Capitolul 1 Seminarul 2

În cadrul analizei politicii salariale la nivel micro sau macroeconomic se folosesc o serie de indicatori statistici.
 O primă categorie de indicatori statistici vizează evoluţia fondului de salarii:
 indicatori ai dinamicii: sporuri, indici şi ritmuri
 indicatori ai efectului majorărilor salariale din anul precedent, (n-1) asupra anului în curs, n (efectul de
report) – arată partea din creşterea procentuală a fondului de salarii în anul n faţă de anul (n-1)
datorată majorărilor salariale din anul (n-1):
Fdecn 1  12
/ n 1 
enreport
Fn 1
 indicatori ai efectului majorărilor salariale din cursul anului de analiză (efectul de nivel) – arată partea
din creşterea procentuală a fondului de salarii în anul n faţă de anul (n-1) datorată majorărilor salariale
oferite în anul n, independent de efectele creşterilor din anul precedent:
Fn
/ n 1 
ennivel
Fdecn 1  12
1. În cadrul analizei vizând politica salarială la o firmă industrială, analistului i s-au oferit următoarele
informaţii referitoare la calendarul majorărilor salariale din ultimii ani:
 2% - la 1 septembrie 2016
 3% - la 1 martie 2017
 2% - la 1 decembrie 2017
 1% - la 1 iunie 2018
Fondul de salarii pentru luna iulie 2016 a fost de 200 mii u.m. şi nici o creştere de salarii nu a fost acordată
în cursul lunilor precedente ale acestui an; nu s-au înregistrat variaţii ale efectivului de salariaţi în perioada
analizată (2016 - 2018).
Ce tip de analiză statistică este utilă pentru ca analistul să evalueze corect impactul majorărilor salariale
asupra evoluţiei fondului de salarii al firmei?
Rezolvare
 indicatorii dinamicii fondului de salarii în perioada de analiză:
Indicatorii dinamicii 2017/2016 2018/2017 2018/2016
Modificarea absolută (  n / n 1 ) – (mii u.m.) 97,402 73,469 170,871

Indicele dinamicii ( I n / n 1 ) 1,04 1,029 1,069

Ritmul dinamicii ( Rn / n 1 ) – (%) 4 2,9 6,9

Nivelurile absolute ale fondului de salarii pentru fiecare an din perioada de analiză sunt calculate astfel:
 F2016  200  8  200  1,02  4   1600  816  2416 mii u.m.
 F2017  200  1,02  2   200  1,02  1,03  9   200  1,02  1,03  1,02  1 
 408  1891,08  214,322  2513,402 mii u.m.
   
F2018  200  1,022  1,03  5  200  1,022  1,03  1,01 7  
 1071,612  1515,259  2586,871 mii u.m.
 indicatori ai efectului majorărilor salariale (din anul precedent sau din anul în curs):
 indicatori ai efectului de report:
Fdec16   12 200  1.02  12
/ 16 
e17report   1.01
F16 2416

Fdec17  12  200 1.02 1.03 1.02 12  1.02

/ 17 
e18report
F17 2513.402
  indicatori ai efectului de nivel:
F17 2513.402
/ 16 
e17nivel   1.03
Fdec16 12 200 1,02 12
F18 2586.871
/ 17 
e18nivel   1.01
Fdec17 12 200 1,02 1.03 1.02  12
Calculul acestor indicatori face parte din controlul gestiunii sociale; el se completează, pentru o analiză
mai detaliată, cu determinarea, în aceeaşi manieră, a efectelor asupra evoluţiei fondului de salarii ale:
 modificării în timp a efectivelor de salariaţi
 schimbărilor în nivelurile de calificare ale acestora
 modificării în timp a vechimii în muncă a salariaţilor.

 A doua categorie de indicatori statistici utilizaţi în analiza politicii salariale la nivel micro şi
macroeconomic cuprinde indicatorii de echitate internă:
 salariul mediu ( s ) și salariul median ( s med )
s
 raportul dintre salariul mediu şi cel median ( rs  )
s med
 decilele salariale ( d 19 )
d9
 rata ierarhiei salariilor ( ri  )
d1
Aceşti indicatori vizează compararea ecartului (abaterii) între cele mai mici salarii şi cele mai mari
salarii dintr-o companie, ramură sau economia naţională şi permit ierarhizarea salariilor la nivel micro, mezo
sau macroeconomic.
Raportul dintre salariul mediu şi cel median ( rs ),prin compararea nivelurilor celor doi indicatori ai
tendinţei centrale pentru salariile unei companii, reflectă repartiţia salariilor angajaţilor şi oferă informaţii despre
posibilităţile de majorare salarială în cadrul companiei:

s  22200u.m.
I_________________________________I______________I
I 50% I 50% |
s min s med  17800u.m. s max

 dacă rs  1  repartiţie omogenă a salariilor

 ecartul dintre salariile angajaţilor este stabil

 dacă rs  1  o minoritate de salariaţi foarte bine plătită tinde să crească artificial nivelul
salariului mediu din companie

dacă rs  1 
 o minoritate de salariaţi foarte slab plătită tinde să scadă artificial nivelul
salariului mediu din companie.
Rata ierarhiei salariilor măsoară ecartul dintre decilele extreme (superioară şi inferioară):
 este important pentru identificarea distanţei dintre angajaţii cu salariile foarte mari din companie
şi cei cu salariile foarte mici din companie (de câte ori cei 10% dintre angajaţii cu cele mai mari
salarii sunt mai bine plătiţi decât cei 10% dintre angajaţii cu cele mai mici salarii);
 este utilă atât analiza în dinamică a acestor indicatori la nivelul companiei, cât şi comparaţia în
spaţiu, cu valoarea indicatorilor la nivel naţional sau de ramură.
2. În cadrul unei analize economico-sociale, o companie pune la dispoziţia analistului următoarele
informaţii cu privire la grila de salarii a personalului său (a cărui vârstă medie este de 33 ani) pentru anul de
analiză:

