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GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y

COMPENSACIONES
CONTROL SEMANA 1

NOMBRE: Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.

RECURSOS NECESARIOS: Contenido de la semana 1.

INSTRUCCIONES:
1. Leer el nombre del control.
2. Leer contenidos de la semana 1.
3. Las respuestas a las preguntas de la tarea deben ser una elaboración propia. Usted se
apoyará en los contenidos de la semana y también puede hacerlo con otros textos, pero
siempre debe identificar los autores y citar las fuentes. Recuerde agregar la bibliografía al
final del control en formato APA. Cuide su redacción y ortografía

CONTROL:

De acuerdo con el contenido semanal, responda las siguientes preguntas:

➢ Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre


Remuneración y Compensación
➢ Nombre y explique los componentes del sistema de administración de personal y del
sistema de compensaciones
➢ Haga un cuadro o tabla para explicar la diferenciación que existe entre el personal de una
empresa respecto a las remuneraciones y compensaciones
➢ Enumere las formas de contratar y señale sus características
➢ Nombre las principales leyes laborales e instituciones relacionadas.
➢ Refiérase a la importancia de actualizarse que tiene un trabajador que se desempeña en el
área

INDICADORES DE EVALUACIÓN PUNTAJE

• Describen subsistemas y componentes de un sistema de administración 1


de personal. 1
• Identifican formas de contratar personal en una empresa.
2
• Diferencian tipos de remuneraciones.
3
• Explican aspectos legales de las remuneraciones.

• Reconocer la importancia de actualizarse permanentemente como


2
parte de su rol
• Puntaje total 9

El control debe ser desarrollado en la plantilla establecida por IACC para la entrega de controles de
la semana, disponible para ser descargada desde la plataforma del curso junto a estas instrucciones.

Envíe el documento creado con su nombre y apellido (nombre_apellido_control1).


CANTIDAD MÍNIMA DE PALABRAS: N/A
CANTIDAD MÁXIMA DE PALABRAS: N/A