Prof.: Epifanio Quirós F.O.L. F.O.L.

TEMA 1/1

F.O.L
TEMA 1
LA RELACIÓN LABORAL

CONTENIDO

1.- LA RELACIÓN LABORAL ................................................................................................................................... 2

2.- EL CONTRATO DE TRABAJO ....................................................................................................................... 3
3.- FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO ............................................................................................ 4
4.- PERIODO DE PRUEBA ........................................................................................................................................ 5
5.- TRABAJOS EXCLUIDOS Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES......................... 6
6.- DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO .................. 7
7.- LAS POTESTADES Y DEBERES DEL EMPRESARIO.................................................................. 8
ESQUEMA TEMAS 1 Y 2 ........................................................................................................................................ 10

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1.- LA RELACIÓN LABORAL

1.1 CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y
trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios
por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una
retribución (Art. 1 ET).
El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, es bilateral
(necesita dos partes), es de índole patrimonial, es normativo (sujeto a
la ley) y es sinalagmático (obligaciones recíprocas, depende una de la
otra).
El empresario puede ser una persona física (individual), jurídica
(social, por ejemplo una sociedad anónima) o una comunidad de bienes que se rige por las
normas del Código Civil (por ej; una comunidad de propietarios). El contrato es una
manifestación del ejercicio de la autonomía privada. A través del contrato nacen, se modifican
y se extinguen las relaciones Jurídicas. En el orden laboral esta autonomía queda en parte
sustituida por normas laborales a fin de conseguir un equilibrio real entre las partes.

Contrato = negocio jurídico (algo que se hace conforme a la ley).

Existe relación laboral en aquellos trabajos que cumplen los siguientes requisitos:

1) Personal
2) Retribuido
Requisitos para que exista
3) Dependiente
Contrato de Trabajo
4) Voluntario
5) Por cuenta ajena

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el
trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la
organización y dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una remuneración.
1.2 CAPACIDAD JURÍDICA Y CAPACIDAD DE OBRAR. ELEMENTOS QUE
PUEDEN LIMITAR LA CAPACIDAD DE OBRAR: LA EDAD Y LA NACIONALIDAD:
No debemos confundir "persona" con "personalidad", que aunque a veces se utilicen como
conceptos sinónimos, son distintos pero consecuencia el uno del otro.
La persona, es el ser o entidad capaz de ser sujeto de derechos y obligaciones; es un
"prius" respecto del ordenamiento jurídico, ya que el derecho es para las personas y no éstas para
el derecho.
La personalidad es la actitud legal para intervenir en un negocio jurídico, es decir la
aptitud para ser sujeto activo o pasivo de relaciones jurídicas.
El Derecho reconoce o atribuye PERSONALIDAD tanto a las personas físicas como a las
jurídicas
La existencia de estas dos clases de personas viene dada por una razón muy simple. En el
Estado Moderno el Derecho atribuye personalidad jurídica a todos los hombres para que estos
puedan conseguir los fines individuales; junto a estos fines se encuentran los colectivos que
requieren unión de fuerzas y por esto el Derecho reconoce personalidad jurídica a estas uniones de
personas que pueden ser de muy distintas clases que analizaremos más adelante.
Persona física: el nacimiento y sus requisitos; el nasciturus.-
En los artículos 29 y 30 del Cc, determina que el nacimiento determina la
personalidad; a efectos civiles se considera nacido el feto que
- Que naciera vivo con figura humana.
- Que viviera 24 horas fuera de la madre.

