Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Etica şi standardele înalte de conduită prezintă o importanţă crucială în lumea afacerilor, iar
reputaţia instituției cu privire la respectarea celor mai înalte standarde de conduită este un atu
inestimabil. Succesul durabil în afaceri nu se măsoară doar prin rezultate financiare, ci şi prin felul
în care ne comportăm faţă de clienţii, asociaţii, angajaţii, investitorii noştri, precum şi faţă de
comunităţile locale. În desfăşurarea activităţii entităţii economice, trebuie să respectăm întotdeauna
principiile definite în Codul de etică al acesteia. Prin urmare, Codul de conduită trebuie să ocupe un
loc central în desfăşurarea activităţilor noastre profesionale.
De multe ori, aceasta presupune evaluarea cu discernământ a situaţiei, iar dumneavoastră
trebuie să vă consultaţi superiorul ierarhic sau oricare altă persoană autorizată din cadrul Grupului
pentru orice nelămuriri privind interpretarea sau sfera de cuprindere a Codului.
Orice abatere de la implementarea spiritului şi literei Codului trebuie raportată fără ezitare
conducerii; nu veţi fi niciodată sancţionat(ă) disciplinar pentru sesizări făcute cu bună-credinţă.
Codul de conduită acoperă şapte domenii-cheie
1 Clienţi, produse şi servicii
2 Angajaţi
3 Investitori
4 Societate şi comunităţi locale
5 Sănătate, protecţia muncii şi a mediului înconjurător
6 Conflicte de interese
7 Concurenţă
1
• Să protejăm informaţiile confidenţiale încredinţate nouă şi să nu le folosim pentru
desfăşurarea unor activităţi nepotrivite în folosul Entităţii economice sau pentru câştigul personal.
• Să ne comportăm echidistant în toate relaţiile de afaceri, inclusiv prin respectarea politicii
Entităţii economice referitoare la conflictele de interese, cadouri şi mită.
Angajaţi
În relaţiile cu colegii, comportamentul nostru trebuie să se bazeze pe bună credinţă şi
respectul faţă de demnitatea personală.
Satisfacţia la locul de muncă presupune un mediu de lucru care să motiveze angajatul să fie
productiv şi inovator şi care să-i ofere oportunităţi de formare şi dezvoltare profesională în vederea
împlinirii potenţialului şi dezvoltării unei cariere în cadrul instituţiei.
Trebuie să ne ascultăm angajaţii cu atenţie, să îi implicăm în creşterea productivităţii, a
calităţii muncii şi în îmbunătăţirea condiţiilor de muncă. În plus, trebuie:
• Să ne asigurăm că recrutarea, formarea, promovarea, dezvoltarea carierei, desfacerea
contractului de muncă şi alte aspecte privitoare la angajare au la bază capacităţile, realizările,
experienţa şi conduita individuale, indiferent de rasă, culoare, naţionalitate, cultură, origine etnică,
religie, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap sau orice alte motive care nu au legătură cu
performanţa profesională sau sunt ilegale conform legilor în vigoare.
• Să nu tolerăm discriminarea sau hărţuirea.
• Să remunerăm angajaţii în funcţie de valoarea muncii lor şi, în măsura în care este posibil,
de succesul societăţii.
• Să ne ţinem angajaţii la curent cu orice evoluţii importante care îi afectează pe ei ori
viziunea, obiectivele şi planurile entităţii economice.
• Să menţinem metode eficiente pentru rezolvarea conflictelor la locul de muncă.
• Să păstrăm dosarele angajaţilor confidenţiale pe cât este posibil.
Investitori
Unul dintre obiectivele principale faţă de investitori este să le protejeze şi să le promoveze
interesele. Trebuie să ne desfăşurăm activitatea în mod responsabil, asumându-ne în acelaşi timp
riscuri calculate, acesta fiind ingredientul esenţial al succesului. Trebuie să acordăm o atenţie
deosebită păstrării şi protejării patrimoniului prin utilizarea prudentă şi eficientă a resurselor.
Aşadar, trebuie:
• Să le furnizăm terţilor, periodic şi la timp, informaţii financiare exacte şi o evaluare
echilibrată a poziţiei instituţiei
• Să utilizăm cele mai bune practici de gestionare a instituţiei
2
• Să tratăm toţi investitorii în mod echitabil şi consecvent şi să nu avantajăm o categorie de
investitori în defavoarea alteia.
• Să fim deschişi, sinceri şi profesionişti în îndeplinirea obligaţiilor, în relaţia cu consultanţii
şi auditorii şi cu grupul de investitori.
Concurenţă
Trebuie să intrăm în concurenţă în mod activ, dar cinstit. În acest sens, trebuie:
• Să nu discutăm niciodată despre informaţii confidenţiale sau cu caracter de secret de
serviciu cu concurenţii noştri.
• Să nu obţinem informaţii despre un concurent prin mijloace necinstite.
• Să nu ne angajăm în practici restrictive sau frauduloase sau să abuzăm de poziţia noastră
pe piaţă.
• Să nu facem concurenţă neloială, inclusiv comentarii sau afirmaţii false sau care induc în
eroare cu privire la instituție, concurenţii sau produsele sale.