Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Aveţi doar 3 săptămâni pentru a găsi persoana potrivită pe post şi un buget limitat la
1500 lei.
Cerinţe:
Avantaje Dezavantaje
Angajatii veniti din afara pot aduce un suflu Integrarea efectiva in firma a noilor angajati
nou in organizatie. poate genera alte cheltuieli de timp si bani.
Costurile unor noi angajari sunt adesea mai Recrutarea din exterior poate afecta negativ
reduse decat cele necesare instruirii si moralul personalului (acesta va adopta o
pregatirii unor angajati interni pentru atitudine ostila fata de nou-veniti) in conditiile
ocuparea unor posturi noi in care exista si in interiorul firmei angajati
capabili sa preia sarcinile unor posturi ocupate
din afara.
Mai multe obtiuni de selectie Dificultatea evaluarii si obtinerii unor
informatii concludente (fiind vorba de surse
externe)
c) Anuntul de angajare:
Denumirea postulului:Receptionist
Descrierea comapaniei:
MedLife s-a lansat in anul 1996, prin deschiderea primei clinici axata pe oferirea de servicii de
planning familiar si support medical tinerelor cupluri. Clinica avea patru specialitati medicale:
Pediatrie, Obstetrica-Ginecologie, Oftalmologie si Medicina Interna.
In prezent, MedLife activeaza in 9 Hyperclinici din Bucuresti, Timisoara, Brasov si Arad.
Detine 8 laboratoare proprii de analize, 6 farmacii proprii reunite sub reteaua PharmaLife , 6
spitale mono si pluri disciplinare in Bucuresti, Brasov si Arad, 8 centre de excelenta cu
specializare unica, 3 maternitati in Bucuresti si in tara, si colaboreaza cu 135 clinici medicale
partenere din toata tara.
Descrierea postului:
Sa fii politicos, amabil si binevoitor in interactiunea cu pacientii;
Sa lucrezi intr-o stransa colaborare cu medicii si asistentii medicali, astfel incat
pacientii sa beneficieze de un serviciu de calitate;
Sa furnizezi informatii in legatura cu serviciile si analizele oferite in cadrul MedLife;
Sa eliberezi rezultatele analizelor medicale la cererea pacientilor;
Se efectuezi programari conform solicitarilor;
Sa incasezi contravaloarea serviciilor si analizelor medicale.
Cerințe:
Cv-ul și scrisoarea de intentie vor fii transmise pe adresa de mail cariere@medlife.ro pana la
data de 15.12.2019
-Un anunț de angajare profesionist trebuie sa cuprindă denumirea integrala a companiei si,
după caz, sigla acesteia.
-Menționarea denumirii postului, utilizând un scris cu caractere care să pună în evidență postul,
dar nu mai mari decât denumirea companiei şi sigla acesteia
-Prezentarea sintetică a unor informații privind compania
-Prezentarea,într-o formă agreabilă, a principalelor obiective ce trebuie îndeplinite de către cel
care va ocupa postul
-Prezentarea clara, a cerinţelor pentru ocuparea postului.
-Menţionarea principalelor documente solicitate, adresa unde trebuie transmise şi termenul de
transmitere a acestora.
d)Partajarea aplicari unui canditat din punctul meu de vedere se bazeaza pe obiectevele
specificate la punctul a) adica pe nivelul experintei,pe cerintele postului,pe abiliati si
competente detinute.
Metodele de selectie utilizate sunt:
-Selectia multipla,se bazeaza pe retinerea unui alt candidat de rezerva daca cel initial nu se poate
adapta cerintelor postului.
- Selectia clasament, utilizata atat pentru stabilirea concordantei dintre oameni si posturi (profesiuni),
cat si pentru clasificarea celor reusiti.
Intrebarea a fost aleasa pentru a evidentia aceasta notiune cat de cunoscuta este in randul
oameniilor si daca au gasit asta in companii in care au lucrat ei.
Cum vă regăsiţi când trebuie să faceţi mai multe lucruri dintr-o dată?
Intrebarea aleasa este pentru a vedea modul lui de organizare si de planificare intr-o situatie de
stres.
Aceasta intrebare vine pentru a vedea increderea sa in sine pentru a vedea potentialul lui si
dorinta de a evolua.
Intrebarea aceasta are ca scop de a vedea modalitatile la care candidatul reactioneaza de a fii
motivat