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ÍNDICE:
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1. EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL
El Derecho es el conjunto de normas que tiene como finalidad regular la convivencia humana.
Estas normas son obligatorias y se crean basándose en principios de justicia.
DEFINICIÓN El Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre
empresarios y trabajadores, y los conflictos que puedan surgir como consecuencia de estas
relaciones.
ORIGEN Surge a finales del siglo XVIII en Inglaterra, durante la Revolución Industrial, cuando
los pequeños talleres artesanales fueron sustituidos por enormes fábricas. En estas fábricas las
condiciones de trabajo y de vida eran durísimas: se comenzaba a trabajar con 6 u 8 años, las
jornadas superaban las quince horas diarias y en las fábricas las condiciones eras insalubres.
Para frenar estos abusos y mejorar sus condiciones laborales, los trabajadores empezaron a
organizarse (primeros sindicatos) y fueron apareciendo las primeras normas laborales.
La norma más importante que regula el Derecho del Trabajo es la LEY DEL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES. Para que una actividad se regule por el Derecho Laboral debe estar pactada
en un contrato de trabajo y reunir los siguientes requisitos:
El Estatuto de los Trabajadores (ET) excluye una serie de actividades del ámbito del Derecho
Laboral, bien porque no cumplen los requisitos estudiados, bien porque lo establece la ley. No
son relaciones laborales:
Consejero o miembro de
Las prestaciones
El trabajo de los un órgano de
personales públicas
funcionarios públicos administración de una
(jurado, mesa electoral)
empresa
El trabajo en negocios
Trabajos realizados a familiares (hasta el 2º
Comerciales que trabajan
título de amistad, grado de cosanguineidad
a comisión
vecindad o voluntariado o afinidad, salvo que
haya contrato de trabajo)
Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de
carácter especial por una ley: personas con discapacidad, residentes sanitarios (MIR)
y abogados en despachos profesionales.
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Así mismo, existen actividades por cuenta ajena que, debido a sus características especiales, se
apartan de las normas comunes del Derecho del Trabajo y requieren una regulación especial,
por ejemplo, en materia de salarios, vacaciones, horarios, turnos, etc. Son relaciones laborales
especiales:
Empleados al servicio
Personal de alta Penados en las
del hogar familiar
dirección (gerentes y instituciones
(limpieza, cuidadores,
directivos) penitenciarias
jardineros, etc.)
Representantes
Deportistas Artistas en
comerciales con un
profesionales espectáculos públicos
sueldo fijo
Normas internacionales:
Normas nacionales:
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(9) La costumbre laboral. (los usos y costumbres de una localidad o de una
determinada profesión. Tienen ya muy poca importancia dentro de las relaciones
laborales.)
Las normas se ordenan de forma jerárquica, es decir, las de mayor rango jerárquico
prevalecen sobre las de menor rango (estas últimas no las pueden contradecir). En la
clasificación anterior podéis observar el orden jerárquico en los números que aparecen entre
paréntesis.
La correcta aplicación de las normas laborales debe tener en cuenta los principios específicos
siguientes, que son propios del Derecho Laboral:
Principio in dubio pro operario: los tribunales, en caso de duda sobre la aplicación de la
norma, la interpretarán de forma que resulte más beneficiosa para el trabajador.
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4. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
DERECHOS BÁSICOS
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4.1 El poder de dirección y el poder disciplinario del empresario.
El poder de dirección es la facultad que tiene el empresario para disponer la organización del
trabajo.
El trabajador, como ya hemos visto, tiene como deber básico cumplir las órdenes e
instrucciones del empresario. Sólo podrán desobedecer si las órdenes:
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresario para sancionar al trabajador por
las faltas cometidas.
Las infracciones y sanciones deben venir recogidas en los convenios colectivos de aplicación,
así como el procedimiento para imponerlas. No se podrán imponer sanciones que consistan en
la reducción de la duración de las vacaciones y resto de períodos de descanso, ni multas en
concepto de sanción. Si se permite suspender de empleo y sueldo e incluso el despido ante
faltas muy graves.
Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infracción en materia
laboral, de seguridad y salud laboral, de Seguridad Social, empleo, etc. puede reclamar sus
servicios mediante denuncia (siendo necesario que el denunciante se identifique).
Son los órganos judiciales que resuelven los conflictos que surgen entre los empresarios y los
trabajadores derivados de su relación laboral. Los tribunales laborales están ordenados
jerárquicamente de la siguiente forma:
Tribunal Supremo.
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Audiencia Nacional.
Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas.
Juzgado de lo Social.
6. ACTIVIDADES
1. Realiza un esquema en el que incluyas las características que debe tener una actividad
laboral para considerarse regulada por el Derecho del Trabajo.
2. En las siguientes actividades, identifica qué características específicas tienen para que se
consideren como no laborales y, por lo tanto, no reguladas por el Derecho del Trabajo:
3. De las siguientes actividades, ¿cuáles son relaciones laborales especiales y cuáles están
excluidas del Derecho del Trabajo? Rellena la siguiente tabla:
Son relaciones No son
Actividades laborales relaciones
especiales laborales
Cuidadora de una persona mayor dependiente en su domicilio
familiar.
Monologuista que es contratado por un pub
Profesor funcionario
Representantes de comercio a comisión
Recogida de la aceituna para mi vecina
La profesión de Pau Gasol
Dependiente en la tienda de mis padres (sin contrato)
Dependiente en la tienda de mis padres (con contrato)
Camarero en el bar de mis tíos
Representantes comerciales con un sueldo fijo más comisiones
Consejero de Repsol
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5. Una directiva sobre seguridad en el trabajo establece la obligación de que el nivel de ruido
no supere los 140 decibelios de nivel pico. ¿Puede una norma de origen español establecer un
nivel de ruido superior al mencionado?
6. Una estudiante que acaba de finalizar sus estudios del ciclo de Grado Medio de
Administración obtiene su primer empleo como administrativa en el área de recursos humanos
de una cadena de hoteles. No tiene mucha idea de las normas laborales que regulan cuántas
vacaciones le corresponden.
Ha leído en alguna parte que un convenio de la OIT establece que las vacaciones no durarán,
en ningún caso, un período inferior a 3 semanas laborables por año de servicio, pero un amigo
le informa que el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a 30 días naturales, como
mínimo, de vacaciones.
9. En una empresa se registran los efectos personales de los trabajadores (bolsos, mochilas,
etc.) a la salida del trabajo. ¿Qué derecho de los trabajadores se podría estar vulnerando?
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10. En la web de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social,
http://www.empleo.gob.es/itss/web/index.html, encontrarás información de cómo se
denuncia una infracción laboral y podrás descargarte los modelos de varios formularios.
Pasos a seguir:
ACTUALIDAD LABORAL
Abogados y expertos debatieron esta mañana en Madrid cómo aplicar la sentencia del
Tribunal Supremo que permite a las empresas revisar el e-mail de sus trabajadores si
hay sospechas fundamentadas de un uso indebido y siempre que esté presente un
testigo, preferiblemente miembro del comité de empresa.
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revisado siempre que la compañía disponga de indicios evidentes y claros de que no
está haciendo un buen uso de ellos.
Cumplido este trámite, la empresa podrá bucear en el ordenador del trabajador sin
problemas. Eso sí, los abogados de la firma recomiendan que esta investigación se
haga con testigos. Lo idóneo: la presencia de un notario y si esto no es posible, es
altamente recomendable contar con un representante de los trabajadores. El papel del
comité de empresa sale reforzado, pues su presencia en un presunto caso de delito a
través de correo electrónico o el móvil de empresa es más importante que la del
propio trabajador.
¿Crees que las empresas pueden o deben controlar el correo electrónico de sus
trabajadores? ¿Por qué?
¿Consideras que se vulnera el derecho a la intimidad?
El Alto Tribunal declara abusiva la cláusula por la que un empleado tiene que dar esos datos
personales a la compañía.
El Tribunal Supremo señala que “debe excluirse de los contratos de trabajo” la cláusula por la
que un empleado tiene que dar su teléfono y su correo electrónico personales a la compañía,
al ser nula porque atenta contra un derecho fundamental, el derecho a la intimidad, y la
defensa de que hace de él la Ley de Protección de Datos.
