Sunteți pe pagina 1din 55

GHIDUL COMPLET AL

INTERVIULUI DE ANGAJARE

PREGATESTE-TE PENTRU
INTERVIUL DE ANGAJARE IN DOAR
30 DE MINUTE

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 1


CUPRINS
▷ Introducere…………………………………………3
▷ Interviul de angajare de grup…………………….6
▷ Assessment Centres……………………………..11
▷ Interviul de angajare Video……………………...16
▷ Interviul de angajare Telefonic…………………..21
▷ Interviul de angajare in Engleza sau
Franceza……………...………………………...…26
▷ Interviul de angajare cu specialistul HR.............31
▷ Interviul de angajare cu Managerul…………..…36
▷ Intrebarile capcana la Interviul de angajare……41
▷ Intrebari frecvente si raspunsurile lor…………...46
▷ Resurse utile cand te pregatesti de interviu……49
▷ Rezumat……………………………………………52
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 2
Interviul de Angajare
Un pas mai aproape de job-ul dorit

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 3


INTERVIUL DE ANGAJARE
Scopul interviului de angajare este sa se obtina si sa se evalueze acele informatii despre un
candidat care vor permite sa se faca o predictie valida in legatura cu performanta sa profesionala
viitoare pe post, in comparatie cu predictiile facute pentru oricare alti candidati.

AVANTAJE DEZAVANTAJE
• Ofera posibilitatea impartasirii in detaliu a • Le poate lipsi validitatea ca mijloc pertinent
experientei acumulate; de previzionare a performantei viitoare,
• Ofera insight-uri valoroase despre pozitie si avand un grad de subiectivitate;
despre companie in ansamblu; • Valoarea lor este direct proportionala cu
• Ofera ocazia de a pune intrebari si de a priceperea intervievatorului;
lamuri aspecte precum perspective de • Este posibil ca intervievatorul sa nu
cariera, termenii si conditiile contractului de evalueze doar satisfacerea cerintelor pe
munca sau formarea profesionala; care le ridica postul in cauza;
• Ofera candidatului sansa de a aprecia • Pot conduce la formarea unor impresii
organizatia, intervievatorul si postul in partinitoare atat din partea intervievatorilor,
dicutie. cat si a candidatilor intervievati.

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 4


Participarea la interviul de angajare inseamna ca esti cu un pas mai aproape de job-ul dorit.
Ai trecut deja de etapa de scanare a CV-urilor si esti pe lista candidatilor care au abilitatile si
competentele pe care angajatorul le cauta. Acum incepe, insa, partea cea mai dificila.
Trebuie sa te pregatesti corespunzator pentru oricare dintre urmatoarele tipuri de interviuri:

De grup Assessment Centre Video


Se desfasoara alaturi de alti Implica rezolvarea unui studiu de Folosit in special pentru
aplicanti la aceeasi pozitie ca si caz sau altor exercitii alaturi de intervievarea candidatilor din alte
tine, bazandu-se pe discutii alti candidati si identificarea unei tari, dar din ce in ce mai popular
menite sa identifice stilul tau de solutii cat mai potrivite; printre angajatori datorita
lucru si rolul tau uzual intr-o numeroaselor beneficii.
echipa.

Telefonic Cu specialisti HR Cu Managerul


Demarat de obicei in primele Se poate axa pe detalierea Reprezinta ultimul pas al
stadii ale procesului de recrutare, informatiilor din CV, testari procesului de recrutare si este
interviul telefonic necesita cel psihometrice, comportamentale, urmat de un raspuns final: ai
putin la fel de multa pregatire ca discutii deschise – in functie de obtinut sau nu job-ul dorit?
si cel individual. obiectivele echipei de Resurse
Umane.

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 5


Interviul de Grup

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 6


Interviul de Grup

TOP 3 BENEFICII

Se axeaza pe
Te poti autoevalua identificarea
Iti cunosti
si poti fi evaluat prin personalitatii tale
competitia pentru
comparatie cu alti din punct de vedere
job-ul la care ai
candidati cu profesional si te
aplicat
pregatire similara ajuta sa stai departe
de extreme

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 7


Interviul de Grup

CUM TE PREGATESTI

Documenteaza-te minutios Invata sa iti controlezi emotiile


Nu vrei sa fii prins pe picior gresit, in special pentru Te poate coplesi ideea ca nu va trebui sa te intalnesti
ca vei fi in aceeasi camera cu alti candidati care doar cu echipa de recruiteri, ci si cu alti candidati care
sunt competitia ta directa. Nu lasa sa iti scape nicio vor acelasi job ca si tine. Concentreaza-te pe scopul
informatie relevanta despre companie, depre job si final al acestui interviu si anume obtinerea job-ului si
despre eventualele tale atributii. lasa-te acaparat de discutie, fara sa te gandesti ca esti
intr-o competitie.

