LA IMPORTANCIA DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL EN LA ADMINISTRACION DE UNA OBRA.

El sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional ha sido desarrollado como

respuesta urgente al índice tan elevado de accidentes e incidentes en las
empresas, por esto muchas organizaciones han comprendido la importancia de la
implementación del mismo.

La preocupación por lograr el bienestar y la seguridad del trabajador, visitantes a

la organización, contratistas o cualquier otra persona en el sitio de trabajo, cada
día es más importante y a pesar que se han implementado métodos de control en
las empresas no han sido suficientes para brindarle a la organización la seguridad
de sus trabajadores, por tanto para lograr ser eficaces en el tema de seguridad y
salud ocupacional.

Por lo anterior en Colombia, entidades como CAMACOL, el Sena con colaboración

del Gobierno Nacional han tomado medidas que quieren resolver en gran parte el
buen clima laboral que se debe manejar en el proceso constructivo que se aplica
en este sector.

Para esto se han formulado directrices tanto en el ámbito legal como en el

empresarial que han permitido normalizar los aspectos anteriormente
mencionados. Desde 1979 con la ley 9 se empiezan a tratar estos temas con mas
profundidad terminando en los últimos años con la ley 100 de 1993 y en el 2002 se
establece la resolución 1875 del 2001 “Por el cual se crea el subsistema de
Información de Salud Ocupacional y Riegos profesionales.” 2.

El sector se dio cuenta entonces que se deben implementar directrices que

orienten a las empresas y a sus trabajadores en los temas relacionados con el
régimen de pensiones, la atención en Salud y al sistema general de riesgos
profesionales, con lo cual se espera regularizar el trabajo de todos los que
participan en la labor de la construcción.

En contraposición a lo anterior, los tiempos en los que se tiene que cumplir con un
proyecto, la toma improvisada de decisiones y el hecho de lograr terminar una
obra a toda costa generan que las personas que ejecutan las labores cumplan sus
cometidos sin importar lo que sentencian las normas.

1.http://www.camacolcaldas.com/web/index.php?
option=com_content&task=view&id=82&Itemid=1
2. http://chso14.blogspot.com/2008_05_01_archive.html
Además en el diario trasegar se ha convertido esto mas en un papeleo innecesario
que quiere mostrar e implementar indicadores que a veces lo que generan es el
entorpecimiento de las labores propias de la obra. En muchos casos el elaborar
una tarea sencilla se convierte en algo tedioso por la implicación de desarrollar
formas y formatos sin fin, a esto se le debe sumar los tiempos, muchas veces de
más de un día, que se deben esperar por una respuesta de autorización o
verificación. Esto porque se malinterpreta el sistema o se hace uso no practico del
mismo.

Por lo mencionado en los párrafos anteriores las personas responsables de

desarrollar las tareas prefieren muchas veces hacer caso omiso de la normativa ya
que el papeleo demoraría mucho mas la ejecución de su labor generando mayores
tiempos y por lo tanto costos, además de lo tedioso en lo que se convierte la
acción misma de elaboración de un trabajo.

La concientización de las empresas entonces debe ir encaminada a estos

aspectos, pero no se debe olvidar la implicación civil que tiene el no aplicar,
divulgar y comprender todos los componentes que comprometen las leyes que
regulan este sector de la construcción.

Es importante identificar los riesgos potenciales y reales del sitio en el que se

trabaja y más si lo es una construcción, en nuestro campo de trabajo, siempre
encontramos ciertas actividades que poseen mayor índice de accidentalidad, para
lo cual hemos visto, como aplican diferentes mecanismos de concientización para
implementar el sistema de seguridad y salud ocupacional.

Las implicaciones de un incidente y/o accidente en una empresa si no se

previenen los riesgos afectan la misma hasta en su propia imagen y esto se dirige
directamente a las ventas.

El departamento de talento Humano debe encargarse entonces de seleccionar a

personal idóneo, capacitado y experimentado para desarrollar las labores propias
de un cargo determinado, además que tiene la obligación de generar la
culturización en la normativa y el entrenamiento y actualización para la ejecución
de dichas tareas.

La empresa debe también considerar la vigilancia y control de las normas

generando grupos de trabajo que se encarguen de hacer cumplir las mismas como
lo son inspectores HSE, brigadas de salud, dotación y uso de EPP´s (Elementos
de Protección personal).

En el gremio de la construcción es muy importante cultivar el goodwill de la

empresa y los accidentes e incidentes van generando un mal clima laboral que en
consecuencia se refleja en la calidad de la obra.

El éxito del sistema depende del compromiso, primero de la alta gerencia, quien
ve la necesidad de no solo implementar una norma que le aporte al beneficio de la
empresa sino de los trabajadores mismos; un beneficio socioeconómico para la
organización y a los que a ella pertenecen.

En este orden de ideas la comunicación y gestión entre departamentos debe tener

un ejemplar manejo por parte de las directivas de la empresa, por esto nosotros
futuros gerentes de construcción debemos propender por el manejo,
implementación, culturización, apropiación y control de los diferentes aspectos que
tienen que ver con la responsabilidad que genera la correcta aplicación de las
normas de salud ocupacional y riesgos profesionales, ya que mas que ser un
problema económico para la empresa, es un problema de bienestar en la misma,
que bien manejado puede ocasionar un cambio en la cultura del sector, mejorando
ostensiblemente la calidad de vida de todos los que pertenecemos a este gremio y
por lo mismo a las personas que disfrutan de los resultados de nuestros proyectos.

Es entonces nuestro deber el aplicar y concientizar con la mayor sensibilidad y

responsabilidad lo anteriormente mencionado, ya que no se habla solamente de
finanzas cuando se trata este tema sino de familias enteras que dependen de este
sector para su sustento diario.