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La personalidad: Capacidad jurídica y capacidad de obrar; las incapacidades

Al hablar jurídicamente de personalidad se está haciendo referencia al reconocimiento de
alguien como sujeto de derechos y obligaciones: bien porque naturalmente sea idóneo para ello
(la persona física); bien porque el Derecho positivo así lo haya estimado conveniente
(convirtiendo, por ejemplo, a un conjunto de ciudadanos con igual ideología política en una nueva
persona: en una ASOCIACION llamada partido político. Persona Jurídica).
Lo cierto es que el nacimiento de una persona física o la constitución de una persona
jurídica conlleva inmediatamente la consecuencia de considerarla como un miembro más de la
comunidad en que se inserta, en cuanto su propia génesis puede dar origen a derechos y
obligaciones de inmediato, aún cuando tal persona no pueda saberlo (caso, por ej., del recién
nacido) o no pueda llevarlos a la práctica. La contraposición apuntada entre ser titular de derechos
y obligaciones y ser capaz de ejercitarlos tiene enormes consecuencias teóricas y prácticas y por
ello la doctrina jurídica se ha esforzado siempre en recalcarla para evitar equívocos.
Así se han acuñado dos términos precisos:
A) CAPACIDAD JURÍDICA: Significa tener la aptitud o idoneidad necesarias para ser
titular de derechos o/y obligaciones.
B) CAPACIDAD DE OBRAR: Implica la posibilidad, aptitud o idoneidad de una persona
(física o jurídica) para ejercitar o poner en práctica los derechos u obligaciones que le sean
imputables o referibles.
2.- EL CONTRATO DE TRABAJO
2.1- CAPACIDAD PARA CONTRATAR:
Los sujetos que intervienen en la relación laboral, el contrato de trabajo, son dos: el
trabajador y el empresario. Para que el contrato sea válido ambas partes deben estar capacitadas
para llevarlo a cabo.
a) El trabajador: persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la
organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a
cambio de un salario
 edad:
-los mayores de 18 años
-los menores de 18 años legalmente emancipados (por matrimonio por
consentimiento de sus padres o tutores o por sentencia judicial)
-los mayores de 16 y menores de 18 si viven independientes de sus padres o
tutores o con permiso de éstos. Estos tienen prohibida la realización de trabajos
nocturnos, peligrosos o insalubres, así como las horas extraordinarias.
 incapacidad:
- los menores de 16 pueden intervenir en espectáculos públicos, siempre que el
trabajo no perjudique su salud ni su formación profesional y humana, previa
autorización por escrito de la autoridad laboral. Tiene prohibido la realización de
horas extraordinarias, el trabajo nocturno y los trabajos insalubres y peligrosos.
-los incapacitados judicialmente, los pródigos, los condenados a inhabilitación de
profesión u oficio.
 nacionalidad:
-los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la
materia (permiso de Trabajo y residencia para los trabajadores no comunitarios.)
b) el empresario:
 Las personas físicas:
- Mayores de 18 años.
- Menores de edad emancipados
- Menores de edad a través de su representante legal.

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La capacidad o personalidad jurídica se adquiere con el nacimiento y la capacidad de