Asigura-te ca stii sa asculti Pregateste-te sa exemplifici


Nu va fi nevoie doar sa ai rabdare sa asculti cu Cu siguranta nu va fi suficient doar sa ai raspunsul
atentie intrebarile recruiterului si exemplele sale, ci corect la intrebari, ci te va ajuta sa aduci si cateva
ale tuturor participantilor la interviul de grup. Nu exemple din experientele tale anterioare care sa iti
este indicat sa vorbesti peste toata lumea intareasca raspunsul. Astfel, te vei face cu siguranta
incercand sa iesi in evidenta. remarcat!

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 8


Interviul de Grup

GRESELI FRECVENTE

Vorbesti peste ceilalti participanti Esti intimidat de ceilalti candidati


In incercarea de a iesi in evidenta, ajungi sa nu mai Prezenta celorlalti candidati te poate intimida si iti pierzi
lasi pe nimeni sa participe la discutia initiata de concentrarea. Astfel, poti rata oportunitati si raspunsuri
recruiteri. Asta nu iti va aduce in niciun caz puncte pe care le aveai pregatite doar pentru ca ti-e teama sa
in plus la evaluarea finala. nu gresesti.

Intri intr-o disputa Nu iei discutia in serios


Daca dezacordul tau cu parerea altui candidat Chiar daca recruiterii va pun in situatii care pot parea
depaseste etapa ideilor bine argumentate, nu va fi hilare la inceput, nu uita ca scopul lor este sa va testeze
apreciata interventia ta. Evita sa ai o pozitie niste abilitati si competente si nu ai niciun motiv sa nu
dominanta si indeparteaza-te de extreme. iei discutia in serios.

Pregateste-te corespunzator pentru Interviul de Grup urmand sfaturile echipei Hipo:


Ce sa nu faci la un Interviu de Grup - Pregateste-te eficient

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 9


Interviul de Grup
CE E IN MINTEA
RECRUITERULUI?
▷ Cel mai adesea, acest tip de interviu il preceda pe cel individual de angajare si are
loc doar cu candidatii preselectati, ceea ce inseamna ca ai trecut deja printr-un prim
proces de selectie;

▷ Recruiterii considera ca cel mai inteligent lucru pe care un candidat poate sa il faca
la un interviu de grup este sa ii considere pe ceilalti participant colegi si nu
competitie; procedand astfel, vei putea raspunde si actiona natural, vei scapa de o
mare parte din emotii si vei colabora cu succes la micile exercitii de echipa, spun
specialistii de la CareerBuilder¹;

▷ Pe de alta parte, specialistii de la Reed.co.uk², puncteaza faptul ca cea mai mare


greseala a candidatilor prezenti la un interviu de grup este tendinta de a deveni foarte
informali; acest lucru se intampla din dorinta de a parea cat mai relaxat si mai
prietenos.

¹CareerBuilder - How to excel in every type of interview


²Reed.co.uk - Group interview tips: do’s and don’ts

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 10


Assessment Centres

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 11


Assessment Centre

TOP 3 BENEFICII

Lucrezi la
Ai sansa de a-ti Iti poti dovedi rezolvarea unor
demonstra abilitatile abilitatile de situatii din realitatea
de lucru in echipa leadership industriei in care iti
doresti o cariera

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 12


Assessment Centre

CUM TE PREGATESTI

Asteapta-te la orice Fa-ti prieteni


Acest tip de interviu este mai dificil pentru ca nu stii Nu pleca spre interviu cu gandul ca ceilalti participanti
la ce sa te astepti – nu ti se spune inainte carei sunt neaparat competitori. Aminteste-ti ca assessment
situatii trebuie sa ii gasesti rezolvare, asa ca trebuie centre-ul are ca principala caracteristica lucrul in
sa fii pregatit pentru orice si, cel mai important, sa echipa, de aceea este important sa arati ca stii sa faci
nu te lasi coplesit fara macar sa incerci, parte dintr-o echipa. Asigura-te ca este una
“castigatoare”.

Exerseaza-ti abilitatile de leadership Nu te teme sa pui intrebari


Daca ai timp, pregateste-ti inainte atuurile unui In special daca raspunsurile vor fi utile intregii echipe.
adevarat lider: fii gata sa asculti, sa iti argumentezi Nu trebuie sa stii totul, ci trebuie sa stii unde sa cauti
propunerile, sa ii ajuti si pe ceilalti sa si le exprime raspunsurile. Faptul ca incerci sa obtii detalii de context
si sa si le puna in practica si sa coordonezi munca pentru ca echipa ta sa ajunga la ideea asteptata de
de echipa. O astfel de atitudine iti va aduce puncte angajatori va fi foarte bine punctat.
in plus!

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 13


Assessment Centre

GRESELI FRECVENTE

Acaparezi proiectul Nu participi activ


Ignori ideile colegilor de echipa – pentru ca acesta Fie pentru ca ceilalti te intimideaza, fie pentru ca mergi
este rolul lor in contextul unui astfel de interviu – si pe ideea ca meritele se vor imparti intregii echipe daca
te autoproclami lider. Impresia ca doar tu ai rezultatul va fi unul bun, refuzi sa vii cu propuneri. Chiar
raspunsurile corecte te poate duce foarte usor catre daca este un exercitiu de echipa, recruiterii vor
esec. monitoriza fiecare candidat in parte.