Ocupaţia Efectiv salariaţi Salariul mediu anual (mii u.m.) Efectiv cumulat
muncitori 6 18 6
secretare 19 23 - d inf 25
agenţi marketing 31 35 56
tehnicieni 35 29 - s med 91
ingineri 16 48 - d sup 107
şefi servicii 5 75 112
manageri 3 90 115
Total 115 4088 (fond salarii)

Din surse independente, se obţin informaţii referitoare la salariile medii anuale la nivelul economiei
naţionale, pentru anul de analiză, dar şi indicatorii statistici ai echităţii salariale la nivel naţional:

Ocupaţia Salariul mediu anual (u.m.)

Cadre cu funcţii de conducere şi specialişti cu studii superioare 58243
Profesii intermediare (studii medii şi postliceale) 29726
Lucrători şifuncţionari administrativi (studii medii) 20326
Muncitori (studii primare) 21359

Indicatori naţionali Valoare

Salariul mediu (u.m.) 22193
Salariul median (u.m.) 17802
Raportul dintre salarii 1,25
Decila inferioară (u.m.) 12055
Decila superioară (u.m.) 35513
Rata ierarhiei salariilor 2,9

Evaluaţi, pe baza informațiilor anterioare, politica salarială a companiei analizate, cu ajutorul indicatorilor
statistici ai echităţii salariale.

Rezolvare
Indicatorii statistici ai politicii salariale a companiei sunt prezentaţi în tabelul următor:

Indicatorii companiei
Salariul mediu (u.m.) -4088000/115 35548
Salariul median (u.m.) – 115/2 =57,5 29000
Raportul dintre salarii 1,23
Decila inferioară (u.m.) – 115*0,1 =11,5 23000
Decila superioară (u.m.) – 115*0,9=103,5 48000
Rata ierarhiei salariilor 2,09

Pe baza acestor indicatori statistici şi a comparaţiei cu nivelurile lor naţionale, se pot formula
următoarele concluzii privind politica salarială a companiei:
  salariul mediu în companie este net superior celui naţional (cu 60% mai mare);
 pentru patru dintre categoriile profesionale ale angajaţilor companiei salariile depăşesc media
naţională: manageri, şefi servicii, agenţi marketing, secretare; categoria tehnicieni este plătită la
acelaşi nivel cu media naţională iar două categorii profesionale, ingineri şi muncitori sunt plătite
sub media naţională (diferenţele nu sunt foarte mari iar personalul companiei este foarte tânăr);
 repartiţia salariilor din companie este măsurată prin raportul dintre salariul mediu şi cel median;
nivelul de 1,23 al acestui indicator arată că personalul foarte bine plătit al companiei (manageri
şi şefi servicii) tinde să crească artificial media salariului pe companie;
 rata ierarhiei salariilor, de doar 2,09, se situează sub nivelul naţional; persoanele cel mai bine
plătite au salariul de două ori mai mare decât cele plătite foarte slab.
Concluzia finală: politica salarială a companiei analizate este atractivă.

3. Se cunosc următoarele informaţii referitoare la calendarul majorărilor salariale din ultimii trei ani la o
companie națională:
 3% - la 1 iulie 2016
 4% - la 1 decembrie 2016
 2.5% - la 1 iulie 2017
 5% - la 1 iulie 2018
Fondul de salarii la începutul anului 2016 a fost de 100 u.m. şi nu s-au înregistrat variaţii ale efectivului de
angajați în perioada de analiză.
Analizați statistic impactul majorărilor salariale asupra evoluției fondului de salarii al companiei în ultimii trei
ani.

4. Se cunosc următoarele informații privind salarizarea personalului unei firme în anul 2017:

Clase de salarizare (lei) Ponderea angajaților (%)

2000-3000 8
3000-4000 17
4000-5000 20
5000-6000 25
6000-7000 15
7000-8000 10
8000-9000 5
Total 100

Din Anuarul statistic al României 2018 se cunoaște nivelul salariului mediu brut pe economie, de 3223
lei și structura salariaților, pe grupe de salarii brute, în anul 2017, la nivelul economiei naţionale:

Grupe de salarii brute realizate (lei) Ponderea salariaților (%)

- 1450 14.3
1450-2000 25.8
2000-3000 24.5
3000-4000 14.2
4000-5000 8.1
5000-6000 4.4
6000-7000 2.7
7000-8000 1.6
8000-9000 1.0
9000-10000 0.7
10000-12000 0.9
 12000-14000 0.6
14000 - 1.2
Total 100

Evaluaţi politica salarială a firmei analizate, cu ajutorul indicatorilor statistici ai echităţii salariale.