obrar, por mayoría de edad o por emancipación.
 Personas jurídicas:
- Son los entes a los que las normas jurídicas reconocen capacidad para ser
titulares de derechos y contraer obligaciones. La condición de persona Jurídica
(capacidad o personalidad jurídica y capacidad de obrar) se adquiere con la
inscripción en el Registro Mercantil de la escritura de constitución de una
sociedad.
 Comunidad de bienes:
Según el artículo 392 del Código Civil hay comunidad de bienes cuando la
propiedad de una cosa o de un derecho pertenece proindiviso a varias personas. Se
rigen por el Código Civil. No hay exigencia de una aportación mínima obligatoria
a la comunidad. No tiene personalidad jurídica propia independiente de las
personas que la forman.
El mantenimiento de la comunidad es voluntaria, de manera que cualquiera de los
comuneros puede pedir en cualquier momento la división de la cosa común.
Su constitución es rápida y sencilla (sólo será necesaria la escritura pública
cuando se aporten bienes inmueble)
Frente a terceros responderá la comunidad con todos sus bienes y si éstos no
fueran suficientes, responderán los comuneros con su patrimonio personal.
2.2.- ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Para Que exista contrato es necesario que existan tres elementos
• CONSENTIMIENTO. el contrato se realiza de mutuo acuerdo, prestado
libremente entre las partes que intervienen (empresario y trabajador).
• OBJETO: es la prestación de servicios, es decir, la actividad del trabajador,
que será remunerada mediante el salario.
• CAUSA es la cesión de los frutos que resultan del trabajo para el empresario
y la retribución para el trabajador.
3.- FORMA DEL CONTRATO:
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de
palabra, aunque hacerlo verbalmente no supone renunciar a la
forma escrita, pues cualquiera de las partes puede exigirlo por
escrito en cualquier momento de la relación laboral.
A la obligación de proporcionar información sobre los
elementos básicos del contrato al trabajador cuando la relación
dure mas de 4 semanas el ET añade la de formalizar el contrato
por escrito en los siguientes casos.
 Los de prácticas y para la formación.
 Parcial
 Fijos discontinuos y de relevo
 A domicilio
 Obra y se vicio e interinidad
En caso de no realizarse por escrito, cuando la ley así lo
establezca, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa salvo
que se pruebe la naturaleza temporal de la relación.
Contenido mínimo del contrato de trabajo: aunque la Ley no establece cuál ha de ser el
contenido del CT, todos los que se celebran pro escrito deben contener, como mismo, la
siguiente información:

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 lugar y fecha
 identificación de las partes
 Denominación y categoría del puesto de trabajo
 lugar de trabajo
 Tiempo de trabajo (jornada, horario, turno y trabajo nocturno)
 Duración, fecha de comienzo de la relación labora y periodo de prueba, si lo
hubiere.
 Retribución, salario base y complementos salariales
 Vacaciones
 Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de rescisión del
contrato.
 Convenio colectivo que regula la relación laboral.
 Otras clausulas que no vayan en contra de la ley Se considerarán nulas aquellas
clausulas que vulneren los derechos reconocidos a los trabajadores o que
introduzcan alguna discriminación en las relaciones laborales.
 Firma de las partes
CLAÚSULAS CONTRACTUALES
El trabajador se compromete a mantener en secreto y total
CONFIDENCIALIDAD confidencialidad toda la información revelada y obtenida de la
empresa
El trabajador se obliga a no realizar la misma actividad durante
un periodo de tiempo después de finalizada la relación laboral, a
NO COMPETENCIA
cambio de una compensación económica Se puede establece' un
periodo de no competencia máximo de dos años.
Mientras el Trabajador preste sus servicios en una empresa, no
CONCURRENCIA.
puede trabajar en otra que se dedique a la misma actividad sin. La
COMPETENCIA
autorización del empresario que te contrató Esta cláusula es una
DESLEAL
consecuencia del deber de buena fe que tiene el trabajador.
El pacto de permanencia se suscribe cuando fa empresa ha
invertido una cantidad de dinero en la formación del trabajador, por
PERMANENCÍA lo que le interesa asegurarse de que puede contar con él (hasta dos
años), y de esta forma revierta en ella el dinero que invirtió en su
formación.
El trabajador se obliga a no desempeñar otra actividad laboral
DEDICACIÓN PLENA
durante la vigencia del contrato.

4.- PERIODO DE PRUEBA El período de prueba se

encuentra regulado en el artículo 14 del ET podrá concertarse por
escrito un período de prueba, con el objeto de demostrar que el
trabajador tiene la aptitud para el trabajo que va a desempeñar.
Para esta demostración, el empresario y el Trabajador están
respectivamente obligados a realizar las experiencias que
constituyan el objeto de la prueba. Los límites de duración del
periodo de prueba serán los fijados por los Convenios Colectivos, y en su defecto, como
máximo, los siguientes:
• 9 meses para el personal de alta dirección, cuando et contrato sea de duración indefinida.
• 6 meses para los técnicos titulados.
• 2 meses para los demás trabajadores en empresas de 25 o más trabajadores o 3 meses en
las empresas de menos de 25 trabajadores.
• 2 meses si el trabajador es un titulado superior contratado en prácticas, o 1 mes si es un
titulado medio.