Incerci sa lucrezi pe cont propriu Le pui bete in roate celorlalti


Daca job-ul pentru care ai aplicat a necesitat Desi nu incerci sa te impui, gasesti contra-argumente in
testarea candidatilor printr-un studiu de caz, cazul fiecarei idei expuse. Aminteste-ti ca nu tu esti
inseamna ca nu este job-ul in care sa fie suficient evaluatorul si ca scopul este sa identificati o solutie
sa lucrezi singur. buna, nu doar sa le eliminati pe cele gresite.

Care sunt caracteristicile unui Assessment Centre si cum scapi de emotii inaintea lui?
Cum sa te pregatesti pentru un Assessment Centre

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 14


Assessment Centre

CE E IN MINTEA
RECRUITERULUI?
▷ Acest pas din procesul de selectie este utilizat in cazul in care angajatorul isi doreste
sa testeze abilitati-cheie ale candidatilor, abilitati de care isi poate da seama doar prin
diferite exercitii si prezentari;

▷ Conform specialistilor de la TARGETJobs¹, cel mai important lucru pe care trebuie


sa il retii despre Assessment Centres este ca nu sunt construite pe principiul “cel mai
bun castiga”; vei fi evaluat tot dupa criteriile angajatorului, si nu in functie de ce stiu
sau nu ceilalti candidati;

▷ Un studiu realizat de CIPD² mentioneaza ca, desi nu exista “reteta” pentru un


Assessment Centre, calitatea unuia este data, in principiu, de varietatea tehnicilor
folosite, numarul de candidati prezenti, implicarea si abilitatilor observatorilor si
asocierea activitatilor si rezultatelor din exercitii cu cateva abilitati obligatorii din
descrierea jobului pentru care sunt intervievati candidatii.

¹TARGETjobs - The graduate's guide to assessment centres


²CIPD – Recruitment and selection

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 15


Interviul Video

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 16


Interviul Video

TOP 3 BENEFICII

Exista contact cu
Te poti pregati
angajatorul din Economisesti timp
reconstituind
confortul propriei si resurse financiare
“scena” inainte
locuinte

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 17


Interviul Video

CUM TE PREGATESTI

Imbraca-te adecvat Invata sa folosesti echipamentul


Indiferent daca interviul se desfasoara acasa sau la Chiar daca ai impresia ca stii sa il folosesti sau daca ai
sediul unei companii, imbraca-te la fel cum te-ai mai lucrat in trecut cu gadget-uri similare, cere cateva
imbraca si pentru un interviu clasic. Prima impresie explicatii inainte de inceperea interviului sau teasteaza-
conteaza in orice circumstanta! le singur. Evita pe cat de mult posibil problemele
tehnice care iti pot strica interviul.

Trimite-i intervievatorului materialele din Emana incredere si creeaza-ti mediul perfect


timp pentru discutie
Asigura-te ca pe langa CV, ii trimiti angajatorului si Uita-te fix in camera pe tot parcursul discutiei si nu la
portofoliul tau sau orice alte materiale care ii mai monitor sau la felul in care arati. Zambeste si
pot fi de folos in derularea discutiei. Nu sta sa le concentreaza-te pe oferirea unor raspunsuri complexe
cauti in timpul interviului pentru ca te vei defocusa si coerente. Inlatura toate lucrurile care iti pot distrage
si iti vei incurca si interlocutorii – iar acest lucru nu atentia din jur si evita sa faci zgomot pentru ca poate fi
iti va aduce puncte in plus cu siguranta. deranjat pentru interlocutorii tai.

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 18


Interviul Video

GRESELI FRECVENTE

Nu acorzi importanta necesara Iti pierzi concentrarea


Principala consecinta a acestei greseli este ca nu te Faptul ca te poti vedea, preocuparea pentru mimica si
pregatesti adecvat, nu te documentezi si esti prins gesturi, ideea ca nu esti in aceeasi camera cu
pe picior gresit, ceea ce iti diminueaza drastic persoanele cu care discuti te pot face sa iti pierzi
sansele de a obtine job-ul. focusul, iar asta se va reflecta in atitudinea si
raspunsurile tale.

Uiti ca poti fi vazut Te sperie defectiunile tehnice


Oricat de dificil este de crezut, te poti simti atat de Blocarea imaginii sau faptul ca sunetul nu este atat de
confortabil in discutia cu angajatorii, incat uiti ca stai clar pe cat te asteptai te sperie. Iti poti pierde usor ideile
in fata unei camere si nu te mai comporti in sau rabdarea ceea ce poate duce si la pierderea job-ului
consecinta. dorit.

Pregateste-te pentru Interviul Video si asigura-te ca job-ul este al tau!


