Sunteți pe pagina 1din 2

Sfaturi despre

abordarea unei negocieri la


interviul de angajare
Momentul interviul din procesul de recutare este foarte important. Este atunci cand stai fata in fata
cu angajatorul sau reprezentantul resurselor umane si iti planifici urmatoarea provocare in cariera.

Nu subestima importanta unei bune impresii

Poate suna crucial, insa oamenii iti pot oferi o mai buna oferta doar prin simplul
fapt ca le-ai lasat o impresie buna. Nu este vorba numai de politete; ci si despre
felul in care poti conduce unele situatii tensionate inevitabile in timpul procesului
de negociere. De exemplu cum sa scoti in evidenta ceea ce meritifara sa fii lacom,
cum sa punctezi deficientele ofertei fara sa para ca exagerezi.

Ajuta angajatorul sa inteleaga de ce meriti ceea ce ceri

Nu este suficient doar sa lasi o impresie placuta. De asemenea, angajatorul trebuie


sa creada ca meriti oferta dorita. Nu spune niciodata o idee fara argumente care sa o
sustina, alcatuieste o poveste. De exemplu, daca vrei o anumita oferta financiara,
explica clar cu ce esti tu mai bun in munca pe care o prestezi

Ia in considerare intreaga oferta

Pentru multi oameni “negocierea unei oferte de munca” si “negocierea salariului”


sunt sinonime. Satisfactia la locul de munca nu vine doar din partea financiara ci
mai sunt o sumedenie de factori care pot fi negociati mai usor. Nu te concentra doar
pe bani. Concentreaza-te pe detaliile intregii oferte: responsabilitati, locatie,
flexibilitatea programului, oportunitati de invatare si promovare.

Mentine un sentiment de perspectiva


Poti negocia ca un profesionist, insa poti pierde daca contextul in care te afli nu este
cel potrivit. In cele din urma, satisfactia ta depinde mai putin de obtinerea dreptului
de negociere si mai mult de obtinerea locului de munca

S-ar putea să vă placă și