Los magistrados de la Sala de Lo Social entienden que de forma voluntaria el trabajador puede
dar esos datos a la empresa, pero se opone a que el contrato de trabajo asuma que esa
información se comunica por “voluntario consentimiento”.
Al ser el empleado la parte más débil de un contrato y que tener un puesto de trabajo es un
bien escaso, el Alto Tribunal sostiene que esa cesión de datos no es una acción por completo
libre y voluntaria. Todo ello lleva a la nulidad de esta cláusula.
El Supremo señala que no son datos “necesarios para el mantenimiento o cumplimiento” del
contrato de trabajo. De hecho, los magistrados recuerdan que las relaciones laborales se han
desarrollado hasta la fecha sin tales instrumentos.
¿Estás de acuerdo con la sentencia del Tribunal Supremo de considerar abusivo la obligación
de tener que dar el teléfono y el móvil personales?
¿Crees qué existen alternativas para que la empresa pueda comunicarse con sus trabajadores
si no aportan sus teléfonos y móviles personales? ¿Cuáles son?
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ACTIVIDAD FINAL
En el punto 4 del tema enumeramos los derechos y deberes de los trabajadores en una
relación laboral. Bajo estas líneas podéis encontrar en qué consiste cada uno de ellos, pero en
diferente orden:
1. El trabajador no puede ser discriminado por razón de edad, sexo, estado civil, raza,
condición social, ideas religiosas y políticas, afiliación a un sindicato o hablar alguna de las
lenguas del Estado.
2. El trabajador está obligado a colaborar con la empresa para que su trabajo sea lo más
productivo posible.
3. Es el derecho al ascenso, de acuerdo con el convenio colectivo o las normas de la empresa,
la adaptación y prioridad de la jornada para asistir a cursos, y permisos para la realización
de exámenes.
4. El trabajador tiene la libertad de afiliarse o no a un sindicato.
5. Los trabajadores pueden reunirse en asamblea.
6. El trabajador debe velar por su seguridad y salud en el trabajo mediante el cumplimiento
de las medidas de prevención.
7. No se permiten intromisiones en la vida privada del trabajador. Este derecho comprende la
protección frente a ofensas verbales y sexuales y constituye un límite al poder de vigilancia
y control por parte del empresario.
8. El trabajador no puede ser forzado a desarrollar un trabajo o profesión que no haya
elegido.
9. El salario pactado se percibirá con la periodicidad acordada (diaria, semanal o mensual).
10. Se deberán desempeñar las tareas del puesto para el que ha sido contratado poniendo el
cuidado y la atención exigida a un profesional.
11. El empresario velará por la salud e integridad de los trabajadores adoptando las oportunas
medidas de seguridad.
12. Para defender sus intereses, los trabajadores pueden adoptar medidas de conflicto
colectivo (manifestaciones, encierros, etc.)
13. El trabajador debe aceptar los cambios en el puesto o tareas y el lugar de trabajo cuando la
ley, el convenio o el contrato lo permitan y cumplir con los pactos establecidos
(permanencia, dedicación exclusiva, etc.)
14. Se prohíbe la competencia desleal con la empresa, aceptación de sobornos y la divulgación
de secretos.
15. Se realiza a través de sus representantes (comité de empresa y delegado de personal), por
ejemplo en los despidos colectivos.
16. El trabajador podrá reclamar judicialmente los derechos derivados de su contrato de
trabajo.
17. Los representantes de los trabajadores y el empresario o sus representantes establecerán,
mediante negociación, las condiciones de trabajo.
18. Es la suspensión de la prestación laboral para la defensa de sus intereses.
19. El trabajador debe cumplir las órdenes del empresario, ya que se trata de un trabajo
subordinado, salvo en aquellos casos en que se le reconozca el derecho a la resistencia.
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20. El trabajador tiene derecho al descanso diario, semanal y anual; a la jornada de trabajo
pactada y a los complementos salariales establecidos en función del tipo de trabajo.
21. El trabajador desarrollará sus funciones de acuerdo con los términos pactados y con los
medios necesarios para ello.
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