Interviul Video pe Skype - Ghidul complet care te ajuta sa te pregatesti [VIDEO]

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 19


Interviul Video

CE E IN MINTEA
RECRUITERULUI?
▷ Inca din 2013, un procent de 90% dintre angajatori erau de parere ca interviurile
video reduc din timpul petrecut in cautarea candidatului perfect – conform unui studiu
realizat de PGi¹;

▷ In cazul unui interviu video, s-a demonstrat ca ceea ce spunem conteaza in


proportie de doar 7% pentru angajator; cea mai mare pondere o are intonatia, care
influenteaza rezultatele la interviu cu pana la 38% - conform The Muse²;

▷ Conform specialistilor de la TargetJobs³, angajatorii intervievati nu vad interviul


video ca pe un substitut al unei intalniri cu candidatul, ci mai degraba ca pe o prima
etapa a procesului de recrutare; intalnirea fata in fata cu angajatorul va avea loc
oricum, in cazul in care treci cu success peste interviul video.

¹PGi - Online Interview Infographic: Body Language Secrets for Recruiters and Job Seekers
²The Muse - The Secret to Interviewing: It’s Not What You Say, It’s How You Say It
³TARGETjobs - Expert performance tips for Skype and video interviews

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 20


Interviul Telefonic

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 21


Interviul Telefonic

TOP 3 BENEFICII

Nu trebuie sa iti faci


Scad sansele unor
griji pentru gesturi Scutesti deplasarea
defectiuni tehnice –
si mimica – nu poti pana la sediul
in comparatie cu
fi vazut de companiei
interviul video
interlocutori

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 22


Interviul Telefonic

CUM TE PREGATESTI

Tine materialele la indemana Pregateste camera in care vei sta


Pentru a te asigura ca tu si angajatorul va Asigura-te ca nu va intra nimeni pe durata interviului, ca
concentrati pe aceeasi idee, pastreaza langa tine nu este zgomot in jurul tau, iar daca esti pe drum
toate materialele pe care i le-ai trimis si pargurge-le incearca sa il reprogramezi. Inchide televizorul sau
pe masura ce discutia avanseaza. orice te-ar putea face sa iti pierzi concentrarea.

Stai la un birou Fa o lista cu punctele forte si cele slabe


Chiar daca iti este greu sa crezi, daca stai tolanit in Profita de faptul ca nu esti fata in fata cu recruiterul si
pat sau ai si alte activitati in timp ce vorbesti cu pregateste-te sa infrunti eventualele emotii notandu-ti
recruiterul, acesta isi va da seama din tonul vocii si pe hartie cateva dintre atuurile, dar si dezavantajele
raspunsurile primite. Stai la un birou si mimeaza pe tale. Astfel, intrebarea nu te va lua prin surprindere si
cat de mult posibil situatia unui interviu clasic. vei putea chiar sa vii cu exemple relevante.

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 23


Interviul Telefonic

GRESELI FRECVENTE

Iti pierzi usor concentrarea Porti discutia in locuri inadecvate


Faptul ca nu vezi persoana cu care discuti te poate Pentru ca nu consideri ca este la fel de important ca
face sa iti pierzi usor focusul de la discutie si sa iti orice alt interviu si pentru ca nu poti fi vazut, crezi ca
intrerupi sirul ideilor. Poti ruga recruiterul sa repete este in regula sa vorbesti cu recruiterul cand esti in
intrebarea, dar daca o faci mai mult de o data, nu te trafic, in timpul orelor de curs sau la cafenea. Nu este si
astepta sa fii chemat la un viitor interviu. vei fi depunctat.

Nu te documentezi despre companie Te pierzi in detalii


Desi este unul dintre primii pasi ai procesului de Pentru ca nu poti vedea reactiile recruiterului, tinzi sa
recrutare, nu inseamna ca nu ti se pot pune orice povestest mai mult decat trebuie. Astfel, poti deveni
tipuri de intrebari. Nu ai vrea sa te prinda prea personal sau poti depasi timpul alocat discutiei,
nepregatit. ceea ce va duce la depunctarea ta.

Cel putin la fel de important ca si interviul clasic, interviul telefonic iti poate pune probleme.
Evita-le citind si:
Interviul Telefonic – Tot ce trebuie sa stii despre el
Intrebari si raspunsuri la interviul telefonic – cum sa te pregatesti pentru ele

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 24


Interviul Telefonic

CE E IN MINTEA
RECRUITERULUI?
▷ Una dintre sugestiile specialistilor de la Business Insider¹ pentru candidati este sa
pastreze o poza a recruiterului cu care poarta discutia pentru a putea sa se conecteze
cumva cu acea persoana si sa ramana concentrati la discutie pe parcursul intregului
interviu telefonic;

▷ John Lees² – strateg si autor consacrat al unor carti de cariera de renume – spune
ca primele 30 de secunde din interviu vor face diferenta, asa ca trebuie sa incepi in
forta si sa faci o impresie buna;

▷ In general, interviul telefonic dureaza intre 15 si 30 de minute, ceea ce inseamna ca


recruiterul se va concetra doar pe cele mai importante aspecte care tin de job-ul pentru
care ai aplicat; de asemenea, ia in considerare faptul ca in timpul interviului telefonic,
angajatorul incearca sa puna accent pe lucrurile care nu se regasesc in CV, pe
exemplele concrete, asa ca ar fi indicat sa le ai pregatite – spun cei de la
CareerBuilder³.

