Drepturile omului

Drepturile sunt libertățile acordate cetățenilor pe baza unui sistem juridic, a unui pact
social sau a unei teorii etice. La modul general, drepturile sunt privite atât în raport cu anumite
grupuri sociale (minorități), cât și în raport cu toți indivizii. În acest sens, cele care se încadrează
la această a doua categorie, cea a drepturilor universale, se numesc drepturile omului.
Drepturile omului sunt libertăți umane fundamentale, bazate pe principiul respectării
persoanelor și pe ipoteza că toate ființele umane merită să fie tratate în mod egal și cu demnitate.
Drepturile omului sunt drepturi și libertăți fundamentale de care trebuie să se bucure toate
ființele umane, indiferent de naționalitatea, sexul, originea națională sau etnică, rasa, religia,
orientarea sexuală sau limba lor ori de alte caracteristici ale acestora. Printre drepturile omului se
numără drepturile civile și politice, cum ar fi dreptul la viață, la libertate și la libertatea de
exprimare, drepturile economice, sociale și culturale, inclusiv dreptul de a participa la viața
culturală, dreptul la hrană, dreptul la muncă, dreptul la educație sau dreptul la sistemul de
sănătate.
Dreptul internaţional contemporan stabileşte în sarcina statelor numeroase obligaţii cu
privire la respectul drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului. Comunitatea internaţională
este astăzi mai mult ca oricând preocupată de promovarea cât mai largă a drepturilor omului, de
crearea unui cadru legal cât mai diversificat de colaborare internaţională în acest domeniu, de
realizarea unui sistem cât mai complet de apărare pe diferite căi legale a drepturilor omului în
numeroase domenii şi de asigurarea cât mai deplină a transpunerii în practică a acestora, inclusiv
prin sancţionarea încălcărilor aduse normelor de drept existente, indiferent ce forme ar lua ele.
Declarația Universală a Drepturilor Omului stă la baza sistemului internațional de apărare a
drepturilor omului Ea a fost adoptată de Adunarea Generală a Organizației Națiunilor Unite la 10
decembrie 1948 și reprezintă primul document internaţional prin care se proclamă drepturile şi
libertăţile fundamentale ale omului, cu scopul de a servi, aşa cum se arată în preambului acesteia,
„ca ideal comun către care trebuie să tindă popoarele şi toate naţiunile pentru ca toate persoanele
şi toate organele societăţii, având permanent în vedere această declaraţie, să se străduiască, prin
învăţătură şi educaţie, să  dezvolte respectul  pentru aceste drepturi şi libertăţi şi să asigure, prin
măsuri progresive de ordin naţional şi internaţional, recunoaşterea şi aplicarea lor universală şi
efectivă atât în cadrul statelor membre înseşi, cât şi în teritoriile aflate sub jurisdicţia lor”. În
plus, în prezent, anual la această dată se sărbătorește Ziua Internațională a Drepturilor Omului,
tocmai pentru a sublinia importanța existenței, respectării și promovării acestora la nivel global.
Prin enunţarea acestor drepturi universale ale omului, Declaraţia constituie un document de
referinţă în afirmarea condiţiei umane şi a protecţiei internaţionale a persoanelor într-o societate
democratică modernă şi a avut astfel un rol deosebit de important în lupta de emancipare a
popoarelor supuse dominaţiei străine şi menţinute într-o stare deplorabilă sub acest aspect, ca şi
în lupta dusă de păturile sociale defavorizate pentru cucerirea drepturilor lor sociale şi
economice.
Practic, noțiunea de drepturi ale omului cuprinde câteva aspecte esențiale pentru
dezvoltarea umană, aspecte care au rolul primordial de a micșora distanța socială dintre diferitele
categorii de persoane ale societății și de a oferi tuturor acestor persoane aceleași șanse.

Studiu de caz: Statele Unite ale Americii - Lipsa concediului plătit și a asistenței sociale
pentru binomul muncă-familie.

