自我工作績效發展考評表

( 今年工作目標達成
今年工作目標達成++明年目標設定
明年目標設定))
填表⽇期： 　 年 　 ⽉ 　 ⽇
..姓 名 leo ..單 位 華印 ..職 稱 Rㄐ

..員⼯編號 ..到職⽇期 2020/10 . 考核年度

. 2020年度.

說明
第⼀部份：由員⼯本⼈針對⾃我⼯作⽬標績效達成表現做⼀說明，以實際成果為本部份檢討重
點。
第⼆部份：由員⼯本⼈針對公司未來發展的⽬標與策略，擬定⾃我下⼀年度的⼯作計畫⽬標。
第三部份：由員⼯本⼈針對⾃我的⼯作效率與⼯作表現等，做⾃我考核的評估。
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⼀、⼯作成效－各項⼯作職責達成的程度

□極為優異 □⽔平以上，但非優異 □平平之間 □不佳 □非常差

⽔平以上，但非優異
⼆、⼯作品質－各項⼯作的錯誤發⽣情形

□沒有錯誤 □鮮少錯誤 □偶有錯誤，普通之眾 □不佳 □非常差

鮮少錯誤
三、知識技能－知識與技術是否⾜以勝任本職位所需

□極為優異 □⽔平以上，但非優異 □平平之間 □不佳 □非常差

⽔平以上，但非優異
四、品德操守－個⼈⼯作廉潔操守

□極為優異 □⽔平以上，但非優異 □平平之間 □不佳 □非常差

⽔平以上，但非優異
五、⼯作紀律－遵守公司⼯作規定的情形
□極為優異 □⽔平以上，但非優異 □平平之間 □不佳 □非常差
⽔平以上，但非優異
六、服從態度－接受主管指揮監督的服從情形
□絕對服從 □接受命令，但有意⾒ □普通之間 □不佳 □非常差
接受命令，但有意⾒
七、⼯作規劃－⾃我細部⼯作規劃的能⼒
□極為優異 □⽔平以上，但非優異 □平平之間 □不佳 □非常差
⽔平以上，但非優異
八、問題解決－對於⼯作問題解決的能⼒
□極為優異 □⽔平以上，但非優異 □平平之間 □不佳 □非常差
⽔平以上，但非優異
九、執⾏能⼒－對於⼯作執⾏能⼒的強度
□極為優異 □⽔平以上，但非優異 □平平之間 □不佳 □非常差
⽔平以上，但非優異
⼗、獨 ⽴ 性－⾃我獨⼒作業的能⼒
□極為優異 □⽔平以上，但非優異 □平平之間 □不佳 □非常差
⽔平以上，但非優異
 ⽔平以上，但非優異

⼗⼀、⼈際關係－⼯作職場上的⼈際關係

□極為良好 　□良好，但非優異 　 □平平之間 □不佳 □非常差

良好，但非優異
⼗⼆、溝通協調－⼯作上的溝通協調能⼒

□極為良好 　□良好，但非優異 　 □平平之間 □不佳 □非常差

良好，但非優異
⼗三、團隊合作－團隊合作的意願與參與度

□極為良好 　□良好，但非優異 　 □平平之間 □不佳 □非常差

良好，但非優異 　
⼗四、責 任 感－對於⼯作負責任的態度

□極為強烈 □強烈，但非絕對優異 □平平之間 □不佳 □非常差

強烈，但非絕對優異
⼗五、抗 壓 性－⾃我對於⼯作壓⼒的處理情形
□極為優異 □⽔平以上，但非優異 □平平之間 □不佳 □非常差
⽔平以上，但非優異
⼗六、魅⼒領導－對於部屬的領導統御能⼒(限主管填寫)
□極為優異 □⽔平以上，但非優異 □平平之間 □不佳 □非常差
⽔平以上，但非優異
⼗七、⼠氣激勵－激勵部屬⼯作⼠氣的能⼒
□極為優異 □⽔平以上，但非優異 □平平之間 □不佳 □非常差
⽔平以上，但非優異
⼗八、系統思考－處理問題與⼯作事務的思考組合
□極為優異 □⽔平以上，但非優異 □平平之間 □不佳 □非常差
⽔平以上，但非優異
⼗九、學習態度－參加公司教育訓練活動的情形
□極為優異 □表現優良，但非優異 □平平之間 □不佳 □非常差
表現優良，但非優異
⼆⼗、培育部屬－指導與部屬培育的⽤⼼程度
□極為優異 □⽔平以上，但非優異 □平平之間 □不佳 □非常差
⽔平以上，但非優異

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