¹Business Insider - 12 Tips On Acing Your Next Phone Interview


²Harvard Business Review - Stand Out in Your Interview
³CareerBuilder - How to prepare for and conduct a great phone interview
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 25
Interviu in limba Engleza
sau Franceza

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 26


Interviu in limba Engleza sau Franceza

TOP 3 BENEFICII

Ti se poate oferi Pregatirea pentru un


sansa de a discuta astfel de interviu iti
Este atat un test de
cu un vorbitor nativ, ofera sansa de a
limba Engleza sau
cea ce iti poate invata noi termeni
Franceza, cat si un
imbunatati nivelul specifici domeniului
interviu
de limba engleza in care vrei sa
sau franceza profesezi

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 27


Interviu in limba Engleza sau Franceza

CUM TE PREGATESTI

Fii cinstit in ceea ce priveste nivelul tau Invata termeni de specialitate


Aproape de fiecare data cand cerintele unui job Chiar daca esti sigur pe tine in ceea ce priveste limba
sunt redactate intr-o limba straina si cunoasterea ei specificata la nivel conversational, nu trebuie sa uiti ca
este mentionata printer ele, nivelul iti va fi verificat. va fi cu siguranta nevoie sa discuti CV-ul tau in detaliu,
Fii sincer cu angajatorul si nu ii crea asteptari prea precum si parte dintre cerintele jobului. Cunoasterea
mari pentru a i le distruge la interviu. catorva termeni de specialitate se poate dovedi foarte
utila.

Fa cateva exercitii inainte Pregateste-ti o introducere


Cu cateva zile inainte de interviu, incearca sa porti Pentru ca emotii oricum exista inaintea oricarui interviu
cateva conversatii in limba engleza sau franceza. si pentru ca cel mai probabil se vor amplifica in cazul
Ba mai mult, inregistreaza-te si asculta care sunt interviului intr-o limba straina, este indicat sa iti
problemele de pronuntie pe care le ai si pe care le- pregatesti in prealabil o introducere – cateva lucruri
ai putea indrepta. despre tine, despre motivatia de a aplica la job sau
chiar cateva formule de introducere si incheiere.

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 28


Interviu in limba Engleza sau Franceza

GRESELI FRECVENTE

Greseli repetate de pronuntie Devierea discutiei


Angajatorul stie ca ai emotii si ca unele lucruri s-ar Acest lucru se intampla de cele mai multe ori atunci
putea sa nu iti iasa asa cum ti-ai dori, dar repetarea cand nu esti foarte sigur pe cunostintele tale asupra
anumitor greseli si intreruperile frecvente pentru a unui subiect anume, asa ca incerci sa concentrezi
cere lamuriri il vor asigura ca ai mintit in legatura cu discutia pe ceea ce stii. Angajatorul isi va da rapid
nivelul de cunoastere a limbii. seama de acest truc.

Nu ai certificarile mentionate Raspunzi prea succint


Asigura-te ca toate certificarile pe care ai spus in De teama sa nu dai peste termeni pe care nu ii
CV ca le ai, exista si pot fi aduse la interviu sau stapanesti foarte bine, poti fi tentat sa dai raspunsuri
trimise dupa sustinerea lui. Nu miza pe ideea ca foarte scurte sau chiar monosilabice. Indrazneste sa te
angajatorul te va crede pe cuvant daca nivelul tau aventurezi in discutii mai elaborate cu angajatorul, chiar
de limba straina vorbita este unul ridicat. daca risti cateva mici greseli.

Interviul de angajare intr-o limba straina ii permite angajatorului sa iti testeze atat cunostintele
de limba straina, cat si abilitatile si competentele mentionate in CV. Pregateste-te pentru el!
Interviu de angajare in Engleza - Afla tot ce trebuie sa stii
Interviu de angajare in Franceza - Afla tot ce trebuie sa stii
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 29
Interviu in limba Engleza sau Franceza
CUM ITI IMBUNATATESTI NIVELUL
DE CUNOASTERE A LIMBII?
▷ In 2015, aproximativ 1,5 miliarde de oameni invatau limba engleza pe Glob, ceea
ce inseamna ca trebuie sa excelezi pentru a iesi in evidenta la interviul in limba
engleza, spune un studiu realizat de Washington Post¹; de asemenea, limba franceza
este una aproape la fel de raspandita;

▷Una dintre tehnicile pe care cei mai multi experti o recomanda este sa incepi sa
inveti fraze intregi, nu doar cuvinte; astfel, vei fi mult mai natural si coerent intr-o
discutie. De asemenea, este indicat sa fii atent la cuvintele si sunetele cu un nivel de
dificultate ridicat si sa inveti sa le stapanesti chiar si in conditii de stres²; pentru
cunoasterea limbii franceze, conteaza foarte mult sa asculti melodii sau emisiuni in
aceasta limba³.

▷Pentru a putea exersa zilnic, chiar si in cazul in care nu ai un partener de discutie, iti
recomandam aplicatia Duolingo⁴, care te va ajuta sa iti imbogatesti vocabularul,
gramatica si – mai ales – pronuntia.

