Mijangos Salazar Mauricio Taller de Herramientas Intelectuales

Elaborar un ensayo sobre las emociones y sus categorías.

Introducción

Uno de los aspectos que cada día incrementa su relación con el desarrollo de la vida de los
seres humanos es la motivación, esto ocurre tanto en lo personal, como en lo laboral.

Motivar a alguien, en sentido general, no es más que crear un entorno en el que éste pueda
satisfacer sus objetivos aportando energía y esfuerzo.

Si meditamos sobre el comportamiento en la vida íntima, nos daremos cuenta de nuestra

preferencia y accionamiento por lo que estamos motivados, ese algo que nos impulsa, que
nos compromete, pues eso mismo ocurre en nuestra vida laboral.

Algo muy importante que debemos plantear, es que la motivación no se caracteriza como
un rasgo personal, sino por la interacción de las personas y la situación, de ahí la
importancia que los directivos dominen esto para que valoren y actúen, procurando que los
objetivos individuales coincidan lo más posible con los de la organización.

Observando el párrafo anterior, vemos que la motivación varía de una persona a otra y en
una misma persona puede variar en diferentes momentos y situaciones.

Nuestra pretensión no es la elaboración de un profundo tratado teórico, sino por el contrario

dar un enfoque práctico y que a su vez permita la reflexión en este tema cuya importancia y
utilidad hoy día nadie cuestiona.

Conceptos principales

La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y
dirigir la conducta hacia un objetivo. Hoy en día es un elemento importante en la
administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo,
sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y
confiable. Un ejemplo del hambre, evidentemente tenemos una motivación, puesto que éste
provoca la conducta que consiste en ir a buscar alimento y, además, la mantiene; es decir,
cuanta más hambre tengamos, más directamente nos encaminaremos al satisfactor
adecuado. Si tenemos hambre vamos al alimento; es decir, la motivación nos dirige para
satisfacer la necesidad. La motivación también es considerada como el impulso que
conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se
presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el
impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los
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objetivos de la empresa, por ejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de

mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la
comunidad donde su acción cobra significadoSi detallamos la definición vemos que hay
aspectos que se destacan ya sean de forma explícita o implícita y ellos son:

 Esfuerzo, energía desplegada por el individuo, el cual debe ser encaminado a la

obtención de un buen rendimiento laboral.
 Necesidades (carencias), que alteran el equilibrio de las condiciones físicas y/o
síquicas de las personas.
 Deseos (impulsos intencionales), originados por las necesidades.
 Metas, hacia las que tienden los impulsos para satisfacer las necesidades.

En ocasiones se confunden los términos motivación y satisfacción por lo que aclaramos:

 La motivación es el impulso y el esfuerzo para satisfacer un deseo o meta;

 La satisfacción es el gusto experimentado cuando alcanzamos el deseo.

Por lo anteriormente planteado la motivación es anterior al resultado y la satisfacción es

posterior al resultado.

La motivación originada puede estar dirigida hacia el incremento del trabajo o a su

disminución, en dependencia de los factores que estén imperando. Veamos algunos de
ellos.

Pueden inspirar hacia el primer caso:

 El deseo de ascenso.
 El propósito de realizar un buen trabajo.
 Deseos económicos u otros.
 El deseo de aprendizaje.
 Temor a perder el empleo.
 Convencimiento que su trabajo vale la pena.

Como cuestión negativa tenemos:

 Problemas de relaciones con los mandos.

 Dificultades o complicaciones con el trabajo.
 Inercia a no trabajar.

Estos aspectos no constituyen los únicos que influyen en la motivación, no obstante, la

clave del problema consiste en, elevar los aspectos que originan efecto positivo y eliminar o
disminuir al máximo los que potencian el efecto negativo, o de otra manera, hacer
compatibles las metas de la organización con las necesidades personales.

Modelos de motivación.
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Modelo motivacional

Un modelo de la motivación debe explicar por que el comportamiento de un individuo es

constante en determinadas condiciones objetivas y durante un tiempo determinado. Es por
eso que el objetivo de un modelo de la motivación consiste en ordenar las determinantes
externas e internas, a fin de explicar su interacción y el comportamiento llamado motivado,
en especial las individualmente diferentes que se presentan en condiciones situacionales
(objetivas) iguales.   Existen dos clases de modelos motivacionales: modelos-replicas,
tomados de sistemas concretos existentes en la realidad, y modelos simbólicos o formales,
que se elaboran matemáticamente mediante el calculo lógico. Ambos modelos son útiles
para las ciencias, especialmente para las jóvenes; estas casi siempre comenzaron por usar
los modelos-replicas, y posteriormente introdujeron los modelos simbólicos formales, que
son mas útiles.      

Modelos Simbólicos o Formales

En las ciencias sociales normalmente se llama modelos simbólicos o formales a las teorías
que se formulan con un lenguaje exacto. Esta clase de modelos, en primer lugar, se aplico
al estudio de los procesos cognoscitivos: percepción, memoria, pensamiento, etc., pero
posteriormente se han extendido al estudio de los procesos sociales, y últimamente a todas
las áreas de la psicología, incluidos los problemas de la motivación. Se entiende por
modelos formales una representación grafica de relaciones de analogía total o parcial entre
varios sistemas, que ayudan al investigador a aclarar estas relaciones observadas u
observables, verificar las hipótesis propuestas o ambas cosas. Existe una retroalimentación
para la consecución de metas. Estructuran gran cantidad de datos empíricos, hace
inferencias de hipótesis, evita las contradicciones, descubre omisiones, introduce nuevas
variables que intervienen en el comportamiento, elabora nuevas estrategias y diseños de
investigación. 

Modelos Físicos

La primera aplicación de este modelo la hizo Freud y según el, el psiquismo semeja un
sistema físico cerrado, en el cual la energía se mantiene en el nivel más bajo, o por lo
menos, en un nivel constante. La finalidad de este modelo es evitar el aumento de la energía
proveniente del exterior. Además describen en su estudio del instinto una jerarquía de los
centros nerviosos y mientras no se presente la situación que incita la descarga, estos centros
especializados se mantienen inactivos, pero apenas se presenta el estimulo externo bajo el
impulso de un centro superior, se produce la descarga de la energía nerviosa especifica y se
crean impulsos motivacionales.
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 Modelos Biológicos

Los modelos biológicos de la motivación están basados en el principio de que todo

organismo necesariamente busca el equilibrio de su medio interno y lo correlaciona con el
externo. El modelo se utilizo especialmente en los estudios fisiológicos. La formula es bien
conocida como estimulo-respuesta, en la cual el organismo pretende sobrevivir tanto
individual como colectivamente (como especie), por lo cual busca su adaptación al
ambiente. Según el modelo biológico, el comportamiento es un intercambio funcional entre
el organismo y su medio con la intervención particular de funciones cognoscitivas y
afectivas. En todo proceso cognoscitivo interviene la percepción, pero en el hombre existe
también la elaboración y protección de estos conocimientos hacia las metas futuras.