Temă

Aplicația 1

Relația valori manageriale- apartenteță religioasă

Din tabelul prezentat anterior putem observa că:

1) Managerii catolici sunt interesați în primul rând de cum vor fi tratați la locul de muncă, cât de
stabil este acesta și cât de longeviv. De asemenea, sunt interesați de oportunitățile de dezvoltare și
învățare pe care îl oferă job-ul.
Sunt apreciate mai puțin aspectele referitoare la experianța și competențele salariaților, dorințele
financiare ale acestora și stilul de viață.
2) Managerii și executanții protestanți sunt interesați de angajarea în cadrul unei firme competitive
și eficiente, cu condiții bune de muncă. De asemenea, climatul psiho-social trebuie să fie unul
favorabil.
În ceea ce privește aspectele mai puțin importante, acestea sunt reprezentate de sfidarea și
suportul profesional.
3) Managerii și executanții budiști.
În acest caz, aspectele psiho-sociale joacă un rol foarte important. Astfel, cele mai importante
aspecte sunt poziția și responsabilitatea socială a managerilor în societate, fiind urmate de
considerația salariaților despre aceștia.
Mai puțin importante sunt aspectele referitoare la continuitate, competențele și valoarea
salariaților, dar și siguranța locului de muncă.
4) Managerii și executanții musulmani.
Sunt interesați de continuitate, stabilitate, riscuri reduse și posibilitatea de a avea un loc de
muncă pe o perioadă mare de timp. Alt aspect cu o importanță ridicată este asigurarea unui stil de
viață decent, dar și „sfidarea profesională.”
Aspectele mai puțin importante sunt considerațiile față de personal, competențele salariaților,
siguranța postului și responsabilitatea socială.
5) Managerii și executanții fără opțiuni religioase i-au în considerare ca factori foarte importanți
valoarea managerială referitoare la „sfidarea profesională”, urmată de responsabilitatea socială și
suportul profesional.
Valorile mai puțin cotate sunt reprezentate de valoarea salariaților, eficacitatea managerială,
aspirațiile financiare ale salariaților, stilul de viață decent și siguranța postului.

În concluzie, putem spune că apartenența religioasă are un impact semnificativ asupra firmelor,
iar managementul și stilul de lucru din cadrul firmelor trebuie adaptat și acestui aspect.