¹SmartLanguageLearner.com - 12 Experts Reveal How to Improve Your English Accent


²FluentU - 14 Methods for Improving Your Spoken English Without a Speaking Partner
³Oxford Learning - 10 TIPS FOR IMPROVING FRENCH SKILLS AT HOME
⁴Duolingo – the app.

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 30


Interviul cu Specialistul HR

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 31


Interviul cu Specialistul HR

TOP 3 BENEFICII

Ai ocazia sa explici
in detaliu si sa Obtii o privire de Poti adresa intrebari
exemplifici tot ceea ansamblu in relevante despre
ce nu ai mentionat interiorul companiei pozitie si companie
in CV

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 32


Interviul cu Specialistul HR

CUM TE PREGATESTI

Documenteaza-te Afla informatii despre interlocutor


Citeste cat de mult poti despre companie: proiecte, Informeaza-te cu privire la background-ul profesional al
reusite, planuri de viitor, cultura organizationala. persoanei care te va intervieva. Acest lucru iti poate
Colecteaza cat mai multe informatii despre industrie oferi un punct interesant de pornire a discutiei sau iti
si job – care sunt principalele atributii, ce abilitati nu poate oferi informatii chiar despre modul in care
iti pot lipsi sau care e nivelul salarial. angajatii evolueaza in compania pentru care vrei sa
lucrezi.

Cauta ruta cea mai scurta Treci macar o data prin info din CV
In cazul in care nu stii drumul catre sediul Acest exercitiu te ajuta sa iti structurezi mult mai bine
companiei, cere cat mai multe lamuriri si – daca iti ideile in minte. Mai mult, vei rememora toate
permite timpul – parcurge macar o data drumul evenimentele si proiectele la care ai luat parte si toate
pana acolo, la o ora cat mai apropiata de cea la atributiile pe care le-ai avut in cadrul job-urilor
care ai interviul pentru a-ti da seama de trafic . anterioare. Structurarea informatiei iti va oferi coerenta
Incearca sa fii punctual. in discurs si exemple relevante pentru intervievator.

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 33


Interviul cu Specialistul HR

GRESELI FRECVENTE

Nu ajungi la timp Nu ai cu ce sa sustii informatiile din CV


Chiar daca motivul nu e ca ai fost dezinteresat, ci Daca nu poti raspunde unor intrebari legate de trecutul
este vorba de factori externi – vina este, in definitiv, tau profesional, acesta este un semn pentru
tot a ta. Faptul ca ai intarziat nu va fi vazut cu ochi intervievator ca nu ai fost complet sincer in CV. Nu lasa
buni de angajator indiferent care este motivul. emotiile sa te impiedice sa obtii job-ul dorit si nu incerca
sa pacalesti angajatorul.

Nu oferi informatii relevante Nu iti pregatesti intrebari


Te pierzi in detalii sau vorbesti despre lucruri care Indiferent cat de explicit si detaliat a fost interlocutorul
nu au o legatura directa cu job-ul pentru care ai tau, este imposibil sa nu ai nicio intrebare cu privire la
aplicat sau cu situatia invocata de intervievator. atributiile job-ului sau traiectoria ta profesionala in
companie.

In aceasta etapa, un singur pas gresit te poate “descalifica” din cursa pentru job-ul dorit. De
aceea, este indicat sa stii si sa eviti:
Greseli la interviul de angajare

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 34


Interviul cu Specialistul HR

CE E IN MINTEA
RECRUITERULUI?
▷ Conform Forbes¹, una dintre cele mai mari greseli pe care le poti face dupa interviul
cu specialistul HR, este sa ii ceri feedback detaliat in cazul in care ai fost respins; pe
langa faptul ca il pui intr-o situatie inconfortabila in care trebuie sa se justifice,
atitudinea ta va parea intruziva;

▷ Conform unui survey realizat de CareerBuilder², printre cele mai ciudate lucruri cu
care s-au confruntat HR-ii la interviuri se numara situatii precum: un candidat care a
inceput sa tipe pentru ca interviul dura prea mult, o candidata care a luat una dintre
pozele de familie de pe biroul intervievatorului sau un candidat care a venit la interviu
cu o pasare ascunsa in camasa;

▷ Acelasi survey a demonstrate ca lucrul care ii deranjeaza cel mai mult pe


intervievatori este incapacitatea candidatilor de a mentine contactul vizual – spun
67% dintre HR-i.

¹Forbes - The Six Most Sabotaging Job Interview Mistakes


²CareerBuilder - Common (and not-so-common) interview mistakes to avoid

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 35


Interviul cu Managerul

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 36


Interviul cu Managerul

TOP 3 BENEFICII

Ai sansa sa iti
Este unul dintre demonstrezi Cunosti persoana
ultmii pasi ai competentele si care sta in spatele
procesului de abilitatile persoanei tuturor activitatilor
recrutare cu cea mai mare companiei preferate
putere de decizie

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 37


Interviul cu Managerul

CUM TE PREGATESTI

Impresioneaza Cauta un subiect comun


In acest punct nu mai este vorba despre Incearca sa afli mai multe despre traiectoria
documentarea cu privire la specificul companiei. profesionala a persoanei cu care vei discuta. Poate ca
Vino cu cateva propuneri de impact, care chiar a facut parte din acelasi ONG ca si tine sau ca a pornit
daca nu vor fi neaparat aplicate, vor fi cu siguranta de pe o pozitie similara. Introdu asta in discutie.
apreciate.