În întreaga lume, se poate observa cu ușurință că în special în ultimul secol, țările din
întreaga lumea au reacționat prompt cu privire la creșterea masivă a numărului femeilor pe piața
forței de muncă prin elaborarea de politici publice pentru a ajuta la îmbinarea și buna funcționare
atât a obligațiilor de familie, cât și a celor legate de muncă. Aceste ajutoare, pe care muncitorii și
angajatorii din majoritatea țărilor au ajuns să le accepte ca standarde și totodată necesități pentru
familiile care lucrează, includ concediu plătit pentru noii părinți, programare flexibilă și ajustarea
orarului de muncă, modalități de ajutare a mamei pentru a alăpta prin furnizarea unor spații
adecvate ș.a.m.d. Unul dintre cele mai obișnuite suporturi de muncă în acest sens pentru familie,
concediul de maternitate plătit, este practic universal: unele cercetările academice care acoperă
190 de țări arată că începând cu 2011, 178 de țări garantează concediul de maternitate plătit în
conformitate cu legislația națională. În nouă dintre cele 190 de țări, statutul concediului plătit
pentru noile mame nu era clar și doar trei țări nu oferă în mod definitiv nici o garanție legală a
concediului de maternitate plătit: Papua Noua Guinee, Swaziland și Statele Unite ale Americii
(2011). În plus, la această listă putem adăuga și Liberia şi Lesotho.
Putem vedea astfel că, între țările care nu acordă suport pentru mame și implicit pentru
familii sunt țări din așa-numită lume a treia, cu excepția Statelor Unite ale Americii, despre care
se poate afirma că se află pe scena internațională drept una dintre marile puteri, o țară dezvoltată
din toate punctele de vedere - financiar, tehnologic, politic, etc. Drept comparație la nivel
economic, putem vedea că în aceea ce privește produsul intern brut, Statele Unite ale Americii și
Papua Noua Guinee se află la aproximativ 100 de locuri distanță în clasamentul global pe anul
2019 luând în considerare acest indicator al bunăstării populației.
Această lipsă de concediu plătit în condițiile legii din America se află totodată în
contradicție cu o revoluție a forței de muncă în care participarea femeilor în câmpul muncii
salariate s-a ridicat în decursul secolului trecut, în special în rândul celor care au copii mici. În
SUA, peste 19 milioane de familii cu copii au acum o mamă ca principal furnizor al familei sau
co-furnizor. („co-breadwinner” - persoană care câștigă bani pentru alții; cei care plătesc
facturile într-o familie; sprijină sau asigură persoanele dependente; câștigător de pâine;
„furnizor”). În plus, 70 la sută dintre copii trăiesc în gospodării în care toți adulții se află în
câmpul muncii. Femeile căsătorite cu copii sub șase ani aveau aproape de patru ori mai multe
șanse să fie în forța de muncă remunerată în 2008, comparativ cu situația din 1950.
În ciuda acestui fapt și a acestor statistici, legislația americană oferă cele mai slabe ajutoare
pentru a permite lucrătorilor să își îndeplinească obligațiile de muncă și de familie, lăsând
realizarea acestor prevederi în mare măsură la latitudinea angajatorilor. Noțiunea idealizată în
acest caz este că mediul privat va încuraja astfel de ajutoare, deoarece angajatorii din aceste
companii concurează pentru atragereacelor mai buni muncitori. Totuși, în realitate, forțele uriașe
de pe piața muncii nu dispun de astfel de ajutoare și există disparități enorme în ceea ce privește
accesul în interiorul lor.
Human Rights Watch a luat la cunoștință relatări constante ale consecințelor dăunătoare ale
concediilor de familie neplătite și ale concediilor medicale după naștere sau adopție, cum ar fi
reticența angajatorului pentru a oferi asistență mamelor pentru alăptare sau programări flexibile
în ceea ce privește orele de muncă și carierei de a deveni părinți. Părinții cu concedii scurte și
neplătite au descris probleme precum întârzierea imunizărilor și a vizitelor de îngrijire medicală
pentru bebeluși, probleme de sănătate fizică și psihică pentru părinți, perioade scurte sau
încetarea precoce a alăptării și condiții nefaste pentru pompare, greutăți financiare, datorii și
refuzuri în ceea ce privește promovarea sau creșterile salariale, lucru care în unele cazuri apare
doar la dezvăluirea sarcinii și solicitării concediului, provocând tensiuni în relația cu angajatorii.
Legea americană protejează împotriva discriminării pe motive de sex, inclusiv în ceea ce
pirvește aspectul sarcinii, dar dovedirea unei astfel de discriminări nu este ușoară, iar multe
femei din Statele Unite ale Americii declară că se tem că exercitarea unor cereri de discriminare
pentru că acest simplu lucru le va pune în pericol locul de muncă sau întreaga carieră.
Concluzionând, în ciuda entuziasmului său față de ceea ce ar trebui să reprezinte „valorile
familiei”, Statele Unite ale Americii se află în urmă cu zeci de ani comparativ cu alte țări în ceea
ce privește asigurarea bunăstării familiilor care se află în câmpul muncii. De asemenea, acest
lucru se află în contradicție cu articolul 25 din cadrul Declarației Universale a Drepturilor
Omului, unde la punctul 2 se vorbește despre faptul că “Mama și copilul au dreptul la ajutor și
ocrotire deosebite. Toți copiii, fie că sunt născuți în cadrul unei căsătorii sau în afara acesteia, se
bucură de aceeași protecție socială.” Putem spune așadar că în cazul S.U.A., nu se poate vorbi
despre protecția mamei, copilului și implicit a familiei din cauza lipsei de politici și strategii
sociale care să ajute și să consolideze binomul familie-muncă.
Bibliografie

Belkin, L. (2011, Februarie 24). Maternity Leave and Human Rights. Accesat pe 21 Martie 2020
la https://parenting.blogs.nytimes.com/2011/02/24/maternity-leave-and-human-rights
Essays, UK. (2018, Noiembrie). Struggle For Human Rights And International Law Human
Rights Essay. Accesat pe 22 Martie 2020 la https://www.ukessays.com/essays/human-
rights/struggle-for-human-rights-and-international-law-human-rights-essay.php
Failing its Families: Lack of Paid Leave and Work-Family Supports in the US. (2019, Iulie 2).
Accesat pe 21 martiela https://www.hrw.org/report/2011/02/23/failing-its-families/lack-
paid-leave-and-work-family-supports-us
Nickel, J. (2019, Aprilie 11). Human Rights. Accesat pe 22 Martie 2020 la
https://plato.stanford.edu/entries/rights-human/
Protecţia internaţionalǎ a drepturilor omului. (2017, Ianuarie 29). Accesat pe 21 Martie 2020 la
https://dreptmd.wordpress.com/cursuri-universitare/drept-international-public/protectia-
internationala-a-drepturilor-omului
Struggle For Human Rights And International Law Human Rights Essay. (n.d.). Accesat pe 22
Martie 2020 la https://www.ukessays.com/essays/human-rights/struggle-for-human-
rights-and-international-law-human-rights-essay.php
Universal Declaration of Human Rights. (n.d.). Accesat la 21 Martie 2020 la
https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/