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• Para el contrato de apoyo a emprendedores; un año.

Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya
desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad
de contratación.
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuese de plantilla, excepto los
derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera
de las partes durante su transcurso.
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato
producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad
del trabajador en la empresa.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento, que
afecten al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre
que se produzca acuerdo entre ambas partes.
5.- TRABAJOS EXCLUIDOS Y RELACIONES ESPECIALBS DE TRABAJO
5.1.-Trabajos excluidos del ámbito de regulación Estatuto de los Trabajadores

• La relación de servido de los funcionarios públicos, que

se regulará por el Estatuto de la Función Pública, así como la
del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y
las entidades públicas autónomas, cuando, al amparo de una
Ley, dicha relación se regule por normas administrativas o
estatutarias
• La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero
desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de
administración en las empresas que revistan la forma jurídica de
sociedad y siempre que su actividad en la empresa solo
comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo.
• Los trabajos realizados a título de amistad,
benevolencia o buena vecindad.
RELACIONES NO
LABORALES O
• Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la
EXCLUIDAS condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se
(ART. 1.3 ET) considerarán familiares a estos efectos, siempre que convivan
con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y
demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el
segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción.
• La actividad de las personas que intervengan en
operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios,
siempre que queden personalmente obligados a responder del
buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la
misma, organizando su actividad y tiempo dedicado a ella según
sus propios criterios (agentes comerciales).
• El Estatuto de los Trabajadores también excluye
expresamente, en su artículo 1.3.g), la actividad de las personas
prestadoras del servicio de transporte al amparo de
autorizaciones administrativas de las que sean titulares
(transportistas autónomos).

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5.2.- Relaciones especiales de trabajo

Una relación especial de trabajo es aquella que por poseer

características singulares distintas a las relaciones laborales
ordinarias tiene su propia regulación recogida en su normativa
singular.
- Personal de alta dirección
- Servicio del hogar familiar
El salario será el pactado y como mínimo, para la jornada completa, el salario
mínimo interprofesional.
Las prestaciones en especie (alojamiento. manutención.) pueden alcanzar
hasta el 30 % del salario. También la extinción de esta relación laboral reviste
algunas especialidades.
- Panados en las instituciones penitenciarias
La Constitución, en su artículo 25.2, reconoce el derecho del condenado a
pena de prisión a un trabajo remunerado. Este derecho se regula en la Ley General
Penitenciaria, LO 1/1979, de 26 de septiembre.
También será de aplicación el RD 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula
la relación laboral especial de los penados que realicen actividades laborales en
talleres penitenciarios y la protección de la Seguridad Social de los sometidos a
penas de Trabajo en beneficio de la comunidad.
Esta relación es especialísima, La libertad contractual y de elección de trabajo
no existen.
Todos los penados tienen la obligación de trabajar, si no es a través del
RELACIONES régimen laboral, sí deben participar en los servicios, m ante ni miento y
conservación del establecimiento penitenciario, sin que esto tenga nada que ver
ESPECIALES DE
con los llamados trabajos forzados.
TRABAJO
(ART. 2 ET) - Menores en centros de internamiento
La normativa que afecta a esta relación queda recogida en la LO 5/2000, de
12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores.
Tendrá la consideración de empleador la entidad pública correspondiente o la
persona física o jurídica con la que tenga establecido el oportuno concierto, sin
perjuicio de la responsabilidad solidaria de la entidad pública respecto de los
incumplimientos en materia salarial y de Seguridad Social.
- Deportistas profesionales (RD 1006/19B5, de 21 de Junio)
- Artistas en espectáculos públicos (RD 1435/19S5, de 1 de agosto)
- Representantes de comercio Personas que intervengan en operaciones
mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura
de aquéllas (Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto).
- Trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los centros
especiales de empleo (Real Decreto aplicable es 1368/1985, de 17 de junio).
El contrato de trabajo con minusválidos tiene por objeto un trabajo
productivo y remunerado que además, debe tender a su adaptación personal y
social, y a facilitar su posterior integración en el mercado ordinario de trabajo.
Sujetos del contrato son, por un lado, el trabajador con minusvalía del 33 % o
más, y por otro el centro especial de empleo, que ha de estar reconocido como tal.
El período de prueba puede llegar hasta 6 meses.
- Estibadores portuarios
- Abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o
colectivos. (Real Decreto 1313/2006 de 17 de Noviembre)

Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como

relación laboral de carácter especial por una Ley

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6.- DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO (1.5

ET)
6.1. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
Los trabajadores
b) Libre sindicación.
tienen como
c) Negociación colectiva.
derechos generales
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
básicos los
e) Huelga.
siguientes:
f) Reunión.
g) Participación en la empresa.
a) A la ocupación efectiva.
b) A la promoción y formación profesional en el trabajo.
c) A no ser discriminados para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, por la edad
dentro de los límites marcados por la Ley, raza, condición
social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un
sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado
Español.
Tampoco podrán ser discriminados por razón de disminuciones
físicas, psíquicas y sensoriales, siempre que se hallasen en
En su relación de
condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de
trabajo con la
que se trate.
empresa, los
d) A su integridad física y a un adecuada política de seguridad
trabajadores tienen
e higiene.
derecho:
e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su
dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón
de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso
sexual y al acoso por razón de sexo.
f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o
legalmente establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su
contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de
trabajo.
6.2. DEBERES DE LOS TRABAJADORES
a) Actuar de buena fe: no divulgar secretos de la empresa o
cobrar gratificaciones de los clientes. Trabajar con honestidad.
b) Actuar con diligencia: poner cuidado y atención en su trabajo
que se mide con el rendimiento normal pactado.
c) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Los trabajadores d) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el
tienen como deberes ejercicio regular de sus facultades directivas y siempre que sean
básicos: legales y no supongan daño para el trabajador o afecten a su vida
privada o atenten contra su dignidad.
d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos
fijados en esta Ley. Competencia desleal
e) Contribuir a la mejora de la productividad.
f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de
trabajo.

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7.- LAS POTESTADES Y DEBERES DEL EMPRESARIO

DEBERES DEL 1.- Respetar los derechos de los trabajadores (todos los derechos de los
EMPRESARIO trabajadores son para él un deber)
2 - Cumplir con la normativa laboral (contratación, Segundad Social, etc.)

1. PODER DE DIRECCIÓN: es la facultad que tiene el empresario para disponer

la organización del trabajo
Ordinario
- organización del trabajo
- dictar órdenes, instrucciones sobre cómo, dónde y cuándo realizar las tareas,
etc.
Extraordinario o "ius variandi"
- variar unilateralmente las características de la prestación (por ejemplo la
movilidad Funcional)
La Jurisprudencia ha adoptado el criterio de que las órdenes del empresario se
presuman legitimas y el trabajador debe cumplirlas sin perjuicio de que,
POTESTADES posteriormente, las impugne si no está de acuerdo.
DEL Los trabajadores pueden desobedecer al empresario de manera justificada en los
EMPRESARIO siguientes casos:
- cuando las órdenes afecten a su vida privada.
- Si son peligrosas y suponen un nesgo grave para su salud e integridad física.
- En aquellos casos en los que atonten a su dignidad personal.
- Cuando sean ilegales.
2. PODER DISCIPLINARIO: es la facultad que tiene el empresario para
sancionar al trabajador por las faltas cometidas. Consiste en sancionar por las faltas
cometidas, siempre que no hayan prescrito:
Leves- 10dias; Graves-20 días; Muy graves - 60 días
El plazo se computa desde que el empresario tuvo conocimiento de la falta y, en
todo caso, prescriben a los seis meses de su comisión.
NUNCA se puede sancionar con:
1. reducción de vacaciones
2. reducción de descansos
3 Multas de haber
SI SE PUEDE sancionar con suspensión de empleo y sueldo.