Fii sincer Detaliaza experienta anterioara


Nu exagera cu complimentele nici la adresa Acesta este momentul sa demonstrezi ca ai
persoanei, nici la adresa companiei sau a echipei. competentele necesare pozitiei pentru care ai aplicat si
Nu vei fi primul care adopta aceasta tehnica, asa ca sa explici cum le-ai dobandit. Nu miza, insa, pe activitati
nu va fi un gest apreciat. Daca admiri cu adevarat care nu sunt din sfera de interes a managerului, care nu
activitatea companiei, asigura-te ca stii sa au nicio legatura cu industria in care vrei sa lucrezi.
argumentezi.

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 38


Interviul cu Managerul

GRESELI FRECVENTE

Te lasi coplesit de emotii Exagerezi


Discutia cu managerul poate deveni intimidanta. Tocmai din dorinta de a impresiona, ajungi sa iti
Astfel, te poti bloca sau da impresia ca nu esti exagerezi calitatile sau impactul activitatilor anterioare.
pregatit sau ca nu ai raspunsurile intrebarilor care ti Sau, din contra, vei exagera cu laudele la adresa
se pun referitoare la experienta anterioara. In companiei sau chiar a managerului. Interlocutorul tau
special daca managerul este o persoana publica. isi va da usor seama, iar feedback-ul nu va fi unul pe
masura asteptarilor.

Crezi ca job-ul este deja al tau Pui intrebari indiscrete


Vii la interviu cu impresia ca deja ai demonstrat ce In cazul in care managerul este una dintre persoanele
aveai de demonstrat, iar acest interviu este doar o pe care iti doreai sa le cunosti de ceva timp, poti ignora
formalitate. Nimic mai gresit! contextul in care v-ati intalnit si poti deveni indiscret.

Ti-e teama de aceasta etapa a interviului? Atunci trebuie sa aflii care sunt cele mai comune
greseli si cum sa le eviti:
Interviu cu managerul – ultimul pas spre cariera visata

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 39


Interviul cu Managerul

CE E IN MINTEA
MANAGERULUI?
▷ In timpul unui interviu cu managerul, trebuie sa te astepti la intrebari putin mai creative
– intrebari cu care acesta incearca sa identifice modul in care gandesti in diferite situatii,
dar si sa testeze imaginatia si spontaneitatea candidatilor – spune un studiu realizat de
LinkedIn¹;

▷ Specialistii de la CareerBuilder² spun ca managerii sunt cel mai adesea deranjati de


candidatii care aplica la joburi pentru care nu au abilitatile si competentele necesare –
au spus 39% dintre manageri;

▷ Cel mai adesea, motivele pentru care cineva ajunge sa isi dea demisia de la un loc de
munca sunt fie o nepotrivire intre angajat si cultura organizational, fie neintelegerile
dintre angajat si seful sau; de aceea este indicat sa incerci sa iti dai seama inca din
timpul interviului daca poate exista o legatura profesionala de success intre tine si
managerul care te intervieveaza - John Lees, autorul cartii “How To Get a Job You
Love”³;

¹LinkedIn - Guide to Screening Candidates:30 Essential Behavioral Interview Questions


²CareerBuilder - New study shows job seekers what hiring managers really want
³Harvard Business Review - How to Spot a Bad Boss During an Interview
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 40
Intrebari capcana la Interviu

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 41


INTREBARI LA CARE SA NU
RASPUNZI
Intrebarile legate de starea civila sau preferintele
sexuale;
Intrebarile legate de locul nasterii sau viata
familiala;
Intrebarile ce privesc detaliile fizice, dizabilitati
sau boli;

Intrebari legate de afilierea ta la diferite grupuri.

Procesul de recrutare poate fi plin de surprize, iar tu trebuie sa stii cum sa gestionezi
situatiile exceptionale:
Intrebari dificile la Interviu - cum sa eviti capcanele din procesul de recrutare

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 42


CUM GESTIONEZI SITUATIA?
Intreaba care este relevanta intrebarii in contextul
discutiei pe care o aveti;
Intreaba cum poate beneficia angajatorul de pe
urma raspunsului tau;
Intreaba ce impact are aceasta intrebare in ceea
ce priveste evaluarea ta profesionala;
Daca raspunsurile angajatorului nu ti se par cel
putin satisfacatoare si daca intervievatorul insista,
explica-i ca este dreptul tau sa nu raspunzi la
acest gen de intrebari si fa-l sa inteleaga de ce te
deranjeaza sau incomodeaza.
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 43
INTREBARI PE CARE
SA NU LE PUI (I)
In ce domeniu activeaza compania
dumneavoastra? – trebuia sa stii deja;
Cerintele job-ului pot fi modificate? – nu tu
stabilesti care este descrierea job-ului;
Este adevarat zvonul cum ca...? – interviul nu este
momentul potrivit sa infirmi/confirmi zvonuri;
La cate zile libere am dreptul? – nu vrei sa pari
deja interesat de timpul liber;

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 44


INTREBARI PE CARE
SA NU LE PUI (II)
Mi-ati verificat cumva profilul de Facebook?– nu
conteaza cum isi face compania research-ul;
Care sunt competitorii directi? – poti afla prin
documentare online si poate irita angajatorul;
Cat de repede voi putea fi promovat? – este prea
devreme pentru aceasta intrebare;
Monitorizati istoricul browserului angajatilor? –
denota ca ai ceva de ascuns.

