 60, el percentil 80 y el percentil 85.
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La escala percentilar.
La escala percentilar se calcula mediante la fórmula: P = 50(2faa + f)
n
Aquí, faa es la frecuencia acumulada anterior del valor en consideración. Como antes,
n es el número total de datos.
Ejemplo. Calcular la escala percentilar para los datos siguientes: 12, 12, 12, 14, 14,
16, 16, 17, 17, 17, 18, 18, 18, 18, 18, 20, 20, 20, 20, 20, 20, 21, 21, 21, 21, 22, 22, 22,
23, 23, 23, 25, 25, 27, 30.
Solución.
Para esta serie de datos n = 35.
Agrupemos la información en una tabla de frecuencias. Agreguemos la frecuencia
acumulada y la frecuencia acumulada anterior
Dato 12 14 16 17 18 20 21 22 23 25 27 30
f
. 3 2 2 3 5 6 4 3 3 2 1 1
fa 3 5 7 10 15 21 25 28 31 33 34 35
faa
. cero 3 5 7 10 15 21 25 28 31 33 34
Para 12, tenemos faa = cero. P = 50(2faa + f)/n = 50(2x0 + 3)/35 = 4.29
Para 14, tenemos faa = 3. P = 50(2faa + f)/n = 50(2x3 + 2)/35 = 11.43
Para 16, tenemos faa = 5. P = 50(2faa + f)/n = 50(2x5 + 2)/35 = 17.14
Para 17, tenemos faa = 7. P = 50(2faa + f)/n = 50(2x7 + 3)/35 = 24.29
Para 18, tenemos faa = 10. P = 50(2faa + f)/n = 50(2x10 + 5)/35 = 35.7
Y así se continúa.
Para calcular la escala decilar se divide por 10 la escala percentilar.
En la tabla siguiente se muestra la escala percentilar y la decilar.
Dato f
. fa
. faa
. Esc. Per. Esc. Dci.
12
3 3 cero 4.29 0.429
14
2 5 3 11.43 1.143
16
2 7 5 17.14 1.714
17
3 10 7 24.29 2.429
18
5 15 10 35.7 3.57
20
6 21 15 51.43 5.143
21
4 25 21 65.7 6.57
22
3 28 25 75.7 7.57
23
3 31 28 84.3 8.43
25
2 33 31 91.43 9.143
27
1 34 33 95.7 9.57
30
1 35 34 98.57 9.857
Actividad 3. Calcular las escalas percentilar y decilar para los grupos de datos
siguientes:
1. 12, 12, 12, 12, 12, 13, 13, 13, 16, 16, 16, 16, 17, 17, 17, 17, 18, 18, 18, 18, 18, 18,
19, 19, 19, 19, 19, 19, 21, 21, 21, 22, 22, 22, 22, 22, 23, 23, 23, 25, 25, 27, 27, 28, 28,
28, 29, 29, 29, 29.
2. 20, 20, 20, 20, 22, 22, 22, 22, 22, 22, 22, 25, 25, 25, 25, 25, 25, 30, 30, 30, 30, 30,
35, 35, 35, 35, 35, 35, 35, 40, 40, 40, 40, 40, 40, 42, 42, 42, 42, 45, 45, 45, 50, 50, 50,
50, 52, 52, 50, 50, 50, 52, 52, 52, 52, 54, 54, 54, 54.
220 210 200 230 310 250 225 290 215 235 240 255
Podemos observar que en la empresa A hay salarios muy bajos: el más bajo es $173.
En cambio en la empresa B, el salario más bajo es de $210. Definitivamente que en B
se tienen los mejores salarios individuales. Lo que ocurre es que en A, los salarios son
más heterogéneos; es decir, están más dispersos. En cambio en B, los salarios son
más homogéneos; es decir, menos dispersos.
En conclusión: la media aritmética no es el parámetro adecuado para estimar el
bienestar económico de los empleados. En cambio, el grado de dispersión de los
salarios sí nos aproxima de mejor manera al estado económico individual de cada
empleado.