Para controlar el cumplimiento o no de las obligaciones por parte de los trabajadores,

y siempre respetando su intimidad y su dignidad, el empresario puede utilizar los
siguientes medios:
 Videovigilancia
Se pueden utilizar cámaras excepto en zonas como vestuarios, servicios o comedores.
Los sistemas de audio nunca pueden utilizarse en las zonas de trabajo.
CONTROS DE LAS  Registros
OBLIGACIONES Sólo se pueden registrar zonas como los vestuarios o solicitar el registro de un bolso
DEL cuando se tenga certeza, seguridad y pruebas suficientes que lo justifiquen.
TRABAJADOR/A  e-mail y uso de ordenadores
En las empresas ciertos usos están consentidos pero siempre se debe advertir de los
controles existentes.
 Enfermedades
El empresario puede verificar el estado de salud de sus trabajadores cuando así lo
decida con una visita personal, aunque la falta de asistencia esté justificada mediante baja
médica.

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TEMA 1 Y 2
LA RELACIÓN LABORAL
DERECHO LABORAL: NORMAS FUNDAMENTALES
- NORMAS UE Y OIT APLICABLES
- CONSTITUCIÓN - NORMA MÁS FAVORABLE
-TRATADOS INTERNACIONALES - CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
- LEYES ORGÁNICAS DERECHO PUBLICO PRINCIPIOS DE - PRO OPERARIO
APLICACIÓN DE - IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
-LEYES ORDINARIAS DERECHO PRIVADO
- DECRETOS LEYES Y DECRETOS JERARQUÍA - IRRETROACTIVIDAD DE LAS LEYES
LAS NORMAS
LEGISLATIVOS NORMATIVA
- REALES DECRETOS (REGLAMENTOS)
-ORDENES MINISTERIALES -PERSONAL
-CONVENIO COLECTIVO CARACTERÍSTICAS -VOLUNTARO
- CONTRATO DE TRABAJO -RETRIBUIDO
-USOS Y COSTUMBRES -DEPENDIENTE
- POR CUENTA
AJENA
DERECHO DEL
MATERIALES FUENTES TRABAJO CONCEPTO
- ESCLAVISMO
DEL DERECHO
NORMAS - GREMIOS
FORMALES DERECHO TRABAJO - R. BURGUESA
FUNDAMENTALES - CAPITALISMO
EVOLUCIÓN - TRATADO
HISTÓRICA VESALLES OIT
- DICTADURA
- Mª TRABAJO ADMINISTRACIÓN - CONSTITUCIÓN
- Dº PROVINCIAL. ADMÓN.. AUTONÓMICA - UE 1986
LABORAL CONSEJERÍA O
- INSPECCIÓN TRABAJO
DEPARTAMENTO DE TRABAJO

JURISDICCIÓN SOCIAL
- JUZGADO SOCIAL
- TSJCCAA
- SSAN
- SSTS

ELEMENTOS CT
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL - CONSENTIMIENTO
DERECHOS Y DEBERES PERIODO DE PRUEBA - OBJETO
FORMA DEL CT - CAUSA

CARACTERÍSTICAS
- SUCESIVO
TRABAJADOR - BILATERAL
SUJETOS RELACIÓN LABORAL - PATRIMONIAL
EMPRESARIO - NORMATIVO
- SINALAGMÁTICO

RELACIONES
ACTIVIDADES
LABORALES ESPECIALES
EXCLUIDAS ART 1.3 ET
ART. 2 ET

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