Impresia pe care o lasi intervievatorului reprezinta biletul tau spre job-ul dorit. Asigura-te
ca nu pui intrebarile gresite:
Ce intrebari trebuie sa eviti si ce intrebari se pun la interviul de angajare – Ghidul
candidatului ideal

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 45


Intrebari frecvente la
interviu si raspunsurile lor

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 46


INTREBARI FRECVENTE LA
INTERVIU SI RASPUNSURILE LOR (I)
De ce ati renuntat la ultimul loc de munca? – de
regula, nu exista un singur motiv pentru care schimbam un job;
posibile raspunsuri:
- Mi s-a invit o ocazie unica de a prelua o pozitie cu mai multe
responsabilitati;
- Mi s-a ivit o ocazie unica sa lucrez intr-o companie de renume,
in care puteam sa acumulez mai multe cunostinte.

De ce ar trebui sa va angajam? «Nu ma voi limita la a


duce task-urile la bun sfarsit, ci imi doresc sa fac performanta la
locul de munca. In plus, cred ca politica firmei este un corecta si
ma voi adapta usor culturii organizationale si echipei. Nu in ultimul
rand, cred ca abilitatile si competentele mele vor aduce un plus
companiei.»

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 47


INTREBARI FRECVENTE LA
INTERVIU SI RASPUNSURILE LOR (II)
Ce asteptari salariale aveti? - Intereseaza-te cam care
este nivelul salarial pentru un astfel de job la nivelul pietei. Ia in
calcul neaparat si nivelul tau de pregatire si experienta anterioara
si apoi alege suma cea mai mare care respecta toate aceste criterii.
Nu uita, insa, sa ii lasi de inteles angajatorului ca esti dispus sa
negociezi.
De ce ati fost concediat de la ultimul job? - Prezinta
problema intr-un mod sincer – nu inseamna ca iti va reduce
sansele de a obtine job-ul. Incearca, insa, sa pui accent pe lucrurile
pe care le-ai invatat din aceasta experienta, ce lucruri ai remediat
din acel punct si cum crezi ca te ajuta aceasta experienta in
cariera.

Vezi peste 50 de intrebari adresate frecvent candidatilor la interviu si raspunsurile lor:


Intrebarile cheie si raspunsurile castigatoare intr-un interviu!

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 48


Resurse utile cand te
pregatesti de interviu

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 49


Resurse Utile

 Intrebarile cheie si raspunsurile castigatoare intr-un interviu!


 Greseli la interviul de angajare
 Vreau sa ma vand cat mai bine in interviu!
 Tu cum te pregatesti pentru interviu?
 5 motive pentru care nu ai trecut de interviul de angajare
 Cum sa te prezinti la interviu cand vrei sa schimbi domeniul in care lucrezi
 Cum sa te pregatesti pentru interviul individual in cazul unui program de trainee,
internship sau practica?
 Pregateste-te inaintea interviului: 5 pasi pentru o pronuntie clara si cursiva
 Cum sa te pregatesti pentru un Assessment Centre?
 Cum iti negociezi salariul la interviu - 6 sfaturi pe care nu vrei sa le ignori [VIDEO]

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 50


Resurse Utile

 Intrebari dificile la Interviu - cum sa eviti capcanele din procesul de recrutare


 Interviul - Prima impresie
 Angajarea in 7 pasi
 Interviul telefonic de angajare - tot ceea ce trebuie sa stii despre el
 Intrebari si raspunsuri la interviul telefonic – cum sa te pregatesti pentru ele
 Ce sa nu faci la un Interviu de Grup - Pregateste-te eficient
 Ce intrebari trebuie sa eviti si ce intrebari se pun la interviul de angajare – Ghidul
candidatului ideal
 Cum stii cat de bine te-ai descurcat in timpul interviului de angajare? [VIDEO]
 Interviu de angajare in Engleza - Afla tot ce trebuie sa stii
 Interviul Video pe Skype - Ghidul complet care te ajuta sa te pregatesti [VIDEO]

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 51


Rezumat

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 52


REZUMAT
Concentreaza-te

Raspunde sincer

Atitudine
pozitiva
Exemplifica

Documenteaza-te
Asculta

Imbraca-te
adecvat
Multumeste

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 53


INFORMAȚIILE DIN ACEST
RAPORT NU POT FI
REPRODUSE FARA ACORDUL
SCRIS AL WWW.HIPO.RO!
VĂ MULȚUMIM!

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 54


HIGH POTENTIAL CAREERS
HIGH POTENTIAL EMPLOYERS

Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 55